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    企業(yè)改革中保持職工隊伍穩(wěn)定的措施

    2019-09-10 22:34:43馬寰明晟師敏強
    石油研究 2019年2期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)改革職工隊伍措施

    馬寰明晟 師敏強

    摘要:隨著社會的發(fā)展,時代的進步,企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了很大的變化,企業(yè)要想在日益變化的社會環(huán)境中占據(jù)有利地位,就需要對企業(yè)進行改革,提高其經(jīng)營管理效率。職工在企業(yè)經(jīng)常生產(chǎn)中發(fā)揮著重要的作用,企業(yè)改革過程中需要對職工隊伍進行重視,維護好職工隊伍的穩(wěn)定性,從而促進企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)改革;職工隊伍;措施

    企業(yè)改革是一項十分復雜的工作,涉及到多方面的內(nèi)容,企業(yè)改革過程中需要做好各方面的工作,尤其是需要維護好職工的利益,保持職工隊伍的穩(wěn)定。本文針對企業(yè)改革過程中如何維護職工隊伍的穩(wěn)定提出幾點有效建議,希望通過本文的分析能夠有效提高企業(yè)職工的凝聚力和向心力,充分發(fā)揮企業(yè)職工在企業(yè)發(fā)展中的積極作用。

    一、正確了解職工的心理狀態(tài)

    企業(yè)改革是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢,是無法阻擋的。企業(yè)改革過程中必定會對傳統(tǒng)的工作理念和工作方式進行改變,這就導致很多員工對現(xiàn)有的工作體制不適應,出現(xiàn)心理方面的問題,對于這種情況,企業(yè)不能一開始采取措施對職工進行思想工作教育,而是要深入企業(yè)基層,傾聽職工的心聲,了解職工的心理狀態(tài),找到產(chǎn)生問題的原因,在此基礎上對問題進行解決。

    企業(yè)相關(guān)工作人員可以采用信訪等工作形式來對職工的心理狀態(tài)進行了解,一方面是對職工工作中的實際想法進行了解,深入到職工基層,了解企業(yè)改革后職工對現(xiàn)在工作崗位的各種意見和不滿,并通過企業(yè)開展政工工作來讓職工說出自己對企業(yè)改革后的建議,了解他們的實際心理狀態(tài),看是對企業(yè)制度不滿意,還是對資金福利等方面不滿意。另一方面政工工作人員需要對收集到的信息進行分析,提煉有效信息,對職工的心理狀態(tài)進行正確了解,從而根據(jù)職工的心理問題采取有效措施進行解決,及時的職工思想中的不良思想傾向和苗頭化解在萌芽狀態(tài)中。

    二、對職工進行正確的思想教育,提高職工的思想觀念

    企業(yè)改革中要想保持職工隊伍的穩(wěn)定性,就需要對職工進行思想教育工作,穩(wěn)定職工的思想情緒,提高職工的工作積極性。首先企業(yè)需要幫助職工正確分析現(xiàn)在的社會發(fā)展形勢、企業(yè)的實際發(fā)展情況以及職工自身的實際發(fā)展情況,讓職工對自己所處的工作社會大環(huán)境進行全面了解和把握。其次是企業(yè)每出臺一項改革措施,就需要原原本本的告知所有職工,讓每個職工都有知情權(quán),并幫助職工對改革中的每項政策進行了解,了解其政策出臺的背景以及意義,從而使職工可以配合企業(yè)進行改革。

    為了進一步加強企業(yè)職工的思想教育,讓職工了解企業(yè)改革的各項政策,企業(yè)相關(guān)政工人員應該深入到企業(yè)基層,到一線崗位,進班組,將改革措施與實際的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合,讓職工在實際工作中對改革措施進行了解。同時還需要幫助職工對改革條例進行深刻了解,加大對改革條例的宣傳推廣,轉(zhuǎn)變職工的思想狀態(tài),提高職工的思想觀念。政工工作人員還可以通過家訪等形式,將思想教育任務延伸到職工的家庭之中,了解職工生活中的困難,幫助職工解決問題,為職工接觸后顧之憂,使職工可以集中精力開展工作。

    三、對職工進行價值觀和法治觀的教育,為職工建立一個良好的發(fā)展環(huán)境

    企業(yè)改革過程中,企業(yè)需要加強對職工進行價值觀教育,使職工樹立正確的人生觀、價值觀,提高職工的敬業(yè)精神,提高職工的凝聚力和向心力,使職工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有效的結(jié)合起來。

    企業(yè)還需要尊重職工的主體地位,遵循民主、公平的原則,一視同仁的對待每個職工。企業(yè)改革過程中,部分職工的級別、崗位肯定會發(fā)生變化,如果處理不好,職工就會帶著情緒開展工作,不利于提高職工的工作效率,因此企業(yè)可以組織不同崗位的職工代表開展座談會,聽取他們的意見,對職工的上崗方式進行討論,形成統(tǒng)一意見后再開始進行實施。在這個過程中需要職工對改革進行認可,使職工能夠平心和氣的進入到新的崗位開始工作。如果某些崗位存在爭議,可以讓職工采取公平競爭的方式來競聘上崗,或者是采取抽簽的方式來解決這一問題,相關(guān)工作人員需要對職工競聘上崗的全過程進行實時監(jiān)督,保證整個過程的公平公正,進而保證每個職工對自己的崗位都是滿意的,沒有疑義的。

    四、改革過程中需要注意與職工的實際生活相結(jié)合,使改革具有人情味

    企業(yè)改革過程中需要注意改革方式的人性化。一方面企業(yè)需要加強對職工精神生活,豐富職工的文體活動,從而讓職工在豐富的文化活動中,放松心情,緩解壓力,激發(fā)職工的工作激情,將激情轉(zhuǎn)化為動力,從而提高職工的工作效率。在開展各項文體活動時,企業(yè)可以將思想道德教育融入到文體活動中,例如學習雷鋒活動等,促使職工在豐富的文體活動中提高思想水平,保持積極健康的思想觀念。

    除此之外,企業(yè)還需要滿足職工物質(zhì)方面的需求,例如改善職工的工作環(huán)境,改善衛(wèi)生環(huán)境和生產(chǎn)安全環(huán)境等,從而保證職工的生命安全與身體健康。并結(jié)合職工的實際情況,建立職工救助站,如果職工生活中出現(xiàn)重大疾病或者子女上學困難等情況,及時的對職工伸出援助之手,幫助職工解決問題。如果職工家中存在子女上學苦難的問題,可以結(jié)合國家相關(guān)政策,為職工進行解決,如果出現(xiàn)家庭財政困難的問題,可以對職工進行財力方面的支持。對于那些傷殘人員,可以安排他們到特殊的崗位進行工作。通過這些措施,不斷滿足職工的各種需求,從而提高職工對企業(yè)改革的適應度,保持職工隊伍的穩(wěn)定性。

    結(jié) 語:

    綜上所述,隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及經(jīng)濟體制的不斷變革,企業(yè)要想不斷發(fā)展,就需要對自身的經(jīng)營管理體制進行改革。在改革的過程中,企業(yè)需要加強對職工的重視,了解職工的心理狀態(tài),對職工進行思想教育,關(guān)心職工的工作和生活,為職工排憂解難,從而使職工能夠適應企業(yè)的改革,對企業(yè)改革進行了解和支持,保持企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定性,從而提高企業(yè)職工的向心力和凝聚力,促進企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

    參考文獻:

    [1]孟源.發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢,穩(wěn)定職工隊伍,推進企業(yè)改革發(fā)展[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2017(07):117-118.

    [2]王磊.淺談如何在企業(yè)改革中保持職工隊伍穩(wěn)定[J].東方企業(yè)文化,2014(21):133.

    [3]許彥軍.穩(wěn)定職工隊伍 構(gòu)建和諧企業(yè)[J].河北企業(yè),2013(09):36.

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