淺析煤炭企業(yè)基層團(tuán)組織建設(shè)工作

安躍

摘要：在煤炭生產(chǎn)中大多數(shù)是青年職工，處理好企業(yè)和青年職工之間的橋梁則是基層團(tuán)組織，特別是在當(dāng)前煤炭企業(yè)效益下滑的情況下，加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)工作，對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重大意義，本文對(duì)此進(jìn)行了探討，期待有一定的借鑒作用。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);基層;共青團(tuán);建設(shè)

隨著國(guó)際環(huán)境的變化和國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，煤炭企業(yè)也面臨著一些暫時(shí)的困難，企業(yè)效益下降，職工收入下滑，受此影響，煤炭企業(yè)共青團(tuán)的工作也面臨著新的挑戰(zhàn)，煤炭企業(yè)基層團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)始終在煤炭企業(yè)基層支部和集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密?chē)@公司的中心工作，積極推進(jìn)團(tuán)的建設(shè)，努力使團(tuán)員在煤炭企業(yè)文化建設(shè)中充分發(fā)揮主力軍的作用。

一、加強(qiáng)共青團(tuán)組織建設(shè)對(duì)煤炭企業(yè)發(fā)展的重要性

（一）共青團(tuán)組織對(duì)煤炭企業(yè)的安全工作能夠起到促進(jìn)作用

現(xiàn)代企業(yè)的核心是人，管理工作的核心體現(xiàn)在對(duì)人的管理上。煤炭企業(yè)生產(chǎn)煤炭的過(guò)程，是人利用科技手段、或人直接與井下災(zāi)害作艱苦斗爭(zhēng)開(kāi)采煤的過(guò)程，人成了煤礦生產(chǎn)中的最重要因素。尤其是安全工作，更直接地體現(xiàn)在煤礦工人的身上，共青團(tuán)帶領(lǐng)青年、服務(wù)青年的宗旨能使這支年輕隊(duì)伍成為企業(yè)建設(shè)中的重要承擔(dān)者，共青團(tuán)組織帶領(lǐng)好青年人，引導(dǎo)好青年人，是能夠?yàn)槠髽I(yè)的安全工作起到重要促進(jìn)作用的組織。

（二）共青團(tuán)成員是煤炭企業(yè)的核心動(dòng)力

現(xiàn)代科技的發(fā)展，使煤炭企業(yè)廣泛采用了先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，大大提高了生產(chǎn)率，青年生長(zhǎng)在新時(shí)代，接受了較好的教育，在今天的煤炭企業(yè)，生產(chǎn)力的主要承擔(dān)者都屬青年，因而青年人成了煤炭企業(yè)生產(chǎn)的主體，是煤炭企業(yè)生產(chǎn)的核心動(dòng)力。青年職工們應(yīng)該胸懷遠(yuǎn)大理想，立志獻(xiàn)身煤海，勤奮勞動(dòng)，扎實(shí)工作。

（三）共青團(tuán)組織在培養(yǎng)、教育青年方面有著特殊的優(yōu)勢(shì)

青年人有著共同的愛(ài)好和思想，有利于教育引導(dǎo)。現(xiàn)代企業(yè)中關(guān)注人的工作，重要的體現(xiàn)在人的思想工作上，共青團(tuán)在青年的思想工作上有著特有的優(yōu)勢(shì)。青年入團(tuán)結(jié)一致，奮力拼搏是企業(yè)乘風(fēng)破浪、勇往直前的前提，同時(shí)也是安全工作的保障。如今現(xiàn)代化煤炭企業(yè)大部分工人是青年人，如果調(diào)動(dòng)了青年人的積極性，充分發(fā)揮了青年人的優(yōu)勢(shì)，將對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展起到重要的作用。

煤炭企業(yè)共青團(tuán)的優(yōu)勢(shì)在引導(dǎo)青年人方面較企業(yè)其它部門(mén)更有優(yōu)勢(shì)。共青團(tuán)帶領(lǐng)青年服務(wù)青年，是先進(jìn)青年的組織。共青團(tuán)可利用多種有形的手段教育培養(yǎng)青年，促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)。

二、煤炭企業(yè)基層團(tuán)委建設(shè)工作的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

1.團(tuán)員數(shù)量銳減。由于企業(yè)內(nèi)部實(shí)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，下崗分流，減員增效，長(zhǎng)年沒(méi)有大批招工等原因，致使大量職工團(tuán)員和學(xué)生團(tuán)員流失社會(huì)，加之團(tuán)員到年齡離團(tuán)等因素的影響，使得團(tuán)員數(shù)量大幅度減少。

2.團(tuán)員的組織觀念淡薄。隨著改革的不斷深入，團(tuán)組織的地位和作用有所削弱，團(tuán)組織對(duì)青年缺乏應(yīng)有的吸引力，不少團(tuán)員不愿參加團(tuán)的活動(dòng)，不按時(shí)交納團(tuán)費(fèi)，入團(tuán)無(wú)用論觀念較為嚴(yán)重。

3.基層支部作用難體現(xiàn)。這主要是由于基層團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人應(yīng)有的權(quán)利和待遇不能保證，不少團(tuán)支部書(shū)記是兼職的，本職工作繁忙時(shí)，難以顧及團(tuán)的工作，致使支部工作難以正常開(kāi)展。

4.部分基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)的工作重視不夠認(rèn)為共青團(tuán)工作可有可無(wú)，無(wú)足輕重，因而不注重指導(dǎo)，因此有些團(tuán)干部空有熱情，難以創(chuàng)造性開(kāi)展工作。

5.團(tuán)的活動(dòng)開(kāi)展困難，基層團(tuán)組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重缺乏。企業(yè)效益差時(shí)，由于經(jīng)費(fèi)緊張，組織團(tuán)的活動(dòng)相當(dāng)困難;經(jīng)濟(jì)效益好了，為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一中心任務(wù)的原因，大型的、集中的活動(dòng)開(kāi)展困難。團(tuán)組織在青年中的感召力和影響力不斷下降。企業(yè)團(tuán)委活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有限，不能顧及到各個(gè)基層團(tuán)組織，基層團(tuán)組織小型的、分散的團(tuán)活動(dòng)最終又因得不到行政領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)費(fèi)扶持而落空。

三、煤炭企業(yè)基層團(tuán)委建設(shè)工作的對(duì)策和建議

基于以上對(duì)青年思想現(xiàn)狀的分析，作為共青團(tuán)組織，要在把握青年思想導(dǎo)向的前提下，不斷地創(chuàng)新和加強(qiáng)共青團(tuán)工作，努力構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代要求和青年特點(diǎn)的青年工作新機(jī)制，需要進(jìn)一步加強(qiáng)以下幾個(gè)方面工作：

（一）正確引導(dǎo)，加強(qiáng)思想政治教育

在新形勢(shì)下，要提高煤炭企業(yè)職工思想素質(zhì)，就必須針對(duì)新的情況和問(wèn)題改變教育形式和內(nèi)容以提高思想教育效果。針對(duì)青年職工面臨的一些實(shí)踐難題，要努力營(yíng)造具有煤炭企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化氛圍，不斷增強(qiáng)青年職工對(duì)企業(yè)黨、團(tuán)組織的群體向心力和歸屬感?？傊?，凝聚廣大青年的思想，為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)，把青年職工的智慧優(yōu)勢(shì)集中到促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展上來(lái)，是當(dāng)前基層團(tuán)委建設(shè)工作的重中之重。

（二）以人為本，加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)

首先要加強(qiáng)集團(tuán)公司團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)工作。團(tuán)干部素質(zhì)的高低直接影響著團(tuán)組織戰(zhàn)斗力的強(qiáng)弱，是共青團(tuán)組織建設(shè)的關(guān)鍵。多年來(lái)，平煤集團(tuán)公司堅(jiān)持使用和管理并重的原則，努力做到把團(tuán)干部選拔好、培養(yǎng)好、管理好、輸送好，使集團(tuán)公司團(tuán)干部隊(duì)伍煥發(fā)出勃勃生機(jī)。要以“在職有為，不辱使命”為要求培養(yǎng)團(tuán)干部隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，要不斷加強(qiáng)團(tuán)干部的培訓(xùn)工作，使他們要熟悉政治工作和業(yè)務(wù)工作，盡快適應(yīng)新形勢(shì)的需要。要建立團(tuán)干部崗位責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。

其次要在集團(tuán)公司內(nèi)部推行青年職工人才振興計(jì)劃。青年職工對(duì)自身成長(zhǎng)和發(fā)展的迫切愿望，要求我們把團(tuán)建工作的著力點(diǎn)必須放在服務(wù)青年成長(zhǎng)成才，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件。團(tuán)組織竭誠(chéng)為青年學(xué)習(xí)成才提供實(shí)踐舞臺(tái)，為解決青年實(shí)際困難和文化需求提供服務(wù)，要經(jīng)常性的開(kāi)展一些小型、分散多樣的活動(dòng)來(lái)吸引青年，通過(guò)為他們成長(zhǎng)成才服務(wù)來(lái)凝聚他們，如：經(jīng)常組織一些青年聯(lián)誼活動(dòng)，拓寬未婚青年職工的交往面，幫他們成個(gè)家，為他們能夠扎根礦山創(chuàng)造條件，要留人先留心。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年立足本職，建功成才。

（三）圍繞中心，服務(wù)集團(tuán)公司工作大局

共青團(tuán)組織要把激發(fā)團(tuán)員青年積極性和創(chuàng)造力凝聚到投身平煤集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐上來(lái)，廣大團(tuán)員青年尤其要以樂(lè)觀進(jìn)取的精神，富有成效的作為，發(fā)揮主力軍作用。要加強(qiáng)宣傳教育工作的力度，把集團(tuán)的政策、信息在第一時(shí)間傳達(dá)到團(tuán)員青年，讓青年職工了解集團(tuán)公司的工作動(dòng)態(tài);同時(shí)也要把青年職工的思想、現(xiàn)實(shí)需求反饋到集團(tuán)公司，讓集團(tuán)公司了解青年職工的思想動(dòng)向。從而幫助青年職工統(tǒng)一思想、更新觀念，讓青年職工清楚地認(rèn)識(shí)到集團(tuán)公司的發(fā)展對(duì)自身成長(zhǎng)的幫助和支持，真正把集團(tuán)公司的發(fā)展理念作為自己前進(jìn)的方向。