簡述企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素

摘要：現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展進程中，對于數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計工作愈加重視。新時代背景下，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量直接影響到了企業(yè)內(nèi)部管理工作的時效性。目前我國企業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作受各種因素的影響，使統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量難以得到保證，造成企業(yè)內(nèi)部管理工作開展的困難。本文通過對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素進行分析，并提出有效的解決措施，提升企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：企業(yè);統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量;影響因素;措施

隨著社會經(jīng)濟大環(huán)境的不斷變化，統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展過程中的重要工作環(huán)節(jié)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量直接影響到了企業(yè)的管理工作進行，也影響到了企業(yè)發(fā)展的布局策略。在統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作中，有各種因素會對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量造成影響，因此對影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量因素的解決措施研究，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必要環(huán)節(jié)。

一、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的影響分析

新時期背景下企業(yè)的市場中競爭中，對于數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計和分析已經(jīng)成為重要的企業(yè)工作環(huán)節(jié)，只有充分掌握企業(yè)自身的數(shù)據(jù)情況，才能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，對企業(yè)內(nèi)部進行科學(xué)化管理。數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的進行，主要起到了兩個方面的影響。首先，是對企業(yè)內(nèi)部的影響，數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作是企業(yè)內(nèi)部管理工作開展的基礎(chǔ)，是企業(yè)實現(xiàn)對自身運轉(zhuǎn)狀況了解的必然途徑，通過對企業(yè)的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略，能夠充分了解企業(yè)發(fā)展中存在的問題，便于進行管理和修正，提升企業(yè)自身的精細化控制。其次，數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的開展對國家經(jīng)濟的宏觀調(diào)控具有推動意義，通過對企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計的情況，政府能夠了解企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，并通過對相應(yīng)的數(shù)據(jù)對比，了解目前的市場狀況，進而實現(xiàn)國家宏觀調(diào)控政策，通過相應(yīng)的企業(yè)扶持工作推動企業(yè)發(fā)展與進步，推動我國的市場經(jīng)濟環(huán)境科學(xué)化發(fā)展。

二、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素的分析

統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素主要分為主觀因素和客觀因素兩個方面。

（一）主觀因素對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響

第一，企業(yè)對于數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的重視程度不足，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量造成不利影響。企業(yè)管理者受傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展模式影響，對于新時期的市場競爭認識程度不足，對于企業(yè)的數(shù)據(jù)信息重視度不足，導(dǎo)致對數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的重視程度不足，將數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作隨便交給相關(guān)管理部門進行一并統(tǒng)計，使得數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作進行過程比較混亂，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量造成嚴(yán)重的不利影響。

第二，企業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作人員的綜合素質(zhì)較低，影響了數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的質(zhì)量。目前我國大部分企業(yè)已經(jīng)了解數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的重要性，將數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作著重進行了安排，進行專人化的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、管理和分析，然而由于數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作人員自身綜合素質(zhì)的嚴(yán)重不足，使得數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的質(zhì)量受到不利影響。數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作人員的綜合素質(zhì)直接決定了數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的質(zhì)量，是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的基礎(chǔ)保證，其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力水平?jīng)Q定了數(shù)據(jù)統(tǒng)計的精準(zhǔn)性以及后期數(shù)據(jù)分析的質(zhì)量。

第三，基層工作人員對于數(shù)據(jù)統(tǒng)計的不精準(zhǔn)。企業(yè)的管理工作過程中，會產(chǎn)生巨大的數(shù)據(jù)信息，因此在企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中，會建立多層次的數(shù)據(jù)統(tǒng)計流程，每一層級進行自身的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，統(tǒng)計后集中發(fā)給相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計人員，進行數(shù)據(jù)的匯總和分析，因此，需要每一個數(shù)據(jù)統(tǒng)計層級的數(shù)據(jù)統(tǒng)計保證精準(zhǔn)性，才能夠保證企業(yè)在整體數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析時的精準(zhǔn)。然而基層人員對于數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的不重視，使得基層數(shù)據(jù)統(tǒng)計的質(zhì)量無法保證，缺少數(shù)據(jù)精準(zhǔn)性建設(shè)，對企業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量造成影響。

第四，數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理制度不完善。數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的管理制度是保證數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作質(zhì)量的管理基礎(chǔ)，完善的管理制度中，包含了管理、監(jiān)督等方面，通過監(jiān)督，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計的質(zhì)量情況有所掌握，通過管理，提升數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的質(zhì)量。然而在現(xiàn)實企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中，還沒有相應(yīng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理流程深入到其中，使得數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作存在管理缺失、監(jiān)督缺失的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，對整體的企業(yè)內(nèi)部管理工作開展造成不利影響。

（二）客觀因素對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素

第一，企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)信息量巨大，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量造成不利影響。隨著企業(yè)的發(fā)展與進步，各方面的數(shù)據(jù)信息的數(shù)量也大大增加，多元化的市場變化下，企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)信息結(jié)構(gòu)也更加復(fù)雜，在數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，既要對無效信息進行剔除，還要兼顧對重要信息進行篩選，使得數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計工作在如此大的數(shù)據(jù)信息總量面前，難以保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

第二，我國企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法還比較單一，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量造成不利影響。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的方法是保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作順利開展的重要途徑，也是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要保證，然而現(xiàn)階段我國的企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法還較為傳統(tǒng)，難以滿足大量企業(yè)數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計過程中的質(zhì)量建設(shè)工作，對企業(yè)的內(nèi)部管理工作的開展造成不利影響。

三、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素的解決措施

（一）統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量主觀因素方面的解決措施

第一，提升企業(yè)主對于數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的認識，提升其對于數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的重視程度，進而保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。企業(yè)管理工作過程中，最重要的管理工作前提就是企業(yè)主的關(guān)注程度和重視程度，企業(yè)主的重視程度越高，企業(yè)的政策實施的效率和質(zhì)量也都越高，因此，想要提升企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，就是提升企業(yè)主對數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的重視，完善相應(yīng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作結(jié)構(gòu)建設(shè)。例如，通過相應(yīng)的政府職能組織相應(yīng)的企業(yè)扶持培訓(xùn)，強化企業(yè)主對數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的認識，提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

第二，提升企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理人員的綜合素質(zhì)，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理人員是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量保證的基礎(chǔ)，只有企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理人員在工作過程中對數(shù)據(jù)統(tǒng)計質(zhì)量重視，配合其自身的專業(yè)能力，才能夠保證企業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。因此，企業(yè)要充分提升對于數(shù)據(jù)管理人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提升其專業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理能力，提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，為企業(yè)內(nèi)部管理工作開展提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析保障。

第三，提升基層人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計的精準(zhǔn)性，進而保證企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作是經(jīng)過多個數(shù)據(jù)統(tǒng)計環(huán)節(jié)進而進行數(shù)據(jù)合并分析而得來的，因此每一個數(shù)據(jù)統(tǒng)計環(huán)節(jié)都具有重要意義，尤其是企業(yè)的基層數(shù)據(jù)統(tǒng)計，基層是企業(yè)營銷管理過程中的終端企業(yè)結(jié)構(gòu)建設(shè)，基層的數(shù)據(jù)最能反映市場經(jīng)濟需求狀況，因此，必須保證基層數(shù)據(jù)統(tǒng)計的精準(zhǔn)度?？梢酝ㄟ^對基層人員的管理與強調(diào)，提升基層人員對數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的重視，提升企業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

第四，完善數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理制度，落實監(jiān)督機制。在數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作過程中，要注重對相應(yīng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理工作重視，通過完善的管理制度，有效的監(jiān)督機制，有效提升企業(yè)中數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作人員的工作專注度，進而提升數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的精準(zhǔn)性建設(shè)，提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

（二）統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量客觀因素方面的解決措施

第一，適應(yīng)多元化市場環(huán)境變化下企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)信息數(shù)量增長的情況，提升數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的專注度。海量的企業(yè)數(shù)據(jù)信息是企業(yè)在多元化市場環(huán)境下發(fā)展的必然結(jié)果，是企業(yè)在市場競爭中的客觀事實，因此企業(yè)要正視信息數(shù)據(jù)增長的狀況，提升數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的細致和認真程度，對企業(yè)內(nèi)部有益信息數(shù)據(jù)進行收集與統(tǒng)計，并將廢棄信息摒除在外，最終實現(xiàn)對企業(yè)信息的統(tǒng)計、管理與分析，結(jié)合企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析情況，對企業(yè)開展相應(yīng)的內(nèi)部管理流程，優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)在新時期市場經(jīng)濟環(huán)境中的競爭力，推動企業(yè)發(fā)展。

第二，結(jié)合新時代互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字信息技術(shù)，采取新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計方式，提升企業(yè)數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計速度和質(zhì)量。新時期的互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字信息技術(shù)高度發(fā)達，對于企業(yè)發(fā)展具有重大的推動作用，在企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中，要充分將互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)信息技術(shù)應(yīng)用其中，開發(fā)新的快速數(shù)據(jù)統(tǒng)計方式，適應(yīng)新時期背景下企業(yè)數(shù)據(jù)信息激增的狀況。通過互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)在數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中的應(yīng)用，能夠提升數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的速度，并且可以對數(shù)據(jù)信息進行分類、儲存、管理和分析，有效提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，并在需要時，可以快速找到所需的數(shù)據(jù)文件，提升企業(yè)管理工作的時效性。

結(jié)論

統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量對于企業(yè)在新時期多元化的市場環(huán)境中發(fā)展具有重要意義，通過對數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計、管理和分析，能夠優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的管理流程，提升企業(yè)管理工作的時效性，進而推動企業(yè)發(fā)展。通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計，可以使企業(yè)對市場環(huán)境狀況有所掌握，并結(jié)合自身的實際情況，進行企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整，提升企業(yè)的市場競爭能力。

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作者簡介：

劉慶曉（1982.7- ?），男，漢族，江西吉安人，碩士研究生，講師，研究方向：統(tǒng)計分析。