“摸魚式加班”根在“釣魚式監(jiān)管”

李長安

“如果領(lǐng)導(dǎo)晚上8點(diǎn)走，你要等到他出辦公室的一刻，看見的是你在讀文件或者敲鍵盤。如果他問你‘還不下班啊’，你就說還有點(diǎn)事要提前做好準(zhǔn)備……”近日，媒體報道的“摸魚式加班”現(xiàn)象引發(fā)關(guān)注，這并非網(wǎng)絡(luò)段子，也不是網(wǎng)友臆造，《人民日報》報道了一種現(xiàn)象，“局長辦公室的燈亮著，科長的燈就不敢關(guān)，科員也得干等著?！?/p>

這些加班不是因?yàn)楣ぷ鞫?，事情干不完，而是為了給領(lǐng)導(dǎo)看。類似情況，可能就發(fā)生在我們身邊，甚至我們也當(dāng)過“群眾演員”。一次學(xué)習(xí)活動，原本要參加的局長因?yàn)榕R時有事沒有到場，各科室干部就在會議室聊天、玩手機(jī)，不知誰突然說了一句“局長來了”，大伙兒趕緊正襟危坐，或拿筆作記錄狀，或張嘴作討論狀，其實(shí)這不過只是同事開的一個玩笑罷了，結(jié)果大家坐在會議室“加班”到晚上十點(diǎn)多局長也沒有來。

還有一種情況，個別干部下班不回家，在辦公室打游戲，等著外出回來的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過樓下看見辦公室燈光“偶遇”加班。每每如此，領(lǐng)導(dǎo)總會打電話關(guān)切地說“不要加班太晚了，早點(diǎn)回去休息”，第二天就在工作群、會議上大加表揚(yáng)，皆大歡喜。

種種跡象表明，“摸魚式”加班就是為了在領(lǐng)導(dǎo)面前掙個好表現(xiàn)，此類見風(fēng)使舵的干部不在少數(shù)。而且它很有傳染性，正如一位干部所言，“我也不求領(lǐng)導(dǎo)提拔我，其他人這么做，你不做，人家就會覺得你不上進(jìn)、不認(rèn)真?！逼鋵?shí)，誰在“摸魚式加班”領(lǐng)導(dǎo)心里都亮堂得很，絕非是做做樣子就能糊弄過去的。都知道這樣不好，可為什么還有那么多人熱衷于加班呢？

風(fēng)成于上，俗形于下。“摸魚式加班”表面看是干部一心只求領(lǐng)導(dǎo)滿意，獲得贊賞，背后還是形式主義，是“釣魚式監(jiān)管”惹的禍?，F(xiàn)實(shí)中，個別領(lǐng)導(dǎo)不了解干部工作基本情況，平時不留心觀察干部工作狀態(tài)，習(xí)慣“下眼光棋”，只看一眼，就憑感覺評價干部，誰在面前“做功”好，就表揚(yáng)誰，與實(shí)際不符，與業(yè)績脫鉤。有領(lǐng)導(dǎo)就明確表示自己沒有那么多時間來天天查崗，但只要逮到一次，就會“一票否決”，反之就是“十分表揚(yáng)”。如此引導(dǎo)之下，領(lǐng)導(dǎo)辦公室都還亮著燈，人還在辦公室，干部好意思走嗎？別人都在加班，你能獨(dú)自離開嗎？沒事就在辦公室坐一坐，等一等，等領(lǐng)導(dǎo)關(guān)燈，等領(lǐng)導(dǎo)先走吧。

“千萬別讓形式主義加班污染了我們的奮斗精神?！辈痪们埃泄仓醒朕k公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，明確要求解決困擾基層的形式主義問題。我們都不喜歡“996”，也反對形式主義。杜絕“摸魚式加班”現(xiàn)象再發(fā)生，領(lǐng)導(dǎo)要勤，勤到部門、一線，勤與干部多接觸，多交流，緩解他們的加班焦慮，盡可能讓干部少加班，不加班;干部要實(shí)，踏踏實(shí)實(shí)上班，盡可能在上班期間把工作做好，不搞“上班留一手，加班露一手”那一套假把戲。如果非加班不可時，加班時間就加倍努力工作，不要磨洋工，老想著被領(lǐng)導(dǎo)“偶遇”，終有一天，做出來的樣子會在實(shí)打?qū)嵉墓ぷ髯黠L(fēng)面前露出原形。