企業(yè)政工干部如何提高自身修養(yǎng)

張芳杰

摘要：筆者結(jié)合自己多年工作經(jīng)驗主要對目前企業(yè)政工干部工作中存在的問題進行了分析，并對此提出相關(guān)措施，以提高干部自身修養(yǎng)，以供參考。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;政工干部;能力;修養(yǎng)

目前全球化發(fā)展給中國帶來了蓬勃的經(jīng)濟發(fā)展，在帶來新機遇的同時，也受到了其他文化思潮的負面影響，在國有企業(yè)里面也不例外，存在這樣那樣的問題和困境，企業(yè)政工干部面臨新的危機和挑戰(zhàn)。黨的十八大、十九大以來，黨中央對國有企業(yè)的黨建工作越來越重視，在新時代的環(huán)境下，企業(yè)政工干部必須從自身的修養(yǎng)方面入手才能破解這一難題。

一、企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題

（一）政治紀律方面問題

在深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)方面重要指示批示精神不堅決、不扎實、不到位的問題;在貫徹落實上級決策部署方面搞“上有政策、下有對策”，打折扣、搞變通蒙混過關(guān);在執(zhí)行本單位要求方面是存在陽奉陰違或者表態(tài)多調(diào)門高，行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。

（二）慢作為不作為亂作為問題

重點排查在研究工作、制定政策方面不深入研究、不聽取意見、不顧及職工利益，拍腦袋決策，簡單粗暴“一刀切”;在推動企業(yè)深化改革方面缺乏擔(dān)當勇氣，求穩(wěn)怕亂，遇到矛盾不敢碰硬，不敢堅持原則，導(dǎo)致貽誤工作或工作長期沒有實質(zhì)性進展;在抓工作落實方面是存在部署多落實少，熱衷作表面文章，搞“形象工程…政績工程”。

（三）庸、懶、散、慢、虛問題

作風(fēng)不實，狀態(tài)不佳，效率低下，在其位不謀其政、出工不出力等問題;群眾觀念淡薄、服務(wù)意識缺乏、服務(wù)水平低下，講方便執(zhí)法多、講方便群眾少，處罰制裁多、提供服務(wù)少，硬性管理多、柔性疏導(dǎo)少等問題;工作推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等問題;不遵守工作紀律，上班時間聊天、打游戲、網(wǎng)上購物等問題;執(zhí)行請銷假報告制度不嚴格，遲到早退或擅離崗位等問題。

（四）“四風(fēng)”隱形變異問題和群眾身邊腐敗問題

“虛多實少、陽奉陰違”“知情不報、聽之任之”“層層卸責(zé)、層層不負責(zé)”“門好進、臉好看、事更難辦”、以文件會議落實工作、走秀式調(diào)研等形式主義、官僚主義隱形變異問題。事事都簽“軍令狀”，事事都要見“紀要”，把責(zé)任上推下卸，轉(zhuǎn)嫁他人，“履責(zé)”變“推責(zé)”。對待本職工作出勤不出力，出力不出效，門好進、臉好看，就是事難辦。

二、認識新常態(tài)，應(yīng)勢而為，切實增強干部的責(zé)任感

（一）抓好機關(guān)干部工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾

政工干部作為企業(yè)聯(lián)系員工的橋梁和紐帶。為此，必須著力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)黨組織，積極回應(yīng)基層關(guān)切，員工反映的熱點難點問題得到有效解決，著力解決員工的操心事、煩心事、揪心事，堅持多策并舉，落細落小的原則，進一步改進作風(fēng)，建設(shè)群眾滿意機關(guān)，確保本企業(yè)機關(guān)干部都能牢固樹立為民、務(wù)實、清廉的形象。

（二）綜合施策，強化督導(dǎo)，從嚴落實機關(guān)黨建責(zé)任

（1）逐級建立和完善干部工作責(zé)任制。要嚴格落實機關(guān)干部工作責(zé)任，上級黨組織要進一步加強對下屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部工作的分類指導(dǎo)，探索實行領(lǐng)導(dǎo)分片聯(lián)系制度，加大隨機檢查力度，幫助各機關(guān)黨組織理清思路，創(chuàng)新工作方式，確保各項工作任務(wù)順利完成。

但）進一步明確各級機關(guān)干部主要負責(zé)人和分管負責(zé)人抓黨建的責(zé)任清單，細化到人，量化到崗，堅持用責(zé)任制傳導(dǎo)壓力、促進工作。要嚴格履行機關(guān)干部工作者的職責(zé)。機關(guān)黨務(wù)工作者是抓機關(guān)干部工作的具體責(zé)任人，干部是最大的主業(yè)、分內(nèi)的職責(zé)，必須把這個責(zé)任記在心上、抓在手上、扛在肩上，管好種好這塊“責(zé)任田”。

（3）要緊密結(jié)合本單位實際，把工作目標任務(wù)分解成思想、組織、作風(fēng)、黨風(fēng)廉政和制度建設(shè)的具體任務(wù)，明確具體時限進度和標準要求，落實到各基層組織、各具體責(zé)任人，形成齊抓共管、層層落實的新格局。

（三）求真務(wù)實，防止政工干部工作流于形式

（1）要突出思想建黨，強化機關(guān)思想政治建設(shè)。加強形勢任務(wù)教育，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、十九屆四中全會精神和黨章黨規(guī)，積極主動服務(wù)本單位的中心工作，在推進企業(yè)改革進程中攻堅克難，建功立業(yè)。要突出載體建設(shè)，開展“適銷對路”的主題實踐活動。

（2）機關(guān)黨組織要切實把“不忘初心，牢記使命”主題實踐活動等載體抓好抓實抓出成效，強化品牌意識，堅持用品牌標準提升黨建水平。建立反饋和考評機制，不斷提升機關(guān)黨組織的服務(wù)水平，推動形成聯(lián)系服務(wù)群眾的常態(tài)化長效化機制，防止黨建工作“虛”“空”的現(xiàn)象發(fā)生。

（3）要突出教育培訓(xùn)，建強機關(guān)干部隊伍。著眼于提升機關(guān)黨員綜合素質(zhì)和干事創(chuàng)業(yè)的能力，深入開展調(diào)查研究，強化黨員教育培訓(xùn)，積極選樹典型，不斷增強機關(guān)黨建工作的價值認同和情感認同，形成“抓黨建、走前頭、當標兵”的良好格局。

（四）不斷強化政治理論學(xué)習(xí)，苦練看家本領(lǐng)

（l）讀有字之書。作為政工干部，要帶頭學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的理論知識，學(xué)黨史、學(xué)本單位緊密相關(guān)的專業(yè)知識，例如《習(xí)近平談治國理政》《毛澤東讀書筆記精講》《治國理政的思維藝術(shù)》等中央相關(guān)單位推薦書籍。把讀書形成一種常態(tài)化機制，帶領(lǐng)單位廣大員工形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

（2）讀無字之書。強化調(diào)查研究，理論與實踐相結(jié)合，深度挖掘本單位存在的困難和問題，與本單位的實際相結(jié)合，不斷破解企業(yè)發(fā)展過程中的難題，真正做到學(xué)以致用。對標先進。對標本土、周邊、全國甚至全球的企業(yè)性質(zhì)相關(guān)的先進單位，向先進單位學(xué)習(xí)企業(yè)管理。

（3）創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。除傳統(tǒng)的聘請外部專家老師授課外，要強化企業(yè)“內(nèi)訓(xùn)師”的體制機制運用，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要親自備課，帶頭講課，行業(yè)專家授課要形成常態(tài)化;同時要建立靈活的學(xué)習(xí)小組，掀起思辨風(fēng)潮。通過營造良好的學(xué)習(xí)氛圍并持續(xù)下去，企業(yè)員工的理論和專業(yè)素養(yǎng)才有質(zhì)的提升。

三、總結(jié)

總之，要真正做好一名政工干部，要靠自己勤奮努力的政治工作者和本身的模范作用。在工作的過程中樹立良好的形象，在相互尊重的基礎(chǔ)上形成一種感應(yīng)力，以真理服人，以行為引導(dǎo)人，以人格力量感染人。政工干部必須從多種角度出發(fā)，不斷提高、強化自身修養(yǎng)，針對企業(yè)全體職工，由職工的生活、工作、學(xué)習(xí)等多個方面入手，以全方位的方式開展政工工作，提高其實效性、深入性、科學(xué)性，為企業(yè)的長期發(fā)展打下基礎(chǔ)。

參考文獻：

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[2]潘慧.試論基層政工干部的自我修養(yǎng)[J]學(xué)習(xí)與研究，2016（1）.