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    汽車企業(yè)節(jié)拍變動后勞動生產(chǎn)率控制要點分析

    2019-09-10 13:13:54胡萬花
    E動時尚·科學工程技術(shù) 2019年9期

    摘 要:本文以精益生產(chǎn)的基本原理為基礎(chǔ),重點從生產(chǎn)系統(tǒng)應(yīng)對節(jié)拍變化討論勞動生產(chǎn)率的提升問題,同時包含產(chǎn)/供/銷生產(chǎn)計劃預測準確及生產(chǎn)計劃平準化內(nèi)容。目的是深入剖析出節(jié)拍變化后對汽車企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)勞動生產(chǎn)率造成影響的若干因素,找出關(guān)鍵因素,提出有效對策。

    關(guān)鍵詞:生產(chǎn)節(jié)拍;產(chǎn)能 ;生產(chǎn)計劃平準;節(jié)拍平衡;多能工培訓

    1 汽車企業(yè)生產(chǎn)節(jié)拍變動后對勞動生產(chǎn)率影響系統(tǒng)概述

    1.1 生產(chǎn)節(jié)拍變動原因及變動后管理的必要性

    自主品牌汽車企業(yè)因為品牌力不夠,導致訂單的波動非常大,每一份訂單都很珍惜,不想放棄,對比合資品牌及豪華車市場,有的企業(yè)甚至會先收顧客的費用,有訂單之后再排產(chǎn),這樣可以達成生產(chǎn)節(jié)拍的穩(wěn)定,生產(chǎn)的均衡,減少了很多的成本,但自主品牌是預測訂單后排產(chǎn),當預測出現(xiàn)不好的情況,或者汽車市場出現(xiàn)波動時,就會造成成品積壓或者生產(chǎn)不足不能滿足市場,導致生產(chǎn)系統(tǒng)的排產(chǎn)出現(xiàn)波峰波谷的變動,為了不造成人工成本的增加,有的汽車企業(yè)會在產(chǎn)量大的時候提節(jié)拍,產(chǎn)量小的時間降節(jié)拍,而目前的生產(chǎn)線是流水線形式,這樣頻繁的生產(chǎn)節(jié)拍變動會造成幾乎每個操作工人的裝配內(nèi)容都發(fā)生變化,幾乎70%的員工會變成新員工(操作新崗位),產(chǎn)生各種效率及質(zhì)量問題,對于這種問題,我們應(yīng)該如何最大限度的降低這種影響,我們將從以下幾個方面進行分析,并進行相應(yīng)對策。

    2 汽車企業(yè)節(jié)拍變動頻次管控及應(yīng)對措施分析

    2.1 各影響因素及相應(yīng)管控對策

    (1)從產(chǎn)/供/銷的預測準確性去管控:

    首先要從產(chǎn)/供/銷的預測準確性去管控此問題,對銷售預測的精準性進行管控,并對存銷比進行管理,預測出客戶喜歡的品種及數(shù)量,在預測產(chǎn)量少的時候可以把下個月的暢銷產(chǎn)品產(chǎn)量提前生產(chǎn),削峰填谷,以實現(xiàn)計劃的平準化,減少生產(chǎn)線的波動。

    (2)生產(chǎn)系統(tǒng)建立三段節(jié)拍來積極應(yīng)對

    當不可避免發(fā)生產(chǎn)量出現(xiàn)波峰波谷的波動非常大的這種情況時,生產(chǎn)系統(tǒng)應(yīng)該積極應(yīng)對,為了讓未來不可預見的風險顯現(xiàn)化,提前管控和應(yīng)對,可以從產(chǎn)能帶寬角度按生產(chǎn)線設(shè)計最大節(jié)拍計算出6*10的排產(chǎn)產(chǎn)量以及5*8的排產(chǎn)產(chǎn)量,算出一個帶寬,然后按最大節(jié)拍5*8的排產(chǎn),按6*10的排產(chǎn)算出中間段生產(chǎn)節(jié)拍,再算出最低節(jié)拍,這樣就會有三個節(jié)拍及每個節(jié)拍的N種排產(chǎn)方式來應(yīng)對生產(chǎn)量的無序變化。

    確定三段節(jié)拍后,要確定節(jié)拍變動的規(guī)則,原則上節(jié)拍盡量不動,當產(chǎn)量持續(xù)降低二個月后,再去考慮變動節(jié)拍事宜,以減少節(jié)拍變化的頻次。

    (3)質(zhì)量和效率應(yīng)對三段節(jié)拍做出相應(yīng)反應(yīng)

    為了避免變生產(chǎn)節(jié)拍的時候人員的技能問題,可以在一開始生產(chǎn)線開最大節(jié)拍時就要按三段節(jié)拍的考慮,工位編程時按三個節(jié)拍編三份標準化作業(yè)文件,按三個節(jié)拍做節(jié)拍平衡,核定好三個節(jié)拍的人員定編及標準作業(yè)卡,并對質(zhì)量策劃按三個節(jié)拍做相應(yīng)準備,比如做好后為開30JPH需要120人,開20JPH需要80人,開10JPH需要40人,那就需要在多能工培訓的時候,對120人中的80人開展二種崗位的訓練,對其中的40人進行三個崗位的技能訓練,等到節(jié)拍真的變動的時候,留下技能已經(jīng)培訓好的人員,保證生產(chǎn)線的員工對變化后仍然是熟練工,保證質(zhì)量的同時保證效率,等到節(jié)拍要開快的時候,由這40個人進行一帶二的帶徒弟,進行培訓,技能培訓好并鑒定合格后,進行提節(jié)拍,這樣能將節(jié)拍變化對生產(chǎn)線的影響降至最低。

    2.2 以新的生產(chǎn)線布局應(yīng)對產(chǎn)量變化

    在建立新生產(chǎn)線時考慮單元化生產(chǎn)方式的生產(chǎn)線,考慮U型布局,一人多崗技能,當產(chǎn)量發(fā)生變化時,只是簡單的人數(shù)的變化,對整線效率和質(zhì)量不產(chǎn)生影響。

    3 結(jié)束語

    綜上所述,對于自主品牌汽車企業(yè)生產(chǎn)秩序穩(wěn)定事宜,公司運營要在公司內(nèi)部統(tǒng)一思想,生產(chǎn)節(jié)拍調(diào)整是一件很嚴肅的事情,盡量以不調(diào)整為主,實在是成本太高的時候,可以考慮有規(guī)劃有部署的按快、中、慢三段節(jié)拍調(diào)整,銷售部門要關(guān)注產(chǎn)量均衡、預測準確,用存銷比調(diào)節(jié)來削峰填谷,平準化排產(chǎn),生產(chǎn)系統(tǒng)要積極響應(yīng),主動出擊,做好快中慢三段節(jié)拍的人員安排、人員技能、質(zhì)量保障的各種預案,在必須調(diào)整節(jié)拍的時候保障員工的高技能及產(chǎn)品的高質(zhì)量,這樣整體效率才會有大幅度的提高。當企業(yè)的品牌力提升到一定程度,可以改變銷售方式,以成交的訂單安排生產(chǎn),同時通過不斷改善縮短生產(chǎn)周期,以減少訂單到產(chǎn)品交付的時間,提高顧客滿意度。在新生產(chǎn)線時,考慮單元化生產(chǎn)方式,以減少產(chǎn)量波動對生產(chǎn)線的影響。

    參考文獻

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    作者簡介:

    胡萬花(1980.08---),女,學歷:MBA;職稱:工程師;研究方向:生產(chǎn)運營。奇瑞商用車(安徽)有限公司,工藝規(guī)劃部高級主任師。

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