用人單位可以隨時解除試用期員工嗎？

又是鶯飛草長時節(jié)。隨著經(jīng)濟下行壓力的加大，勞動者的就業(yè)壓力同步陡增。少數(shù)用人單位利用勞動者求職心切又缺少必要的維權(quán)知識，在試用期上玩起了花樣，把“試用期”當成可以隨時解除合同的“廉價期”“白干期”，隨意侵犯勞動者的合法權(quán)益。

【案例回放】

2018年5月，張某和某化工企業(yè)簽訂了3年期勞動合同，約定試用期為6個月。試用期間，張某勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，主動加班加點。2018年7月28日，企業(yè)人力資源部忽然通知張某不符合錄用條件，決定不予錄用，即日辦理交接手續(xù)。張某覺得郁悶，企業(yè)既事先沒有進行考核，也沒有任何事實依據(jù)證明自己不符合錄用條件，就以“不符合錄用條件”為由將自己辭退，實在是太隨意了。張某咽不下這口氣，在與企業(yè)多次討要說法不成的情況下，找到當?shù)厥锌偣笾?/p>

【維權(quán)貼士】

試用期是指勞動關(guān)系雙方當事人互相考察、了解，并據(jù)此決定是否繼續(xù)保持勞動關(guān)系的特定時期。試用期間，勞動關(guān)系一方發(fā)現(xiàn)對方不符合錄用條件或當初預期，均可以按照法定條件和程序解除勞動合同。

用工實踐中，不少用人單位和勞動者常常認為，所謂試用期，就是相互試用、雙向選擇的觀察期、過渡期，因此，雙方在試用期內(nèi)均可以隨時解除勞動合同。其實，這是一個認識誤區(qū)。

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者須遵循預先通知解除的相關(guān)要求，即提前三天通知用人單位才可以解除勞動合同，這是對勞動者的解除限制和約束。

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，用人單位解除試用期員工一般有三種情形：一是以不符合錄用條件為由解除；二是過失性解除；三是非過失性解除。通常用人單位使用第一種情形，因為以不符合錄用條件為由解除，既可以隨時進行，不需要提前通知，還不需要支付經(jīng)濟補償金。但前提是用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。

用人單位以“不符合錄用條件”為由解除試用期員工，一般要滿足四個法律要件：一是事先書面約定或規(guī)定錄用條件；二是有充分的證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件；三是在試用期屆滿前完成對員工的考核；四是解除勞動合同通知書要在試用期屆滿前書面送達員工。這四個法律要件同時符合，單位才能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。

本案中，張某所在的企業(yè)不僅沒有事先約定錄用條件，也沒有有效的證據(jù)證明張某在試用期間不符合錄用條件，以“不符合錄用條件”為由解除張某的勞動合同，違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，屬于違法解除。在市總工會的幾輪協(xié)調(diào)下，該企業(yè)最后撤銷了解除張某勞動合同的決定，并補發(fā)了張某在爭議期間的工資。

特別提醒：廣大勞動者要深入了解和掌握《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，借用法律的“慧眼”，辨別試用期條款中的暗道與陷阱，防止用人單位濫用試用期制度。同時，還要注意保留相關(guān)證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損，要及時向勞動監(jiān)察部門舉報或提起勞動仲裁和訴訟，運用法律武器來依法維護自己的合法權(quán)益。