新形勢下投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平提升研究

苑淑文

摘要：本文首先分析了新形勢下投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)類型及其重要意義進(jìn)行分析;其次分析了投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平存在的突出性問題;最后提出了具體的提升投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平的具體對策，旨在為提高投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理水平提供切實(shí)可行的依據(jù)與參考。

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深化改革，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式也隨之而不斷擴(kuò)大。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對財(cái)務(wù)管理工作的重視程度也呈現(xiàn)出與日俱增的變化趨勢，對該項(xiàng)工作方面的要求也越來越高。財(cái)務(wù)人員作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的直接實(shí)施者與踐行者，其素質(zhì)水平的高低，直接關(guān)乎著企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作水平的高低。對于企業(yè)的財(cái)務(wù)人員而言，應(yīng)該積極地提升自身的素質(zhì)水平，主要包括：財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識、財(cái)務(wù)會計(jì)實(shí)踐操作水平等方面的技能。新形勢下，我國財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平在實(shí)際提升過程當(dāng)中，往往存在著很多方面的突出性問題，亟待解決。本文以投資集團(tuán)公司為例，在充分分析新形勢下投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)存在的問題的基礎(chǔ)上，提出了具體的提升對策。

1 投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)基本類型及其重要意義

1.1 投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)基本類型

1.1.1實(shí)踐型財(cái)務(wù)人員

此種類型的財(cái)務(wù)人員從事財(cái)務(wù)工作已有多年，一般是年長者，且具有豐富經(jīng)驗(yàn)的人員，然而也存在著其自身的弊端和問題，主要包括：學(xué)歷層次較低、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)思維根深蒂固、未經(jīng)系統(tǒng)性專業(yè)訓(xùn)練。從長期來看，難以與當(dāng)前市場發(fā)展需求相符。

1.1.2理論型財(cái)務(wù)人員

此種類型的財(cái)務(wù)人員一般為年輕人，工作年限較短，且財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)較少，在某些財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)方面的處理水平較低。但是此種類型的財(cái)務(wù)人員也具有自身的優(yōu)勢之處：學(xué)歷層次普遍較高、年輕有活力、理論基礎(chǔ)深厚、肯干。在實(shí)際的工作過程中，此種類型的財(cái)務(wù)人員優(yōu)勢會逐漸凸顯，其綜合水平也會逐漸提升。

1.1.3綜合型財(cái)務(wù)人員

此種類型的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)要比前兩種類型的財(cái)務(wù)人員要高，因此，能夠很好地適應(yīng)當(dāng)前的財(cái)務(wù)工作。而且集實(shí)踐型與理論型財(cái)務(wù)

人員的優(yōu)勢之處為一體，工作時(shí)間較長、精力旺盛、學(xué)歷層次高、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)等?？梢哉f，此種類型的財(cái)務(wù)人員更為大多數(shù)企業(yè)所青睞和接受。

1.2 新形勢下投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平提升的具體意義

1.2.1能夠很好地滿足當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本需要

新形勢下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要包括經(jīng)濟(jì)全球化以及經(jīng)濟(jì)新常態(tài)模式兩個(gè)方面的特點(diǎn)。加強(qiáng)我國投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平地提升，能夠使得投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理水平與經(jīng)濟(jì)全球化之間的發(fā)展完全相符，從而很好地促進(jìn)我國投資集團(tuán)公司能夠與國際化接軌。與此同時(shí)，加強(qiáng)我國投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平地提升，還能夠使得投資集團(tuán)公司很快地適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，且能夠很好地適應(yīng)市場的多元化以及復(fù)雜化的發(fā)展環(huán)境。

1.2.2促使投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)工作效率以及質(zhì)量顯著提升

投資集團(tuán)公司在實(shí)際經(jīng)營管理過程當(dāng)中，經(jīng)營者需要按照公司的財(cái)務(wù)信息，深入地分析企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及經(jīng)營策略等方面的內(nèi)容。所以，財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量直接決定了經(jīng)營者對投資集團(tuán)公司的經(jīng)營管理質(zhì)量。若要高質(zhì)量的將投資集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)工作加以完成，那么就應(yīng)該積極地促使公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平地顯著提升。此外，隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展及進(jìn)步，投資集團(tuán)公司經(jīng)營管理的速度也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，素質(zhì)水平高的財(cái)務(wù)工作人員在確保投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)工作水平的同時(shí)，還應(yīng)該具備獨(dú)立完成財(cái)務(wù)工作的能力。對此，強(qiáng)化投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平地顯著提升，還能夠有效促進(jìn)投資集團(tuán)公司工作水平與質(zhì)量的提升，從而提高集團(tuán)公司的經(jīng)濟(jì)效益水平。

1.2.3提高投資集團(tuán)公司的綜合競爭水平

新形勢下，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入到發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)常態(tài)模式之中。隨著經(jīng)濟(jì)增長速度逐漸放緩，經(jīng)濟(jì)差距進(jìn)一步縮小，經(jīng)濟(jì)由投資驅(qū)動逐漸轉(zhuǎn)為創(chuàng)新驅(qū)動。投資集團(tuán)公司若要在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下保持以往的競爭水平，不僅要從產(chǎn)品以及服務(wù)方面著手進(jìn)行變革，還應(yīng)該積極地調(diào)整財(cái)務(wù)管理。對此，提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平，能夠有效提高投資集團(tuán)公司的綜合競爭水平。

2 新形勢下投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員存在的問題分析

2.1 財(cái)務(wù)人員的工作規(guī)范性不足

投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的工作規(guī)范度不足，同時(shí)也是投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理之中財(cái)務(wù)工作人員存在的一個(gè)主要問題。筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前大多數(shù)投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員均不非會計(jì)專業(yè)，甚至還存在先上崗后學(xué)習(xí)的情況，那么直接導(dǎo)致的后果就是：財(cái)會工作規(guī)范性不夠，從而對投資集團(tuán)公司會計(jì)信息真實(shí)性產(chǎn)生直接性的影響，這對于投資集團(tuán)公司的發(fā)展是極為不利的。

2.2 財(cái)務(wù)人員道德水平偏低

投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員普遍存在道德水平不高的問題，這個(gè)問題也是導(dǎo)致投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理工作難以推動的一個(gè)原因。主要是由于投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員較差的道德水平，常常會為一己私欲，私自篡改相關(guān)的財(cái)務(wù)信息，那么就會使得投資集團(tuán)公司投資者或者債券人，很難獲取真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)信息，從而為集團(tuán)公司的正確決策產(chǎn)生了極大的不利影響。

2.3 財(cái)務(wù)人員對財(cái)務(wù)知識的靈活應(yīng)用能力較差

新形勢下，我國投資集團(tuán)公司在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展過程當(dāng)中，將信息化技術(shù)以及電算化、大數(shù)據(jù)等方法引入其中。財(cái)務(wù)人員為了能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，均開始對這些方法進(jìn)行學(xué)習(xí)，也考取了相應(yīng)的資格證書，如：注會、會計(jì)電算化等資格。雖然通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考試等形式能夠取得相應(yīng)的資格證書，但是在實(shí)際運(yùn)用過程中，很難將所學(xué)得的知識應(yīng)用于實(shí)際工作當(dāng)中。那么就導(dǎo)致學(xué)不能致用，從而使得財(cái)務(wù)人員對財(cái)務(wù)知識的靈活應(yīng)用能力不足。

3 新形勢下投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平提升的具體對策

3.1 強(qiáng)化集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員道德水平的提高

提高投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員道德水平作為提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平的一個(gè)重要措施，其在財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平提高中具有十分重要的位置。這主要是由于隨著社會快速發(fā)展與進(jìn)步，集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)人員也面臨著越來越大的誘惑，在這樣大的誘惑面前如何能夠頂?shù)米?，是每位?cái)務(wù)人員需要考慮的一個(gè)問題。因此，對于投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員而言，應(yīng)該積極地促使自身的思想道德水平提升，抵制住一切誘惑，唯有如此，才能夠使得投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理工作水平顯著提升，才能夠使得財(cái)務(wù)信息更加可靠、真實(shí)。

3.2 要積極地為財(cái)務(wù)人員搭建更加廣闊的發(fā)展平臺

投資集團(tuán)公司應(yīng)該嚴(yán)格把關(guān)，不斷建立健全上崗制度，把好素質(zhì)關(guān)，強(qiáng)化對財(cái)務(wù)人員在文化以及業(yè)務(wù)水平等方面的考核，同時(shí)也應(yīng)該注意嚴(yán)把在崗從業(yè)關(guān)，將不相容職務(wù)分離原則完全貫徹落實(shí)，構(gòu)建一套系統(tǒng)化的考核體系，約束以及激勵(lì)財(cái)務(wù)人員，從而使得財(cái)務(wù)人員工作更加規(guī)范，熟練掌握投資集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)工作規(guī)程和流程，從而最終促使投資集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)盡快實(shí)現(xiàn)。

3.3 構(gòu)建內(nèi)部學(xué)習(xí)互助機(jī)制，縮小財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平差距

當(dāng)前時(shí)期下，投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員工作水平存在著較大的差異，因此，應(yīng)該構(gòu)建內(nèi)部互助學(xué)習(xí)機(jī)制。如：每個(gè)星期可以舉辦一場專業(yè)知識的分享會，讓一些理論知識以及實(shí)踐操作能力強(qiáng)的人對其知識、工作經(jīng)驗(yàn)等加以分享，從而縮小財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平的差距。

4 結(jié)語

綜上所述，新形勢下投資集團(tuán)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)均存在著很多方面的突出性問題，諸如：財(cái)務(wù)人員的工作規(guī)范性不足、財(cái)務(wù)人員道德水平偏低、財(cái)務(wù)人員對財(cái)務(wù)知識的靈活應(yīng)用能力較差等方面的問題，嚴(yán)重阻礙了投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)施與開展。對此，應(yīng)該注重提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平，促進(jìn)投資集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展。