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    高職院校師生關(guān)系優(yōu)化策略的研究

    2019-09-10 07:22:44楊翠竹
    關(guān)鍵詞:需要層次理論師生關(guān)系高職院校

    摘 要:師生關(guān)系是高職院校教學(xué)過程中最基礎(chǔ)的人際關(guān)系。良好的師生關(guān)系有利于學(xué)生健康發(fā)展,提高教學(xué)質(zhì)量,增強(qiáng)教師職業(yè)自豪感。本文分析當(dāng)前高職院校師生關(guān)系存在的普遍問題及原因,并基于馬斯洛需要層次理論提出師生關(guān)系優(yōu)化策略。

    關(guān)鍵詞:高職院校;師生關(guān)系;需要層次理論

    在當(dāng)今以人為本的新時(shí)代,滿足社會(huì)和個(gè)體不同發(fā)展需求的職業(yè)教育逐步進(jìn)入教育體系的主流地位。優(yōu)化師生關(guān)系必須滿足教師與學(xué)生在不同階段的不同需求。馬斯洛的需要層次理論強(qiáng)調(diào)內(nèi)在動(dòng)機(jī)的作用,他認(rèn)為人所有的行為都是有意義的,都有其特殊的目標(biāo),這種目標(biāo)來源于人類的需要[1]。因此,需要層次理論是高職院校師生關(guān)系優(yōu)化的重要理論依據(jù)。

    一、馬斯洛需要層次理論簡述

    亞伯拉罕·哈洛德·馬斯洛(Abraham Harold Maslow,1908-1970)是美國著名社會(huì)心理學(xué)家,人本主義代表人物之一,1943年在其《人類激勵(lì)理論》論文中提出需要層次理論。需要無論是一個(gè)人的主觀或客觀狀態(tài)所引起的,其本質(zhì)表現(xiàn)都是在說明個(gè)體的內(nèi)在動(dòng)機(jī),馬斯洛的需要層次理論正是強(qiáng)調(diào)個(gè)體的內(nèi)在動(dòng)機(jī)所引發(fā)的需要,進(jìn)一步影響行為。

    他把人的基本需要從低到高依次分為五種:生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。生理需要是衣食住行等方面滿足人類自身生存的需要。安全需要是個(gè)體的安全、穩(wěn)定并渴望得到保護(hù)的一種需要。歸屬與愛的需要指愛與被愛并尋求一種歸屬感,也稱為社交需要。尊重需要包括自我尊重和受他人尊重。自我實(shí)現(xiàn)的需要主要表現(xiàn)在完滿的人性及個(gè)體潛能的發(fā)揮,是處于金字塔式最頂端的一種需要。這種階梯式的需要可以分為兩級(jí),一種是通過外部條件就可以滿足的低一級(jí)需要,如生理需要;另一種是通過內(nèi)部因素才能滿足的高一級(jí)需要,如自我實(shí)現(xiàn)的需要[2]。

    二、高職院校師生關(guān)系存在的普遍問題

    (一)師生之間缺乏交流導(dǎo)致情感淡化

    當(dāng)前,高職學(xué)生總體不愿與教師溝通,教師缺乏主動(dòng)與教師交往的熱情;基于“互聯(lián)網(wǎng)+手機(jī)”的虛擬交往對(duì)傳統(tǒng)師生關(guān)系的影響日益凸顯,師生間除教育教學(xué)過程之外的面對(duì)面交往時(shí)間及交往頻次明顯不足[3]。這樣就會(huì)導(dǎo)致師生之間關(guān)系疏遠(yuǎn)出現(xiàn)嚴(yán)重的代際隔膜,淡化師生情感,從而不利于師生關(guān)系的和諧發(fā)展。

    (二)師生間交往呈現(xiàn)功利化

    高職院校中師生之間交往呈現(xiàn)功利化主要表現(xiàn)以下方面:第一,作為教書育人的實(shí)施者、指導(dǎo)者,教師容易帶著功利性的目的與學(xué)生交往,例如某些教師為了職稱、科研成果等實(shí)際利益,將學(xué)生作為自己的免費(fèi)勞動(dòng)力;第二,學(xué)生為了獎(jiǎng)學(xué)金、評(píng)優(yōu)故意迎合教師,討好教師以便得到教師的特別對(duì)待等。

    (三)師生地位表現(xiàn)不平等

    在傳統(tǒng)職業(yè)教育教學(xué)中,師生之間是一種以教師為主導(dǎo)的授受關(guān)系,教師是以知識(shí)權(quán)威者的身份出現(xiàn)的,教師處于絕對(duì)的強(qiáng)勢(shì)地位而擁有支配權(quán);而學(xué)生則由于知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的貧乏處于弱勢(shì)地位,師生之間地位是不平等的[4]。主要表現(xiàn):第一,話語權(quán)上,教師一般都享有絕對(duì)的話語權(quán),尤其校外實(shí)訓(xùn)教師,實(shí)踐教學(xué)中學(xué)生任其安排,難以表達(dá)內(nèi)心的求學(xué)訴求;第二,參與權(quán)上,主要體現(xiàn)在學(xué)校改革方面或者相關(guān)的科研方面,基本以教師為主,只少數(shù)的優(yōu)秀學(xué)生或?qū)W生干部參與。

    三、高職院校師生關(guān)系存在問題的原因分析

    (一)傳統(tǒng)師生關(guān)系觀念的禁錮

    傳統(tǒng)高職院校的師生關(guān)系主要是師徒關(guān)系或者說學(xué)徒關(guān)系,以教師為主體且個(gè)人色彩濃厚,學(xué)生完全在教師的指導(dǎo)下習(xí)得知識(shí)技能,尤其在實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)期間,以教師為主導(dǎo),學(xué)生處于被動(dòng)地位往往參與性較低,主體性嚴(yán)重消失。學(xué)生潛意識(shí)地把教師放在至高無上的權(quán)威性的地位,不僅影響師生關(guān)系,而且不利于教學(xué)質(zhì)量的提高,進(jìn)一步阻礙高職教育的內(nèi)涵式發(fā)展。

    (二)高職學(xué)生自身特點(diǎn)凸顯不足

    近年來,我國職業(yè)教育發(fā)展迅速,高職院校招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,生源的逐漸增多也愈凸顯高職學(xué)生的自身特點(diǎn)不足。高職學(xué)生主要是來自于技校或者高考不理想、分?jǐn)?shù)較低的學(xué)生,往往其自制力較差容易受外界不良因素的干擾,無法專注于學(xué)習(xí)職業(yè)技能知識(shí)?,F(xiàn)在的高職大學(xué)生均屬于95后,獨(dú)立性差,自我意識(shí)強(qiáng)烈,思想不成熟,看問題片面甚至偏激,容易受不良習(xí)氣的影響而誤入歧途[5]。

    (三)高職教師隊(duì)伍參差不齊

    如今,現(xiàn)有的高職院校教師隊(duì)伍以大學(xué)本科學(xué)歷為主,“工匠”型、高級(jí)技能型教師稀缺[6]。而高職院校的發(fā)展需要教師隊(duì)伍綜合素質(zhì)強(qiáng)、科研能力高的人才。另外,高職學(xué)校教師年齡結(jié)構(gòu)不合理,呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢(shì),且大部分教師著眼于理論知識(shí)教學(xué)與研究,忽視了企業(yè)的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn),從而存在無實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足等問題。

    四、基于馬斯洛需要理論良好師生關(guān)系的優(yōu)化策略

    (一)加強(qiáng)學(xué)校基礎(chǔ)建設(shè),滿足生理需要

    馬斯洛說:“在這個(gè)世界上,每個(gè)人要想生存,必須有最基本的生理需要的滿足,包括食物、飲水、住所、睡眠、氧氣,即通常所謂的衣食住行?!?[7]高職院校中,這種需要主要體現(xiàn)在基礎(chǔ)建設(shè)方面。于學(xué)生而言,學(xué)校的基礎(chǔ)設(shè)施特別重要,關(guān)系到生理需要的質(zhì)量。學(xué)校積極建設(shè)學(xué)生宿舍,使學(xué)生有著健康良好的住宿環(huán)境,并督促學(xué)生形成健康的作息習(xí)慣等。對(duì)于教師而言,學(xué)校應(yīng)根據(jù)國家政策解決工資待遇、住房等實(shí)際問題,適當(dāng)上調(diào)教師工資,每年安排體檢保障教師擁有一個(gè)健康的身體等。

    (二)宣傳相關(guān)安全知識(shí),滿足安全需要

    作為高職院校,應(yīng)首先保障校園的安全,積極宣傳相關(guān)的安全知識(shí),做好安全教育工作。如開展相關(guān)的安全知識(shí)競(jìng)賽;高職院校要確保學(xué)校餐廳的食物安全,注重營養(yǎng)搭配,使學(xué)生能夠減少垃圾食品的食用;對(duì)于抗壓力差,有著矛盾心理問題的學(xué)生,及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo),積極做好保密工作。學(xué)校不能只關(guān)注學(xué)生而忽略教師的安全,尤其是校外實(shí)訓(xùn)課教師或者校內(nèi)兼職教師,應(yīng)該保障教職工的基本安全,使教師安心投入到教育教學(xué)工作中。

    (三)增強(qiáng)參與意識(shí),滿足歸屬與愛的需要

    高職院校應(yīng)組織各部門開展職業(yè)教育活動(dòng),鼓勵(lì)教師與學(xué)生參與其中。學(xué)生應(yīng)踴躍參加學(xué)?;蛘呱鐖F(tuán)舉行的各種團(tuán)體活動(dòng),勇于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。教師可以在具體的實(shí)踐教學(xué)中選擇合適的學(xué)習(xí)主題,引導(dǎo)學(xué)生集思廣益并自發(fā)組織學(xué)習(xí)討論小組,不僅可以鍛煉學(xué)生的組織能力,而且增強(qiáng)學(xué)生的集體榮譽(yù)感。高職教師也要善于培養(yǎng)自己的職業(yè)情感,努力引導(dǎo)學(xué)生一起參與到職業(yè)教育的相關(guān)研究中,并積極從中獲得職業(yè)幸福感、職業(yè)自豪感。

    (四)注重合理溝通,滿足尊重的需要

    高職院校應(yīng)拓寬師生互動(dòng)交往平臺(tái),豐富交往渠道。學(xué)生應(yīng)該尊重教師的教學(xué)勞動(dòng)成果,主動(dòng)與教師溝通,拉近彼此的距離。教師無論對(duì)學(xué)生的關(guān)愛、批評(píng)抑或表揚(yáng),都要在尊重學(xué)生的基礎(chǔ)上,從學(xué)生的角度出發(fā),平等對(duì)待每位學(xué)生,充分重視并主動(dòng)與學(xué)生交流,探討有關(guān)教學(xué)內(nèi)容,爭(zhēng)取每位學(xué)生都能學(xué)到專業(yè)的知識(shí)技能,教師也要具備正確的價(jià)值觀念,正向地引導(dǎo)學(xué)生、感化學(xué)生,成為學(xué)生的良師益友,使學(xué)生更愿意進(jìn)一步與教師溝通,更加有利于師生關(guān)系的和諧發(fā)展。

    (五)提高專業(yè)水平,滿足自我實(shí)現(xiàn)的需要

    高職院校除了保障基本的教育科研設(shè)施,應(yīng)該積極營造健康的校園文化氛圍,創(chuàng)建利于學(xué)生與教師發(fā)展的完備的學(xué)科體系。作為高職教師不僅要有豐富多元的理論知識(shí),還需具備科學(xué)的實(shí)踐技能。教師應(yīng)該抓住每一次的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì),一方面要結(jié)合最新教育理念不斷完善自己教學(xué)方法,另一方面要使自己的教學(xué)模式能夠與時(shí)俱進(jìn),時(shí)刻讓學(xué)生感覺到所學(xué)內(nèi)容的新鮮感,才能不斷激起學(xué)生的求知欲。作為學(xué)生,認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)技能,發(fā)展自己的興趣愛好,不斷增強(qiáng)自身的審美能力,時(shí)刻對(duì)身邊的事物保持好奇心,發(fā)現(xiàn)問題,突破創(chuàng)新,解決問題。

    總之,高職院校良好的師生關(guān)系優(yōu)化從馬斯洛需要層次理論中的許多觀點(diǎn)借鑒與運(yùn)用,不僅要滿足他們的低層次需要還需要激勵(lì)他們不斷追求高層次的需要,完善自我,提升自我,增加其幸福感,促進(jìn)師生關(guān)系朝著健康的方向發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 武任恒,董圣鴻.職業(yè)教育心理學(xué)導(dǎo)論[M].北京:新華出版社,2004:188.

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    [3] 趙文慧.現(xiàn)代師生關(guān)系在高職院校的建立[J].新課程.下旬,2014(3).

    [4] 張成濤.主體間性:職業(yè)教育師生關(guān)系的應(yīng)然轉(zhuǎn)向[J].職業(yè)技術(shù)教育,2010.

    [5] 徐善玉.新時(shí)期高職院校創(chuàng)新和諧師生關(guān)系研究[J].四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2017,27(05):121-124.

    [6] 周東.高職院校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究[J].教育科學(xué)論壇.2018,Z2-021.

    [7] 馬建堂.馬斯洛人性管理經(jīng)典[M].北京:北京工業(yè)大學(xué)出版社,2002.

    作者簡介:楊翠竹,1992.11月出生,女,河南省蘭考縣,漢,江西科技師范大學(xué),研究方向:職業(yè)技術(shù)教育原理。

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