提升企業(yè)基層黨建工作實效性的優(yōu)化路徑及策略研究

吳華

摘 要：基層黨建工作作為企業(yè)發(fā)展中的過程中的重要組成工作之一，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展情況，確保企業(yè)開展良好的基層黨建工作，能夠推動企業(yè)朝著更加良好的方向發(fā)展。基于此，本文通過對企業(yè)基層黨建工作存在問題的分析，進(jìn)而提出相應(yīng)的優(yōu)化策略，以進(jìn)一步提升企業(yè)基層黨建工作時效性，以使其更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：基層黨建;實效性;優(yōu)化路徑

引言

在我國社會快速發(fā)展的今天，企業(yè)逐漸對基層黨建工作產(chǎn)生了更高的重視程度，并針對自身發(fā)展情況，利用有限的資源，開展基層黨建工作，為企業(yè)發(fā)展提供一定幫助。然而深入研究后可以發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)基層黨建工作開展時，依然存在一些問題，導(dǎo)致整個工作質(zhì)量并不是很高，未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，不利于企業(yè)發(fā)展。所以，企業(yè)應(yīng)針對基層黨建工作中存在的問題，制定出相應(yīng)的優(yōu)化方案，只有這樣，才會推動其向著更加良好的方向發(fā)展。

一、企業(yè)基層黨建工作存在的問題

（一）觀念落后

觀念作為企業(yè)發(fā)展中的一部分，可以對各項工作的開展提供良好引導(dǎo)，使得各項工作更好地開展，為企業(yè)發(fā)展構(gòu)建出良好氛圍。然而對于我國很多企業(yè)來說，其在開展基層黨建工作時，依然存在觀念落后的問題，受到這一問題的影響，導(dǎo)致黨建工作效率較低。首先，從領(lǐng)導(dǎo)的角度來說，受到傳統(tǒng)粗放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的影響，導(dǎo)致其依然存在“重經(jīng)濟(jì)，輕黨建”的理念，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的同時，很容易出現(xiàn)各種思想政治建設(shè)方面的問題，如功利心強(qiáng)、貪污腐敗等，嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。其次，從基層員工的角度來說，由于對黨建工作的不了解，認(rèn)為其只是黨員與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，而與自己無關(guān)，因而未能主動參與到黨建工作當(dāng)中，也會對黨建工作造成一定干擾，影響黨建工作的實效性，無法發(fā)揮出最大的作用。

（二）相關(guān)制度不完善

制度作為各項工作開展的保障，直接關(guān)系到各項工作的質(zhì)量，只有構(gòu)建出完善的規(guī)章制度，才會加強(qiáng)對工作的引導(dǎo)與約束，為工作的開展打下堅實基礎(chǔ)。而企業(yè)開展基層黨建工作時，雖然制定出相應(yīng)的規(guī)章制度，起到一定作用，到深入分析后可以發(fā)現(xiàn)，其中依然存在一些問題，導(dǎo)致制度無法發(fā)揮出最大的作用，影響基層黨建工作的開展。首先，部分條款存在一些漏洞，為不良人員提供可乘之機(jī)，如有這樣一個條款：“對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時對其進(jìn)行批評教育，對連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理，特殊情況下除外”。而其中并未對特殊情況進(jìn)行介紹，一些人員利用這一漏洞，不按時繳納黨費。其次，現(xiàn)有制度內(nèi)，懲罰內(nèi)容遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于獎勵，使得制度只能對人員進(jìn)行約束，而不具備激勵的功能，也會在一定程度上影響基礎(chǔ)黨建工作的開展。

（三）人員綜合素質(zhì)較低

人員作為基層黨建工作直接開展者，確保人員具有較高的綜合素質(zhì)，可以為更好地開展該項工作奠定良好基礎(chǔ)。然而實際上，由于企業(yè)存在“重經(jīng)濟(jì)，輕黨建”的理念，導(dǎo)致現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)并不是很高，不符合現(xiàn)代社會企業(yè)基層黨建工作的要求。一方面，對于部分人員來說，未能掌握與基層黨建工作相關(guān)的理論知識，降低整個工作的質(zhì)量。另一方面，雖然部分人員能夠掌握相關(guān)理論知識的，但自身思想道德品質(zhì)并不是很高，價值觀、責(zé)任觀不健康，使其在基層黨建工作時，經(jīng)常為了自己的利益而未能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重影響了基層黨建工作的開展，不利于企業(yè)的發(fā)展。

二、提升企業(yè)基層黨建工作實效性的策略

（一）轉(zhuǎn)變落后的理念

企業(yè)發(fā)展的過程中，想要更好地開展基層黨建工作，應(yīng)轉(zhuǎn)變以往落后的理念，以提升該項工作的實效性，而想要達(dá)到這一目標(biāo)，則需要從下述幾個方面著手：首先，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對基層黨建工作的重視程度，積極主動參與到與此相關(guān)的學(xué)術(shù)會議當(dāng)中，通過這些會議的參與，一方面，加強(qiáng)與國內(nèi)外知名企業(yè)之間的聯(lián)系，了解對方基層黨建工作中的優(yōu)勢，并以此為基礎(chǔ)，結(jié)合自身的實際情況，借鑒部分內(nèi)容，為自身基層黨建工作的提升奠定良好基礎(chǔ)。另一方面，還可以直接學(xué)習(xí)更多先進(jìn)的理論，使企業(yè)對基層黨建更加了解，認(rèn)識到其對企業(yè)發(fā)展的重要性，進(jìn)而更好地開展該項工作。其次，在企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)加強(qiáng)對基層黨建相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行宣傳，使企業(yè)所有員工均對該項工作具有較深的了解，并在同一目標(biāo)引導(dǎo)下，激勵員工主動參與進(jìn)來，通過所有員工的共同努力，有效提升基層黨建工作的質(zhì)量。

（二）構(gòu)建完善的規(guī)章制度

由上述分析可以發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)開展基層黨建工作時，依然存在制度不完善的內(nèi)容，導(dǎo)致該項工作的實效性較低，對企業(yè)發(fā)展造成一定干擾。所以，為了更好地開展該項工作，必須要構(gòu)建出完善的規(guī)章制度。首先，企業(yè)應(yīng)對規(guī)章制度產(chǎn)生更高的重視，并加強(qiáng)對現(xiàn)有制度的分析，準(zhǔn)確了解制度的具體內(nèi)容，并從中尋找出優(yōu)秀內(nèi)容與不足之處，優(yōu)秀內(nèi)容可繼續(xù)應(yīng)用，而對于不足之處來說，則應(yīng)針對具體情況，采取適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行優(yōu)化。以上述“對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時對其進(jìn)行批評教育，對連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理，特殊情況下除外”為例，應(yīng)從身體健康、所處環(huán)境等角度出發(fā)，詳細(xì)對特殊情況進(jìn)行介紹，以防止不良人員利用這一漏洞。其次，現(xiàn)有制度制定時，還應(yīng)加入更多獎勵相關(guān)的內(nèi)容，確保獎懲相平衡，通過懲罰，約束人員行為，通過獎勵，激發(fā)員工主動性，為基層黨建工作的開展奠定良好基礎(chǔ)。

（三）打造高素質(zhì)人才隊伍

除上述兩個方面之后，想要更好地開展基層黨建工作，還應(yīng)打造出高素質(zhì)的人才隊伍，確保所有工作都能達(dá)到相關(guān)規(guī)定要求。首先，引進(jìn)新人員時，應(yīng)從多個方面對其進(jìn)行考察，不僅包括基層黨建工作相關(guān)理論知識，如基層黨建工作的內(nèi)容，該項工作對企業(yè)發(fā)展的重要性等，同時還涉及人生觀與價值觀，只有所有方面均達(dá)到要求，才可正式引進(jìn)，并針對人員的特點，將其安排到最佳的崗位上，以達(dá)到，才盡其用的目的，使人員在基層黨建工作中發(fā)揮出最大的作用。其次，對于現(xiàn)有人員來說，應(yīng)針對現(xiàn)代企業(yè)基層黨建工作的要求，通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、集體培訓(xùn)等不同方式，加強(qiáng)對人員進(jìn)行培養(yǎng)，向其傳授更多與基層黨建相關(guān)的理論知識，提升其黨建工作能力，為更好地開展基層黨建工作提供重要幫助。

總結(jié)

綜上所述，作為企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，基層黨建工作直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展情況。然而實際當(dāng)中，很多企業(yè)開展基層黨建工作時，依然存在一些問題，在一定程度上影響企業(yè)的發(fā)展。所以，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變落后的理念，構(gòu)建完善的規(guī)章制度，打造高素質(zhì)人才隊伍，以進(jìn)一步提升基層黨建工作的實效性。

參考文獻(xiàn)

[1]魏曉敏.提升企業(yè)基層黨務(wù)工作者素質(zhì)水平的思路及對策研究[J].投資與創(chuàng)業(yè)，2019，09（4）：247-248.43DB3E02-5687-4809-ABF9-3D8EBA55AD0E