新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討

黃江渝

【摘??要】在改革開放的新時(shí)期，我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)下快速發(fā)展進(jìn)步，我國的經(jīng)濟(jì)正在不斷提升，各行各業(yè)在社會(huì)中都有著廣闊的進(jìn)步空間。但是不可否認(rèn)，在我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的過程中，給相關(guān)企業(yè)帶來了巨大的發(fā)展壓力。為了促使各企業(yè)能夠在社會(huì)發(fā)展的過程中站穩(wěn)腳跟，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的潮流，提升競(jìng)爭力，應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)對(duì)自身管理手段的創(chuàng)新和優(yōu)化。因此，論文以新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新為主題來展開分析，提出新時(shí)期促進(jìn)企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的可行性對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;企業(yè)政工;管理方式創(chuàng)新

引言

在當(dāng)前我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷提升的背景下，各企業(yè)不僅面臨著廣闊的發(fā)展前景，同時(shí)也面臨著各種嚴(yán)峻的考驗(yàn)。在新時(shí)期下，企業(yè)要想有著更加廣闊的發(fā)展空間，一定要實(shí)現(xiàn)升級(jí)轉(zhuǎn)型，提升自身的競(jìng)爭力，采取有效的手段促使政工管理方式創(chuàng)新和優(yōu)化，通過創(chuàng)新政工管理來提升企業(yè)員工的凝聚力。所以說，政工管理和企業(yè)的正常運(yùn)行有著深遠(yuǎn)的影響，只有創(chuàng)新政工管理方式，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。

1企業(yè)政工工作中可能出現(xiàn)的狀況

1.1企業(yè)員工對(duì)政工工作不重視

相當(dāng)一部分企業(yè)員工對(duì)政工工作的必要性和重要性的認(rèn)識(shí)不到位是當(dāng)下各個(gè)企業(yè)政工工作開展的難點(diǎn)之一，對(duì)于城市公共交通行業(yè)來說，企業(yè)的日常經(jīng)營活動(dòng)具有高風(fēng)險(xiǎn)和高回報(bào)的特點(diǎn)。在當(dāng)下企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)于員工的思想政治覺悟和對(duì)思想政治的學(xué)習(xí)熱情嚴(yán)重忽略，使得城市公共交通行業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生了不和諧的因素，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受阻。除此之外，企業(yè)在發(fā)展過程未能夠完全盡到對(duì)員工和對(duì)客戶的責(zé)任，這些明顯的問題都是由于企業(yè)對(duì)政工工作忽視而導(dǎo)致的后果。

1.2民主政治對(duì)企業(yè)政工管理工作的影響

企業(yè)員工觀念上的公平想要體現(xiàn)出來，就要發(fā)揮民主政治的作用。當(dāng)前，企業(yè)員工的職業(yè)素質(zhì)大幅提高，普遍持有公平觀念，更追求政治上民主，并愿意參與到政治工作中，不僅體現(xiàn)自身的權(quán)益，還能更好地發(fā)揮自身的價(jià)值。從企業(yè)員工的權(quán)益以及利益的分配情況來看，將權(quán)利高度集中在領(lǐng)導(dǎo)層，會(huì)增加企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)主觀上控制企業(yè)的發(fā)展，甚至出現(xiàn)以權(quán)謀私問題的風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生。企業(yè)發(fā)揮民主政治的作用對(duì)權(quán)力進(jìn)行再分配，有助于廉政建設(shè)，還能體現(xiàn)企業(yè)員工的政治意愿，使得企業(yè)政策方針更符合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際。

1.3制度不夠健全

大多數(shù)企業(yè)的政工管理在管理制度方面都存在著一些問題。由于管理制度的不健全，新時(shí)代下，企業(yè)的政工管理工作難以順利進(jìn)行，導(dǎo)致與員工訴求及市場(chǎng)需求出現(xiàn)了明顯的沖突和矛盾。再加上由于制度不健全導(dǎo)致的相關(guān)管理工作規(guī)劃落實(shí)得不到位，政工管理工作的工作職責(zé)和工作目標(biāo)均不明確，員工的工作積極性不斷下降，工作效率不斷降低，影響了企業(yè)的正常發(fā)展。

2新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討

2.1構(gòu)建符合企業(yè)特色的企業(yè)文化

市場(chǎng)競(jìng)爭愈演愈烈，良好的執(zhí)行力對(duì)于企業(yè)來說尤為重要，這也是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭力的重要舉措。對(duì)此，要求企業(yè)必須以發(fā)展特色為基礎(chǔ)構(gòu)建良好的企業(yè)文化。首先，以創(chuàng)新發(fā)展為理念，在企業(yè)內(nèi)部，職工群體中樹立品牌意識(shí)，這也是促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。其次，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力與合作能力，這是企業(yè)發(fā)展的根本，強(qiáng)烈的合作意識(shí)能夠促使職工積極推行企業(yè)政策與任務(wù)，職工之間能夠相互信任，同時(shí)，員工的責(zé)任感與歸屬感也能得到提升。

2.2企業(yè)的政工管理工作要多樣化展開

企業(yè)的管理工作中，生產(chǎn)經(jīng)營是重點(diǎn)，雖然政工管理工作被提到日程上來，但是，并沒有得到高度重視。如果按照傳統(tǒng)的企業(yè)政工管理方法，工作質(zhì)量難以保證，工作效率低，對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營也會(huì)造成不良影響。所以，企業(yè)的政工管理中，要對(duì)管理內(nèi)容作出調(diào)整，對(duì)管理模式予以創(chuàng)新，切實(shí)發(fā)揮政工管理的作用，促進(jìn)企業(yè)呈現(xiàn)出新的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。為了更好地發(fā)揮政工管理的作用，就要改變傳統(tǒng)的政工管理模式，摒棄說教的方式，實(shí)施多樣化的管理，并將政工管理與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，深入企業(yè)基層，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，與企業(yè)的員工充分互動(dòng)，對(duì)于員工的需求予以滿足。企業(yè)的員工受到內(nèi)部環(huán)境以及外部各種因素的影響，無論是從思想上，還是從行為上都會(huì)呈現(xiàn)出多種多樣的表現(xiàn)，企業(yè)的管理人員很難把握。企業(yè)的政工管理工作，就要從員工需求角度出發(fā)開展工作，工作的形式要多樣化，對(duì)員工有吸引力，對(duì)員工的思想發(fā)揮正確的引導(dǎo)作用。比如，對(duì)企業(yè)的員工開展的思想引導(dǎo)工作，除了日常的培訓(xùn)和例會(huì)之外，還要定期組織討論會(huì)，在企業(yè)生產(chǎn)不忙碌的時(shí)間組織讀書會(huì)，讓員工在百忙之余學(xué)習(xí)理論知識(shí)和技能，并組織技能比賽。將企業(yè)政工管理工作與企業(yè)文化相結(jié)合，將傳統(tǒng)媒體充分利用起來，包括企業(yè)報(bào)、公示欄、板報(bào)等等，充分發(fā)揮思想政治宣傳的作用，利用多媒體與員工充分互動(dòng)，還要從企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，開發(fā)新的媒體形式，包括計(jì)算機(jī)、手機(jī)、公眾號(hào)、學(xué)習(xí)APP等，充分利用新媒體形式。企業(yè)在政工管理中采用各種媒體形式，對(duì)員工展開思想政治教育，為企業(yè)塑造良好的發(fā)展環(huán)境。

2.3實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建管理的信息化

新形勢(shì)下，信息化已經(jīng)成為企業(yè)政工管理工作創(chuàng)新的重要方式。推進(jìn)企業(yè)黨建管理系統(tǒng)的信息化，可有效推進(jìn)企業(yè)政工管理工作。政工管理是企業(yè)管理的極為重要的組成部分，加大政工管理的覆蓋面，把思想工作融入經(jīng)濟(jì)效益中，有利于開拓市場(chǎng)和完善經(jīng)營，有利于提升企業(yè)文化和工作效益。因此，企業(yè)要建立信息化的黨建管理體系，政工管理人員要全面了解和掌握黨建信息化的工作流程，確保高效完成黨建管理的每一個(gè)具體步驟。企業(yè)要努力推行網(wǎng)絡(luò)政工管理工作，使網(wǎng)絡(luò)政工管理的設(shè)想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。目前，網(wǎng)絡(luò)政工管理工作的新模式已經(jīng)被部分企業(yè)應(yīng)用，有效地提高了企業(yè)的競(jìng)爭力，促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.4企業(yè)文化要加強(qiáng)滲透

新形勢(shì)下在企業(yè)文化發(fā)展的過程中，有必要充分發(fā)掘企業(yè)特定的文化內(nèi)涵，通過創(chuàng)新的文化發(fā)展促進(jìn)員工精神觀的改善。通過高度重視企業(yè)文化研究，加強(qiáng)文化與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展相結(jié)合，才能在發(fā)展的過程中，企業(yè)文化能夠與企業(yè)的未來發(fā)展計(jì)劃一起，要在文化的過程中理解和學(xué)習(xí)后，企業(yè)的特定發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)員工相關(guān)價(jià)值能夠進(jìn)行有效結(jié)合。

2.5創(chuàng)新政工管理理念

開展政工管理工作時(shí)，需要?jiǎng)?chuàng)新管理理念，以思想問題為基礎(chǔ)開展優(yōu)化工作，實(shí)現(xiàn)比較理想的工作效益。要改變傳統(tǒng)的陳舊思想，將政工管理工作與企業(yè)文化結(jié)合起來，豐富工作內(nèi)容，提高工作的靈活性;要優(yōu)化企業(yè)政工管理理念，使相關(guān)的管理者及時(shí)了解政工管理工作的發(fā)展，了解可能出現(xiàn)的新問題，掌握解決辦法，確保企業(yè)的政工管理不與社會(huì)脫節(jié);要將政工管理工作的目標(biāo)放在企業(yè)發(fā)展上，凝聚員工隊(duì)伍，幫助解決員工最關(guān)心的問題，營造團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍;要對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)政工管理工作的方式進(jìn)行創(chuàng)新，將工作中的具體內(nèi)容和先進(jìn)的信息技術(shù)結(jié)合起來，通過信息技術(shù)應(yīng)用，提升員工工作效率，為員工生活提供更多便利，企業(yè)也可以通過信息技術(shù)對(duì)政工管理過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行深入分析并及時(shí)解決，使企業(yè)政工管理工作落到實(shí)處，提高政工管理工作的活力。

結(jié)語

通過上述問題分析，我們充分地意識(shí)到在新時(shí)期中政工管理方式創(chuàng)新和優(yōu)化的重要性和必要性。在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭不斷加劇的背景下，采取有效的手段來提升企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新和優(yōu)化，將會(huì)在本質(zhì)上增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭力，實(shí)現(xiàn)管理水平的大幅度提升，為各企業(yè)提供更加廣闊的發(fā)展前景，這就要求在新時(shí)期中要加強(qiáng)企業(yè)政工管理的重視度、樹立先進(jìn)的政工管理理念以及提升政工管理人員的綜合素質(zhì)，為促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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[2]閆明泉.關(guān)于新時(shí)期企業(yè)政工管理模式創(chuàng)新方向的探討[J].科教導(dǎo)刊（電子版），2017.

（作者單位：重慶市軌道交通（集團(tuán)）有限公司）