國(guó)企創(chuàng)新政工干部素質(zhì)提升途徑的實(shí)踐分析

朱智弘

摘 要 國(guó)企政工干部的素質(zhì)提升是企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，需要引起企業(yè)管理人員的高度重視，政工干部的素質(zhì)直接決定企業(yè)政治思想工作的整體水平，如何提高政工干部的隊(duì)伍素質(zhì)，是當(dāng)前社會(huì)開展思想教育工作，提升工作水平的重要方式。本文主要針對(duì)國(guó)企政工干部的素質(zhì)如何提升做出了相應(yīng)的研究和實(shí)踐。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 政治思想工作 干部素質(zhì)提升

在當(dāng)前社會(huì)全面推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革的背景下，國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)整體素質(zhì)不高，所以要努力提高政工干部的政治素養(yǎng)，這就需要國(guó)有企業(yè)建立完整健全的監(jiān)管機(jī)制，只有政工干部的素質(zhì)提升了，才能滿足企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、政工工作的重要作用

政工工作關(guān)系到企業(yè)中的所有環(huán)節(jié)以及每一個(gè)員工，政工工作做好了，員工的歸屬感和榮譽(yù)感就會(huì)增強(qiáng)，員工在生產(chǎn)工作中更加的積極主動(dòng)。政工工作給企業(yè)正常運(yùn)行和發(fā)展提供了可靠的保障。在日常工作中，政工干部肩負(fù)著整個(gè)企業(yè)的建設(shè)、指導(dǎo)、調(diào)度及思想管理工作，政工工作的開展與進(jìn)行受到其直接的影響，對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展都起到非常重要的作用。所以，新時(shí)代的政工干部一定要全面認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值，不斷的提升自我工作能力。當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)的管理工作越來越難，優(yōu)秀的政工干部人才也越來越少。

二、當(dāng)前國(guó)企政工干部整體素質(zhì)的現(xiàn)狀

（一）沒有創(chuàng)新精神

近些年來，社會(huì)主義精神文明建設(shè)日新月異，政工干部的工作方法并沒有跟上時(shí)代的步伐，固步自封，缺少創(chuàng)新能力和精神，這樣就導(dǎo)致一些個(gè)人能力素質(zhì)不夠的政工干部無法適應(yīng)不斷發(fā)展的政治思想環(huán)境，對(duì)新時(shí)代的國(guó)有企業(yè)政工工作沒有明確的認(rèn)知，無法順利展開政工政治思想工作，難以提升個(gè)人的工作素質(zhì)，在日常的工作中，發(fā)揮不了創(chuàng)新精神，更加無法積極主動(dòng)去配合國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)。

（二）個(gè)人意識(shí)強(qiáng)，不聽取員工意見

還有部分國(guó)企政工干部不關(guān)心基層員工的真實(shí)聲音，沒有深入的去解員工的內(nèi)心訴求，在很多問題上缺乏警惕性，以為這些只是個(gè)別現(xiàn)象，只是員工隨便說說，放任不管，他們只關(guān)心自身的利益和需求。這部分政工干部主觀意識(shí)都特別強(qiáng)，對(duì)基層情況了解不透徹，對(duì)基層的動(dòng)態(tài)漠不關(guān)心，這樣下去，國(guó)有企業(yè)的政治思想工作根本無法積極開展。

（三）工作能力低下

某些政工干部的適應(yīng)能力太差，無法適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)環(huán)境的快速發(fā)展，于是對(duì)其自身的能力產(chǎn)生懷疑，整日渾渾噩噩，得過且過，使自身的工作能力完全荒廢掉。不能夠有效的展開企業(yè)的政工工作，甚至荒廢了原來具有的業(yè)力能力。很多政工干部沒有較強(qiáng)的理論業(yè)務(wù)能力，在實(shí)際工作中根本發(fā)揮不了自身的價(jià)值。

三、提升國(guó)企政工干部素質(zhì)的方法

（一）重視企業(yè)干部素質(zhì)的提升工作

企業(yè)政工干部素質(zhì)提升工作第一步就是改變觀念，端正姿態(tài)，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的重視。從思想上明確認(rèn)識(shí)政工干部素質(zhì)的提升對(duì)國(guó)有企業(yè)在整體競(jìng)爭(zhēng)水平上的重要影響。增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工干部對(duì)于自身價(jià)值的認(rèn)同及肯定，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，榮譽(yù)感，讓所有的政工干部都能與時(shí)俱進(jìn)，從根本上改變思想，積極認(rèn)真的參與企業(yè)政工工作，提高自身的業(yè)務(wù)能力。

（二）明確思想，提高維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的能力

當(dāng)前社會(huì)正處于一個(gè)高速發(fā)展的特殊時(shí)期，各種各樣的社會(huì)矛盾層出不窮，隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷前進(jìn)，必然會(huì)影響到一些員工的利益，致使國(guó)企員工的思想變化更為復(fù)雜和敏感。所以，國(guó)企的政工干部必須時(shí)刻保持政治敏感度，增強(qiáng)政治思想覺悟，及時(shí)了解和處理企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種情況的問題，協(xié)助企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織，在實(shí)際工作中不斷提高應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的處理能力，以穩(wěn)定好復(fù)雜的局面，使國(guó)有企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)平穩(wěn)有序的進(jìn)行。

（三）全方位的提高國(guó)有企業(yè)政工干部的業(yè)務(wù)水平

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，居民消費(fèi)水平的快速提高，文化多元化和思想多元化已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)常見的現(xiàn)象，在多元化成為主流的情況下，企業(yè)政工干部應(yīng)該提高自身的業(yè)務(wù)能力，優(yōu)化自身的技能水平，聽取和包容不同的意見，使企業(yè)員工工作的積極性更加的熱忱，這就成為政工干部工作能力提高的重點(diǎn)。所以，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該積極組織各種各樣的實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)政工干部進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，全面的提升他們的個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，培訓(xùn)的內(nèi)容主要有理論知識(shí)、管理技能、實(shí)踐知識(shí)等，并且還要向他們傳輸正確的道德行為規(guī)范，作為一名合格的政工干部，具備良好的思想政治素質(zhì)是做好本職工作的基礎(chǔ)條件。

（四）建立科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制

獎(jiǎng)勵(lì)是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展最有效的方法，在政工干部素質(zhì)提升過程中，制定科學(xué)而合理的獎(jiǎng)懲考核制度，是促進(jìn)其發(fā)展的重要方式。政工干部獎(jiǎng)懲機(jī)制能夠促進(jìn)政工干部工作的積極性，使工作氛圍更加的和諧，政工干部投身工作的熱情也更加的飽滿，能有效促進(jìn)整個(gè)國(guó)有企業(yè)政治思想工作的提高，使企業(yè)的文化得到積極健康的發(fā)展。

四、結(jié)束語

在以住傳統(tǒng)的企業(yè)人才管理模式中，都是采取論資排輩的方式，有相當(dāng)大一部分沒有實(shí)際工作能力的人被破格任用，嚴(yán)重威脅了企業(yè)的良性發(fā)展。所以，新時(shí)代的政工干部都應(yīng)樹立正確的人才價(jià)值觀念，知人善用，大力提拔業(yè)務(wù)能力過硬，綜合素質(zhì)高的年輕員工，為企業(yè)的快速發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才。