探究加強事業(yè)單位黨建與思想政治工作的方法

吳濤

摘要：在事業(yè)單位平日工作地開展中，黨建和思想政治工作占據(jù)十分重要的地位，其在事業(yè)單位的發(fā)展中扮演著重要角色，是事業(yè)單位工作開展中不可或缺的一部分?，F(xiàn)如今，改革開放的力度正在逐漸加大，社會經(jīng)濟也在高速發(fā)展，這對事業(yè)單位的發(fā)展來說，既是機遇，也是挑戰(zhàn)，事業(yè)單位要想保證良好的發(fā)展態(tài)勢，就要做好黨建和思想政治工作。鑒于此，本文重點分析了當前事業(yè)單位管理中黨建及思想政治工作開展中存在的問題，并針對這些問題，提出了相應的解決措施，希望能夠?qū)@一工作的開展有所裨益。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;黨建;思想政治

引言：

在事業(yè)單位的發(fā)展中，黨建和思想政治工作是一切工作開展的基礎(chǔ)。伴隨著我國改革開放的逐步推進，事業(yè)單位也獲得了極好的發(fā)展，不管是精神面貌，亦或是經(jīng)營方式都發(fā)生了重大改變，加之事業(yè)單位人員組成較為復雜，過去的黨建和思想政治工作開展方式已經(jīng)無法滿足當前發(fā)展的實際需求。因此，要想保證事業(yè)單位能夠健康穩(wěn)定發(fā)展，做好黨建和思想政治工作是十分必要的。

一、當前事業(yè)單位發(fā)展中黨建及思想政治工作開展中存在的不足

（一）不夠重視黨建和思想政治工作地開展

伴隨著信息時代的發(fā)展，在網(wǎng)絡技術(shù)的影響下，國外的一些思想逐漸在事業(yè)單位中流行開來，在多種思想的共同作用下，事業(yè)單位中的工作人員價值觀也受到了一定影響，在這樣的情況下，一些事業(yè)單位管理人員忽視了黨建和思想政治工作的開展，致使一些事業(yè)單位黨組織內(nèi)部產(chǎn)生消極情緒，束縛了黨建與思想政治工作的有效開展，具體體現(xiàn)在如下幾個方面：首先，事業(yè)單位中嚴重缺乏黨建與思想政治工作方面的專業(yè)人員，當前事業(yè)單位因為受到指數(shù)以及編制等方面問題的約束，無法實現(xiàn)新成員的及時補充，這樣老員工的工作也無法得到順利交接，致使從事這方面工作人員老化情況比較嚴重，然而他們并不了解當前社會發(fā)展形勢，亦無法適應當前工作開展的實際需要，不利于這項工作的有效開展。其次，管理規(guī)范不夠確切，且沒有形成有效指導模式。黨建及思想政治工作的開展?jié)u漸與時代脫軌，沒有有效抓住工作中的重要環(huán)節(jié)。

（二）繁瑣的黨組織結(jié)構(gòu)加大了黨建和思想政治工作的復雜程度

事業(yè)單位平日工作地開展中，一些離休和退休人員由于已經(jīng)脫離了單位的束縛，漸漸與單位失去聯(lián)系，甚至部分人員不再遵從黨組織的管理，存在不及時參加黨組織開展的相關(guān)活動或是不及時交納黨費等情況[1]。另外，在改革大形勢的影響下，一些事業(yè)單位經(jīng)過改革，部分員工開始從商之路或是去企業(yè)中打工，這也對員工的思想產(chǎn)生一定沖擊，極為不利于黨建與思想政治工作的有效開展。

（三）黨建和思想政治工作開展模式過于老舊，不具有創(chuàng)新性

當前，正在推行事業(yè)單位的改制，倘若黨建和思想政治工作地開展依然將單位利益擺放在首要位置，不能夠跟隨時代加以改變，不進行工作模式的創(chuàng)新，仍然停留于表面工作，將會造成黨建與思想政治工作的開展缺乏先進性，不利于工作的有效開展。

二、強化事業(yè)單位黨建與思想政治工作的實際措施

（一）高度重視該項工作地開展

要真正認識到事業(yè)單位工作地開展中，黨建與思想政治工作的引導效用，保證事業(yè)單位的在新的發(fā)展形勢下，能夠有新的作為和新的擔當，形成黨建和思想政治工作的全方位覆蓋，使其作用于事業(yè)單位平日工作開展中的各個層面，加大宣傳力度，使事業(yè)單位中的員工了解并參與到相關(guān)工作地開展中。實際工作推進過程中，將員工當做基礎(chǔ)，深入到基層員工中，立足于員工責任感的培養(yǎng)，使黨建與思想政治工作的基本方針策略在員工中得以實行。

（二）健全有關(guān)工作的各項規(guī)章體制

為了有效保證黨建和思想政治工作開展的效果，首要的問題就是要創(chuàng)建健全的工作機制。健全有關(guān)工作機制不但是黨建和思想政治工作有序開展的重要保障，同時也是保證其順利實行的關(guān)鍵性問題[2]。譬如，確定黨建和思想政治工作開展中各崗位工作人員的職責，創(chuàng)建重要問題的決策體制，配置齊全的黨務工作人員，大力吸收員工建議，合理實行有關(guān)工作的研究，保證黨建和思想政治工作開展效果的良好。

（三）豐富員工生活，創(chuàng)新工作模式

伴隨著社會形勢的日益變化，黨建和思想政治工作地開展也要跟上時代發(fā)展的腳步，創(chuàng)新工作開展中的具體內(nèi)容以及工作地開展方式，形成對工作人員的強烈吸引。譬如，為了能夠提升員工的團體榮譽感，可以在條件準許的狀況下，組織幫扶貧困等公益性活動，也可以開展相應的文化活動，以使員工的業(yè)余生活更加充實。亦可以充分利用微信等應用推送黨建和思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容，讓員工進行學習。

（四）保證工作開展的針對性

推行黨建和思想政治工作時，需要對員工的思想狀態(tài)有所掌握，了解他們思想上存在的困惑，并根據(jù)其存在的問題予以正確引導，使其問題得以解決，同時激發(fā)員工參與黨建和思想政治工作的積極性，在該項工作地開展中群力群策，創(chuàng)造一些新的工作思路，使工作地開展更加具有針對性。另外，可以創(chuàng)建反饋機制，綜合分析該項工作開展中取得的成效，并結(jié)合實際情況加以改善，從而保障黨建與思想政治工作地開展更加高效。

（五）加強團隊創(chuàng)建

事業(yè)單位黨建和思想政治工作地開展中，人員團隊十分重要，正因如此，強化人員團隊的創(chuàng)建是非常必要的，事業(yè)單位要大力關(guān)注人員的選取，結(jié)合該項工作的基本要求以及制度的實際需要選拔人才，將懂管理、受到群眾擁護的優(yōu)秀工作人員配置到該項工作職位中，形成良好的人員保障機制[3]。結(jié)合工作開展的具體情況，選取相應人員去學習先進觀念，形成資源上的良好保障。

結(jié)束語：

總之，事業(yè)單位日常工作地開展中，需要結(jié)合實際狀況的改變，調(diào)節(jié)工作方式，堅決杜絕因循守舊的情況，從而有力保障事業(yè)單位的時代性。對此，事業(yè)單位需要大力關(guān)注黨建與思想政治工作地開展情況，運用科學合理的方式保障該項工作的順利開展，切實發(fā)揮其激勵效用，提升事業(yè)單位人員的凝結(jié)力，從而保障事業(yè)單位在競爭中更加具有優(yōu)勢，推動其持久穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]王潔.加強事業(yè)單位黨建與思想政治工作的方法研究[J].南方農(nóng)機，2019，5006：9.

[2]黃學輝，陳海瑩.探討加強事業(yè)單位黨建與思想政治工作的方法[J].現(xiàn)代國企研究，2017，12：249.

[3]陳潤輝.當前事業(yè)單位黨建思想政治工作的要點分析[J].現(xiàn)代國企研究，2016（08）：231.