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    引進(jìn)學(xué)生當(dāng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理,實(shí)現(xiàn)教與學(xué)共贏

    2019-09-10 11:57:40汪烈焰
    關(guān)鍵詞:助理實(shí)驗(yàn)教學(xué)實(shí)驗(yàn)

    汪烈焰

    【摘要】普通高校,特別是獨(dú)立學(xué)院,教師疲于教學(xué),難以擠出時(shí)間來(lái)做學(xué)問(wèn)、管理及科研項(xiàng)目,困擾教師自身建設(shè),引進(jìn)學(xué)生實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理,有助于緩解教師的困境,釋放教師的能量,在教、學(xué)、研等方面都有所提升。完善學(xué)生實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理的管理制度,讓學(xué)生融入實(shí)驗(yàn)教學(xué),對(duì)學(xué)生責(zé)任心、學(xué)習(xí)興趣、實(shí)操技能及管理經(jīng)驗(yàn)的培養(yǎng)都有意想不到的效果。

    【關(guān)鍵詞】 實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理;學(xué)生

    普通高校實(shí)驗(yàn)教學(xué)是教師工作量的重要貢獻(xiàn)者,需要大量的教師加入實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍,由于近些年高校的擴(kuò)招速度太快,教師隊(duì)伍面臨嚴(yán)重的不足,尤其是獨(dú)立學(xué)院有教師少、學(xué)生多的特點(diǎn),教學(xué)工作繁重。其中實(shí)驗(yàn)教學(xué)占據(jù)了教師教學(xué)工作量的很大部分,通常教師疲于應(yīng)付教學(xué)而忽略了科研、教研及校企之間的合作項(xiàng)目,對(duì)教師尤其是青年教師的自我提升嚴(yán)重困擾,關(guān)于實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式改革的呼聲越來(lái)越高。如何讓教師從繁重的教學(xué)工作中解脫出來(lái),讓教師有個(gè)良好的發(fā)展空間,一直備受關(guān)注和探討。

    北京理工大學(xué)珠海學(xué)院材料與環(huán)境學(xué)院目前有7個(gè)專業(yè),而且都是一級(jí)學(xué)科,每個(gè)專業(yè)的教師都不多,教學(xué)任務(wù)繁重,很難脫身做一些研究工作。學(xué)院實(shí)驗(yàn)教學(xué)特點(diǎn)是班型較大,學(xué)生實(shí)驗(yàn)人數(shù)較多,實(shí)驗(yàn)教學(xué)過(guò)程管理難度較大,通常都會(huì)安排兩個(gè)老師,實(shí)行“主副”帶模式,保證教學(xué)質(zhì)量在較高的水平運(yùn)行,大部分教師都困在教學(xué)上。引進(jìn)實(shí)驗(yàn)員助理,實(shí)驗(yàn)中心做過(guò)多年的嘗試,效果頗佳,但實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理的引進(jìn)頗受爭(zhēng)議,學(xué)生教學(xué)助理的引進(jìn)意味著學(xué)生身份的改變,教學(xué)資格受質(zhì)疑。我們通過(guò)制定完善的實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理管理辦法,明確實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理的工作性質(zhì)、工作范圍,大膽引進(jìn)學(xué)生實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理,經(jīng)過(guò)兩年的實(shí)踐取得良好效果。

    一、引進(jìn)學(xué)生當(dāng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理,釋放教師能量

    實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理的引進(jìn),改變了以往雙教師制,實(shí)行單教師+助理制,教師可以解放出來(lái)做科研及教學(xué)研究,申請(qǐng)和完成學(xué)院的一些重要的科研項(xiàng)目,近兩年來(lái)教師積極申請(qǐng)橫向、縱向科研項(xiàng)目,累計(jì)金額達(dá)到330余萬(wàn)元,項(xiàng)目44項(xiàng),教師發(fā)表科研論文80余篇,其中SCI 7篇,EI 3篇,成績(jī)斐然。除此之外,教師還可以騰出時(shí)間來(lái)指導(dǎo)學(xué)生大創(chuàng)項(xiàng)目,提升自己的同時(shí)培養(yǎng)了學(xué)生的科研能力。

    二、轉(zhuǎn)變角色,培養(yǎng)學(xué)生助理的綜合素質(zhì),

    實(shí)驗(yàn)教學(xué)對(duì)于以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主的地方高等院校工科專業(yè),不僅是實(shí)現(xiàn)知識(shí)與能力相結(jié)合、理論與實(shí)際相結(jié)合的過(guò)程,更是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)、科研能力和綜合素質(zhì)的主要途徑。學(xué)生實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理進(jìn)入實(shí)驗(yàn)教學(xué)團(tuán)隊(duì),學(xué)生身份改變,具有教師的身份,經(jīng)過(guò)多層次的培訓(xùn),參與到實(shí)驗(yàn)教學(xué)過(guò)程管理及指導(dǎo)學(xué)生實(shí)驗(yàn)工作,身穿教師的實(shí)驗(yàn)服,學(xué)生就多了一份教師的責(zé)任感和自豪感,通過(guò)預(yù)做實(shí)驗(yàn),在教師的指導(dǎo)下學(xué)生實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理有更多的機(jī)會(huì)獨(dú)立完成實(shí)驗(yàn),取得更多實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),參加每一次實(shí)驗(yàn)教學(xué)研討會(huì)對(duì)助理來(lái)說(shuō)都是重要的學(xué)習(xí)過(guò)程,使學(xué)生助理的思想品質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)得到了質(zhì)的飛躍。

    三、完善學(xué)生實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理管理辦法,善用助理

    實(shí)驗(yàn)中心制定了完善的學(xué)生實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理管理辦法,明確了實(shí)驗(yàn)助理的選拔、聘用、工作范圍、職責(zé)及權(quán)利,實(shí)驗(yàn)中心每學(xué)期末制定助理的招聘計(jì)劃,每學(xué)期初實(shí)行學(xué)生報(bào)名、面試、聘任及培訓(xùn)工作,以不影響學(xué)生自身學(xué)業(yè)及課程為原則,選拔品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生入職,主要以二、三年級(jí)的學(xué)生為主并根據(jù)工作量付與學(xué)生適當(dāng)?shù)某杲?,學(xué)生的熱情很高,都希望能有這樣一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)。

    材料與環(huán)境學(xué)院實(shí)驗(yàn)中心首先以《分析化學(xué)實(shí)驗(yàn)》做試點(diǎn),然后推廣到其他實(shí)驗(yàn)教學(xué)當(dāng)中,在學(xué)生實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理的引進(jìn)當(dāng)中,學(xué)生實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理的優(yōu)勢(shì)在實(shí)驗(yàn)教學(xué)過(guò)程中發(fā)揮得淋漓盡致,助理與學(xué)生年齡相仿,溝通順暢,沒(méi)有拘束感,有親切感和信任感,以“師兄”“師姐”相稱,拉近了師生之間的心理距離,實(shí)驗(yàn)教學(xué)氛圍融洽。通過(guò)QQ及微信等平臺(tái)的活躍交流,助理幫助學(xué)生如何預(yù)習(xí)實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)過(guò)程可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題,實(shí)驗(yàn)注意事項(xiàng),實(shí)驗(yàn)結(jié)果預(yù)測(cè),實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)及分析及如何寫好實(shí)驗(yàn)報(bào)告等,對(duì)學(xué)生的實(shí)驗(yàn)課程學(xué)習(xí)有很大的幫助,起到傳幫帶的作用。

    實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理積極加入到實(shí)驗(yàn)教學(xué)過(guò)程的管理工作,學(xué)生考勤、學(xué)生實(shí)驗(yàn)儀器損壞及賠償、檢查實(shí)驗(yàn)儀器及設(shè)備完好性、監(jiān)督衛(wèi)生值日工作、實(shí)驗(yàn)室的實(shí)驗(yàn)記錄、實(shí)驗(yàn)報(bào)告的收發(fā)等學(xué)習(xí)到寶貴的管理經(jīng)驗(yàn)。

    四、開(kāi)闊扶貧助學(xué)路子,讓學(xué)生更有尊嚴(yán)

    高校的擴(kuò)招,貧困學(xué)生人群也隨之增長(zhǎng),每個(gè)學(xué)校都有相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制及助學(xué)辦法,如名目繁多的獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金等,或者學(xué)生一邊學(xué)習(xí)一邊到社會(huì)去勤工儉學(xué),做一些與學(xué)業(yè)無(wú)關(guān)的工作,累積一點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn),但往往也促使有些學(xué)生有自卑的感覺(jué)。實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理的引進(jìn)為部分經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生提供了職位,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)的過(guò)程中得到相應(yīng)的報(bào)酬,會(huì)有驕傲對(duì)感覺(jué)。學(xué)院每學(xué)期都做一定金額的助理預(yù)算,對(duì)學(xué)生教學(xué)助理實(shí)行時(shí)薪制,惠及數(shù)十名學(xué)生。

    五、適時(shí)評(píng)估學(xué)生實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理的作用與誤區(qū)

    學(xué)生實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理在實(shí)驗(yàn)教學(xué)過(guò)程中起了重要的作用,釋放了教師大量的能量,實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理是教師的好助手,但教學(xué)助理使用仍然是有限度的,畢竟實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理的身份主要還是學(xué)生,不是真正意義上的教師,不能上講臺(tái)講授課程,只能做助教的工作,不能評(píng)量學(xué)生的成績(jī),實(shí)驗(yàn)教學(xué)指導(dǎo)過(guò)程中不確定的不能隨意下結(jié)論,需要指導(dǎo)教師來(lái)解析和定論,嚴(yán)格界定實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理的工作范圍,很有必要。有些學(xué)校和教師對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理使用有誤區(qū),把大量的教學(xué)工作推給教學(xué)助理,有悖實(shí)驗(yàn)教學(xué)助理的使用原則,應(yīng)該厘清。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 張玉峰.實(shí)踐教學(xué): 淺談“實(shí)驗(yàn)助理”制度在實(shí)驗(yàn)室開(kāi)放式管理中的實(shí)施及其任務(wù)[J]教學(xué)與職業(yè),2011(10).

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