淺談當(dāng)代煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思路

陳琳

摘要：近年來(lái)，我國(guó)煤礦企業(yè)面臨著不容樂(lè)觀的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，也由此掀起了一股改革和創(chuàng)新的浪潮。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入，經(jīng)濟(jì)全球化和可持續(xù)發(fā)展理念對(duì)煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)較大影響的當(dāng)下，如何更好地凝聚煤礦企業(yè)干部職工的思想，為企業(yè)下一步發(fā)展蓄力，成為了擺在煤礦企業(yè)各級(jí)管理者面前亟待解決的重要問(wèn)題。思想政治工作作為煤礦企業(yè)長(zhǎng)期開(kāi)展的重要工作之一，不僅要做好黨和國(guó)家方針政策的上傳下達(dá)，更應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)代煤礦企業(yè)承擔(dān)好圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)創(chuàng)新工作內(nèi)容及形式的責(zé)任。筆者在某煤礦企業(yè)就職多年，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)借本文簡(jiǎn)短表述關(guān)于當(dāng)代煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思路的觀點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì);煤礦企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新思路

長(zhǎng)期以來(lái)，富有成效的思想政治工作為煤礦企業(yè)在不同歷史時(shí)期的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作提供了有效的保障。而在當(dāng)前煤礦企業(yè)處于相對(duì)較為艱難的經(jīng)營(yíng)階段之際，思想政治工作理應(yīng)認(rèn)清形勢(shì)，結(jié)合企業(yè)和干部職工實(shí)際，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的戰(zhàn)略目標(biāo)，去調(diào)整和創(chuàng)新工作內(nèi)容及形式，才能更好地發(fā)揮自身職能，為煤礦企業(yè)不斷提升軟實(shí)力助力。

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題概述

（1）對(duì)企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷推進(jìn)的當(dāng)下，部分煤礦企業(yè)管理者認(rèn)為搞煤礦生產(chǎn)不需要思想政治工作，認(rèn)為煤礦是硬碰硬的業(yè)務(wù)技能，只要技能加上物質(zhì)激勵(lì)，就可以把煤礦搞好，思想政治工作是軟的，對(duì)思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認(rèn)識(shí)有欠缺，認(rèn)為十次的教育不如一次的處罰，從而對(duì)在職工中存在的思想問(wèn)題、錯(cuò)誤行為不能及時(shí)的引導(dǎo)、疏通、教育，使職工的工作積極性沒(méi)有得到最大的發(fā)揮。部分干部、職工存在著“一切為經(jīng)濟(jì)效益”的思想，認(rèn)為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟(jì)效益，甚至拖經(jīng)濟(jì)效益的后腿，對(duì)積極健康的思想能夠產(chǎn)生“生產(chǎn)力”沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)政治學(xué)習(xí)反應(yīng)淡漠，對(duì)思想教育持不積極態(tài)度。任何情況下，思想政治工作只能加強(qiáng)改進(jìn)，不能忽視削弱。有了良好的工作情緒和良好的心理素質(zhì)，職工才能創(chuàng)造性地進(jìn)行工作，才能產(chǎn)生企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。而職工良好的心理素質(zhì)就要靠我們認(rèn)真做好思想政治工作，及時(shí)解開(kāi)職工心中的疙瘩和困惑。尤其是在井下生產(chǎn)一線，思想的隱患如不及時(shí)消除，會(huì)對(duì)煤礦安全生產(chǎn)帶來(lái)嚴(yán)重威脅，做好企業(yè)思想政治工作顯得尤為迫切。

（2）部分煤礦企業(yè)思想政治工作體制、機(jī)制、制度建設(shè)不完善。在盲目追求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的指揮棒下，一些煤礦企業(yè)雖然設(shè)立有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)思想政治工作的組織機(jī)構(gòu)，表面上看也有著思想政治工作的體制、機(jī)制，但是在各級(jí)管理者不重視的情況下這些都顯得形同虛設(shè)。與此同時(shí)，一些煤礦企業(yè)在思想政治工作人力、財(cái)力、物力方面的投入不足，使得思想政治教育流于形式。表面上來(lái)看層層開(kāi)大會(huì)，卻沒(méi)有形成具體的責(zé)任落實(shí)到人的機(jī)制，一旦出點(diǎn)問(wèn)題，責(zé)任互相推脫。更有少數(shù)企業(yè)出現(xiàn)兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機(jī)構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無(wú)法明確分工，也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。

（3）一些煤礦企業(yè)政工人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、思想觀念陳舊。在煤礦企業(yè)逐步呈現(xiàn)出集團(tuán)化、規(guī)模化發(fā)展趨勢(shì)的當(dāng)下，煤礦企業(yè)職工也普遍呈獻(xiàn)出知識(shí)化、年輕化的特點(diǎn)，而由于對(duì)政工工作的漠視，一些煤礦企業(yè)往往將年紀(jì)偏大，不能在一線發(fā)揮價(jià)值的人員調(diào)動(dòng)到政工崗位上，這樣一來(lái)政工干部缺乏對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)的了解，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新矛盾，不能從理論的高度向職工做出合理的解釋。與此同時(shí)，一些政工干部在思想觀念上循規(guī)蹈矩，沿襲非煤行業(yè)的管理模式，缺乏敢為人先的煤礦管理創(chuàng)新精神。

二、當(dāng)代煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思路分析

企業(yè)思想政治工作是做好煤礦安全工作和其他工作的有力保證，在新形勢(shì)下，煤礦思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)，找準(zhǔn)位置，探索有效途徑，才能適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展。

（1）解決好煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視是搞好煤礦企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)和重要突破口。鑒于此，筆者認(rèn)為，今后一段時(shí)期煤礦企業(yè)思想政治工作具有很強(qiáng)的可操作性，只有不斷解放思想，更新觀念，才能應(yīng)對(duì)不斷涌現(xiàn)出的新情況和新問(wèn)題。

（2）構(gòu)建政工體系，完善運(yùn)用機(jī)制。思想政治工作要圍繞新時(shí)期企業(yè)建設(shè)體制的變革，一是建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的前提條件。企業(yè)要形成黨政領(lǐng)導(dǎo)為首，有關(guān)部門(mén)參與的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，“一把手”親自抓，一級(jí)抓一級(jí)，責(zé)任到人，措施到位。

（3）培養(yǎng)煤礦企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新是企業(yè)各項(xiàng)事務(wù)得以發(fā)展的基本前提。鑒于此，筆者認(rèn)為，煤礦企業(yè)政工干部要積極組織新時(shí)期的思想政治理論學(xué)習(xí)，深化對(duì)思想政治的理解，把加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，作為加強(qiáng)思想政治工作的關(guān)鍵工作來(lái)抓，刻不容緩。在此過(guò)程中，首先要改進(jìn)學(xué)習(xí)方法。在學(xué)習(xí)的方式方法上要多動(dòng)腦筋，多想實(shí)招，在生動(dòng)、靈活、吸引人上下功夫，只有讓職工感興趣，才能激發(fā)他們的現(xiàn)場(chǎng)工作熱情。同時(shí)，要根據(jù)不同時(shí)期的形勢(shì)和職工的興趣點(diǎn)，不斷調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容，改進(jìn)學(xué)習(xí)方式。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，要特別注意把握好以下幾個(gè)方面：

第一，變單一式為多樣式。摒棄過(guò)去那種關(guān)起門(mén)來(lái)學(xué)、只學(xué)書(shū)本的單調(diào)方式，創(chuàng)造性地采取多種形式的政治學(xué)習(xí)方法，把現(xiàn)場(chǎng)同開(kāi)展活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。第二，變灌輸式為引導(dǎo)式。要摒棄過(guò)去那種政治學(xué)習(xí)就是念規(guī)程、讀資料，一人講大家聽(tīng)的硬性灌輸方式，除組織學(xué)習(xí)理論外，對(duì)于思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，更重要的是把道理講清，意義講透，觀點(diǎn)講明，引導(dǎo)職工自己去思索、去理解。第三，變強(qiáng)制式為疏通式。要把正面教育同解決職工的實(shí)際困難有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，進(jìn)而打消職工的思想疑慮和偏見(jiàn)。第四，要注重學(xué)習(xí)效果，并且在學(xué)習(xí)的時(shí)間和方式上要靈活掌握。第五，要進(jìn)行創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)。有意識(shí)地鼓勵(lì)員工敢于提出新思路，善于運(yùn)用新方法，勇于尋找發(fā)展的新路子。

三、結(jié)論及建議

綜上所述，煤礦企業(yè)要在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中始終占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，思想政治工作的重要性必須突顯出來(lái)，當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，要求思想政治工作必需緊跟企業(yè)發(fā)展方向，確保各項(xiàng)制度的推行、使用落實(shí)到位，才能真正起到為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的目的。