企業(yè)在新時期強抓思想政治教育工作的意義

秦瑞鍇

【摘要】伴隨著我國社會經濟發(fā)展水平的不斷提升，人們對于事物的標準和追求也提升到一個新的層次，企業(yè)的發(fā)展需要呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢，才能不斷滿足大眾需求，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開強大的資金量做后盾，而經濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的前提是需要以先進的思想政治文化素養(yǎng)作為主要發(fā)展依托的，企業(yè)通過有效開展思政工作，可以凈化企業(yè)內部發(fā)展環(huán)境和風氣，提升企業(yè)發(fā)展的綜合實力。在競爭不斷激烈的現(xiàn)代化社會發(fā)展過程中，要求企業(yè)高度重視思政教育工作，提升企業(yè)的軟實力，多方面促進經濟協(xié)調發(fā)展。

【關鍵詞】新時期;企業(yè);思想政治;教育工作

引言

企業(yè)思想政治建設模式是否科學直接影響企業(yè)文化建設效果，在企業(yè)之間的競爭全面升級，企業(yè)經營環(huán)境快速變化的新時代背景下，如何不斷地進行企業(yè)思想政治建設模式的創(chuàng)新，這成為了企業(yè)管理者需要深入思考的課題。目前不少企業(yè)很少關注企業(yè)文化建設模式這一問題，導致了企業(yè)思想政治建設模式創(chuàng)新不夠，并影響到了企業(yè)思想政治建設效果。而企業(yè)思想政治建設模式創(chuàng)新是一項專業(yè)性既強，難度又大的系統(tǒng)性工程，既需要企業(yè)加強這一課題研究，也需要在相關理論的指導下大膽進行實踐創(chuàng)新，這樣才能夠找到與企業(yè)思想政治建設相契合的模式，從而全面推進企業(yè)思想政治建設水平的提升。

1企業(yè)在新時期強抓思想政治教育工作的意義

1.1合理規(guī)劃思政工作與經濟建設的關系

眾所周知，我國現(xiàn)階段正處于經濟高速發(fā)展時期，需要一步一個腳印穩(wěn)扎穩(wěn)打的開展一系列工作，因為經濟的發(fā)展和進步是要以企業(yè)文化和企業(yè)思政工作順利開展為主要依托的，只有企業(yè)內部發(fā)展穩(wěn)定和諧，領導和員工齊心協(xié)力，才能創(chuàng)造出高品質的產品，打造精品項目。因為經濟發(fā)展與思想政治工作之間關系密切，缺一不可，所以，需要給予同等重視，定期對員工開展思政教育培訓工作，將企業(yè)與自身利益協(xié)調發(fā)展，相得益彰，創(chuàng)造美好和諧的大家庭。

1.2正確認識思政工作與經濟建設的虛實關系

在現(xiàn)代化的發(fā)展過程中，一部分企業(yè)只看重經濟利益，普遍認為思政教育工作不重要，也無法為企業(yè)帶來實際收益，認為思政工作屬于形式主義，他們更愿意將大量的時間和精力投入到看的到的經濟收益當中，因為企業(yè)發(fā)展過程中，堅持這種錯誤的指導思想，導致企業(yè)生存的時間普遍有限，往往只經營幾年就面臨倒閉破產的窘境。優(yōu)化思想政治工作猶如為企業(yè)經濟的發(fā)展鋪上厚厚的基石，良好的思想素質可以促進企業(yè)文化的升華，從總體上提升企業(yè)的綜合實力和凝聚力，員工眾志成城，團結一心，進而可以有效提升生產效率，真正實現(xiàn)經濟效益與社會效益的協(xié)調統(tǒng)一。

1.3正確認識思政工作的合理開展方式

就現(xiàn)階段的發(fā)展而言，我國很多企業(yè)進行思想政治教育工作的過程中，都存在嚴重的形式主義，制定的規(guī)章制度只流于形式，很少予以執(zhí)行，如此，就導致思政工作缺乏應用的權威性和公信力度。所以，要求企業(yè)領導堅持務實原則，身先士卒的把思政工作落到實處，為員工辦實事，為消費者提供多重保障，堅持誠信第一的發(fā)展原則，保證思政工作的主體地位。

2企業(yè)在新時期強抓思想政治教育工作的途徑

2.1員工也有決策意見

思想理念的改觀，管理者也要改變陳舊的想法，提高對管理的重視，用先進的管理想法整合員工，提高整體并進行管理。另外，員工要進行思想上學習，改善員工自我的想法，要以單位的利益和發(fā)展為主要目的。當然，一個單位也需要了解員工的想法和訴求。對有困難的員工在工作上給予支持和理解。管理者也構建思想理念專欄，可以通過微信群、公眾號、QQ等，也可以通過網(wǎng)絡平臺傳播，傳播方式可以通過圖片、文字、視頻的方式傳播給員工，這樣的傳播可以加深員工對單位的認可和理解?？梢约由顔T工的印象，這樣可以便于單位的決策、工作事項、每年每階段目標發(fā)展的趨勢等內容傳播，為引導員工提供了便利的條件，同時也使管理模式更加適合發(fā)展的需要。單位的發(fā)展和優(yōu)秀的人才是緊密相關的，所以可以通過互聯(lián)網(wǎng)精確的檢索到聰明、能干、適合的人才，滿足單位發(fā)展的需求。這樣就需要完善人才發(fā)展的供應鏈，搭建全面發(fā)展人才體系，建設標準化能力崗位，給員工提供優(yōu)質的工作環(huán)境，提高員工工作能力，對于新生代的員工要給予鼓勵，讓新生代的員工認識到這個單位對新生代的員工的重視，讓他們有足夠的發(fā)展平臺，同時成為員工們的支持者。綜上所述，互聯(lián)網(wǎng)時代的進化來源與人才的變化，所有的單位核心都在于人，多元化的人才需求。然后，那些頻繁的人員流動，讓人才忠誠度降低，人才的能力創(chuàng)造價值得不到發(fā)揮。通過這些對比，一個單位想更好的發(fā)展，就應該重新審視人才管理。

2.2完善企業(yè)管理資源體系

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理念越來越深入人心，加強對企業(yè)資源的融合與有效應用，重視提高企業(yè)管理的戰(zhàn)略性，企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)構建更加科學和完備的資源體系，進而實現(xiàn)企業(yè)管理的超常規(guī)和跨越式發(fā)展。這就需要企業(yè)在開展企業(yè)管理的過程中，要學會運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維開展企業(yè)管理工作，使企業(yè)管理滲透到各個領域和各個層面，通過有效的資源管理，強化企業(yè)管理的綜合功能，從整體上提升企業(yè)思政發(fā)展水平。

2.3構建以人為本的企業(yè)文化建設模式

以人為本的企業(yè)文化建設模式要求企業(yè)文化建設中要以員工作為立足點和出發(fā)點，企業(yè)文化內容要尊重人、關心人，企業(yè)文化建設要多考慮員工的訴求，并基于員工的意見和建議來進行改進。以人為本的企業(yè)文化強調企業(yè)和諧的人際關系、對員工個性的尊重、對失敗的容忍等，努力塑造的是一個讓員工感到舒適的良好氛圍。舉例來說，企業(yè)文化彰顯家的溫暖，追求團隊合作等，讓員工感受到企業(yè)文化濃濃的人情味，更好地去滿足其心理層面的需求，愿意在企業(yè)努力工作，增強企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定性。

2.4思想政治工作更要在“穩(wěn)”上下功夫

當前市場競爭非常激烈，國際貿易形勢日益嚴峻，企業(yè)面臨的風險因素增多，一些員工對企業(yè)發(fā)展信心不足;同時隨著國有企業(yè)改革的深入，各種利益訴求交織，也造成一些員工情緒焦慮，思想不穩(wěn)定。因此，加強思想政治工作，提升員工精氣神，奮力攻堅克難，就顯得很迫切。比如上海國資國企改革20條頒布后，以上港集團為代表的國有企業(yè)圍繞“混合所有制改革后企業(yè)姓公姓私”“股權激勵是不是只讓經營者得利”等熱點問題，開展“公司上市，我們準備好了嗎”等大討論，統(tǒng)一思想，增強了員工對改革的支持、理解和參與。目前我省國資國企改革已經到了非改不可、不徹底改不行、不抓緊改不行的重要關口，要教育企業(yè)干部員工認清形勢，既要搶抓企業(yè)改革發(fā)展的環(huán)境、政策、發(fā)展、空間機遇，又要清醒地認識到當前企業(yè)面臨的行業(yè)競爭、融資難和經營管理等風險，引導大家進一步凝聚共識、統(tǒng)一思想、明確方向，強化改革和競爭意識，更加積極地支持改革，不斷增強國企的活力、動力和競爭力。

3結束語

綜上所述，企業(yè)管理者需要充分意識到新時代企業(yè)思想政治建設模式創(chuàng)新的必要性，投入更多的精力去思考如何做好這一工作，加強這一課題調研，靈活進行企業(yè)文化建設模式的選擇，并采取切實有效的措施來實現(xiàn)企業(yè)思想政治建設模式的更加完善，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。

參考文獻

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