什么是“鄂紀(jì)勵十二條”？

干部擔(dān)心自己干事創(chuàng)業(yè)中因失誤而被問責(zé)、受處分，怎么辦？如何為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)？如何為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)？近日，《中共湖北省紀(jì)委 湖北省監(jiān)察委員會關(guān)于鼓勵和保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的意見》（簡稱“鄂紀(jì)勵十二條”）出臺，旨在為全省擔(dān)當(dāng)作為者撐起了廣闊的藍(lán)天。

為什么要出臺“鄂紀(jì)勵十二條”？

為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，落實“三個區(qū)分開來”重要要求和中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》、省委辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》，省委常委、省紀(jì)委書記、省監(jiān)委主任王立山在省紀(jì)委十一屆三次全會工作報告中強調(diào)，要細(xì)化容錯糾錯機制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，切實保護(hù)和鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。據(jù)此，省紀(jì)委監(jiān)委組成起草組，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒外地和省內(nèi)相關(guān)經(jīng)驗和做法，并廣泛聽取廣大干部意見、建議，組織力量進(jìn)行了多層面的調(diào)查研究，起草了“鄂紀(jì)勵十二條”（征求意見稿）。

該文件正確把握嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法與鼓勵改革創(chuàng)新、寬容工作失誤、激勵擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的關(guān)系，旨在切實營造恪盡職守、勇于擔(dān)當(dāng)、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面?！岸跫o(jì)勵十二條”經(jīng)中央紀(jì)委國家監(jiān)委和省委有關(guān)部門審核后，于9月底獲省紀(jì)委常委會會議審議通過，報省委同意后正式實施。

根據(jù)“鄂紀(jì)勵十二條”，干部發(fā)生工作失誤，

哪些情況可直接免責(zé)、不影響對干部的任用？

● 在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤，尚無明確限制的探索性試驗中的失誤，為推動發(fā)展的無意過失。

● 在依法依規(guī)履行職責(zé)中，工作出現(xiàn)非故意過錯，情節(jié)或后果不嚴(yán)重的。

● 在處置突發(fā)事件或執(zhí)行急難險重任務(wù)時，未完全按規(guī)定程序辦理，及時采取果斷措施妥善處置，未造成嚴(yán)重后果的。

● 在集體決策中對錯誤決策提出明確反對意見或保留意見的。

● 在決策實施過程中已經(jīng)履職盡責(zé)，但因不可抗力、難以預(yù)見等因素造成損失的。

哪些情況的失誤、錯誤可從輕或減輕處理？

● 工作中出現(xiàn)失誤，造成一定損失或不良影響，及時采取補救措施，有效挽回?fù)p失或消除不良影響的。

● 工作中雖有較大錯誤或造成較大損失但有立功表現(xiàn)的。

● 積極配合調(diào)查工作，主動承擔(dān)責(zé)任的。

● 違規(guī)違紀(jì)違法行為發(fā)生在十八大以前，本人有深刻檢討并主動改正的。

紀(jì)委監(jiān)委在哪些情況下可向組織部門

明確回復(fù)廉政意見“不影響干部任用”？

● 工作中動機良好，雖出現(xiàn)一定失誤，但后果不嚴(yán)重并自覺整改的。

● 因工作中的失誤或錯誤，雖受過黨紀(jì)政務(wù)處分或者其他處理，但影響期已滿，并自覺整改的。

● 雖有信訪舉報但反映的問題很籠統(tǒng)，或雖具體但經(jīng)核查無證據(jù)證實的。

哪些情況可不作黨紀(jì)或監(jiān)察立案處置？

對一般性工作失誤或輕微違紀(jì)違法行為，未造成實際損失或惡劣影響的，可以采取談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查、誡勉談話等方式處理，不作黨紀(jì)或監(jiān)察立案處置。

對科教文衛(wèi)技術(shù)骨干如何慎用留置措施？

既嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法，又注意維護(hù)正常的科研、生產(chǎn)、經(jīng)營。對科、教、文、衛(wèi)等企事業(yè)單位技術(shù)骨干人員盡量不用或少用、短用留置措施。

如何嚴(yán)格規(guī)范函詢，以防止對干部造成不應(yīng)有的精神困擾？

對信訪舉報內(nèi)容不具體、可查性不強的，一般不作函詢，可以通過談心談話提醒等方式處理。對內(nèi)容重復(fù)或相近的信訪舉報，不作多次函詢。對函詢中干部所作說明合情合理的，予以采信，并于一個月內(nèi)函復(fù)干部本人及其單位黨組織主要負(fù)責(zé)人。

干部受到誣告陷害，紀(jì)委監(jiān)委怎么辦？

對信訪舉報反映的問題經(jīng)查不屬實的，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)范圍內(nèi)給相關(guān)干部予以澄清正名，并向組織部門予以說明。對誣告陷害者，依規(guī)依紀(jì)依法從嚴(yán)從重懲處。

怎樣對待受到打擊報復(fù)的干部？

對工作中堅持原則、為黨和人民的利益而不怕得罪人的干部，要旗幟鮮明地予以支持和保護(hù)，并積極向黨委（黨組）和組織部門推薦使用。

干部覺得自己被冤枉，能否向紀(jì)委監(jiān)委申辯申訴？

按照實事求是、有錯必糾原則，凡黨員干部申辯、申訴有理有據(jù)的，都應(yīng)當(dāng)予以采納和糾正，決不冤枉一個好同志好干部。

如何關(guān)心關(guān)愛受處理處分干部？

做好受處理處分干部回訪工作，加強思想教育，切實在思想、工作、生活上給予關(guān)心，并鼓勵其放下思想包袱、輕裝前進(jìn)，大膽干事創(chuàng)業(yè)。對認(rèn)真改正錯誤、表現(xiàn)良好的，及時向黨委（黨組）和組織部門反饋。

是不是寬容失誤就不嚴(yán)查違紀(jì)違法行為了？

不是。“鄂紀(jì)勵十二條”明確規(guī)定：

● 既堅持原則、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法，推動責(zé)任落實，又區(qū)別情況、分類處理，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況綜合分析，做到寬嚴(yán)相濟、精準(zhǔn)得當(dāng)。

● 注意防止以“容錯”為名搞紀(jì)律“松綁”，防止“破窗效應(yīng)”而致紀(jì)律“寬松軟”。

● 對不作為、慢作為、假作為等形式主義、官僚主義問題從嚴(yán)查處，營造崇尚實干的良好氛圍。