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    高職學(xué)生資助工作存在問題及應(yīng)對措施

    2019-09-10 07:22:44蔡晨云
    江蘇教育·職業(yè)教育 2019年10期
    關(guān)鍵詞:資助工作貧困學(xué)生高職院校

    【摘 要】以高職院校為研究視域,探討當(dāng)前高職院校學(xué)生資助工作存在的主要問題,并有針對性地提出相應(yīng)的改進(jìn)措施,以期促進(jìn)高職院校貧困學(xué)生認(rèn)定工作及資助工作的開展。

    【關(guān)鍵詞】高職院校;貧困學(xué)生;資助工作

    【中圖分類號】G715? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? 【文章編號】1005-6009(2019)76-0048-03

    【作者簡介】蔡晨云,無錫工藝職業(yè)技術(shù)學(xué)院(江蘇無錫,214200)學(xué)工處科員,助理研究員,主要研究方向為職業(yè)教育。

    一、學(xué)生資助工作存在的問題

    我國自1998年正式開始施行助學(xué)貸款政策,經(jīng)過20多年的不斷完善,目前已經(jīng)形成“獎、貸、助、減、補(bǔ)”以及新生綠色通道“六位一體”的綜合資助體系。但是,隨著時代的發(fā)展和學(xué)生群體新問題的不斷涌現(xiàn),現(xiàn)行的高校資助工作也暴露出了諸多問題。

    第一,對困難學(xué)生身份的認(rèn)定缺乏科學(xué)統(tǒng)一的量化指標(biāo)。由于高職院校面向全國招生,故而生源范圍廣,這就為貧困學(xué)生家庭情況的真實(shí)性調(diào)查與核實(shí)工作增添了許多困難。且貧困學(xué)生證明多由生源所在地政府部門開具,其內(nèi)容以學(xué)生的自我陳述為主,政府部門往往只是簡單地蓋個公章,不做過多的核實(shí)。再者,受地域和經(jīng)濟(jì)條件的制約,開展資助工作的教師沒有足夠的時間和精力去實(shí)地一一核查,所以很容易出現(xiàn)信息的不對稱,嚴(yán)重的甚至?xí)霈F(xiàn)材料造假。與此同時,我國不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和生活水平存在較大差異,東部沿海地區(qū)和西部內(nèi)陸地區(qū),少數(shù)民族聚居區(qū)和漢族聚居區(qū),甚至在同一省份的不同區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也存在較大的差距,這都極大地影響著高職院校家庭貧困學(xué)生評定標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定,從而影響貧困學(xué)生認(rèn)定的科學(xué)性與合理性。

    第二,重視物質(zhì)助困,忽視心理助困。貧困生大部分來自貧困地區(qū)和農(nóng)村,或是城鎮(zhèn)的低收入家庭,受成長環(huán)境、家庭因素的影響,很多貧困生往往還存在著一些心理問題。他們的自我認(rèn)知發(fā)展不成熟,加之與外界鮮少交流溝通,很容易出現(xiàn)敏感脆弱、自卑、孤僻等心理問題。他們在滿足基本的物質(zhì)需求后,自然而然會有更高層次的精神追求,渴望愛和尊重,最后希望實(shí)現(xiàn)自我價值。但是高職院校在這方面缺乏相應(yīng)的引導(dǎo)措施和管理辦法,缺乏人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),不利于貧困生的成長成才和全面發(fā)展,達(dá)不到資助育人的根本目的,因而家庭貧困學(xué)生的心理助困、心理幫扶顯得尤為重要。

    第三,管理措施不到位,監(jiān)督體系有待完善。高職院校在開展資助工作時,為確保選拔的公平合理性,往往把重心放在貧困生評選過程上,認(rèn)為只要選完了就一勞永逸,而對貧困生接下來的表現(xiàn)缺乏相應(yīng)的監(jiān)督管理,也沒有監(jiān)管與跟蹤調(diào)查,從而導(dǎo)致部分貧困生在獲得資助后反而變得懈怠。例如,有些貧困學(xué)生在獲得資助后開始不合理地使用資助金,甚至購買奢侈品,助而不學(xué)的現(xiàn)象時有發(fā)生。這種情況會引發(fā)其他學(xué)生的不滿,從而對資助工作的公平性產(chǎn)生懷疑,進(jìn)而給學(xué)校的資助工作帶來不利的影響,嚴(yán)重的甚至?xí)绊憣W(xué)校的聲譽(yù)。

    二、學(xué)生資助工作的完善路徑——以無錫工藝職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

    (一)構(gòu)建科學(xué)合理的貧困生認(rèn)定體系

    無錫工藝職業(yè)技術(shù)學(xué)院一直以來都把“規(guī)范資助制度,完善資助體系”作為資助工作的重要保障。多路徑、多形式深入了解貧困生實(shí)際情況,分析資助工作中存在的問題,不斷修訂完善各項資助制度,規(guī)范資助管理政策,建立起一支結(jié)構(gòu)合理、層次分明、專兼結(jié)合的學(xué)生資助工作隊伍,完善了院、系、班三級學(xué)生資助工作體系。學(xué)院以進(jìn)行“全方位、全過程、全覆蓋的精準(zhǔn)資助”作為資助工作的核心任務(wù),精準(zhǔn)識別貧困學(xué)生,量化貧困生認(rèn)定工作,確?!耙粋€對象也不能少”;精準(zhǔn)落實(shí)資助項目,設(shè)立“獎、貸、補(bǔ)、助、減”等項目,確?!耙粋€項目也不能少”;精準(zhǔn)發(fā)放資助資金,規(guī)范資金管理撥付程序,建立資助評審監(jiān)督制度,確保“一分錢也不能少”。

    首先,要廣開言路、集思廣益,積極拓寬信息收集渠道,有針對性地聽取學(xué)校教師、學(xué)生、家長、生源地政府部門、學(xué)生所在村委居委等多方意見和建議,并搭建生源地、學(xué)校、社會、學(xué)生自身“四方位一體”的認(rèn)定機(jī)制。其次,建立誠信檔案,對失信行為做出約束和懲戒,形成并完善有效的記錄機(jī)制,學(xué)生在建立檔案的第一時間簽署誠信承諾書,樹立起誠信的觀念。針對個別學(xué)生的不誠信行為,學(xué)校視情節(jié)嚴(yán)重程度,按照校園守則和學(xué)生管理規(guī)定對其進(jìn)行相應(yīng)懲罰,讓學(xué)生引以為戒,時刻把誠信放在心中,約束自己的行為。再次,組建一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、專業(yè)強(qiáng)的教師隊伍,積極提高教師的協(xié)調(diào)組織能力,為貧困生的認(rèn)定工作夯實(shí)基礎(chǔ),切實(shí)保障學(xué)院貧困學(xué)生資助工作的開展效果。最后,借助網(wǎng)絡(luò)平臺的優(yōu)勢,完善貧困學(xué)生信息檔案庫,構(gòu)建科學(xué)的貧困生認(rèn)定政策。

    (二)加強(qiáng)對貧困生的心理疏導(dǎo)

    首先,輔導(dǎo)員要掌握家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的第一手資料,根據(jù)手頭的信息認(rèn)真分析學(xué)生的個性心理特征,并及時做好貧困學(xué)生幫扶臺賬,加強(qiáng)一對一談心工作。在與貧困學(xué)生接觸的過程中,應(yīng)認(rèn)真分析其產(chǎn)生消極心理狀態(tài)的原因,從而有針對性地指導(dǎo)其開發(fā)自身潛能,凸顯自身優(yōu)勢,對自身做出客觀的自我評判。

    其次,結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)對學(xué)生未來的職業(yè)發(fā)展做出指導(dǎo),為學(xué)生量身定制適合他們的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,增強(qiáng)學(xué)生的自信心。鼓勵家庭貧困學(xué)生主動參與校園文化和社會實(shí)踐活動,不斷提升自己的實(shí)踐能力,同時在活動中加強(qiáng)與他人的溝通交流,增強(qiáng)人際交往能力。

    最后,構(gòu)建社會支持系統(tǒng),形成個人、社會、學(xué)校的合力,共同幫助貧困學(xué)生走出心理困境,培養(yǎng)家庭貧困學(xué)生堅韌不拔的品格。學(xué)院多年來一直積極探索將心理育人與資助育人有機(jī)結(jié)合,開展了多次主題教育活動,建立貧困生心理檔案,制定心理資助預(yù)案。例如,2019年春季開展“堅韌之美、你我同行”心理育人、資助育人主題教育活動,旨在引導(dǎo)學(xué)生思考、認(rèn)識和踐行“堅韌之美”精神,增強(qiáng)學(xué)生的心理韌性、彈性和抗逆力,提高其心理自助、互助的能力。

    (三)利用新媒體創(chuàng)新資助工作

    1.建立健全高校學(xué)生資助工作信息傳播機(jī)制。

    制度是約束和規(guī)范工作的手段,同時也為工作提供參照和指引。目前高職院校的資助工作以轉(zhuǎn)述為主,在信息傳播的過程中很容易出現(xiàn)偏差。信息傳播制度還未形成一種明確的工作機(jī)制,因而需要用成文的方式規(guī)范并大力推廣信息發(fā)布機(jī)制、信息溝通機(jī)制、信息監(jiān)督機(jī)制、信息傳播機(jī)制等。

    2.建設(shè)高校學(xué)生資助工作信息隊伍。

    資助工作信息隊伍建設(shè)包括政府部門、高校資助工作者、輔導(dǎo)員以及學(xué)生信息員隊伍的搭建,可以采用矩陣式管理模式,實(shí)現(xiàn)集中領(lǐng)導(dǎo)、分工合作,相互之間保持信息暢通,加強(qiáng)信息交流,及時更新信息,形成一支高效的信息隊伍。

    3.構(gòu)建多樣化的信息發(fā)布平臺。

    利用不同平臺的優(yōu)勢,合理選擇宣傳平臺,讓宣傳平臺既“接地氣”又“高大上”,如創(chuàng)建微信公眾號、新浪微博、院內(nèi)信息網(wǎng)站、微信小程序等。同時,面對層出不窮的新媒體平臺要做好甄別工作,選取適合學(xué)校和學(xué)生資助工作宣傳的優(yōu)質(zhì)平臺,必要時可以投入一定的經(jīng)費(fèi)完善平臺的相應(yīng)功能,拉近平臺與學(xué)生的距離。

    4.經(jīng)常開展多媒體作品展。

    高職院校要通過形式多樣的多媒體數(shù)字作品展來實(shí)現(xiàn)資助工作的創(chuàng)新,可以定期舉辦攝影展、微電影大賽、紀(jì)錄片作品展等,提升高校學(xué)生資助工作的內(nèi)涵和深度。例如,無錫工藝職業(yè)技術(shù)學(xué)院近年來積極開展以“他們——我身邊的資助”等為主題的微電影或征文創(chuàng)作活動、“大學(xué)生年度人物”評比活動,創(chuàng)新了資助的形式,提升了資助的影響力。

    (四)充分發(fā)揮榜樣朋輩的積極影響

    一是以評獎評優(yōu)活動為載體,增強(qiáng)資助育人的效果。學(xué)院每年都會開展大型的國家獎學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金頒獎典禮,這些優(yōu)秀的學(xué)子有很大一部分是貧困學(xué)生,他們的勵志故事感人肺腑,也極具教育宣傳意義,所以要充分利用這些正面、優(yōu)秀的例子激發(fā)學(xué)生的榮譽(yù)感和使命感。教師或系部在組織活動時要做出周密的部署,發(fā)揮活動的最大成效?;顒忧?,要考慮嘉賓的邀請和主持人的選取,要保證內(nèi)容大于形式,并且穿插一些小表演,活躍氣氛。同時要審核好發(fā)言學(xué)生的發(fā)言內(nèi)容,用詳實(shí)生動的勵志故事鼓舞在座的每個學(xué)生,用他們的勵志故事引起貧困學(xué)生的共鳴。還要做好相關(guān)的報道工作,及時將活動新聞稿上傳到相應(yīng)的宣傳媒介上。此外,學(xué)院每年都會舉辦幾次大型的學(xué)生表彰活動,如優(yōu)秀學(xué)生表彰、十佳特色班集體表彰、國家獎學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金獲獎學(xué)生代表優(yōu)秀事跡報告會等,通過身邊榜樣的勵志故事鼓舞、帶動學(xué)生成長。

    二是注重對學(xué)生能力的開發(fā)。資助育人不僅僅是幫助學(xué)生脫困,還應(yīng)該關(guān)注學(xué)生自身能力的開發(fā)和培養(yǎng),教會他們方法和技能。可以推薦貧困學(xué)生到企業(yè)參加頂崗實(shí)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)踐,引導(dǎo)他們在實(shí)踐中思考,多參加活動,多展示自己的風(fēng)采。尤其要加強(qiáng)對家庭貧困學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo),為貧困學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會,讓他們肯定自己的價值,看到自己的閃光點(diǎn),讓這部分學(xué)生從物質(zhì)到心理徹底脫困,主宰自己的命運(yùn),對自己今后的人生負(fù)責(zé)。

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