• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    事業(yè)單位科技成果轉化流程與激勵措施研究

    2019-09-10 07:22:44楊寧祥陳英紅梁敏健叢成龍羅偉立林曉明
    中國質量與標準導報 2019年4期
    關鍵詞:激勵措施轉化科技成果

    楊寧祥 陳英紅 梁敏健 叢成龍 羅偉立 林曉明

    摘要:論文介紹了事業(yè)單位科技成果的類型,研究了事業(yè)單位“產品類”和“工藝類”的科技成果轉化的主要流程,并提出了促進事業(yè)單位科技成果轉化的激勵措施,為推進事業(yè)單位的科技成果轉化提供思路。

    關鍵詞:事業(yè)單位 科技成果 轉化 激勵措施

    Research on the Transformation Process and Incentive Measures of Scientific and Technological Achievements in Public Institutions

    Yang Ningxiang1,3, Chen Yinghong1,3, Liang Minjian1,3,

    Cong Chenglong2,3, Luo Weili2,3, Lin Xiaoming1,3

    (1. Zhuhai Branch, Guangdong Institute of Special Equipment Inspection and Research;2. Anyue Technology Co., LTD. Zhuhai;3. National Quality Inspection Science and Technology Achievement Transformation and Extension Base)

    Abstract: This paper introduces the types of scientific and technological achievements of public institutions, studies the main processes of transformation of scientific and technological achievements of "products" and "process" in public institutions, and puts forward some incentive measures to promote the transformation of scientific and technological achievements of public institutions, so as to provide ideas for promoting the transformation of scientific and technological achievements of institutions.

    Key words: public institutions, scientific and technological achievements, transformation process, incentive measures

    1 引言

    科技成果轉化是科學技術轉變?yōu)楝F(xiàn)實生產力的重要途徑,是科學技術研究的后續(xù)程序,也是促進科技與經濟更加緊密結合的重要環(huán)節(jié)。科技成果轉化能力是國家創(chuàng)新能力的重要組成部分,提升科技成果轉化能力對完善國家創(chuàng)新體系、實施科技創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略、加速創(chuàng)新性國家建設具有重要意義。事業(yè)單位是科技成果轉化工作的主體之一,主要轉化本單位的科研成果。事業(yè)單位科研過程和科技成果轉化過程是相輔相成的,科研成果為科技成果轉化提供轉化資源,科技成果轉化的收益分配給對完成、轉化該項科技成果作出重要貢獻的人員,是對科研人員和科技成果轉化人員的價值肯定,將進一步促進事業(yè)單位的科技成果轉化工作。

    2 事業(yè)單位科技成果轉化主要類型

    目前,事業(yè)單位科技成果轉化的主要對象是本單位的科研成果,極少有事業(yè)單位轉化其他單位的科研成果。事業(yè)單位的科研成果主要分為“儀器、產品、材料”和“方法、技術、工藝”兩大類?!皟x器、產品、材料”的轉化統(tǒng)稱為“產品類”轉化,“方法、技術、工藝”的轉化統(tǒng)稱為“工藝類”轉化。

    “產品類”科技成果轉化實際是對科研產出的實物,進行再加工、包裝,使其成為可以在市場上銷售的產品,并采取有效渠道銷售出去的過程?!爱a品類”科技成果轉化需要有對產品進行轉化的公司實體,即需要具有產品制造、銷售資質的公司去實施。而事業(yè)單位由于機構性質的特性,科研產出的產品不能自行制造、銷售,只能委托其他公司實施轉化。依據(jù)事業(yè)單位的現(xiàn)實情況不同,“產品類”科技成果轉化分為在事業(yè)單位下屬公司轉化和在非事業(yè)單位下屬公司轉化兩種。

    “工藝類”科技成果轉化實際是通過科研發(fā)現(xiàn)一種新的方法、技術、工藝,采用這種新的方法、技術、工藝服務某一行業(yè),能解決行業(yè)內檢不了和檢不準的問題、提高工作效率、節(jié)省成本、促進經濟發(fā)展、促進行業(yè)進步、提升人員水平等?!肮に囶悺笨萍汲晒D化不需要進行轉化的公司實體,事業(yè)單位可以自行實施。

    3 事業(yè)單位科技成果轉化主要流程

    3.1 “產品類”項目科技成果轉化主要流程

    事業(yè)單位“產品類”科技成果轉化主要流程包括:建立科研管理及科技成果轉化制度,立項科研項目,開展科研項目研究,組織科研項目驗收鑒定,組織科技成果轉化評價,研制產品小試、中試和成品制造,簽訂科技成果轉化合同,備案科技成果轉化合同,銷售產品,分配科技成果轉化收益至個人,將一部分科技成果轉化收入投入到新的科研項目,科研人員申請科技成果轉化收入免稅,存檔科技成果轉化項目資料。

    “產品類”科技成果轉化分為在事業(yè)單位下屬公司轉化和在非事業(yè)單位下屬公司轉化兩種。事業(yè)單位“產品類”科技成果轉化在其下屬公司實施主要流程如圖1。事業(yè)單位“產品類”科技成果轉化在非下屬公司實施主要流程如圖2。

    “產品類”科技成果轉化在下屬公司和非下屬公司實施的主要區(qū)別在于:科研產品的成熟度要求不同、轉化合同內容不同、科技成果轉化人員的范圍界定不同。兩種不同轉化情況比對如表1。

    3.2 “工藝類”項目科技成果轉化主要流程

    事業(yè)單位“工藝類”科技成果轉化實施主要流程中的科研管理、成果收益程序與“產品類”流程基本相同,只是轉化實施的過程有所不同。“工藝類”科技成果轉化如涉及檢驗檢測方法,需要出具第三方檢測報告時,應采用該方法取得有關部門的資質認可后方可實施;如是生產工藝、技術培訓類的科技成果,可以由事業(yè)單位直接開展培訓、咨詢、工藝改造等服務,或直接將工藝、技術、方法轉讓給企業(yè),獲得科研轉化收入?!肮に囶悺笨萍汲晒D化不需要委托給其他公司轉化,事業(yè)單位可以自行實施。事業(yè)單位“工藝類”科技成果轉化實施主要流程如圖3。

    4 事業(yè)單位科技成果轉化激勵措施

    由以上“產品類”和“工藝類”科技成果轉化流程可以看出,科研管理、科技成果轉化實施、科技成果轉化收益分配互相聯(lián)系,相輔相成??蒲泄芾硎腔A,事業(yè)單位制定符合國家政策要求、具有可操作性的科研項目管理制度和科技成果轉化管理制度是保證科技成果轉化工作順利推進的前提。科研項目立項、科研過程控制、科研項目驗收鑒定和科技成果轉化評價是事業(yè)單位為實施科技成果轉化奠定的基礎??萍汲晒D化實施過程涉及技術先進性、市場需求量、廣告宣傳效應、轉化企業(yè)的選擇、轉化和銷售人員的技術水平和業(yè)務水平等多方面的因素,是否能將科學技術轉變?yōu)楝F(xiàn)實生產力,為事業(yè)單位帶來經濟效益需要多方的共同努力??萍汲晒D化收益分配是對事業(yè)單位科研工作的肯定,也是對科研人員繼續(xù)開展研究的鼓勵。事業(yè)單位獲得科技成果轉化收益,一般會對完成、轉化該項科技成果作出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬后,主要用于科學技術研究開發(fā)與成果轉化、獎勵其他參與科技成果轉化的人員、人才引進與培養(yǎng)和知識產權保護等相關工作。在科技成果轉化激勵中做好以下幾點能調動科研人員工作積極性,進一步促進事業(yè)單位科技成果轉化工作。

    (1)事業(yè)單位應優(yōu)先選擇與成果研發(fā)團隊、完成人約定科技成果轉化獎勵和報酬的方式、數(shù)額和時限,約定的內容應使個人的收益高于國家政策獎勵個人的最低限,提高科研人員的積極性。事業(yè)單位獲得科技成果轉化收益后,應及時將成果收益分配至個人?!爱a品類”科技成果轉化每年至少對每個產品進行財務審計,每年至少分配一次科技成果轉化收益。有條件時,每半年預估一次產品轉化收益,每半年分配一次轉化收益,每年審計后統(tǒng)一結算?!肮に囶悺笨萍汲晒D化應以項目完成為結算點,每個轉化項目結束,及時結算并分配科技成果轉化收益。

    (2)在制度中應確定完成科技成果和對科技成果轉化作出重要貢獻的人員范圍,確定成果完成人和實施轉化人的收益分配比。事業(yè)單位應制定科研項目管理臺賬,如實記錄與科研過程、科技成果相關的知識產權擁有人、實際工作完成人及工作分工,如實記錄參與科技成果轉化的人員變更、工作分工、實施進度和工作成效等實際工作量信息,作為科技成果轉化收益分配的確認依據(jù)。

    (3)確定正副職領導、管理人員和后勤人員在科技成果轉化中的收益比例。領導的決策作用和帶動作用對科技成果轉化工作的影響重大,部分領導不是科研成果完成人,卻是轉化實施推動人,確定非研究型領導在科技成果轉化收益中的分配比例既能調動領導的積極性,又能消除科研人員對轉化收入分配不合理的顧慮。事業(yè)單位管理人員和后勤人員對科技成果轉化的貢獻是間接的,但也是不能忽略的,在轉化制度收益分配上也要有所體現(xiàn)。

    (4)將部分科技成果轉化收益前置為科研人員的研究補助,既不增加事業(yè)單位工資總額,又能調動科研人員的積極性。目前,只有國家財政、省財政撥款的科研項目才有科研人員的科研績效,且不計入工資總額,自籌經費科研項目對于科研人員是沒有科研績效的,自籌經費的科研補助,計入事業(yè)單位工資總額。將一項科技成果轉化收入分配給成果完成人和科技成果轉化重要貢獻人之后,把轉化收益剩余的一部分作為單位對新科研項目研究人員的補助,能夠調動科研人員的積極性,帶來更多的科研產出和成果轉化。

    (5)建議事業(yè)單位成立科技成果轉化部門,轉化部門的人員采用固定人員加流動人員的管理模式,固定人員為科研管理人員,流動人員為科研項目人員和成果轉化人員??萍汲晒D化部門內成立科技成果轉化臨時工作組,專門負責某項科技成果在某一階段的科技成果轉化工作。事業(yè)單位應鼓勵科研人員自主開展科技成果轉化,建議對于三年以上沒有實施轉化的科技成果,事業(yè)單位應將成果擁有權轉交給科技成果完成人,由成果完成人實施轉化,轉化收益由成果完成人和事業(yè)單位共有。

    5 小結

    事業(yè)單位“產品類”和“工藝類”科技成果轉化流程是依據(jù)國家科技成果轉化有關政策確定的最適合事業(yè)單位的轉化程序。事業(yè)單位通過與科研團隊提前約定科技成果轉化的各項權力和義務,能夠樹立科研人員的科研主人翁意識;在單位制度中規(guī)定完成科技成果和對科技成果轉化作出重要貢獻的人員范圍,確定正副職領導、管理人員和后勤人員在科技成果轉化中的收益比例,能夠消除項目負責人對轉化收益分配不均的顧慮;將部分科技成果轉化收益前置為科研人員的研究補助,能夠解決科研人員科研補助占事業(yè)單位工資總額的問題;成立科技成果轉化部門和成果轉化臨時工作組,能夠解決科技成果轉化程序不完善、人員專業(yè)不對口等矛盾。

    猜你喜歡
    激勵措施轉化科技成果
    打通科技成果轉化“最后一公里”
    商周刊(2019年1期)2019-01-31 02:36:24
    知識型員工心理資本提升策略研究
    大經貿(2016年11期)2017-01-06 12:39:09
    探析人力資源管理的激勵措施
    淺析企業(yè)員工的激勵機制
    淺談學困生的轉化
    科技視界(2016年18期)2016-11-03 23:26:59
    國有企業(yè)科技成果轉化及產業(yè)化中存在的問題分析
    淺談演員“第一自我”與“第二自我”的轉化
    戲劇之家(2016年19期)2016-10-31 18:33:48
    學生喜歡的特色評價與激勵措施
    后進生轉化和提升的實踐與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:59:08
    科技成果
    航天器工程(2014年6期)2014-03-11 16:36:16
    国产精品一区二区三区四区免费观看 | 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲成人中文字幕在线播放| 色综合站精品国产| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲第一电影网av| 国内精品一区二区在线观看| 久久国产乱子免费精品| 性色av乱码一区二区三区2| 简卡轻食公司| 午夜视频国产福利| 成人特级黄色片久久久久久久| av国产免费在线观看| 国产一区二区激情短视频| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 少妇高潮的动态图| 亚洲美女视频黄频| 色播亚洲综合网| 亚洲人成伊人成综合网2020| 午夜视频国产福利| 欧美日本亚洲视频在线播放| 99热只有精品国产| a在线观看视频网站| 91麻豆av在线| 亚洲av五月六月丁香网| 精品国产三级普通话版| 极品教师在线免费播放| 国产成人aa在线观看| 久久人妻av系列| 老司机深夜福利视频在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲av免费在线观看| 中国美女看黄片| 欧美极品一区二区三区四区| 在线播放无遮挡| 日韩人妻高清精品专区| 乱人视频在线观看| 久久九九热精品免费| 色av中文字幕| 国产毛片a区久久久久| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 精品久久久久久久久久免费视频| 免费在线观看影片大全网站| 久久久久久久久久黄片| 一级作爱视频免费观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 午夜福利高清视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲成人久久爱视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲经典国产精华液单 | 一区二区三区免费毛片| 亚洲av第一区精品v没综合| 一夜夜www| 亚洲精品影视一区二区三区av| a在线观看视频网站| 性欧美人与动物交配| 亚洲av电影不卡..在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品1区2区在线观看.| ponron亚洲| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美+日韩+精品| 少妇高潮的动态图| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 午夜a级毛片| 嫩草影院精品99| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 中亚洲国语对白在线视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 两个人视频免费观看高清| 最近中文字幕高清免费大全6 | 免费看a级黄色片| 久久国产乱子免费精品| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲av.av天堂| 精品久久国产蜜桃| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲国产精品成人综合色| 美女cb高潮喷水在线观看| 很黄的视频免费| 欧美高清性xxxxhd video| av专区在线播放| 黄色一级大片看看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 老女人水多毛片| 韩国av一区二区三区四区| av福利片在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 午夜a级毛片| 男女床上黄色一级片免费看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 我要搜黄色片| 久久久久九九精品影院| 国产成人av教育| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 久久久久精品国产欧美久久久| 真人做人爱边吃奶动态| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产乱人视频| 亚洲七黄色美女视频| 午夜福利成人在线免费观看| 日本黄大片高清| 99在线人妻在线中文字幕| 日韩 亚洲 欧美在线| 级片在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲在线自拍视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 日韩av在线大香蕉| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产av在哪里看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久精品人妻少妇| 一个人免费在线观看的高清视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久中文看片网| 午夜精品久久久久久毛片777| 看黄色毛片网站| 亚洲真实伦在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 又爽又黄a免费视频| 免费在线观看影片大全网站| 久久久精品大字幕| 一区二区三区高清视频在线| 精品免费久久久久久久清纯| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久久久亚洲av毛片大全| 精品免费久久久久久久清纯| 国产 一区 欧美 日韩| av在线蜜桃| 久久久久久久久久黄片| 欧美色欧美亚洲另类二区| 日本熟妇午夜| 天堂动漫精品| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产视频一区二区在线看| 欧美黄色片欧美黄色片| 免费在线观看成人毛片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲欧美精品综合久久99| h日本视频在线播放| 久久久久久久久大av| 简卡轻食公司| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲av免费在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 精品不卡国产一区二区三区| 久久人人爽人人爽人人片va | 婷婷亚洲欧美| 国产成人福利小说| 国产久久久一区二区三区| 日本黄大片高清| 欧美一区二区亚洲| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲七黄色美女视频| 一本精品99久久精品77| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国模一区二区三区四区视频| 国产亚洲精品av在线| 久久精品国产自在天天线| 欧美乱妇无乱码| 亚洲无线观看免费| 欧美黑人欧美精品刺激| 婷婷丁香在线五月| 两个人的视频大全免费| 一夜夜www| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 一区二区三区四区激情视频 | 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品一区二区免费欧美| 成人美女网站在线观看视频| 婷婷精品国产亚洲av| 国内揄拍国产精品人妻在线| 嫩草影院新地址| 国产日本99.免费观看| 高清在线国产一区| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产精品99久久久久久久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费高清视频大片| 夜夜爽天天搞| 老司机午夜十八禁免费视频| 看黄色毛片网站| 精品人妻1区二区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 1024手机看黄色片| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲一区二区三区色噜噜| 美女黄网站色视频| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美乱色亚洲激情| 免费看a级黄色片| 最后的刺客免费高清国语| 中文字幕久久专区| 精品久久久久久久久亚洲 | 精品人妻一区二区三区麻豆 | av专区在线播放| 亚洲成人中文字幕在线播放| 免费在线观看亚洲国产| 国产午夜福利久久久久久| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 高清在线国产一区| 色在线成人网| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚州av有码| 国产成人欧美在线观看| 两个人的视频大全免费| 午夜免费激情av| 精品国内亚洲2022精品成人| www.色视频.com| 日韩亚洲欧美综合| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲性夜色夜夜综合| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 精品久久久久久,| 青草久久国产| 日日夜夜操网爽| 午夜福利高清视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲18禁久久av| 久久久久九九精品影院| 成人一区二区视频在线观看| 我的老师免费观看完整版| 国产精品日韩av在线免费观看| 1024手机看黄色片| 波多野结衣巨乳人妻| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 网址你懂的国产日韩在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 啪啪无遮挡十八禁网站| 直男gayav资源| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲成a人片在线一区二区| 一夜夜www| 99久国产av精品| 黄色配什么色好看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 免费搜索国产男女视频| 国产成人欧美在线观看| 成年版毛片免费区| 亚洲美女视频黄频| 日韩高清综合在线| 日韩欧美在线二视频| 一本精品99久久精品77| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产国拍精品亚洲av在线观看| x7x7x7水蜜桃| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 老鸭窝网址在线观看| 成人av在线播放网站| 亚洲自拍偷在线| 日本与韩国留学比较| 亚洲内射少妇av| 久久性视频一级片| 欧美极品一区二区三区四区| 伦理电影大哥的女人| 我的老师免费观看完整版| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 日韩亚洲欧美综合| 赤兔流量卡办理| 热99在线观看视频| 乱人视频在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲专区国产一区二区| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产黄色小视频在线观看| bbb黄色大片| 国产伦在线观看视频一区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产精华一区二区三区| 精品国内亚洲2022精品成人| 热99在线观看视频| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲av不卡在线观看| 成人欧美大片| 国产高清视频在线播放一区| 床上黄色一级片| 美女 人体艺术 gogo| a级一级毛片免费在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 国语自产精品视频在线第100页| 宅男免费午夜| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美+日韩+精品| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 搞女人的毛片| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美色视频一区免费| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲av.av天堂| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 看片在线看免费视频| 美女免费视频网站| 99国产精品一区二区蜜桃av| av在线老鸭窝| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 神马国产精品三级电影在线观看| 九九热线精品视视频播放| 日本三级黄在线观看| 欧美又色又爽又黄视频| 日本 欧美在线| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久久成人免费电影| 国产真实乱freesex| 色综合婷婷激情| 宅男免费午夜| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 欧美日韩乱码在线| 欧美潮喷喷水| 美女大奶头视频| 国产成人aa在线观看| av福利片在线观看| 欧美日韩乱码在线| 亚洲人成网站在线播| 我的老师免费观看完整版| eeuss影院久久| 一进一出抽搐动态| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 精品久久久久久,| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 九色国产91popny在线| 激情在线观看视频在线高清| 变态另类丝袜制服| 中出人妻视频一区二区| 成人av一区二区三区在线看| 一区二区三区四区激情视频 | 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久久久九九精品影院| 中文资源天堂在线| 国产精品久久久久久精品电影| 熟女人妻精品中文字幕| 国产乱人伦免费视频| 色哟哟·www| 欧美另类亚洲清纯唯美| 中文亚洲av片在线观看爽| 黄色视频,在线免费观看| 91在线观看av| 精品免费久久久久久久清纯| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲电影在线观看av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产老妇女一区| 亚洲精华国产精华精| .国产精品久久| 久久亚洲真实| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产成人aa在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 在线看三级毛片| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 女人被狂操c到高潮| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产三级中文精品| 亚洲国产精品成人综合色| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 午夜福利在线在线| 午夜福利在线观看吧| 在线国产一区二区在线| 一进一出好大好爽视频| 色视频www国产| 亚洲国产高清在线一区二区三| 偷拍熟女少妇极品色| 又爽又黄a免费视频| 97碰自拍视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产伦一二天堂av在线观看| 长腿黑丝高跟| 国产久久久一区二区三区| 亚洲国产精品999在线| 麻豆国产av国片精品| 亚洲av一区综合| 又爽又黄a免费视频| 欧美又色又爽又黄视频| 国产亚洲精品久久久com| av在线蜜桃| 熟女人妻精品中文字幕| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲av不卡在线观看| 久久99热这里只有精品18| 一本精品99久久精品77| 床上黄色一级片| 日韩欧美在线乱码| 亚洲av第一区精品v没综合| 99久久九九国产精品国产免费| 久久午夜福利片| 九九在线视频观看精品| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲精品在线观看二区| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美另类亚洲清纯唯美| 在线免费观看的www视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久久精品欧美日韩精品| 老司机深夜福利视频在线观看| 69av精品久久久久久| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 桃色一区二区三区在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 老女人水多毛片| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲午夜理论影院| 日日干狠狠操夜夜爽| 在线观看66精品国产| 亚洲av免费高清在线观看| 91字幕亚洲| 欧美黄色淫秽网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲在线观看片| 90打野战视频偷拍视频| 国产探花极品一区二区| 日本 欧美在线| 国产午夜福利久久久久久| 国产成人aa在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲av美国av| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美bdsm另类| 欧美3d第一页| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 九九热线精品视视频播放| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲欧美日韩无卡精品| 热99re8久久精品国产| 成人av一区二区三区在线看| 久久久色成人| 在线天堂最新版资源| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲天堂国产精品一区在线| 丁香欧美五月| 亚洲欧美激情综合另类| 日韩欧美 国产精品| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 一区二区三区四区激情视频 | 观看美女的网站| 白带黄色成豆腐渣| 1024手机看黄色片| 精品人妻视频免费看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲国产精品合色在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲真实伦在线观看| 免费黄网站久久成人精品 | 91九色精品人成在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 在线天堂最新版资源| 三级毛片av免费| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲经典国产精华液单 | 搡老岳熟女国产| 国产 一区 欧美 日韩| 综合色av麻豆| 欧美最新免费一区二区三区 | 亚洲精品在线美女| 在线看三级毛片| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 日韩大尺度精品在线看网址| 搡老妇女老女人老熟妇| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久久久性生活片| 一进一出好大好爽视频| 日韩欧美在线乱码| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 好男人电影高清在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲精品色激情综合| 91狼人影院| 性色avwww在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产亚洲欧美在线一区二区| 成年版毛片免费区| 可以在线观看的亚洲视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 免费在线观看日本一区| 亚洲av熟女| 1000部很黄的大片| 成熟少妇高潮喷水视频| 精品久久久久久久久av| 免费无遮挡裸体视频| 一级作爱视频免费观看| 在线观看一区二区三区| a级一级毛片免费在线观看| 丝袜美腿在线中文| 国产高潮美女av| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 能在线免费观看的黄片| 美女免费视频网站| 欧美国产日韩亚洲一区| 欧美黄色片欧美黄色片| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品三级大全| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品三级大全| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 真人做人爱边吃奶动态| 国产一区二区激情短视频| 18+在线观看网站| 俄罗斯特黄特色一大片| 成人精品一区二区免费| 国产精品三级大全| 91在线观看av| 男女之事视频高清在线观看| 黄色配什么色好看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产欧美日韩一区二区精品| 老熟妇仑乱视频hdxx| 99热6这里只有精品| 日本与韩国留学比较| 久久草成人影院| 国产一区二区在线观看日韩| 国产久久久一区二区三区| 高清日韩中文字幕在线| 中文字幕久久专区| a级毛片a级免费在线| 在线观看舔阴道视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 成年版毛片免费区| 在线观看午夜福利视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 成人国产一区最新在线观看| 日本黄色片子视频| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美极品一区二区三区四区| 色综合亚洲欧美另类图片| 九色国产91popny在线| 麻豆国产97在线/欧美| 91九色精品人成在线观看| av视频在线观看入口| 九九在线视频观看精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 真实男女啪啪啪动态图| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲 国产 在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 观看美女的网站| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产久久久一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| av在线蜜桃| 欧美国产日韩亚洲一区| 日韩欧美免费精品| 两个人的视频大全免费| 校园春色视频在线观看| 色综合站精品国产| 亚洲中文字幕日韩| 欧美极品一区二区三区四区| 中文字幕熟女人妻在线| 日本黄大片高清| 国产欧美日韩一区二区三| 中文字幕久久专区| 精品久久久久久久末码| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产av麻豆久久久久久久| 日韩高清综合在线| www日本黄色视频网| 美女被艹到高潮喷水动态| 中亚洲国语对白在线视频| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲在线自拍视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 久久人人精品亚洲av| 观看免费一级毛片| 日韩av在线大香蕉| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产精品电影一区二区三区| 午夜老司机福利剧场| 日韩中字成人| 在线播放无遮挡|