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    談教師評(píng)價(jià)制度的改革與探索

    2019-09-10 09:57:09薛妍
    現(xiàn)代鹽化工 2019年3期
    關(guān)鍵詞:教師評(píng)價(jià)課堂教學(xué)

    薛妍

    摘? ?要:隨著新課程改革的不斷深入,教師在教學(xué)過程中的角色更多元化,因此,對(duì)教師各方面進(jìn)行評(píng)價(jià)變得尤為重要,針對(duì)教師評(píng)價(jià)問題的研究同樣受到了關(guān)注。教師評(píng)價(jià)的順利進(jìn)行,對(duì)于促進(jìn)教師自身能力的不斷發(fā)展,教師職業(yè)道德的不斷提升,教育教學(xué)水平的不斷進(jìn)步,以及推進(jìn)基礎(chǔ)教育課程改革的進(jìn)度有著積極的作用。在基礎(chǔ)教育新課程改革的背景下,根據(jù)新課程改革中所明確的評(píng)價(jià)體系,以促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展為目的,探索出適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展情形以及學(xué)校、學(xué)生和教師所認(rèn)同的教師評(píng)價(jià)制度。

    關(guān)鍵詞:教師評(píng)價(jià);發(fā)展性教師評(píng)價(jià);多層次評(píng)價(jià);課堂教學(xué)

    我國(guó)現(xiàn)在所實(shí)施的教師評(píng)價(jià)制度,主要以教師在職期間表現(xiàn)來衡量,并且用評(píng)價(jià)得出的結(jié)果來進(jìn)行教師的評(píng)優(yōu)、加薪、升職以及職稱評(píng)定。由此可見,傳統(tǒng)的獎(jiǎng)懲性教師評(píng)價(jià)制度仍然存在,教師評(píng)價(jià)制度并沒有得到根本的改革創(chuàng)新。獎(jiǎng)懲制度的存在對(duì)于學(xué)校和教師的發(fā)展有一定的影響,但是,目前我國(guó)許多學(xué)校的獎(jiǎng)懲制度是不夠全面的,大多數(shù)是為了更好地管理學(xué)校內(nèi)部人員,而不是真正地通過教師評(píng)價(jià)來促進(jìn)學(xué)校與學(xué)生的共同發(fā)展。隨著新課程改革的實(shí)施,發(fā)展性教師評(píng)價(jià)制度被大多數(shù)人認(rèn)同,我國(guó)開始了對(duì)發(fā)展性教師評(píng)價(jià)制度的探索與研究。

    新課程改革開始實(shí)施,我國(guó)對(duì)發(fā)展性教師評(píng)價(jià)陷入了一種盲目地追隨的狀態(tài)。發(fā)展性教師評(píng)價(jià)制度雖然被廣泛認(rèn)可,但是不能只憑借這一點(diǎn)就舍棄了傳統(tǒng)教師評(píng)價(jià)制度中所主張的獎(jiǎng)懲制度,獎(jiǎng)懲制度對(duì)于教師評(píng)價(jià)的影響不容小視。英國(guó)教師評(píng)價(jià)制度改革給我們的啟示就是,不能將獎(jiǎng)懲性教師評(píng)價(jià)制度完全擯棄,這么做偏離了評(píng)價(jià)的最終目的,同時(shí)也忽視了評(píng)價(jià)的本質(zhì),評(píng)價(jià)是對(duì)教師價(jià)值的判斷,應(yīng)該包括對(duì)教師的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)和個(gè)人價(jià)值等各方面的評(píng)估。因此,我們必須冷靜地看待發(fā)展性教師評(píng)價(jià),這樣才會(huì)使我國(guó)的教師評(píng)價(jià)制度從根本上發(fā)生改變,實(shí)現(xiàn)突破性的創(chuàng)新,推動(dòng)教育事業(yè)的不斷進(jìn)步。

    1? ? 新課程改革下的評(píng)價(jià)制度

    隨著新課程改革開始實(shí)施,學(xué)生成為課堂教學(xué)中的主體,教師應(yīng)該將學(xué)生放在首位,從學(xué)生的角度出發(fā),制定合理的教學(xué)方案,尋找大多數(shù)學(xué)生能接受的教學(xué)方式。因此,在新課程改革下,學(xué)生評(píng)價(jià)成了一種極為重要的教師評(píng)價(jià)手段。不同的教師擁有不同的講課方式,學(xué)生接受的程度也會(huì)有所不同,通過觀察學(xué)生在教師課堂教學(xué)中的反應(yīng),以及課后的反饋情況,可以判斷教師的教學(xué)方式與方法是否合格,從而對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)。比如,在課堂中遇到相對(duì)簡(jiǎn)單并且題目也簡(jiǎn)潔明了的普通計(jì)算題:

    或者經(jīng)典的因式分解:

    3a3b2c-12a2b2c2+9ab2c3

    (3a-b)2-4(3a-b)(a+3b)+4(a+3b)2

    (a+b)2-4(a2-b2)+4(a-b)2

    2x3-18x

    (x+1)2(x+2)-(x+1)(x+2)2

    2ax2-3x+ax-3

    或者題目繁瑣、條件復(fù)雜的應(yīng)用題:

    有一片農(nóng)場(chǎng),老板打算在面積為500 m2的空地上種植草莓,分別找了老李和老王兩個(gè)工人去完成。已知老李每小時(shí)能完成的種植面積是老王的4倍,并且當(dāng)單獨(dú)去完成100 m2的草莓種植時(shí),老李比老王少用2 h。

    (1)求老李和老王每小時(shí)各能種植多少平方米的草莓。

    (2)若當(dāng)老李工作x個(gè)小時(shí),老王工作y個(gè)小時(shí),所有草莓剛好種植完成,求y關(guān)于x的函數(shù)關(guān)系式。

    (3)若老李每小時(shí)可以得到25元,老王每小時(shí)可以得到20元,并且兩人的工作總時(shí)間不超過24 h,那么如何分配兩人的工作時(shí)間,才會(huì)使農(nóng)場(chǎng)老板花費(fèi)的雇傭費(fèi)用最低。

    又或者是知識(shí)點(diǎn)繁瑣的函數(shù)題。

    ①已知2y+6與x-7成正比例函數(shù),當(dāng)x=5時(shí),y=13。

    (1)求y關(guān)于x的函數(shù)解析式;(2)若y的取值范圍是1≤y≤7,求出x的取值范圍。

    ②已知是f(x)一次函數(shù),且f[f(x)]=4x-1,求f(x)的解析式;

    ③已知,求f(x+1);

    ④已知f(x)滿足,求f(x);

    ⑤求函數(shù)y=x2-2x+5,x∈[-1,2]的值域。

    不同類型的題目,教師會(huì)從哪些方面對(duì)學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo),是選擇直接給學(xué)生提供思路,帶領(lǐng)學(xué)生解題做題,還是選擇借由此題來回顧以往學(xué)習(xí)過的知識(shí),從而帶出解題思路,很明顯,兩種教學(xué)手段大有不同,這將會(huì)對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)產(chǎn)生直接影響。學(xué)生對(duì)于教師教學(xué)思路的接受情況以及認(rèn)為解題思路的清晰與否,都是學(xué)生對(duì)于教師評(píng)價(jià)的一種反映。從學(xué)生的角度出發(fā),在教學(xué)中教師是否帶動(dòng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,課堂上學(xué)生的注意力是否集中,課堂上老師與學(xué)生的互動(dòng)情況,以及學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握情況,都可以作為評(píng)價(jià)教師的標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生作為課堂的主體,對(duì)于教師評(píng)價(jià)擁有絕對(duì)的發(fā)言權(quán)。

    因此,教師評(píng)價(jià)不能只局限于教師的個(gè)人發(fā)展,應(yīng)該以學(xué)生為出發(fā)點(diǎn),從學(xué)生的角度評(píng)價(jià)教師在教學(xué)水平方面的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn),從而達(dá)到評(píng)價(jià)的最終目的,完善教師自身、促進(jìn)教學(xué)、幫助學(xué)生進(jìn)步。

    2? ? 制約我國(guó)教師評(píng)價(jià)制度改革的因素分析

    在國(guó)家基礎(chǔ)教育課程改革評(píng)價(jià)中,教師的發(fā)展性評(píng)價(jià)是重中之重,評(píng)價(jià)的意義是為了促進(jìn)教師的發(fā)展,這是被所有教育研究者所認(rèn)同的,但是更為重要的是在以促進(jìn)教師個(gè)人發(fā)展的前提下,要考慮教師教學(xué)方式的改變,選擇對(duì)學(xué)生來說最佳的教育方案,教師評(píng)價(jià)的最終目的應(yīng)該是提升教師課堂教學(xué)的能力,從而加強(qiáng)學(xué)生在課堂上的積極性和對(duì)學(xué)習(xí)的熱情,更快地提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)。教師評(píng)價(jià)制度的好壞不僅涉及教師,更關(guān)乎學(xué)校和學(xué)生的各方面發(fā)展。

    發(fā)展性教師評(píng)價(jià)制度的目的是為了提高教師的專業(yè)能力,從而帶動(dòng)學(xué)校和學(xué)生的共同進(jìn)步。在評(píng)價(jià)過程中并沒有將獎(jiǎng)懲制度作為參考,只是單純地以能力來評(píng)價(jià)教師,因此,擯棄了獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià)制度。

    但是結(jié)合國(guó)外的研究現(xiàn)狀,獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià)制度從未離開過教師評(píng)價(jià)制度。國(guó)外的教師評(píng)價(jià)制度充分證明了完全擯棄獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià)制度是不恰當(dāng)?shù)?。發(fā)展性教師評(píng)價(jià)制度與獎(jiǎng)懲制度脫離,就失去了評(píng)價(jià)的依據(jù),從而無(wú)法對(duì)教師作出任何評(píng)定,無(wú)法達(dá)到評(píng)價(jià)的目的,從而制約了教師評(píng)價(jià)制度的順利進(jìn)行。

    3? ? 對(duì)于我國(guó)實(shí)施教師評(píng)價(jià)制度改革的建議

    合理地利用獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià)制度會(huì)對(duì)教師起到激勵(lì)的作用,通過獎(jiǎng)懲能夠激發(fā)教師的工作積極性,所以在評(píng)價(jià)的過程中應(yīng)該對(duì)教師保持合理的績(jī)效壓力,而不是完全地?cái)P棄獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià)制度。

    在教師評(píng)價(jià)制度的改革過程中,發(fā)展性評(píng)價(jià)是重中之重,發(fā)展性教師評(píng)價(jià)制度主要強(qiáng)調(diào)提高教師的專業(yè)能力,充分體現(xiàn)教師的個(gè)人價(jià)值。因此,受到了絕大多數(shù)教師的喜愛,但是在對(duì)教師進(jìn)行發(fā)展性評(píng)價(jià)時(shí),過分地強(qiáng)調(diào)教師的個(gè)人價(jià)值也會(huì)影響教師評(píng)價(jià)制度改革的順利進(jìn)行,教師對(duì)于學(xué)校和學(xué)生的意義十分重要,只是片面地對(duì)教師個(gè)人來進(jìn)行評(píng)價(jià),并沒有達(dá)到評(píng)價(jià)的最終目的,在過分地強(qiáng)調(diào)教師的個(gè)人價(jià)值時(shí),忽視了教師對(duì)于學(xué)校和學(xué)生的價(jià)值,這種做法顯然是錯(cuò)誤的,從錯(cuò)誤的方向?qū)處熯M(jìn)行評(píng)價(jià),不僅失去了促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的正確方向,同時(shí)也使評(píng)價(jià)者陷入了一種片面的錯(cuò)誤思想中。

    在進(jìn)行教師評(píng)價(jià)的過程中,要明確教師評(píng)價(jià)的目的,教師評(píng)價(jià)應(yīng)該從多層次來考慮、審視,德、智、體、美、勞皆是審查的內(nèi)容,通過評(píng)價(jià)要辨別出教師的真正價(jià)值,以及教師對(duì)于教育的真正意義,不應(yīng)該把教師評(píng)價(jià)簡(jiǎn)單地看作一種考核形式,而忽視了教師評(píng)價(jià)的最終目的,應(yīng)該與促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量相結(jié)合,更好地促進(jìn)教師、學(xué)生和學(xué)校的共同進(jìn)步。

    4? ? 結(jié)語(yǔ)

    教師評(píng)價(jià)過程中完全擯棄獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià)制度,是不正確的做法,評(píng)價(jià)過程中勢(shì)必缺少不了獎(jiǎng)懲制度,正確地利用獎(jiǎng)懲制度對(duì)于教師評(píng)價(jià)來說至關(guān)重要,以此來更好地激發(fā)教師的專業(yè)發(fā)展和減少由于不合理的獎(jiǎng)懲制度所帶來的不利影響。因此,在教師評(píng)價(jià)的過程中,我們要從多層次對(duì)教師進(jìn)行評(píng)估,合理運(yùn)用獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià)制度。在評(píng)價(jià)過程中,由于許多外界因素的制約,獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià)制度不能及時(shí)地與發(fā)展性教師評(píng)價(jià)制度結(jié)合在一起,我們可以先總結(jié)歸納,再將兩種制度結(jié)合在一起,從而盡可能地避免在推行過程中產(chǎn)生的對(duì)學(xué)校和學(xué)生的不利影響。

    [參考文獻(xiàn)]

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