做好企業(yè)政工宣傳工作的有效策略

黃宇

摘要：在企業(yè)的政工工作中，宣傳教育占據(jù)了重要的組成部分，這也向來是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的主要內(nèi)容。新形勢下如何更好的提高企業(yè)的政工宣傳教育力度，如何切實的貫穿整個中心思想，提升客戶服務(wù)水平，就需要政工工作者當(dāng)前面臨和需要解決的問題。從當(dāng)前政工宣傳教育工作中，應(yīng)妥善完成政工宣傳教育工作，讓企業(yè)在不斷的發(fā)展向前推進(jìn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;宣傳工作;有效策略

思想政治宣傳工作是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，是企業(yè)在市場競爭中攻堅克難、開拓創(chuàng)新、奮勇前進(jìn)的重要保障。近年來，全處各級黨組織、廣大黨務(wù)工作者緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，切實加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治宣傳工作，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、規(guī)模拓展作出了積極貢獻(xiàn)。當(dāng)前，是學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的重要時期，是淮北礦業(yè)質(zhì)量時代建設(shè)的關(guān)鍵時期，也是礦區(qū)鐵路向全國鐵路運輸一流企業(yè)加速邁進(jìn)的關(guān)鍵時期，如何以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，充分發(fā)揮主觀能動性，把思想政治宣傳工作融入到企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中去，促進(jìn)企業(yè)又好又快地發(fā)展成為政工工作的一個重要課題。

一、現(xiàn)階段企業(yè)政工宣傳教育領(lǐng)域中存在的問題

（一）企業(yè)側(cè)重于員工的理論教育，并沒有結(jié)合職工的實際工作情況

形式上的政工宜傳并沒有使職工的整體工作素質(zhì)得到提高，而且企業(yè)中的一些規(guī)章制度在一定程度上限制著政工工作的實施，而且并沒有重視政工工作。企業(yè)應(yīng)該幫助員工樹立正確規(guī)范的工作態(tài)度，摒棄原有的政工宣傳方式，使企業(yè)職工的職業(yè)意識與職業(yè)行為逐漸的走向規(guī)范化，并且在員工職業(yè)技能和職業(yè)道德方面不斷的強(qiáng)化，從而使企業(yè)政工宣傳的工作質(zhì)量得到提升。

（二）企業(yè)的企業(yè)文化與政工宣傳工作之間存在一定程度的隔閡

企業(yè)在開展政工宜傳工作的時候并沒有結(jié)合企業(yè)文化的實際情況，其實職L在實際工作的過程中，由于身體的消耗力以及長時間的工作狀態(tài)，還是存在一些安全隱患的，企業(yè)監(jiān)察工作的實施就沒有考慮到員工的實際情況，而且宣傳和問題的針對性不到位，導(dǎo)致了企業(yè)文化、員工的實際情況、政工宜傳結(jié)合不到一起，這樣對企業(yè)的實際工作起不到任何的促進(jìn)作用，而且長期不考慮員工的實際工作情況，避免不了員工出現(xiàn)或多或少的抵觸情緒，這不利于政工宣傳工作的開展。

（三）企業(yè)政工宣傳的模式和方法比較傳統(tǒng)陳舊

企業(yè)政工宣傳的模式和方法比較傳統(tǒng)陳舊，與新時代下的職工思想不相符合，達(dá)不到最佳的宣傳效果，而且政工宣傳的作用也得不到很好的發(fā)揮。

二、做好企業(yè)政工宣傳工作的有效策略

（一）加強(qiáng)宣傳方式的創(chuàng)新

企業(yè)的經(jīng)營管理者在進(jìn)行政工工作的過程中，一定要結(jié)合企業(yè)工作的特性和企業(yè)的工作目標(biāo)，引進(jìn)當(dāng)代較為先進(jìn)的管理方式和職工工作理念，在企業(yè)管理過程中推行內(nèi)控體系，建立一個完善的企業(yè)文化體系和管理體系，通過開展競賽、演講以及討論會等企業(yè)活動，豐富職工的思想政治教育提高職工的綜合素養(yǎng)，將政工宣傳工作放在一個比較重要的位置上，并將企業(yè)自身的政工宣傳方式進(jìn)行創(chuàng)新，加大力度執(zhí)行思想政治理念的宣傳工作。

（二）結(jié)合企業(yè)文化進(jìn)行職工宣傳

隨著企業(yè)文化的不斷滲透，我們在政I宣傳工作實施的過程中，必須結(jié)合企業(yè)的文化，使企業(yè)的整體職工、企業(yè)的管理、工作環(huán)境以及機(jī)械設(shè)備有效的結(jié)合。而且對于員工的工作技能和思想素質(zhì)企業(yè)要加大力度定期的為員工進(jìn)行培訓(xùn)，使職工的思想素質(zhì)與工作技能能夠順應(yīng)企業(yè)文化的發(fā)展。企業(yè)的經(jīng)營管理人員還應(yīng)該有針對性的提高企業(yè)為整體員工培訓(xùn)的水平，而且對于企業(yè)文化宣傳工作的基礎(chǔ)培訓(xùn)，還需要不斷的加強(qiáng)，堅持人性化的政工宣傳理念，加強(qiáng)企業(yè)職工對政工工作的重視，最后有效的掌控職工在政工宣傳工作進(jìn)展過程中的態(tài)度。

（三）創(chuàng)新宣傳隊伍建設(shè)

一是改進(jìn)企業(yè)宣傳工作的方法。始終秉持文件堆里挖信息、翻閱材料篩信息、講話稿中撿信息、領(lǐng)導(dǎo)口中理信息、聯(lián)系上下摸信息、會議之中捕信息、參與活動追信息、關(guān)注工作抓信息、情況反饋傳信息、利用網(wǎng)絡(luò)選信息，提升企業(yè)宣傳的科學(xué)性和創(chuàng)新性。二是注重提高宣傳稿件質(zhì)量。明確把握正確、鮮明、深刻的宣傳主題，提煉有特色的主題，細(xì)琢鮮明標(biāo)題，做到題文一致、句式選擇得當(dāng)、標(biāo)題用好補(bǔ)語、使用好背景和數(shù)據(jù)，精心安排結(jié)構(gòu)，力求簡樸、嚴(yán)謹(jǐn)、自然。三是注意為宣傳人員提供學(xué)習(xí)提高的機(jī)會與環(huán)境，督促其把握學(xué)習(xí)時機(jī)，拓寬學(xué)習(xí)渠道，提高學(xué)習(xí)效果，堅持在學(xué)習(xí)中感悟，在感悟中實踐，在實踐中提高。

（四）加大政策宣傳力度

建議相關(guān)部門在出臺重大改革、涉及職工切實利益的政策時，應(yīng)提前與基層多溝通交流，及時研判存在的潛在思想問題，讓大家有思想準(zhǔn)備。要進(jìn)一步加強(qiáng)政策規(guī)定宣傳力度。讓抓不好職工培訓(xùn)就是最大的安全隱患理念深入人心，進(jìn)一步提升培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合實際，突出應(yīng)知應(yīng)會，并針對不同群體制定相應(yīng)培訓(xùn)內(nèi)容。進(jìn)一步完善內(nèi)部市場化運行機(jī)制，讓多勞多得、按勞分配落到實處。處統(tǒng)一制定轉(zhuǎn)崗分流辦法政策，減輕基層壓力。

（五）建立健全宣傳考核激勵機(jī)制

企業(yè)黨委切實加強(qiáng)對外宣傳工作的宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和歸口管理。建立健全企業(yè)宣傳工作制度和《企業(yè)宣傳工作目標(biāo)考核獎勵辦法》，把宣傳工作納入企業(yè)對各單位的年終目標(biāo)考核內(nèi)容，實行目標(biāo)管理，從而在企業(yè)上下形成領(lǐng)導(dǎo)重視、宣傳部門主動抓、相關(guān)部門配合抓、各單位參與的齊抓共管的“大宣傳”格局。

（六）圍繞中心開展宣傳工作

加強(qiáng)對企業(yè)體制改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整、措施目標(biāo)原則和改革中的難點熱點等重點課題的攻關(guān)論證，從思想上做好說服教育，從政策上做好宣傳解釋，引導(dǎo)員工解放思想，轉(zhuǎn)變觀點，用深化改革解決深層次矛盾。同時，要圍繞生產(chǎn)周期、安全、質(zhì)量、效益等指標(biāo)進(jìn)行研究管理，制定宣傳政策，加強(qiáng)經(jīng)營目標(biāo)的宣傳。要抓好生產(chǎn)會戰(zhàn)時鳴鑼開道，大干時加油鼓勁，任務(wù)完成時總結(jié)表彰等關(guān)鍵時期的宣傳。

三、結(jié)束語

綜上所述，站在時代發(fā)展的角度來看，企業(yè)政工宣傳工作應(yīng)以教育為主，從自身的工作觀念出發(fā)來進(jìn)行引導(dǎo)，嘗試多種方式來豐富政工宣傳，以此來更加有效的提高效果，只有這樣才能為企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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