用人單位規(guī)避勞動合同法行為的法律規(guī)制研究

喬闖

摘要：在各種對勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的法律里，在2013年被修改的勞動合同法發(fā)揮了極大作用，不但能夠?qū)烧咧g的勞動合同的訂立到終止各種情況進(jìn)行調(diào)整，而且能夠?qū)烧叩臋?quán)益進(jìn)行平衡。但是仍然存在一些用人單位通過對勞動合同法進(jìn)行規(guī)避，從而使勞動者合法權(quán)益受到損害。本文針對用人單位規(guī)避勞動合同法行為的法律層次進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系;用人單位;法律規(guī)避

所謂用人單位，指的是通過使用勞動力來進(jìn)行生產(chǎn)和勞動的單位，在此期間需要支付給勞動者相應(yīng)報(bào)酬。而在各種社會關(guān)系中，有一種關(guān)系十分常見，那就是勞動者和具體用人單位兩者之間形成的勞動關(guān)系。分析各種對法律進(jìn)行規(guī)避的行為，雖然從形式上觀察，這是合乎法律要求的，但從實(shí)質(zhì)上來說，屬于違法行為。它指的是主觀上故意規(guī)避法律的各種規(guī)定，從而逃避承擔(dān)一些法律責(zé)任，抑或是令這些責(zé)任在一定程度上減輕的行為。而用人單位便是利用合法行為來規(guī)避勞動合同法相關(guān)規(guī)定，從而對勞動者逃避承擔(dān)一些法律責(zé)任，抑或是令這些責(zé)任在一定程度上減輕的行為。

一、用人單位規(guī)避勞動法的意義

所謂違反法律，顧名思義便是做的是事情是法律所禁止的，而規(guī)避法律便是盡管未違法，但是將法律意義避開了，也就是說各種對法律進(jìn)行規(guī)避的行為，雖然從形式上觀察，是合乎法律要求的，但從實(shí)質(zhì)上來說，屬于違法行為。分析用人單位對勞動合同法進(jìn)行規(guī)避的行為特點(diǎn)，具體為：

1.1違反誠實(shí)守信的原則

當(dāng)前在各種商品中，勞動力也是一種商品，在其進(jìn)行等價(jià)交換之時(shí)必須遵守一個原則，那就是誠實(shí)守信。在我國勞動合同法里的第3條提到，必須按照誠實(shí)守信、公平合法以及自愿平等這幾項(xiàng)原則來進(jìn)行勞動合同的訂立。然而當(dāng)前許多公司想盡各種辦法對自己需要承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行規(guī)避或令法律責(zé)任減輕，在進(jìn)行勞動合同的訂立時(shí)，發(fā)揮自身優(yōu)勢規(guī)避勞動法，例如以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為名，讓老員工工資減少等，這些都和誠實(shí)守信原則背道而馳。

1.2行式合法目的違法

分析規(guī)避勞動合同法的各種行為，也許從形式上觀察，它并沒有違法，但是從其目的觀察，它主要是為了對法律責(zé)任進(jìn)行規(guī)避，所以從本質(zhì)上來講屬于違法行為。很多用人單位為了自身利益，會對勞動合同法進(jìn)行曲解，會規(guī)避一些法律責(zé)任。

1.3主觀明確

所謂主觀明確，指的是用人單位的規(guī)避行為具有十分明確的目的，那就是避免承擔(dān)需要承擔(dān)的法律責(zé)任，在法律中找尋漏洞。

1.4損害勞動者的合法權(quán)益

我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者擁有享受福利、報(bào)酬、法定休假等諸多權(quán)利，然而部分用人單位為了自身利益，想盡各種方法來逃避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，使得勞動者合法權(quán)益受到損害。

二、用人單位規(guī)避勞動法的形勢

2.1濫用勞動派遣

許多時(shí)候，用人單位會和派遣公司進(jìn)行合同的簽訂，領(lǐng)取相應(yīng)任務(wù)，但是勞動者并不知道這個情況，此時(shí)雖然員工扔在用人單位進(jìn)行工作，但是他們的勞動關(guān)系已經(jīng)被轉(zhuǎn)移，到了派遣公司名下，此時(shí)用人單位就不會受到勞動合同法的影響。

2.2隱藏用工

所謂隱藏用工，指的是為了規(guī)避自己需要承擔(dān)的責(zé)任，實(shí)際用人數(shù)量和現(xiàn)象并不一樣。比如來自供應(yīng)商的職工，當(dāng)他們被派到超市進(jìn)行促銷時(shí)，因?yàn)闀┐飨鄳?yīng)超市服裝，所以就變成了超市銷售人員，此時(shí)超市擁有用工權(quán)利，卻不用形式用工責(zé)任，促銷人員的權(quán)利行使對象是供應(yīng)商，然而由于實(shí)際工作內(nèi)容是超市決定的，因此促銷人員所擁有的權(quán)利難以施行。

2.3利用關(guān)聯(lián)公司

這指的是用人單位將和勞動者之間存在的勞動關(guān)系和諸多公司聯(lián)合，從而達(dá)到降低開支以及對責(zé)任進(jìn)行規(guī)避的目的，此時(shí)勞動者不清楚自身屬于哪個公司，當(dāng)出現(xiàn)問題后，這些公司可以互相推諉責(zé)任，如此勞動者就無法維護(hù)自身權(quán)利。

2.4包工頭現(xiàn)象

在建筑行業(yè)中，當(dāng)包工頭受到建筑企業(yè)派發(fā)的任務(wù)后，就需要管理工人來展開工作，然而此時(shí)因?yàn)闊o法明確工人的勞動關(guān)系屬于誰，所以當(dāng)工人需要所要工資抑或是需要賠償時(shí)，就不清楚到底該向誰要。而且若是發(fā)生問題，那么不論是包工頭還是建筑企業(yè)，都能夠在合同法里發(fā)現(xiàn)漏洞，從而規(guī)避責(zé)任。

2.5勞動雇傭關(guān)系

需要明確的是，在雇傭以及勞動關(guān)系中，勞動者權(quán)利是不一樣的。然而通常情況下很難分清這兩類關(guān)系，如果勞動者被企業(yè)拖欠工資時(shí)，若是和單位之間的關(guān)系屬于勞動關(guān)系，那么不但能夠獲得工資，還能夠得到補(bǔ)償，而另一種關(guān)系則沒有補(bǔ)償。在勞動關(guān)系里用人單位不能夠沒有緣故就將勞動關(guān)系解除，而另一種關(guān)系卻可以，因此當(dāng)出現(xiàn)問題之時(shí)，用人單位為了自身利益而否認(rèn)勞動關(guān)系的幾率很高。

2.6規(guī)避簽訂無固定期限勞動

在勞動合同法中提到只要勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系超過十年，那么勞動合同便無固定期限，用人單位為了規(guī)避這種情況，便會采取多種方式例如先終止合同然后再次將勞動者招聘進(jìn)來等等，比如2007年七千名華為員工集體辭職事件便屬于這種情況。

三、結(jié)論

不論對于勞動者來說，還是對于企業(yè)來說，企業(yè)規(guī)避行為都存在壞處，所以需要從這兩方面來對這一現(xiàn)象進(jìn)行遏制。

3.1用人單位

用人單位需要在勞動者入職滿30天后，與其進(jìn)行書面形式的勞動合同的簽訂，若是后者不愿簽訂，則需將其解聘。在勞動合同中，必須包含用人單位名稱以及勞動者各種信息等必備條款。然后，用人單位需要對勞動者展開入職培訓(xùn)然后利用勞動者手冊等讓勞動者了解公司的各項(xiàng)制度，保留規(guī)章制定流程以及勞動者手冊等書面證明材料。

3.2勞動者

勞動者必須要懂法，能夠利用法律武器維護(hù)自身權(quán)益，能夠足夠勇敢，當(dāng)面臨用人單位威脅時(shí)不會屈服于惡勢力，例如番禹勝捷消防公司為了達(dá)到對勞動合同法進(jìn)行規(guī)避的目的，威脅員工辭職，然后再將其招聘進(jìn)來，當(dāng)時(shí)公司員工都接受這種做法，使得自身權(quán)益受到損害。

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