企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討

閆鵬飛

摘要：黨建政工是企業(yè)開(kāi)展日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要基礎(chǔ)，也是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與管理工作不能卻少的一部分。下面文章就對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作展開(kāi)分析與研究，結(jié)合問(wèn)題探討黨建工作新思路。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層;基層黨建;黨建政工;政工工作

我國(guó)已開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程，全面從嚴(yán)治黨是新時(shí)代的要求，基層黨組織是整個(gè)黨組織的“神經(jīng)末梢”，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。基層企業(yè)作為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是推動(dòng)黨建工作落實(shí)落地的重要陣地。

一、黨建政工工作在企業(yè)中的重要意義

新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，基層黨建政工工作具有重要意義，其主要體現(xiàn)在以下幾方面：第一，有助于適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)近40年的實(shí)踐中，市場(chǎng)環(huán)境變得越來(lái)越多元化，對(duì)煤礦企業(yè)安全發(fā)展的壓力也越來(lái)越大，這必然會(huì)對(duì)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)能力提升有更高的要求，其中職工的安全技能和思想變化尤為突出。結(jié)合新時(shí)期企業(yè)職工的基本需求，政工干部通過(guò)工作方式的創(chuàng)新優(yōu)化，針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，能夠幫助職工和企業(yè)更好地適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求，避免工作內(nèi)容和方式明顯滯后，無(wú)法解決職工的思想問(wèn)題，從而影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。第二，有助于解決企業(yè)職工新的思想問(wèn)題，政工工作最核心的目標(biāo)是對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育，促進(jìn)職工建立起積極向上的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，對(duì)工作崗位持有高度的責(zé)任感，對(duì)于企業(yè)具有基本的認(rèn)同感和忠誠(chéng)感，避免當(dāng)前不良社會(huì)風(fēng)氣和思想的干擾或侵蝕。通過(guò)做好職工的思想教育，來(lái)促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定、提高企業(yè)的整體工作效率。不同時(shí)期的企業(yè)職工思想問(wèn)題不同，要求政工干部根據(jù)企業(yè)的內(nèi)外部變化，職工的思想變化，分析具體情況，采取有針對(duì)性的措施，處理和解決職工思想問(wèn)題。第三，有助于企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展，政工工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，它可以減少可能存在的一些干擾因素，為高速發(fā)展奠定環(huán)境基礎(chǔ)，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。

二、黨建工作中存在的問(wèn)題

（一）思想認(rèn)識(shí)不足

企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推力。新形勢(shì)下，我國(guó)企業(yè)大力推行機(jī)制體制改革，己逐步適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。企業(yè)黨建發(fā)展應(yīng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，為企業(yè)發(fā)展指明方向。然而，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，很多企業(yè)往往把經(jīng)濟(jì)建設(shè)放在首位，忽略黨建工作，造成企業(yè)黨組織對(duì)黨建工作的思想認(rèn)識(shí)不足，工作上流于形式，削弱了黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)作用，對(duì)企業(yè)職工的指導(dǎo)作用不足，降低了黨建工作的號(hào)召力。

（二）黨建工作量化考評(píng)執(zhí)行不到位

隨著從嚴(yán)治黨的全面深入，不少基層黨組織意識(shí)到了黨建的重要性，但要著手抓實(shí)黨建工作，往往“西瓜芝麻一起抓”，找不到重點(diǎn)、理不出頭緒。把握不準(zhǔn)黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，為了面面俱到，細(xì)化延伸各項(xiàng)考核制度，檢查程序復(fù)雜繁瑣，引發(fā)黨務(wù)干部和業(yè)務(wù)單位的畏難情緒，考評(píng)制度難以推進(jìn)執(zhí)行。部分企業(yè)未將黨建考核納入企業(yè)指標(biāo)考核中，即使納入考核也占比不大，缺乏獎(jiǎng)優(yōu)罰懶的指導(dǎo)性，引不起業(yè)務(wù)部門(mén)的重視，約束力不強(qiáng)。

（三）黨建工作創(chuàng)新不足

一些企業(yè)中黨建工作依然停留在過(guò)去的水平，黨建工作方式較為陳舊，導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)缺乏生機(jī)與活力，一些黨建工作者對(duì)時(shí)代發(fā)展缺乏觀察力，黨建工作方式方法已經(jīng)跟不上時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展，難以抓到黨建工作的重點(diǎn)，面對(duì)一些黨員的要求，難以滿足，缺乏解決實(shí)際問(wèn)題的能力，對(duì)于黨員的要求，企業(yè)黨建工作者并沒(méi)有重視起來(lái)，這些因素都直接影響黨建工作的實(shí)效。

（四）黨建工作制度不健全

企業(yè)黨建工作的開(kāi)展必須有完善的管理制度，現(xiàn)階段很多企業(yè)存在黨建工作制度不健全，責(zé)任分工不明確，直接影響黨建工作的正常開(kāi)展。健全的黨建工作制度，不僅可以提高黨建工作效率，還可以實(shí)現(xiàn)黨建工作的可持續(xù)發(fā)展。

三、加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的有效對(duì)策

（一）更新黨建政工工作理念

黨建政工工作理念是影響政工工作開(kāi)展方式和效果的重要因素，也是企業(yè)容易忽視的關(guān)鍵點(diǎn)。在當(dāng)前職工工作思想不穩(wěn)定性明顯增強(qiáng)的情況下，政工部門(mén)和人員要在工作理念方面與職工的思想變化保持同步，避免政工工作滯后于職工工作中的思想訴求。為此，除了要經(jīng)常性地討論職工工作的狀況以外，還要通過(guò)與職工的深入交流來(lái)掌握政工工作與職工思想政治狀況的差距，促使工作理念及時(shí)得以更新。

（二）提高黨建考核水平

習(xí)近平總書(shū)記指出：“行百里者半九十?！绷炕荚u(píng)機(jī)制，落實(shí)責(zé)任是關(guān)鍵。企業(yè)已經(jīng)建立了一套黨建工作考評(píng)體系，但在落實(shí)過(guò)程中卻出現(xiàn)了層層遞減的情況，這要首先從責(zé)任落實(shí)上下功夫。要完善基層黨委、黨支部、黨小組三級(jí)黨組織及黨務(wù)工作崗位的工作職責(zé)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，將黨建工作的總體目標(biāo)，分解為頂層設(shè)計(jì)、宣貫傳達(dá)、責(zé)任落實(shí)、檢驗(yàn)效果等一系列細(xì)目標(biāo)，配合黨建工作責(zé)任清單，形成層級(jí)化的責(zé)任體系，做到“事事有主體，件件有責(zé)任”。其次要強(qiáng)化黨建晉級(jí)評(píng)比的考核作用，將業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)完成情況與黨建晉級(jí)對(duì)標(biāo)考核，增強(qiáng)黨建工作與中心工作的融合度，提升黨建晉級(jí)的獎(jiǎng)懲力度和榮譽(yù)感，把黨建工作“軟任務(wù)”變?yōu)椤坝仓笜?biāo)”，充分激發(fā)基層黨組織負(fù)責(zé)人的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。同時(shí)，建立基層黨組織考評(píng)檔案，把黨建工作目標(biāo)完成情況與個(gè)人績(jī)效考評(píng)掛鉤，并將此作為評(píng)先選優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)，增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任心和事業(yè)心，激勵(lì)黨員發(fā)揮好模范帶頭作用，激勵(lì)基層黨支部發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。

（三）創(chuàng)新黨建政工工作的途徑

創(chuàng)新思維是開(kāi)展黨建政工工作必須擁有的，只有保持足夠的創(chuàng)新思維才能夠結(jié)合當(dāng)前的時(shí)代背景探索出更加優(yōu)質(zhì)的模式。要堅(jiān)持利用好先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和理論知識(shí)，使用信息化平臺(tái)來(lái)提升黨建政工工作的效果。并可以建立一些微信討論群，對(duì)員工的思想態(tài)勢(shì)進(jìn)行關(guān)注，發(fā)布一些黨建政工信息，這樣有利于員工在閑余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。員工之間可以對(duì)開(kāi)展黨建政工的模式進(jìn)行反饋建議，以此來(lái)不斷優(yōu)化相關(guān)途徑。

（四）加大政工人才隊(duì)伍建設(shè)

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，政工工作屬于企業(yè)發(fā)展中的重要內(nèi)容，政工工作能否有效的開(kāi)展，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有決定性意義?，F(xiàn)階段，煤礦企業(yè)正是因?yàn)槿狈I(yè)的管理人才，科學(xué)文化知識(shí)缺乏，政治思想落后，法律意識(shí)薄弱，組織散漫，導(dǎo)致整體素質(zhì)不高，目標(biāo)與實(shí)踐脫軌，管理和效益逆行所以在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，必須要將政工工作合理的落實(shí)，建立完善的黨政制度，給政工工作的開(kāi)展提供重要的保證。政工人員是開(kāi)展有效政工工作的重要基礎(chǔ)，所以只有重視政工人員的隊(duì)伍建設(shè)，才能有效的提高政工工作的水平。

（五）健全體制機(jī)制

企業(yè)黨建工作中要強(qiáng)化機(jī)制創(chuàng)新，不斷完善體制機(jī)制建設(shè)。由于體制機(jī)制落后，很多企業(yè)黨建工作開(kāi)展過(guò)程中存在工作方式落后，職工參與積極性不高等問(wèn)題，直接降低了黨建工作成效。企業(yè)黨建工作不僅要提高企業(yè)職工的認(rèn)可度和參與度，還要實(shí)現(xiàn)在不同部門(mén)之間的協(xié)調(diào)運(yùn)作。為了保證企業(yè)黨建工作的良好運(yùn)行，必須健全體制機(jī)制，建立完善的考核機(jī)制，激發(fā)企業(yè)職工參與的積極性。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)黨建政工工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期和存在困難的工作，在日后發(fā)展中企業(yè)應(yīng)該重視黨建政工的重要性，能夠樹(shù)立正確的思想觀念、完善管理制度。從多方面推動(dòng)基層黨建政工工作的順利開(kāi)展，確保企業(yè)以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)、以完善健全的基層組織建設(shè)為基礎(chǔ)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，時(shí)企業(yè)能夠在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下的穩(wěn)定前行。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳曉麗.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J]企業(yè)改革與管理，2018 （23）：194+222

[2]溫興杰.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J]現(xiàn)代營(yíng)銷（經(jīng)營(yíng)版），2018 （11）：36