加強(qiáng)和完善職稱管理工作舉措探析

肖鑒維

摘 要：“職稱”可以看作是人們奮發(fā)向上，提高自身專業(yè)能力的一種方式，也能為職工指定一個(gè)比較明確的發(fā)展方向，讓他們?cè)诓粩嗯Φ倪^程中，去滿足各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)?；诖?，本文首先簡單的介紹了職稱管理工作的基本內(nèi)容，接著分析了當(dāng)前職稱管理工程的現(xiàn)狀，最后重點(diǎn)提出了一些管理的措施，以期為相關(guān)人員提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：職稱管理工作；人力資源；管理措施

人才是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，人本身所產(chǎn)生的價(jià)值是無法估量的。在社會(huì)發(fā)展的過程中，對(duì)人才實(shí)力最好的體現(xiàn)則是在職稱制度的措施中，從某個(gè)層面來看，這種制度的構(gòu)建，可以更為充分的詮釋出某一個(gè)人的職業(yè)技能，展示他們?cè)趯?shí)際工作中的綜合實(shí)力。因此，構(gòu)建完善的職稱管理工作，能夠更好的順應(yīng)市場化的發(fā)展需求。

1 職稱管理工作的基本內(nèi)容

現(xiàn)階段，職稱管理制度在經(jīng)過多年的探索與研究以后，開始趨于完善，也構(gòu)建了當(dāng)前科學(xué)且合理化的職稱管理內(nèi)容。例如，在不同級(jí)別中的職稱就存在著一定的差別，可以將其分為初級(jí)、中級(jí)與高級(jí)，然后按照具體的工作內(nèi)容和專業(yè)范圍進(jìn)行具體的劃分。通過人才申報(bào)、考試和評(píng)審等多種途徑，更好的去判斷職稱比例，確保它的公平、公正。從整個(gè)職稱管理評(píng)審的流程來看，可以將其分為崗位管理、資格評(píng)審、考試等多個(gè)不同的環(huán)節(jié)，由人事部門負(fù)責(zé)相應(yīng)的管理工作。

2 當(dāng)前職稱管理工作的現(xiàn)狀

在市場經(jīng)濟(jì)逐漸多樣化的當(dāng)下，人才競爭愈加激烈，這也意味著人力資源的流動(dòng)性越來越大，致使職稱管理工作開始面臨各種問題。這些問題主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，首先是職稱報(bào)考的時(shí)間會(huì)受到限制，尤其是對(duì)于那些私營企業(yè)而言，由于自身的能力有限，對(duì)于職稱管理工作的重視程度不夠，有時(shí)候就沒有設(shè)置相應(yīng)的工作職能，這在一定程度上也阻礙了人才的成長與發(fā)展。其次，由于職稱和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)收益之間存在著非常緊密的聯(lián)系，也是職務(wù)晉升的主要依據(jù)，部分工作人員為了追求最大化的利益，有時(shí)候會(huì)采取弄虛作假的方式，這樣也失去了職稱自身的作用。最后，則是在評(píng)審的過程中，對(duì)于綜合人才的評(píng)審模式不夠健全，缺乏一些量性化的評(píng)審指標(biāo)，在信息化平臺(tái)建設(shè)比較落后的情況下，職稱管理體系也無法落實(shí)到實(shí)處。

3 加強(qiáng)與完善職稱管理工作的主要措施

3.1 加強(qiáng)宣傳，營造一個(gè)良好的社會(huì)氛圍

要完善職稱管理工作，就應(yīng)該加大宣傳，盡量營造出一個(gè)良好的社會(huì)氛圍。第一，則是確保宣傳工作的積極性，按照現(xiàn)階段改革的具體情況，加大宣傳力度，全方位的向整個(gè)社會(huì)將職稱改革的情況向社會(huì)中的各個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行詳細(xì)的說明。這樣便可以讓更多的人了解與認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)政策，然后支持與理解這份工作，確保各項(xiàng)改革目標(biāo)能夠順利地落實(shí)到實(shí)處。第二，擴(kuò)大宣傳的渠道，在信息化時(shí)代下，相關(guān)人員應(yīng)該充分借助互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢性，采取文件傳達(dá)，新聞傳播等多種模式。這樣也方便社會(huì)各界的專業(yè)人才能夠及時(shí)掌握到這些信息，然后積極配合各個(gè)部門的相關(guān)工作。最后，做好輿情指導(dǎo)工作，職改部門也應(yīng)該派遣專人進(jìn)行相應(yīng)的市場調(diào)查，積極收集和分析各項(xiàng)報(bào)道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中潛在的各項(xiàng)問題，多采納那些積極的、有效的意見與建議。例如某區(qū)技術(shù)人員管理組織便舉辦了“XX區(qū)2019年職稱政策宣講會(huì)”，讓企業(yè)單位的一些技術(shù)人員、人事負(fù)責(zé)人參加。人社局也將以不斷創(chuàng)新宣傳的方式，將非公企業(yè)看做是重點(diǎn)，擴(kuò)大宣傳面，讓政策宣傳工作真正的深入到每個(gè)人的內(nèi)心深處，讓更多的專業(yè)技術(shù)人員得以申報(bào)成功。

3.2 積極推進(jìn)，確保管理的透明性

在推動(dòng)職稱管理工作的過程中，應(yīng)該按照政務(wù)公開的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)職稱公開的有關(guān)規(guī)定，確保工作的透明度。對(duì)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域中專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行宣傳時(shí)，應(yīng)該將辦事程序、考試條件、結(jié)構(gòu)和審核事項(xiàng)等交代清楚，然后構(gòu)建一個(gè)公開與透明的管理機(jī)制，及時(shí)、有序的向社會(huì)公布相應(yīng)的職稱信息。在推薦本單位職稱申報(bào)人員的時(shí)候，也必須要秉承著公平競爭的原則，進(jìn)一步提高推薦工作的透明度。在本單位組織的時(shí)候，也可以選擇采用量化打分制，綜合申請(qǐng)人各個(gè)方面的綜合能力，集體討論以后予以公布，各個(gè)單位在展示考核的過程中，也要主動(dòng)接受專業(yè)人員和社會(huì)各界的監(jiān)督。最后，在評(píng)審結(jié)束以后，一定要認(rèn)真的落實(shí)相應(yīng)的公示制度，及時(shí)在多個(gè)平臺(tái)公示支撐評(píng)審的最終結(jié)果。公式的時(shí)間也應(yīng)該從職改部門和評(píng)委會(huì)下發(fā)的公示通知開始計(jì)算起，時(shí)間為一個(gè)月，通過的人員要及時(shí)將其匯報(bào)給有關(guān)單位，以此來接受所有單位的監(jiān)督，在單位內(nèi)公示的時(shí)間不得低于一星期。

3.3 加強(qiáng)管理，規(guī)范職稱的應(yīng)聘工作

在加強(qiáng)管理的過程中，可以選擇健全評(píng)審委員會(huì)，規(guī)范職務(wù)聘請(qǐng)工作等方式，來完善職稱管理工作。有關(guān)單位應(yīng)該按照社會(huì)化和專業(yè)化的原則，以一些優(yōu)秀的中青年專家為重點(diǎn)，認(rèn)真推薦評(píng)委，實(shí)行動(dòng)態(tài)化的管理模式，讓評(píng)委會(huì)每年都推薦組建，對(duì)于那些有投訴的評(píng)委要及時(shí)更換。當(dāng)評(píng)委在評(píng)審的時(shí)候，也應(yīng)該要堅(jiān)持實(shí)事求是的基本原則，在各項(xiàng)條件面前人人平等的基本理念，最好是以崗位為基礎(chǔ)來開展相應(yīng)的評(píng)價(jià)工作。必須要體現(xiàn)出專業(yè)人員的特點(diǎn)，評(píng)出一個(gè)好的質(zhì)量與形象，這樣才能得到一個(gè)大家都比較滿意的結(jié)果。還有一點(diǎn)則是在專業(yè)技術(shù)職稱應(yīng)聘工作中，要接受人社部門和業(yè)務(wù)部門的監(jiān)督，采取分級(jí)管理的方式，逐級(jí)聘任。接著在科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位的基礎(chǔ)上，由用人單位按照專業(yè)技術(shù)人員的水平和崗位需求來進(jìn)行動(dòng)態(tài)化的聘任工作。此外，還要規(guī)范各項(xiàng)收費(fèi)與辦證行為，按照省級(jí)財(cái)政和物價(jià)部門的相關(guān)規(guī)定，不得隨意的修改收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)的技術(shù)資格證書也不得隨意發(fā)放。

3.4 公平公正，推動(dòng)誠信制度的建設(shè)工作

要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，就應(yīng)該完善相應(yīng)的防腐體系，職改部門的相關(guān)人員一定要在思想上構(gòu)建一套完整的防線體系，清白做人、踏實(shí)做事。在建設(shè)的過程中，應(yīng)該始終將廉潔貫穿其中，這樣才能贏得社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可，增強(qiáng)整個(gè)社會(huì)的公信度，樹立一個(gè)良好的社會(huì)形象。在健全評(píng)審誠信機(jī)制的時(shí)候，需要申報(bào)人自己提供相應(yīng)的學(xué)歷證書、論文或者是其它的業(yè)績成果等，對(duì)于那些弄虛作假的申請(qǐng)人，取消他們?nèi)甑纳陥?bào)資格，然后將作假信息記錄到檔案中，并且停止該單位在近年的評(píng)聘工作。同時(shí)，還要按照申報(bào)評(píng)審責(zé)任來構(gòu)建一個(gè)“追究機(jī)制”，哪些環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，就應(yīng)該追究這個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)人員的責(zé)任，對(duì)于情節(jié)比較嚴(yán)重的人員，要給予他們必要的懲罰。除此之外，也應(yīng)該做好相應(yīng)的職稱信訪機(jī)制，注重聽取人民群眾的意見與建議，直接接受社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)于一些有實(shí)質(zhì)性意義的信件，要追究他們的真實(shí)性。信訪工作一般都是在接收起兩個(gè)月內(nèi)完結(jié)，對(duì)于一些情況比較特殊的事項(xiàng)可以適當(dāng)性的延長辦理時(shí)間，但是不得超過一個(gè)月。

4 結(jié)束語

職稱管理工作和人才培養(yǎng)之間有著非常緊密的聯(lián)系，科學(xué)化的管理模式，不僅是對(duì)專業(yè)人員工作能力的一種認(rèn)可，也符合社會(huì)發(fā)展的基本規(guī)律，滿足社會(huì)對(duì)于各個(gè)專業(yè)人員的需求。由于這項(xiàng)工作具備一定的政策性，同人們的基本利益相關(guān)，所以必須要按照國家的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)該區(qū)域的實(shí)際情況，健全相應(yīng)的職稱改革體系，建立完善的綜合人才評(píng)審模式，制定量性化評(píng)審指標(biāo)，結(jié)合信息化平臺(tái)，將職稱管理體系落實(shí)到實(shí)處。

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