新形勢下國有企業(yè)思想政治工作新途徑、新方法

那淑娟

隨著新事物與新技術(shù)的持續(xù)出現(xiàn)，國內(nèi)的社會發(fā)展形勢非常明朗。值得一提的是，作為國內(nèi)工業(yè)代表，國有企業(yè)的思想政治工作運行情況將在很大程度上決定整個企業(yè)的發(fā)展。面對新形勢，需要對傳統(tǒng)的思政工作體系進行改革，從而保證思政工作的順利推行，為企業(yè)的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展提供健康思想引導。要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導原則，結(jié)合社會經(jīng)濟、社會發(fā)展的特點，運用新的途徑和方法，創(chuàng)造國有企業(yè)思想政治工作與時俱進、開拓創(chuàng)新、堅強有力的新局面。本文就國有企業(yè)的思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀，通過思考與探索，著力從以下幾個方面做好工作：

一、轉(zhuǎn)變觀念，堅持以人為本，將民主決策貫徹到底

在當前的歷史背景下，思政工作的大環(huán)境、歷史人物與工作內(nèi)容都有了翻天覆地的變化，員工的理想信念、價值觀念和道德行為曾產(chǎn)生過迷惘和困惑，他們在優(yōu)劣是非問題上方向不明。隨著國企改革的不斷推進，對企業(yè)員工思想教育的不斷加強，人們的生活水平日益提高，個人的生活理念、日常行為、思考問題的方法與價值觀也都有了明顯的轉(zhuǎn)變。

開展思想政治工作要堅持以人為本，這不僅僅是科學發(fā)展觀的要求，更是適應這個越來越個性化的社會的需要。要充分發(fā)揮全體員工民主參與以及甚至決策的作用，將全體員工的意見和建議放到很重要的位置，盡可能調(diào)動員工的思維主動性提高他們在思想政治工作中的存在感，這樣才能避免思想政治工作流于形式，停留在表面上。

二、創(chuàng)新工作方法，實現(xiàn)思想政治工作的新突破

要做好新時期思想政治工作就要在改變原有觀念的基礎上盡可能推廣先進技術(shù)與新媒體工作手段。開會、談話、討論是過去傳統(tǒng)的思想政治工作中常用的工作方式，這些方式比較注重于面對面地開展工作。但是，在新的社會背景下，人們通過互聯(lián)網(wǎng)、社交軟件、新媒體平臺進行交流和學習早已成為普遍現(xiàn)象。國有企業(yè)員工的思維也不可能在這樣的社會浪潮之下一成不變，必須通過企業(yè)的官網(wǎng)、博客、論壇、QQ群、微信群、自媒體平臺等形成覆蓋所有企業(yè)員工的思想政治工作體系，充分吸收其傳播上的優(yōu)勢，為我所用，這樣才能提高企業(yè)員工的參與熱情。

三、依靠科學管理，構(gòu)建更加科學的思政工作格局

以當代企業(yè)制度為指導，進一步從小政向大政方向進步，是當前國有企業(yè)思政工作的終極目標。要想實現(xiàn)思政工作的目標，就必須堅決貫徹一崗雙責制度。所謂一崗雙責就是行政領(lǐng)導與黨委書記勇?lián)颊ぷ饕话咽?，破除傳統(tǒng)的思政工作歸政工人員專屬的思想，在組織工作的過程中盡可能向交叉任職靠攏，在管理方面，領(lǐng)導應該本著以員工為絕對核心的原則，從政治思想入手緊抓精神建設，以育人為第一準則，進一步促進思政手段、行政手段與金融手段的高度同步發(fā)展，批評教育同表揚鼓勵結(jié)合，嚴格企業(yè)管理與人文關(guān)懷并存，使管人、管事、管思想有機融合到一起，鼓勵每個員工各自的崗位上發(fā)揮自身的最大作用，從而將思政工作科學融入到企業(yè)運行中。

四、完善思政工作管理制度，加速思政工作實干作風的培養(yǎng)

1.要以企業(yè)的實際發(fā)展情況為依據(jù)，盡快構(gòu)建與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的運行體系，進而推動思政工作與管理制度的有機結(jié)合。與此同時，企業(yè)還應該盡可能將黨與國家倡導的積極思想與價值觀念積極融入到企業(yè)的具體工作中，從而促進科學合理的企業(yè)約束制度的建立。

2.要結(jié)合企業(yè)實際，以家訪、物資慰問以及日常談心等形式，全方位了解員工的心理動態(tài)，實時掌控員工的思想問題與實際面臨的生活難題。除此之外，企業(yè)還應該主打感情牌，讓員工盡快培養(yǎng)對企業(yè)的歸屬感，堅持為員工辦好事做實事，并將解決員工的困難作為企業(yè)首要工作目標，進一步密切企業(yè)同員工的關(guān)系，使思政工作由紙面走向?qū)嶋H。

五、借助企業(yè)文化來發(fā)掘企業(yè)發(fā)展?jié)摿?，積極探索企業(yè)思政工作新世界

作為一種以員工為絕對核心的企業(yè)精神風貌，企業(yè)文化在廣義上既屬于意識領(lǐng)域又屬于現(xiàn)實物質(zhì)領(lǐng)域。企業(yè)文化能夠?qū)⑺颊ぷ髋c實際生產(chǎn)工作緊密結(jié)合在一起，還可以在一定程度上增強企業(yè)的發(fā)展韌性，進而提升企業(yè)在思政領(lǐng)域和經(jīng)濟領(lǐng)域的生命力，最終拓寬企業(yè)在大環(huán)境下發(fā)展的視野。但是在注重上述發(fā)展的同時，還應該嚴格把握以下幾個要點：首先，企業(yè)應該盡全力培養(yǎng)符合當代社會發(fā)展與企業(yè)自身發(fā)展的企業(yè)文化，努力增強員工對企業(yè)的歸屬感，從而達到外強內(nèi)富的效果;第二，企業(yè)應該對大環(huán)境的發(fā)展局勢進行實時解剖，及時更新思政工作的發(fā)展主題。

與此同時，企業(yè)還應該加大對人才的培養(yǎng)力度，主要集中在以下兩點：第一，企業(yè)應該拿出固定資金來提升員工的綜合素質(zhì)，具體方案及形式主要有在崗培訓、脫產(chǎn)學習以及輪換崗位幾種，通過多種手段的有機結(jié)合促成員工專業(yè)素養(yǎng)與綜合素質(zhì)的有效提升，從而保證整個企業(yè)在大市場中保有一席之地。第二，作為企業(yè)領(lǐng)導，中高層干部應該以身作則，不斷提升個人的人格魅力?？紤]到企業(yè)領(lǐng)導的言行會在一定程度上影響整個企業(yè)的形象，并且會對員工的日常表現(xiàn)產(chǎn)生極其深遠的影響。因此，在日常的工作生活中，領(lǐng)導應該嚴以律己，要求別人做到的，首先應該做到的。要求別人不做的自己首先不做，要堅守底線，工作上以企業(yè)利益為第一原則，不以權(quán)謀私，不貪贓受賄，無私奉獻，勇于擔當。第三，應該時刻堅信黨組織強大的戰(zhàn)斗組織能力，不管是企業(yè)遇到經(jīng)濟困難還是人才缺失問題，黨員們都應該沖在最前面。要大力開展黨員楷模與領(lǐng)導模范的學習宣傳活動，要從小事做起，在日常工作中自覺節(jié)約用電和用水，使企業(yè)日常行為管理逐步深入人心。除此之外，企業(yè)應該大力宣揚企業(yè)內(nèi)部的先進模范，但要建立在實事求是的基礎之上，從而將先進集體與先進個人的模范作用最大化。第四，企業(yè)應該堅持順應整個市場的發(fā)展規(guī)律，不能將競爭上崗與優(yōu)勝劣汰作為過時的競爭制度，而應該努力為企業(yè)的整體發(fā)展營造一種健康向上的思政氛圍。值得一提的是，企業(yè)應該將思政工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和制度改革緊密聯(lián)合在一起，努力發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的粘合作用，盡可能探索出更適合企業(yè)發(fā)展的思政工作新思路。