人力資源社會保障部、民政部頒布實施《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準（2019年版）》

為貫徹落實《國務院辦公廳關于推進養(yǎng)老服務發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2019〕5號）要求，近日，人力資源社會保障部、民政部聯(lián)合頒布《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準（2019年版）》（以下簡稱2019年版《標準》）。

養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準是指導養(yǎng)老護理員培養(yǎng)培訓、開展職業(yè)技能等級認定和規(guī)范養(yǎng)老護理職業(yè)行為的基本依據(jù)。

養(yǎng)老護理員是從事老年人生活照料、護理服務的人員，是養(yǎng)老服務的主要提供者，是養(yǎng)老服務體系的重要支撐保障，是解決家庭難題、緩解社會問題、促進社會和諧的重要力量。

根據(jù)養(yǎng)老護理員發(fā)展的新情況、新特點，圍繞增加職業(yè)技能要求、放寬入職條件、拓寬職業(yè)空間、縮短晉級時間等，2019年版《標準》較2011年版《標準》，做了重大修改。

一是增加了對養(yǎng)老護理員的技能要求

為適應養(yǎng)老服務發(fā)展的新形勢、新特點及其對養(yǎng)老護理工作提出的新要求、新任務，2019年版《標準》做了如下修改：

順應居家和社區(qū)養(yǎng)老需要，在各職業(yè)等級中新增養(yǎng)老護理員在居家、社區(qū)養(yǎng)老服務中應具備的技能要求；

強化消防知識在養(yǎng)老安全中的重要作用，在“基礎知識”中新增“消防安全”內(nèi)容；

關注失智老年人照護需求，將“失智照護”分層次納入各職業(yè)等級的工作內(nèi)容和技能要求；

根據(jù)地方積極探索“養(yǎng)老顧問”服務等實踐，新增“能力評估”和“質(zhì)量管理”兩項職業(yè)技能。

二是放寬了養(yǎng)老護理員入職條件

為吸納更多人從事養(yǎng)老護理工作，緩解人才短缺矛盾，2019年版《標準》做了如下修改：

將從業(yè)人員的“普通受教育程度”由“初中畢業(yè)”調(diào)整為“無學歷要求”；

將五級/初級工申報條件由“在本職業(yè)連續(xù)見習工作2年以上”調(diào)整為“累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年（含）以上”；

明確未取得小學畢業(yè)證書的考生，理論知識考試可采用口試的方式，主要考核從業(yè)人員從事本職業(yè)應掌握的基本要求和相關知識要求的水平。

三是拓寬了養(yǎng)老護理員職業(yè)發(fā)展空間

為打通養(yǎng)老護理員職業(yè)晉升通道，加快培養(yǎng)高技能人才，2019年版《標準》做了如下修改：

將養(yǎng)老護理員的職業(yè)技能等級由四個增至五個，新增“一級/高級技師”等級，明確了康復服務、照護評估、質(zhì)量管理、培訓指導等職業(yè)技能；

對申報條件進行了較大調(diào)整，增加了技工學校、高級技工學校、技師學院、大專及以上畢業(yè)生的申報條件，規(guī)定中職中專畢業(yè)生可直接申報四級/中級工。

四是縮短了職業(yè)技能等級的晉升時間

為加快提升養(yǎng)老護理人才層次，2019年版《標準》調(diào)整了各職業(yè)技能等級的“申報條件”，縮短了從業(yè)年限要求。

申報五級/初級工的從業(yè)時間由原來的2年縮短為1年；

取得五級/初級工職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書）后，申報四級/中級的，由5年調(diào)整為4年；

取得四級/中級工職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書）后，申報三級/高級工的，由4年縮減為2年；

取得三級/高級工職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書）后，申報二級/技師的，由5年減少為4年。

本次修訂對指導養(yǎng)老護理員培養(yǎng)培訓，開展職業(yè)技能等級認定，提升養(yǎng)老護理員職業(yè)技能，緩解養(yǎng)老護理員短缺矛盾，規(guī)范和發(fā)展老年人生活照料和護理服務，擴大養(yǎng)老服務供給，促進養(yǎng)老服務消費等具有重要推動作用。

下一步，人力資源社會保障部、民政部將以公布實施2019年版《標準》為契機，建立養(yǎng)老護理員隊伍建設長效機制。

組織專家學者、養(yǎng)老服務機構(gòu)管理人員和一線工作人員，編寫?zhàn)B老護理員培訓大綱和培訓教材。

開展養(yǎng)老護理員培養(yǎng)培訓示范點建設。

開展養(yǎng)老服務員培訓提升行動，確保到2022年底前培養(yǎng)培訓200萬名養(yǎng)老護理員。

指導養(yǎng)老服務機構(gòu)等用人單位和社會培訓評價組織開展職業(yè)技能等級認定工作。

指導各地建立養(yǎng)老護理員薪酬待遇與職業(yè)技能等級掛鉤制度。

建設全國養(yǎng)老護理員信息和信用管理系統(tǒng)。

通過上述舉措，著力提升養(yǎng)老服務持續(xù)發(fā)展能力，滿足億萬老年人的養(yǎng)老服務需求和對美好生活的向往。

（來源：人力資源和社會保障部微信公眾號）