關(guān)于新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

楊燕

摘要：改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了四十年的高速增長(zhǎng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化，企業(yè)改革不斷推進(jìn)。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱性產(chǎn)業(yè)，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。光其是近年來(lái)，隨著我國(guó)政府對(duì)國(guó)有企業(yè)支持的力度不斷增加，傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)政工工作已經(jīng)滿足不了當(dāng)前階段企業(yè)建設(shè)的基本需求，為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度，應(yīng)強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，注重企業(yè)政工工作內(nèi)容的創(chuàng)新，這有助于調(diào)動(dòng)工人階級(jí)的積極性，推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)主義的和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國(guó)有企業(yè);政工隊(duì)伍建設(shè);思考

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國(guó)有企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加復(fù)雜，企業(yè)職工的思想也發(fā)生了較大的變化。如何讓企業(yè)職工形成向心力，在工作中投入更多的精力，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和提升有很大助益。在這種情況下，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)顯得十分重要。國(guó)有企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)、綜合競(jìng)爭(zhēng)力等有重要影響，同時(shí)有助于提升廣大國(guó)有企業(yè)職工歸屬感和凝聚力。針對(duì)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)面臨的各種新問(wèn)題，努力做好國(guó)有企業(yè)政工工作創(chuàng)新，及時(shí)發(fā)現(xiàn)當(dāng)前工作中的不足，并注重政工工作內(nèi)容、方式的創(chuàng)新，從而有效促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問(wèn)題與不足

（一）單位政工隊(duì)伍人員組成不均衡

國(guó)有企業(yè)政工建設(shè)離不開(kāi)思想上的重視。從現(xiàn)階段來(lái)看，國(guó)有企業(yè)政工伍逐漸縮減，主要原因在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)政工建設(shè)認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有充分意識(shí)到政工建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍地位和作用弱化。當(dāng)前政工隊(duì)員中的兼職人員較多，其薪資待遇水平也比較低，加上政工隊(duì)伍當(dāng)中具有政工職稱(chēng)的人員數(shù)量較少，造成了隊(duì)伍前后人員青黃不接，隊(duì)伍非專(zhuān)業(yè)情況比較嚴(yán)重，同時(shí)也導(dǎo)致政工人員的工作心態(tài)發(fā)生了變化，不利于隊(duì)伍整體的立體化建設(shè)，工作用慵懶懶、形式化嚴(yán)重，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步失衡。

（二）政工人員教育培養(yǎng)不夠

近些年來(lái)，單位教育和培養(yǎng)的重點(diǎn)人員主要傾向于對(duì)單位的業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)骨干予以培養(yǎng)，而單位的政工干部很少受到專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，即便有培訓(xùn)也大多都是臨時(shí)性的活動(dòng)，缺少一定的競(jìng)爭(zhēng)力，培訓(xùn)活動(dòng)形式大于實(shí)質(zhì)，這種走過(guò)場(chǎng)似的培訓(xùn)活動(dòng)無(wú)法取得實(shí)際工作效果。進(jìn)而導(dǎo)致政工人員的思想難以形成體系，工作經(jīng)驗(yàn)化嚴(yán)重，經(jīng)常依靠經(jīng)驗(yàn)辦事，工作中不善于創(chuàng)新，總的來(lái)看，政工隊(duì)伍建設(shè)和培訓(xùn)與實(shí)際工作需求不符。

（三）開(kāi)展方式陳舊

長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)在政工建設(shè)上采用傳統(tǒng)的工作方式，工作方法和內(nèi)容上不能與時(shí)俱進(jìn)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，導(dǎo)致很多職工的反感和敷衍心理。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化技術(shù)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)政工建設(shè)應(yīng)跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，改變傳統(tǒng)說(shuō)教式的工作方式。隨著社會(huì)環(huán)境和人們思想的變化，國(guó)有企業(yè)職工在世界觀和價(jià)值觀念上發(fā)生了很大的改變，很多國(guó)有企業(yè)政工建設(shè)與時(shí)代發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)，造成實(shí)際工作收效甚微。當(dāng)時(shí)時(shí)代，80后、90后逐漸成為國(guó)有企業(yè)的中堅(jiān)力量，這一代人愿意接收新知識(shí)和新事物，傳統(tǒng)的政工建設(shè)方式往往適得其反。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的策略

（一）創(chuàng)新政工工作觀念

事物處于不斷發(fā)展和變化之中，開(kāi)展國(guó)企政工時(shí)不能一味抱殘守缺，要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，不斷創(chuàng)新政工工作觀念。政工工作要深入基層，深入群眾，密切聯(lián)系群眾，關(guān)注民生。要與時(shí)俱進(jìn)、思想先行，樹(shù)立正確的世界觀人生觀價(jià)值觀。正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀是共產(chǎn)黨員的立身之本、立德之本。要切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，在建立和健全機(jī)關(guān)的各項(xiàng)制度上狠下功夫。與此同時(shí)，國(guó)企政工工作要不斷拓寬視野，學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外其它企業(yè)先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，以馬克思主義為導(dǎo)向，樹(shù)立不斷創(chuàng)新的工作理念，為國(guó)企的健康提供思想基礎(chǔ)。

（二）完善工作機(jī)制

國(guó)有企業(yè)政工建設(shè)中要不斷完善工作機(jī)制，主要從以下幾點(diǎn)來(lái)進(jìn)行。一是建立獎(jiǎng)懲機(jī)制。一方面，有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制可以激發(fā)職工的積極性和主觀能動(dòng)性，通過(guò)以獎(jiǎng)為主、以罰為輔，從正面為廣大職工樹(shù)立榜樣的力量，提升政工建設(shè)的實(shí)際效果。另一方面，實(shí)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合，突出精神獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)廣大職工參與到政工建設(shè)中去。此外，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循公平、公開(kāi)、公正的基本原則，根據(jù)職工的實(shí)際表現(xiàn)，以客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)決定否獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)的程度。二是完善精神激勵(lì)機(jī)制。國(guó)有企業(yè)政工建設(shè)應(yīng)滿足基本工作需求，引導(dǎo)工作人員追求更高層次的需要。充分發(fā)揮政工干部的才能，幫助他們實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)，達(dá)到精神層次上的享受。對(duì)于政工干部反饋的信息，要及時(shí)反饋并處理，逐步完善政工隊(duì)伍的工作。通過(guò)樹(shù)立事業(yè)成功者的典型，找到模仿和學(xué)習(xí)的榜樣，從而探索符合自己發(fā)展的工作模式。

（三）提升工作人員的素質(zhì)

國(guó)有企業(yè)思想政治工作者的綜合素質(zhì)直接決定了政工工作的成效。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化政工人才隊(duì)伍的建設(shè)，可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)行。首先，在人才選擇上，不能使用兼職人員從事政工工作，要有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)和專(zhuān)業(yè)的人才來(lái)?yè)?dān)任這項(xiàng)工作，企業(yè)一方面可以高新聘請(qǐng)行業(yè)中從事政工工作的高端人才，為企業(yè)自身政工人才隊(duì)伍注入新的活力;另一方面，應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部政工工作者的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升自身隊(duì)伍綜合素質(zhì)。其次，加強(qiáng)同行業(yè)之間思想政治工作人員的溝通交流，積極向國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的企業(yè)的參觀學(xué)習(xí)，為相關(guān)工作人員創(chuàng)造優(yōu)越的外部環(huán)境。第三，建立責(zé)權(quán)分明的制度，做到賞罰分明，淘汰工作不積極、不思進(jìn)取的工作人員，鼓勵(lì)和提拔優(yōu)秀的思想政治工作人員，提升他們開(kāi)展工作的積極性和主觀能動(dòng)性，從而有效提升政工工作的效果。

三、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了重要支持，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)化發(fā)展階段，眾多企業(yè)面臨結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和升級(jí)，這對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作提出了更高的要求。近些年，國(guó)有企業(yè)政工工作取得了一定的成就，但是也面臨不少問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)政工建設(shè)應(yīng)充分考慮自身情況，以國(guó)家大政方針為指導(dǎo)，確保工作重心不偏離基本方向，不斷提升干部職工的思想覺(jué)悟水平，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

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