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    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的企業(yè)政工思想工作探究

    2021-01-03 01:23:47劉孟玲
    企業(yè)文化 2021年17期
    關(guān)鍵詞:政工時(shí)代環(huán)境

    文|劉孟玲

    在信息技術(shù)不斷發(fā)展應(yīng)用的過程中,互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)生活中不能缺少的一部分,無時(shí)無刻地影響著人們的思想。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中,規(guī)模不斷擴(kuò)大,員工數(shù)量不斷增多,為企業(yè)開展的政工思想工作帶來新的問題。尤其是在當(dāng)今的“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代中,一定要結(jié)合時(shí)代環(huán)境,從發(fā)展的機(jī)遇和問題中,進(jìn)行總結(jié),不斷提升企業(yè)政工思想工作的建設(shè)水平。

    一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)政工思想工作的開展機(jī)遇

    (一)拓寬了工作開展的空間

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代環(huán)境中,企業(yè)開展政工思想工作的空間得到更大的開發(fā)。在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境中,企業(yè)開展政工思想工作,尋找素材的途徑變得更加方便,在網(wǎng)絡(luò)中,能夠快速地獲取更全面的政工思想素材,從而有效的改善在傳統(tǒng)工作開展中,收集信息困難的問題,有效地促進(jìn)了企業(yè)政工思想工作更全面的發(fā)展。

    (二)豐富了工作開展的內(nèi)容

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代環(huán)境中,企業(yè)開展政工思想工作,可以充分地利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì),結(jié)合使用聲音、圖像、畫面、文章等多種形式的綜合應(yīng)用,有針對(duì)性地開展政工思想教育活動(dòng)。這種環(huán)境中,能夠有效地改善之前政工思想工作開展中工作內(nèi)容不豐富的問題,有效促進(jìn)企業(yè)政工思想工作開展的質(zhì)量發(fā)展。

    (三)改變了工作開展的形式

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代環(huán)境中,企業(yè)開展政工思想工作,在形式上變得更新穎、更生動(dòng)。在互聯(lián)網(wǎng)的平臺(tái)中,多媒體的資源相當(dāng)豐富,傳播的感染力更強(qiáng),因此將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與企業(yè)開展的政工思想工作相結(jié)合,能夠最大化的調(diào)動(dòng)用戶的積極性,從而更有利于保障企業(yè)政工思想工作開展的有效性。

    (四)提高了工作開展的效率

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代環(huán)境中,企業(yè)開展政工思想工作,效率得到了更大的提升。在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境中,企業(yè)政工思想開展的工作人員能夠更好地借助于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的應(yīng)用,與員工進(jìn)行及時(shí)的溝通,幫助員工改善情緒,及時(shí)將思想問題進(jìn)行化解。除此之外,在互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用中,企業(yè)還能更全面的掌握員工的思想動(dòng)向,從而展開有針對(duì)性的教育引導(dǎo),實(shí)現(xiàn)工作效率的大幅提高。

    二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)政工思想工作中遇到的問題

    (一)企業(yè)政工思想工作制度的建設(shè)有待更新

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代環(huán)境中,企業(yè)開展政工思想工作,存在著制度建設(shè)不夠先進(jìn)的問題。在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的應(yīng)用中,企業(yè)開展的政工思想工作,發(fā)生了很大的改變,出現(xiàn)了新的問題。依然使用原有的制度開展工作,會(huì)造成工作效率、質(zhì)量不高的問題發(fā)生,影響企業(yè)內(nèi)部的思想和諧,不利于企業(yè)的健康成長(zhǎng)。因此需要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)帶來的工作影響,加強(qiáng)對(duì)工作制度進(jìn)行及時(shí)的更新,更適應(yīng)工作環(huán)境,保證政工思想工作開展的質(zhì)量水平。

    (二)企業(yè)政工思想工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待提升

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代環(huán)境中,企業(yè)開展政工思想的工作隊(duì)伍素質(zhì)水平還有待進(jìn)一步的提高。在信息技術(shù)的影響中,對(duì)企業(yè)政工思想工作開展的人員素質(zhì)要求變得更高。比如在開展具體政工思想工作的過程中,要能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展的各種政策、制度全面的關(guān)注,深度的解讀,要對(duì)員工提出的專業(yè)知識(shí),進(jìn)行更詳細(xì)的解答。同時(shí)還需要工作人員具備一定的調(diào)解能力,要能夠針對(duì)具體的問題,使用專業(yè)的方法進(jìn)行化解,保障內(nèi)部員工的和諧。還比如,要求工作人員要能夠?qū)π畔⒓夹g(shù)的操作技能熟練掌握。這些在當(dāng)前的工作中,都或多或少的存在不足,需要進(jìn)一步的提升整體素質(zhì)水平,以更好的保障工作開展的質(zhì)量水平。

    (三)傳統(tǒng)思想道德觀念受到一定的沖擊

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代環(huán)境中,傳統(tǒng)的思想道德觀念受到了一定的沖擊。在科技的發(fā)展過程中,傳統(tǒng)的道德觀念受到了影響,在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬空間中,人們能夠隨意的發(fā)表自我的言論,將現(xiàn)實(shí)生活中的道德約束進(jìn)行拋棄,在虛擬的情境中,更加放縱自我,不注重自身在社會(huì)中應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),造成企業(yè)開展政工思想工作中,利用傳統(tǒng)思想道德的約束作用,不能更好地發(fā)揮作用,限制了政工思想工作開展的質(zhì)量水平,也為在新的時(shí)代環(huán)境中,企業(yè)開展政工思想工作帶來新的挑戰(zhàn)。

    (四)企業(yè)政工思想工作中存在安全隱患

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代環(huán)境中,信息的傳播速度更快,實(shí)現(xiàn)了全球信息資源的共享效果,信息傳播的過程中,有正面積極地信息,也有負(fù)面消極的信息,這些客觀存在的事實(shí),為企業(yè)開展政工思想工作帶來一定的安全隱患。同時(shí)企業(yè)的員工分辨能力有限,一旦受到蠱惑,將造成信息的泄漏,威脅企業(yè)的安全,也影響到國(guó)家的安全。為企業(yè)開展的政工思想工作增加難度。

    三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)開展政工思想工作的策略

    (一)不斷完善政工思想的工作制度建設(shè)

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代環(huán)境中,企業(yè)開展政工思想工作,要注重將互聯(lián)網(wǎng)的虛擬空間進(jìn)行有效的應(yīng)用,在虛擬的環(huán)境中,對(duì)員工的思想進(jìn)行真實(shí)的掌握,為開展政工思想工作做好基礎(chǔ)保障。為保障在虛擬空間的應(yīng)用中,企業(yè)開展政工思想工作的有效性,需要對(duì)工作制度進(jìn)行不斷地創(chuàng)新完善,從責(zé)任制度的建立、監(jiān)管制度的建立等方面進(jìn)行不斷的優(yōu)化創(chuàng)新。真正地發(fā)揮出制度的保障作用,對(duì)新的時(shí)代環(huán)境中出現(xiàn)的新問題,進(jìn)行有效的制度約束,指導(dǎo)工作開展,更好的保障企業(yè)開展的政工思想工作質(zhì)量水平。

    (二)不斷提升政工思想的工作隊(duì)伍水平

    在不斷提升企業(yè)政工思想工作隊(duì)伍水平的過程中,要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)工作。第一,在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用中,企業(yè)要對(duì)開展的政工思想工作模式進(jìn)行不斷創(chuàng)新,結(jié)合線上培訓(xùn)的方式,更好地對(duì)員工開展高水平的思想教育活動(dòng),針對(duì)員工中普遍存在的思想問題,使用適應(yīng)員工接受的方式,靈活教育活動(dòng)的開展方式,保證教育的質(zhì)量效率。提高政工思想工作人員的思想意識(shí)、工作開展能力。第二,企業(yè)為政工思想工作人員開展系統(tǒng)、連續(xù)的培訓(xùn)工作,保證工作人員的思想意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、工作能力得到不斷地提升。

    (三)通過企業(yè)文化建設(shè),開展政工思想工作

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代環(huán)境中,企業(yè)開展政工思想工作,要注重企業(yè)文化建設(shè)的工作開展,通過文化的渲染作用,促進(jìn)工作更順利地開展。比如在創(chuàng)建企業(yè)文化的過程中,可以將企業(yè)的精神內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)的突出,同時(shí)包含價(jià)值觀、傳統(tǒng)道德觀念的內(nèi)容,在豐富企業(yè)文化的同時(shí),也發(fā)揮出文化的作用,在潛移默化中感染員工建立正確的思想觀念,更有利于企業(yè)開展政工思想工作。

    (四)優(yōu)化工作內(nèi)容,保障工作安全

    在新的時(shí)代環(huán)境中,企業(yè)開展政工思想工作,在優(yōu)化工作內(nèi)容,保障工作安全的過程中,首先,要注意對(duì)工作開展的時(shí)機(jī)進(jìn)行有效的把握,要能夠在合適的時(shí)間開展工作,保證工作能夠順利地發(fā)揮作用,及時(shí)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài),對(duì)存在的不良思想影響及時(shí)消除,確保工作安全開展;其次,要能夠在開展政工思想工作的過程中,注重方法的應(yīng)用。比如可以通過組織活動(dòng)的方式,更好地培養(yǎng)員工的團(tuán)結(jié)精神,在對(duì)外組織活動(dòng)的過程中,還能更好地建立企業(yè)的社會(huì)形象,保障企業(yè)政工思想工作的安全開展。

    總之,在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,人們的生活方式發(fā)生了很大的改變,為企業(yè)政工思想工作開展帶來了一定的機(jī)遇和挑戰(zhàn),企業(yè)要在開展工作的過程中,注重工作制度的完善建設(shè),提高工作隊(duì)伍的素質(zhì)水平,注重企業(yè)文化建設(shè)、優(yōu)化工作內(nèi)容等幾個(gè)方面,不斷提高政工思想工作開展的質(zhì)量水平,真正地發(fā)揮出政工思想工作的作用,促進(jìn)企業(yè)更和諧的發(fā)展。

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