集體協(xié)商不只是“談漲工資”

巨曉林

親愛的龔曉農(nóng)：

上封信談了工會舉辦技能培訓(xùn)班的話題，相信你從中看出了組織的力量和作用。工會就是一個組織，組織就是一個集體，集體辦事情總是比個人更有力，也更容易成功。這封信，就想說說集體協(xié)商的事兒。

對于你和許多農(nóng)民工朋友來說，“集體協(xié)商”應(yīng)該不是一個陌生的詞。畢竟，工資這事兒關(guān)系我們每一位勞動者最直接的利益。你可能也聽說過，剛剛開始推行工資集體協(xié)商的時候，人們在感覺好奇的同時，還有許多擔憂— 工資、福利也能談判？工人敢談嗎？企業(yè)愿談嗎？工會能談嗎？幾年過去了，事實證明，不僅能談、敢談、會談，而且已經(jīng)超出了最初的工資、福利，有了更豐富的內(nèi)容、更可喜的成果。這一切，工會功不可沒。

你可能會說，農(nóng)民工絕大多數(shù)在私營企業(yè)或者新業(yè)態(tài)企業(yè)工作，企業(yè)規(guī)模小，人員流動大，有的甚至連工會都沒有。而且，不同行業(yè)有不同的情況，職工的訴求也不一樣，推行集體協(xié)商，很難。

不錯，你說的是實際情況，而且工會也注意到了，所以，這些年加大了行業(yè)工會、區(qū)域聯(lián)合工會的組建力度，在這個基礎(chǔ)上開展行業(yè)工資集體協(xié)商、區(qū)域工會工作聯(lián)動，有效地解決了你擔心的問題。

你可能會問，工會代表職工與企業(yè)談判、協(xié)商，但工人的崗位不同，利益訴求也不一樣，協(xié)商結(jié)果能兼顧到嗎？我最近看到一條新聞，或許可以回答你的這個疑問。

江蘇阜寧縣工會探索、建立了一種工資“微協(xié)商”模式，即在企業(yè)集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，對部分工種特殊、人員較少、集體協(xié)商結(jié)果不能一次性覆蓋的崗位和群體，如后勤保障、保安保潔、機械維修、技術(shù)攻關(guān)等，采取小范圍、多層次、一對一的協(xié)商形式。這樣不僅降低了協(xié)商成本，而且擴大了受益面，提高了成功率，更重要的是，由于直接面對少數(shù)人，甚至個人，使得協(xié)商內(nèi)容十分具體，談成了就是實實在在的“真金白銀”，會有更多的“獲得感”。

還想告訴你的是，集體協(xié)商推進到今天，雖然主要是談判工資，但已不限于工資，福利待遇、榮譽獎勵同樣可以協(xié)商。

比如帶有計劃經(jīng)濟色彩的書報費、洗理費，區(qū)區(qū)幾元錢，多年不變，在市場經(jīng)濟條件下已經(jīng)失去存在的意義，取消了也不至于影響職工收入，在協(xié)商中就可以讓步。但同時，隨著社會的進步，勞動者對生產(chǎn)條件、生活環(huán)境、精神、文化方面的需要也在增加，要求企業(yè)增加新的福利，完全可以納入集體協(xié)商。

你也知道，崗位津貼是對某些特殊勞動的肯定與補償，特別是危險崗位、有毒有害作業(yè)，直接關(guān)系職工切身利益、生命健康，絕不是可有可無的收入，也不是幾個錢的事兒。但在現(xiàn)實生活中，有的崗位津貼被企業(yè)方有意無意地以各種借口混淆、模糊，甚至取消了。

以上這些，職工個人是很難有渠道提出的，更不必說兌現(xiàn)了。有了工會組織，談判和協(xié)商才變得順理成章。

這封信寫到結(jié)尾時，我又看到一則令人高興的報道。理光高科技（深圳）公司工會通過集體協(xié)商，為員工爭取到因本人患病或回鄉(xiāng)照顧親人等原因離職時，可以獲得公司按其入職年限發(fā)放的數(shù)額不等的“第二人生發(fā)展金”的福利，而且已有超過 40 名員工享受到了這份福利。

值得注意的是，理光公司工會還通過與公司協(xié)商，專門為懷孕女職工和殘疾員工開設(shè)了減輕勞動強度的“愛心生產(chǎn)線”，為哺乳期女職工設(shè)立“愛心媽媽小屋”，為需要回家哺乳、午休的女職工提供專線車……推而論之，在集體協(xié)商中，凡是涉及職工切身利益、合理合法的要求，都可以談，都可能實現(xiàn)。

好了，今天就寫這些，來信說說你的看法，或者希望我再談些什么。

祝一切順利！