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    管理制度化,還是人文化

    2019-09-09 00:53:14婁延果
    河北教育(綜合版) 2019年6期
    關(guān)鍵詞:運(yùn)轉(zhuǎn)人文師生

    ■ 婁延果

    常聽到校長們關(guān)于學(xué)校管理方法的討論。無論是教師的評價、學(xué)生整體的成長促進(jìn),還是聚焦于某一具體的項目、事件,這些討論歸根到底,往往是制度管理還是人文管理的問題。

    人文管理與制度管理

    人文管理的思想源于儒家文化,“人之初,性本善”是其基本的倫理出發(fā)點(diǎn)。在管理方法上,通過人與人之間的感情聯(lián)絡(luò)、溝通,通過滿足團(tuán)體成員的心理、情感需求,通過團(tuán)體成員對潛規(guī)則的承認(rèn)與遵守,實(shí)現(xiàn)團(tuán)體目標(biāo)。在管理理念上,強(qiáng)調(diào)德治與道德自我約束,重內(nèi)在的人人自覺。運(yùn)行良好的人文管理,可以激發(fā)團(tuán)隊成員潛在的巨大凝聚力和戰(zhàn)斗力。但人文管理也有著明顯的弊端,如管理的隨意性,因人因事,一事一議的操作,沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),也就難以令全體成員都信服。

    制度管理的思想源于法家文化,“人性惡,其善者偽也”是其基本的倫理出發(fā)點(diǎn),認(rèn)為人都是理性的,趨利避害是其本能。在方法上,通過明確的文本條目、規(guī)章制度,引領(lǐng)和規(guī)范成員個體行為,使利害制約,利益趨動。用統(tǒng)一明確的標(biāo)準(zhǔn)要求和懲戒團(tuán)體成員,實(shí)施管理,實(shí)現(xiàn)團(tuán)體目標(biāo)。在管理理念上,制度管理強(qiáng)調(diào)法制、條文約束,重外在的行為規(guī)范。執(zhí)行和落實(shí)良好的制度管理,能夠使團(tuán)體成員以同一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一的程序,長時間高質(zhì)量工作,保證效率和質(zhì)量。制度管理也有著明顯的弊端,管理的程序性、繁雜性,容易使簡單問題復(fù)雜化,問題解決緩慢。管理的刻板化、強(qiáng)制性,易造成人人自危的心理,使得團(tuán)體與成員間情意淡薄。

    制度基礎(chǔ)上的人文管理

    可見,兩種管理理念和方法,各有著自己的價值、功能和優(yōu)缺點(diǎn)。那對于現(xiàn)代的學(xué)校管理,該采用哪種方式呢?我認(rèn)為,處于我國經(jīng)濟(jì)社會“高質(zhì)量”發(fā)展的“新時代”,制度基礎(chǔ)上的人文管理,是學(xué)校發(fā)展的必需,也是科學(xué)管理的良策。

    制度基礎(chǔ)上的人文管理,就是先制度后人文的管理方式。即學(xué)校應(yīng)盡可能建立起全面的、規(guī)范的、完善的制度體系,凡是重復(fù)性的活動、工作、項目、事物,不論是以天、周,還是月、年為周期,都要建立起其運(yùn)行和評價的制度,以此去引導(dǎo)和約束師生行為,然后在此基礎(chǔ)上再實(shí)行人文管理。

    為什么必須實(shí)行制度管理呢?

    首先,處于當(dāng)今社會中的學(xué)校,一定是社會發(fā)展階段的產(chǎn)物。社會的價值多元化,個人追求的功利化,社會生活的個性化等思潮不可避免的會在學(xué)校體現(xiàn)和反映,建立起大家共同遵守的制度,引導(dǎo)大家為學(xué)校的共同利益而行事,成為學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必需。

    其次,我們的學(xué)校都是成規(guī)模的學(xué)校,這是近幾年教育扶貧、撤點(diǎn)并校等工作的結(jié)晶。較大規(guī)模的師生共存一校,合作共事,僅靠自覺、感情聯(lián)絡(luò)和潛規(guī)則的遵守,是難以長時間有效率的運(yùn)轉(zhuǎn)的,建立一視同仁,明確透亮的規(guī)章制度,就成為學(xué)校輕負(fù)擔(dān)、高效率運(yùn)轉(zhuǎn)的必需。

    為什么還需要人文管理呢?

    首先,制度不能包羅全部的學(xué)校生活,不能管理一切。在制度未能涉及或無法觸及的領(lǐng)域,或者雖與工作并無直接聯(lián)系,但卻對工作成效有重要影響的空間,人文管理能夠發(fā)揮獨(dú)特的作用。

    其次,學(xué)校育人,除了通過顯性課程的實(shí)施,更重要的是靠學(xué)校文化的濡染和浸潤。而師生在學(xué)校生活中的一舉一動,相互間肯定的眼神、贊許的微笑,都是教育的一部分,且都難以用條文記錄和制度評價。

    再次,馬斯洛的需求理論告訴我們,人對于情感和歸屬的需求,對尊重的需求,對自我實(shí)現(xiàn)的需求都是人的高級需求。這也是為人師表的教師群體所最在意和關(guān)注的需求。而其滿足,僅靠制度,靠硬性的條文評價是難以實(shí)現(xiàn)的。精神引領(lǐng)、人文關(guān)懷、情感激勵是更好的途徑。

    學(xué)校制度管理的層次

    學(xué)校的制度管理首先體現(xiàn)在依法治校上,憲法、教育法等法律是學(xué)校辦學(xué)必須嚴(yán)格遵守的根本制度。

    在此基礎(chǔ)上,學(xué)校的制度建設(shè)分為四個層次:第一層是基礎(chǔ)層,是學(xué)校得以運(yùn)轉(zhuǎn)的根基性制度體系,是決定和影響學(xué)校辦學(xué)基礎(chǔ)的規(guī)章制度,一般以章程的形式表述。如《學(xué)校章程》《學(xué)校發(fā)展規(guī)劃》等,學(xué)校的其他制度都是建立在這些制度基礎(chǔ)之上的;第二層是基本層,是學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)的基本規(guī)章制度,規(guī)定了學(xué)校各部門、各層級組織的職責(zé)和運(yùn)轉(zhuǎn)方式,如《教務(wù)處工作職責(zé)》《教職工人事管理制度》等;第三層是執(zhí)行層,是學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)的具體制度,是學(xué)校某一項工作的具體要求、標(biāo)準(zhǔn)、程序等。學(xué)校日常的具體工作一般都在這個層面制度中運(yùn)轉(zhuǎn)、完成。如《管理干部學(xué)習(xí)制度》《教職工年度考核方案》等;第四層是操作層,是學(xué)校某一重要的具體事務(wù)性工作的操作辦法,往往規(guī)定了該項工作的具體程序、環(huán)節(jié)和應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。如《教職工離職管理規(guī)定》《學(xué)生作業(yè)批改規(guī)范》等。

    學(xué)校人文管理的途徑

    如此全面、完善的制度管理體系,學(xué)校如何在此基礎(chǔ)上實(shí)施人文管理呢?

    首先,制度的完善和明確,本身就是人文的體現(xiàn)。有明確的管理制度,師生的活動和行為就都有“法”可依,在制度之下,師生可以獲得最大的自由,可以自在的活動、鍛煉,享受學(xué)校生活。反之,制度不明確,要求不公開,倒是讓生活于其中的人,活動、工作起來心有余悸,不知道何時會違反潛規(guī)則而受責(zé)備。

    其次,制度本身應(yīng)該具有人文性。條文的規(guī)定和要求應(yīng)對教師和學(xué)生有人文關(guān)懷,內(nèi)容上要考慮到教師的職業(yè)特點(diǎn)和學(xué)生的成長需求。如在教師的考勤中,明確每月可遲到、早退若干次,可申請彈性坐班等等,都是考慮到教師的工作性質(zhì)和教師本人可能的社會或家庭需求。

    再次,梳理、凝練、建設(shè)學(xué)校文化,構(gòu)建學(xué)校文化育人體系,發(fā)揮文化的育人價值,用文化的力量濡染師生的生活,浸潤師生的心靈。將文化的柔性與制度的剛性相結(jié)合,形成學(xué)校剛?cè)嵯酀?jì)的管理體系。

    第四,校長的尊重是重要的人文關(guān)懷、人本管理。學(xué)校管理團(tuán)隊尊重制度、帶頭遵守制度,執(zhí)行落實(shí)制度。校長要尊重校園中每一個生命的健全成長。制度基礎(chǔ)上的人文管理,用完善的制度統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校工作,管理學(xué)校事務(wù),同時又對師生施以人文關(guān)懷,追求人本精神。既在校內(nèi)創(chuàng)設(shè)了良好的公平發(fā)展環(huán)境,制約了校長的權(quán)力,減輕了校長的管理負(fù)擔(dān),又實(shí)現(xiàn)了師生的自由發(fā)展。

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