三門峽市科技局：創(chuàng)新考核機(jī)制 激發(fā)黨員干部活力

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，抓好頂層設(shè)計(jì)和任務(wù)落實(shí)，為適應(yīng)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，推進(jìn)從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，2019年三門峽市科技局隨著新領(lǐng)導(dǎo)到任、班子調(diào)整，科技局的科技創(chuàng)新工作舉措紛呈、大招不斷，為改變科技局多年來(lái)干部隊(duì)伍年齡老化、青黃不接，思想禁錮、缺乏活力的沉疴，打造一支具有創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，將科技局變?yōu)閼?zhàn)略局、支撐局、核心局。局黨組經(jīng)過反復(fù)調(diào)研、研究討論，創(chuàng)新性地建立一套了綜合考評(píng)制度，采用述職匯報(bào)、民主測(cè)評(píng)和績(jī)效考核等方式，對(duì)每名干部職工的德、能、勤、績(jī)、廉等5方面進(jìn)行定性定量考核。截至2019年11月，已經(jīng)進(jìn)行了6次綜合考核，先后評(píng)出了80人次“優(yōu)秀科技工作者”，并進(jìn)行了上榜公示，從中提拔了5名業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、政治素養(yǎng)高的年輕干部到關(guān)鍵崗位擔(dān)當(dāng)重任。通過考核，全局上下呈現(xiàn)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)向上的蓬勃氛圍，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)及科技創(chuàng)新工作雙豐收、雙促進(jìn)。

細(xì)化工作任務(wù)，提高工作效率

考核制度要求職工將所負(fù)責(zé)工作分為工作任務(wù)分解、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作、參與局中心工作三大塊，每月根據(jù)自己的工作任務(wù)完成情況填寫平時(shí)考核工作手冊(cè)。通過填寫工作手冊(cè)，一方面職工對(duì)自身工作進(jìn)行有效規(guī)劃和梳理，提高工作效率，增強(qiáng)完成工作的緊迫感和成就感，另一方面主管領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)了解到每名職工的工作內(nèi)容和工作進(jìn)度，更加合理、科學(xué)統(tǒng)籌下達(dá)工作任務(wù)。工作手冊(cè)打破了從前領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的交流壁壘，拓寬了溝通渠道，解決了信息不對(duì)稱、溝通不到位、匯報(bào)不具體、分工不科學(xué)的問題，有效地推動(dòng)了全局各項(xiàng)工作開展。

創(chuàng)新考核指標(biāo)，提升黨建質(zhì)量

為確?？己顺煽?jī)的科學(xué)、全面、公正、公平，經(jīng)局黨組反復(fù)研究決定，將日常參與黨組織生活的表現(xiàn)納入綜合考評(píng)制度，作為一項(xiàng)重要的考核指標(biāo)。納入考評(píng)之后，全局上下高度重視，各支部積極謀劃黨建工作的常態(tài)化開展，全面落實(shí)三會(huì)一課制度，廣泛開展三亮三比三評(píng)活動(dòng)，廣泛開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，布置黨建園地和黨員活動(dòng)室。通過佩戴黨徽、設(shè)置工作牌、承諾書公開等，使每一位黨員亮明身份、亮明標(biāo)準(zhǔn)、亮明承諾，要求全體黨員立足崗位實(shí)際，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)和干事意識(shí)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范引領(lǐng)作用。

黨員干部從以往的被動(dòng)學(xué)習(xí)變?yōu)楝F(xiàn)在的主動(dòng)學(xué)習(xí)，在局黨組中心組帶動(dòng)下定期集中學(xué)習(xí)，各支部制訂全年學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期開展黨員集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神貫徹落實(shí)到全局工作的各個(gè)方面。積極參加祭奠英烈、重走長(zhǎng)征路、瞻仰劉少奇故居、實(shí)地參觀振宇紅色教育文化館、函谷關(guān)廉政教育基地和紅旗渠紅色教育基地、志愿服務(wù)等各項(xiàng)組織活動(dòng)。不斷提高廣大黨員干部的思想認(rèn)識(shí)，提升了廣大黨員干部的學(xué)習(xí)能力和建設(shè)能力，增強(qiáng)了黨內(nèi)的凝聚力和向心力，使廣大黨員干部以高度的政治自覺、思想自覺和行動(dòng)自覺投身到黨組織的建設(shè)工作中。

革新激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造爭(zhēng)先氛圍

為激發(fā)干部職工奮勇爭(zhēng)先的活力，考核制度中專門添加了榮譽(yù)加分、信息加分項(xiàng)，真正將職工個(gè)人成績(jī)和單位榮譽(yù)相結(jié)合，黨員干部更是以“走在前、作表率”嚴(yán)格要求自己。局領(lǐng)導(dǎo)加班加點(diǎn)、不舍晝夜研究政策，深入企業(yè)、扶貧一線解決問題;干部職工由“讓我干”向“我要干”轉(zhuǎn)變，手頭都有干不完的活兒，人人都有一股完不成任務(wù)誓不罷休的沖勁兒、干勁兒。每月考核結(jié)束后，都會(huì)將排名前14的職工照片在榮譽(yù)墻上進(jìn)行展示，看到榮譽(yù)墻上的一個(gè)個(gè)先進(jìn)模范，干部職工們的心中都燃起了久違的火焰，上榜的深受鼓舞，未上榜的暗自發(fā)力鉚勁，全局上下爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氛圍日益濃厚。

綜合考核實(shí)施半年多以來(lái)，各支部行動(dòng)迅速，黨員干部的精神風(fēng)貌煥然一新，推動(dòng)了單位各項(xiàng)工作開展。全局上下加班加點(diǎn)工作的人員不斷增多，積極為科技創(chuàng)新發(fā)展盡心竭力的黨員和群眾不斷涌現(xiàn)，單位充滿積極向上的正能量，全體黨員干部對(duì)科技創(chuàng)新的發(fā)展充滿信心。

采取長(zhǎng)效措施，保障制度落實(shí)

制度的生命力在于執(zhí)行。為確?？己酥贫嚷涞厣?、見時(shí)效，將每月第一周定為職工考核周，由辦公室負(fù)責(zé)牽頭，專門召開職工綜合測(cè)評(píng)大會(huì)。各科室負(fù)責(zé)人向大會(huì)進(jìn)行述職匯報(bào)，主管局長(zhǎng)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，重要工作在測(cè)評(píng)大會(huì)上向全體職工通報(bào)，促進(jìn)各個(gè)科室業(yè)務(wù)交流、信息互通。民主測(cè)評(píng)階段，全體職工互相不記名打分，對(duì)德、能、績(jī)、勤、廉進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)出優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)。經(jīng)過幾個(gè)月的試運(yùn)行，考核制度已日趨成熟，考核流程和考核結(jié)果得到干部職工的普遍認(rèn)可，每月一次的職工測(cè)評(píng)大會(huì)成為科技局的例行事務(wù)之一，書寫工作手冊(cè)、進(jìn)行述職匯報(bào)、參加民主測(cè)評(píng)從最初的不理解、怕麻煩、有情緒變?yōu)楦刹柯毠兞?xí)以為常的事，考核制度已真正扎根在科技局，成為促進(jìn)科技創(chuàng)新、助推體制增效的重要工具。

2019年三門峽市科技局提出了科技創(chuàng)新“五抓五建”工作思路，為今后幾年全市科技創(chuàng)新工作指明了方向，得到市委劉南昌書記的高度贊賞和肯定，做出200多字的重要批示，要求“全市各級(jí)各部門必須把科技工作放在全局中去謀劃，作為重點(diǎn)工作來(lái)推動(dòng)”。在未來(lái)，科技局將以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，以黨的建設(shè)為抓手，以更加嶄新的面貌應(yīng)對(duì)更艱巨的挑戰(zhàn)，促進(jìn)科技創(chuàng)新工作再上新臺(tái)階。

（三門峽市科技局 彭增康? 程 琦? 趙 軒）