探討國企工會組織如何在服務(wù)職工中創(chuàng)新作為

郭云娟

摘要：隨著近些年來我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)面對的發(fā)展形勢也發(fā)生了一定的變化。國有企業(yè)內(nèi)部在開展工作過程中采用的觀念和方法也同當(dāng)前的發(fā)展形勢無法適應(yīng)。要實現(xiàn)企業(yè)的進一步發(fā)展，就必須依據(jù)實際情況積極開展創(chuàng)新，才能保證企業(yè)在新時期新形勢下的進一步發(fā)展。本文將就國有企業(yè)工會組織在開展工作過程中的創(chuàng)新進行研究。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);工會組織;服務(wù)職工;創(chuàng)新作為;探討研究

引言：

近些年來，隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)工會工作也呈現(xiàn)出新的發(fā)展態(tài)勢。尤其隨著社會的發(fā)展，企業(yè)職工的各項需求也呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢。因此，企業(yè)工會在新時期開展工作過程中必須加強創(chuàng)新作為，才能更好的滿足現(xiàn)階段職工的需求。實現(xiàn)企業(yè)凝聚力和向心力的提高。本文將就此進行研究。

1.強化國有企業(yè)工會組織工作效果的相關(guān)措施研究

1.1要將群眾作為工作主體

國有企業(yè)工會組織的建立初衷就是為廣大企業(yè)職工服務(wù)的，因此為群眾服務(wù)是現(xiàn)階段國企工會組織的責(zé)任和義務(wù)。同時，企業(yè)在運行過程中，基層員工一般都處于生產(chǎn)一線，對企業(yè)內(nèi)部的運行管理效果等感受深刻和透徹。因此，國有企業(yè)工會組織在開展工作過程中要將企業(yè)職工的需求作為重點工作內(nèi)容，將企業(yè)職工的滿意程度作為工作標(biāo)準(zhǔn)。在開展工作過程中要積極深入群眾召開調(diào)研，在集中群眾意見的基礎(chǔ)上制定工作內(nèi)容和工作方法，切實保證國有企業(yè)工會組織的工作落到實處。

1.2要將群眾利益和群眾滿意度作為工作效果評價標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)展形勢的變化使得現(xiàn)階段國有企業(yè)員工的需求也在發(fā)生著變化。同時這些變化孩子啊向著多元化的方向發(fā)展。因此，滿足企業(yè)員工的實際需求成為當(dāng)前國有企業(yè)工會組織的主要工作內(nèi)容。面對當(dāng)前形勢，工會組織在開展工作過程中應(yīng)該直面員工關(guān)注的重點問題，認真聽取企業(yè)職工的實際需求并盡可能的做出回應(yīng)。對于存在困難的職工，要積極開展幫扶工作，使得企業(yè)職工能夠感受到組織的溫暖，實現(xiàn)企業(yè)在新形勢下的快速發(fā)展。

1.3要深入群眾開展調(diào)研工作

國有企業(yè)在開展工作過程中要實現(xiàn)較好的工作效果，就必須貼近群眾。通過深入群眾開展調(diào)研工作，掌握第一手資料，了解到基層員工的想法和需求，和企業(yè)職工打成一片，才能在制定工作內(nèi)容和確定工作方法時有的放矢。同時在同基層群眾進行溝通過程中要注意方式方法，通過循序漸進的方式實現(xiàn)深入溝通，只有取得廣大基層員工的信任才能保證溝通效果，進而實現(xiàn)國企工會組織工作效果的提高。

1.4企業(yè)工會組織要增強服務(wù)意識

國有企業(yè)工會組織在開展工作過程中必須擺正自身的位置，增強服務(wù)意識。在組織內(nèi)部要牢固樹立起為基層群眾服務(wù)的觀念，加強同企業(yè)基層員工之間的聯(lián)系，提升同群眾之間的感情，取得廣大基層員工的信任。通過這種方法可以有效的體現(xiàn)國有企業(yè)工會組織的性質(zhì)和工作目的，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

2.國企工會組織創(chuàng)新作為的具體措施研究

2.1創(chuàng)新為企業(yè)職工維權(quán)的方式

國有企業(yè)工會組織的重要工作就是維護廣大員工的合法權(quán)益不受侵害。在新時期，面對新的發(fā)展形勢，必須對維權(quán)方式以及使用的方法進行創(chuàng)新。首先，要積極構(gòu)建服務(wù)平臺，為廣大員工提供法律服務(wù)。工會組織要加強相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作，提升廣大企業(yè)員工的法律意識，引導(dǎo)員工學(xué)會用法律武器維護自身的合法權(quán)益。其次，要強化制度建設(shè)，國企工會組織要積極完善各種工作機制，保證工會的工作能夠落到實處。同時通過民主協(xié)商機制使得一些涉及到企業(yè)員工切身利益的問題得到討論和解決。最后，要完善企業(yè)員工的保障體系。依據(jù)當(dāng)前的發(fā)展形勢對原有的一些條款和內(nèi)容進行補充和調(diào)整，使得制度同形勢相契合，切實發(fā)揮作用，實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。除此之外，對于一些家庭存在困難的職工以及其他重點幫扶對象作為工作重點，積極開展各種活動，實現(xiàn)對這些職工的有效幫扶。

2.2創(chuàng)新為企業(yè)職工謀利的方式

在新時期國企工會開展工作過程中需要從以下方面開展創(chuàng)新工作：首先要強化對工人素質(zhì)的培養(yǎng)，通過創(chuàng)新生產(chǎn)方式，改進生產(chǎn)工藝等方法實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)員工自身利益的提高。其次，可以通過開展各種活動使得企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)出一種競爭的分為。圍繞生產(chǎn)成本、產(chǎn)品質(zhì)量等開展創(chuàng)新競賽活動，使得企業(yè)在增加生產(chǎn)效率的提升員工收入。最后，在企業(yè)開展管理的過程中應(yīng)該實行民主管理的方式，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立信息公開機制，將工資分配、企業(yè)政策、先進榜樣等信息在企業(yè)內(nèi)部進行傳播，接收廣大群眾的監(jiān)督，使得廣大職工的各項權(quán)益得到彰顯，提升企業(yè)職工的主人翁意識，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

2.3創(chuàng)新各項活動的開展方式方法

要實現(xiàn)這一目的，需要從以下幾個方面開展工作：首先，要結(jié)合實際情況對活動的開展方法以及活動內(nèi)容等進行確定。這主要是由于不同部門中的成員組成有所差異，因此存在的興趣愛好也會存在一定的差異。因此需要依據(jù)實際情況進行調(diào)整才能保證活動的開展效果。其次要創(chuàng)新活動內(nèi)容，傳統(tǒng)的活動雖然會產(chǎn)生一定的效果的，但是由于開展次數(shù)較多，新鮮程度有所下降。同時隨著近些年來網(wǎng)絡(luò)、信息的發(fā)達程度提高，因此各種新的活動項目和活動內(nèi)容在實際工作中得到應(yīng)用。通過開展創(chuàng)新活動使得廣大企業(yè)員工的精神文化生活得到豐富。最后要強化自身素質(zhì)，做到打鐵還需自身硬，在實際工作過程中充分堿性群眾路線，發(fā)揮工會組織的作用和優(yōu)勢，使得企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力得到增強。要實現(xiàn)這一目的，一方面要轉(zhuǎn)變觀念，強化創(chuàng)新，急急急改革工作方法和工作思路。依據(jù)企業(yè)職工的實際需求以及企業(yè)工會的工作特點為基礎(chǔ)，選擇合適的方法，制定同當(dāng)前發(fā)展形勢相適應(yīng)的工作方案，在方法上求新求變，靈活運用。但是，在開展工作也要注意，必須將企業(yè)相關(guān)規(guī)定以及國家的法律法規(guī)作為工作的準(zhǔn)繩。在開展工作過程中要引導(dǎo)廣大職工運用法律武器維護自身的合法權(quán)益，實現(xiàn)依法維權(quán)的目的。同時，在開展工作過程中要重視實效，避免出現(xiàn)形式主義的情況發(fā)生。抓住企業(yè)內(nèi)部存在的主要矛盾和重點問題開展工作，保證企業(yè)工會組織的工作效果，助力企業(yè)的快速發(fā)展。

3.總結(jié)

本文通過對國有企業(yè)工會組織在服務(wù)過程中的創(chuàng)新情況進行亞尼據(jù)發(fā)現(xiàn)，要適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展形勢，工會組織必須強化對創(chuàng)新的重視程度，積極開展創(chuàng)新活動，才能實現(xiàn)企業(yè)在新時期的快速發(fā)展。

參考文獻

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