國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要性和建設(shè)策略

黃雪萍

摘 要：國(guó)有企業(yè)的思想政治工作是協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系以及優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理的關(guān)鍵工作，同時(shí)也是強(qiáng)化企業(yè)凝聚力向心力的重要因素。文章詳細(xì)指出了思想政治工作在國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)方面和企業(yè)管理方面的重要作用，同時(shí)分析了目前國(guó)有企業(yè)中思想政治工作存在的問(wèn)題，進(jìn)而探討了相關(guān)的優(yōu)化途徑和措施。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治;建設(shè)

在國(guó)有企業(yè)中做好相關(guān)的思想政治工作不僅有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同時(shí)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的管理也具有非常大的促進(jìn)作用，但是目前很多國(guó)有企業(yè)對(duì)于思想政治工作的意義沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致思想政治工作在企業(yè)實(shí)際的發(fā)展中沒(méi)有充分發(fā)揮它的功用。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）有效提高國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)效率

國(guó)有經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)不僅僅需要企業(yè)的大量資金以及各種技術(shù)和市場(chǎng)的支持，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部的員工素質(zhì)以及個(gè)人的思想政治意識(shí)對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)也有著非常大的影響。通過(guò)以往的經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)可以發(fā)現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中企業(yè)員工的個(gè)人素質(zhì)以及工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平都是直接影響企業(yè)生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素，如果沒(méi)有思想政治工作對(duì)于員工思想認(rèn)識(shí)層面的提升，就很難增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感以及作為公民的國(guó)家使命感。[1]

（二）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理

在企業(yè)的管理中只有讓企業(yè)全員充分了解企業(yè)管理制度的內(nèi)容和目的并能讓全員認(rèn)可，才能真正達(dá)到企業(yè)管理制度對(duì)于企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展的雙重促進(jìn)作用，才能真正讓企業(yè)的員工將自身投身于企業(yè)的發(fā)展中，共同為完成企業(yè)的終極目標(biāo)努力形成企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)大的凝聚力。企業(yè)的管理必須做到人性化，既能有效的對(duì)員工的行為進(jìn)行約束又能很好的解決員工的問(wèn)題和需求，只有人性化的管理才能讓員工在企業(yè)當(dāng)中找到歸屬感。思想政治工作的有效進(jìn)行就可以很好的了解每一個(gè)員工的需求和建議，同時(shí)也可以將企業(yè)的管理制度和未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)向員工進(jìn)行有效宣傳。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）缺乏企業(yè)思想政治工作的重視

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展國(guó)有企業(yè)也逐漸步入了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大潮中，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)國(guó)有企業(yè)將更多的精力和財(cái)力物力都投入到了企業(yè)的生產(chǎn)和提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面，對(duì)于企業(yè)的思想政治工作這種不能直接給企業(yè)帶來(lái)明顯效益的工作并沒(méi)有得到充分的重視，有的企業(yè)甚至認(rèn)為這種工作是可有可無(wú)的，對(duì)于思想政治工作給企業(yè)的發(fā)展和管理帶來(lái)的巨大推動(dòng)作用他們沒(méi)有清楚的認(rèn)知。久而久之導(dǎo)致思想政治工作人員逐漸減少，少數(shù)的思想政治工作人員也不能很好的發(fā)揮其作用，這對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是一筆巨大的損失。

（二）缺乏思想政治工作的創(chuàng)新

大部分國(guó)有企業(yè)的思想政治工作仍然使用傳統(tǒng)的方法，多數(shù)還是靠說(shuō)教的方式進(jìn)行思想政治工作，這種方式本身在現(xiàn)代人的心理上就有抵觸情緒，所以根本無(wú)法達(dá)到思想政治工作本身應(yīng)有的效果。而且大部分思想政治工作人員缺乏工作的熱情，本身就在走過(guò)程，在思想政治工作上缺乏創(chuàng)新精神無(wú)法滿足現(xiàn)階段發(fā)展的需求。

（三）缺乏健全的思想政治工作

在企業(yè)中無(wú)論哪項(xiàng)工作都必須有其對(duì)應(yīng)的相關(guān)制度，沒(méi)有制度約束的工作其工作效率肯定會(huì)大大降低，思想政治工作也是一樣，必須建立符合本企業(yè)發(fā)展的思想政治工作制度，但是目前大部分企業(yè)的思想政治工作制度并不完善，面對(duì)高強(qiáng)度快節(jié)奏的工作環(huán)境經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些新問(wèn)題新情況，沒(méi)有相關(guān)的制度就沒(méi)有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理的解決。

三、完善國(guó)有企業(yè)思想政治工作的具體措施

（一）加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)

在現(xiàn)在很多國(guó)有企業(yè)中思想政治工作人員都是高年齡的人，雖然這部分人員沉著穩(wěn)重但是缺乏年輕人的活力和接受新事物的能力，所以在國(guó)有企業(yè)思想政治隊(duì)伍中應(yīng)該更多的引進(jìn)年輕有為的思想政治工作人員，年輕人在工作積極性以及工作創(chuàng)新能力上都具有很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。[2]另外要重視思想政治工作人員的素質(zhì)提升，他們的素質(zhì)直接影響著整個(gè)企業(yè)員工的思想和認(rèn)識(shí)，也影響著企業(yè)的生產(chǎn)和管理。所以應(yīng)加強(qiáng)提升他們的工作素質(zhì)以及工作能力，作為思想政治工作者更應(yīng)注重貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)精神，無(wú)論是工作方面還是日常的行為都應(yīng)起到帶頭的作用，用自己的人格和修養(yǎng)來(lái)真實(shí)的打動(dòng)每一位職工，從而促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開展。

（二）在思想政治工作上要不斷創(chuàng)新

在國(guó)有企業(yè)的思想政治工作中切忌長(zhǎng)篇大論的講大道理，老話說(shuō)的好：“道理都懂就是遇到問(wèn)題不會(huì)解決”，所以在思想政治工作的開展過(guò)程中要摒棄傳統(tǒng)的工作方式，在工作中不斷的摸索積極的創(chuàng)新，例如：1.從實(shí)際入手。在國(guó)有企業(yè)開展思想政治工作的時(shí)候應(yīng)明白工作對(duì)象是企業(yè)每一位員工，所以必須深入了解每一位員工生活中工作中以及物質(zhì)上思想上等等各個(gè)層面的需求和問(wèn)題，同時(shí)要分析我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)局勢(shì)和企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，綜合起來(lái)不斷摸索創(chuàng)新出一個(gè)適合本企業(yè)和員工共同發(fā)展的新方法。2.要學(xué)會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。雖然不建議按照傳統(tǒng)的方法來(lái)解決現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，但還是應(yīng)該在傳統(tǒng)方法中總結(jié)精華用在現(xiàn)階段的創(chuàng)新過(guò)程中，同時(shí)應(yīng)該多多借鑒被動(dòng)企業(yè)或者單位在思想政治工作中的經(jīng)驗(yàn)，加以處理變成適合本企業(yè)運(yùn)用的新方法。

（三）完善思想政治工作制度

沒(méi)有制度就沒(méi)有工作效率，所以完善思想政治工作的相關(guān)制度才能確保其工作效率的提升，可以重點(diǎn)從以下幾方面開展：1.完善思想政治工作的考核制度，定期考核可以檢驗(yàn)出思想政治工作人員是否有做實(shí)際工作，對(duì)于職工的思想政治問(wèn)題的解決情況可以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段思想政治工作存在的問(wèn)題等等。2.完善思想政治工作的激勵(lì)制度，有效的激勵(lì)可以更好的激發(fā)工作人員的創(chuàng)新能力。3.建立本企業(yè)思想政治反饋平臺(tái)，通過(guò)信息技術(shù)可以有效地進(jìn)行企業(yè)全體員工在思想政治方面的宣傳。[3]同時(shí)也可以讓企業(yè)的各個(gè)階層的員工都可以在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上進(jìn)行意見以及問(wèn)題的反饋，使思想政治工作人員能夠更全面的了解企業(yè)職工思想政治方面的問(wèn)題，可以更好的促進(jìn)思想政治工作的開展。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，思想政治工作是能夠?qū)?guó)有企業(yè)和企業(yè)員工聯(lián)系在一起的重要工作，不僅可以解決企業(yè)職工的切身問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展更具有深遠(yuǎn)的意義。在實(shí)際的工作開展中思想政治工作應(yīng)該以企業(yè)的發(fā)展大局為基礎(chǔ)，再?gòu)钠髽I(yè)內(nèi)部實(shí)際的解決一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，并在工作的過(guò)程中不斷的創(chuàng)新，最終幫助企業(yè)更好更快的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]賈保萍.探析思想政治工作在國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中的重要性[N].科學(xué)導(dǎo)報(bào)，2018-05-11（B02）.

[2]肖衛(wèi)東.思想政治工作在國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中的重要性[J].人才資源開發(fā)，2013（06）：81-82.

[3]楊春權(quán).國(guó)有企業(yè)思想政治工作科學(xué)化研究[D].中共中央黨校，2011.