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    基于新形勢(shì)下高校圖書館人員的素質(zhì)要求和教育培訓(xùn)

    2019-08-22 09:53:26劉小琴
    卷宗 2019年21期
    關(guān)鍵詞:信息素養(yǎng)高校圖書館

    摘 要:互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使高校圖書館進(jìn)入到全新的發(fā)展階段,學(xué)生對(duì)高校圖書館的要求有所增加,需要高校圖書館人員具備綜合素質(zhì)。基于此,本文從新形勢(shì)下高校圖書館人員的素質(zhì)要求入手,對(duì)高校圖書館人員的教育培訓(xùn)提出了相關(guān)建議,以期為我國高校開展圖書館人員的教育提供針對(duì)性幫助。

    關(guān)鍵詞:高校圖書館;服務(wù)素養(yǎng);信息素養(yǎng)

    新形勢(shì)下的高校圖書館呈現(xiàn)出顯著的網(wǎng)絡(luò)化及信息化發(fā)展特征,對(duì)圖書館的經(jīng)營管理、服務(wù)工作以及人員要求產(chǎn)生了影響。因此,為了保障高校圖書館的可持續(xù)發(fā)展,為高校師生提供更為優(yōu)質(zhì)的圖書服務(wù),高校圖書館需要明確新形勢(shì)下的人員要求,有針對(duì)性地開展教育培訓(xùn)。

    1 新形勢(shì)下高校圖書館人員的素質(zhì)要求

    1.1 政治素質(zhì)

    高校圖書館人員需要具有正確的政治立場(chǎng),堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位不動(dòng)搖,加強(qiáng)對(duì)全新政治理論的學(xué)習(xí),保障圖書館資源的政治正確性,確保圖書館資源能夠正確引導(dǎo)教育學(xué)生,避免高校圖書館中存在反動(dòng)消極思想。

    1.2 專業(yè)素質(zhì)

    圖書館人員具備的專業(yè)素養(yǎng)主要是指圖書館學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)及技能,需要圖書館人員熟練掌握高校圖書館的館藏資源學(xué)科目錄,明確高校圖書館書籍的整理、安放、借閱和回收等工作的要點(diǎn),保障圖書館工作的有序進(jìn)行。對(duì)于某些特殊院校,需要圖書館人員具備外語技能,以滿足留學(xué)生的需求。

    1.3 服務(wù)素質(zhì)

    新形勢(shì)發(fā)展背景下,高校圖書館朝著服務(wù)型機(jī)構(gòu)的方向發(fā)展,需要重點(diǎn)培養(yǎng)高校圖書館人員的服務(wù)素養(yǎng),使用標(biāo)準(zhǔn)普通話和得體的語言與圖書讀者進(jìn)行交流,并主動(dòng)為讀者提供相關(guān)服務(wù),貫徹落實(shí)“奉獻(xiàn)和細(xì)致”的工作理念。

    1.4 信息素質(zhì)

    在互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展下,圖書館的館藏資源管理主要通過信息系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn),讀者可以通過信息系統(tǒng)查閱書籍的具體部位;圖書館人員需要利用信息系統(tǒng)開展相關(guān)工作。在此基礎(chǔ)上,圖書館人員需要具備信息素養(yǎng),正確合理地應(yīng)用信息系統(tǒng)開展工作,實(shí)現(xiàn)《普通高等學(xué)校圖書館規(guī)程》中關(guān)于高校圖書館人員開展信息素質(zhì)教育的要求[1]。

    2 基于新形勢(shì)下高校圖書館人員的教育培訓(xùn)

    通過上述分析可知,新形勢(shì)下高校圖書館人員的素養(yǎng)要求相對(duì)較多,需要高校圖書館管理人員加強(qiáng)教育培訓(xùn),確保高校圖書館人員的素養(yǎng)符合新形勢(shì)下的要求,為高校師生提供更為優(yōu)質(zhì)的圖書館服務(wù)。

    2.1 制定完善的教育培訓(xùn)計(jì)劃

    在開展高校圖書館人員的教育培訓(xùn)之前,高校圖書館管理人員需要制定完善的教育培訓(xùn)計(jì)劃,結(jié)合高校圖書館人員的實(shí)際狀況,有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的選擇和培訓(xùn)方案的制定,確保高校圖書館不同層次的工作人員都有所提升。因?yàn)楦咝D書館人員組成相對(duì)復(fù)雜,館員的學(xué)歷水平、專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)有所差異,開展的教育培訓(xùn)工作也需要注重差異化,這樣才能夠切實(shí)提升圖書館館員的整體素養(yǎng)。

    本節(jié)主要以新入職的圖書館人員為例,分析圖書館人員教育培訓(xùn)計(jì)劃的制定要點(diǎn)。對(duì)于圖書館學(xué)專業(yè)的新入職館員來說,需要在教育培訓(xùn)中講解圖書館的工作流程和組織結(jié)構(gòu),確保新入職館員可以盡快融入工作環(huán)境,掌握崗位工作的內(nèi)容,還可以根據(jù)新入職館員的專業(yè)研究方向,為其安排不同的學(xué)術(shù)研究課題組,進(jìn)一步豐富圖書館學(xué)及文獻(xiàn)學(xué)相關(guān)的理論知識(shí);對(duì)于非圖書館學(xué)專業(yè)的新入職館員來說,需要在教育培訓(xùn)中重點(diǎn)講解圖書館學(xué)的理論知識(shí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn),為工作人員開展崗位工作提供保障。

    2.2 營造良好的教育學(xué)習(xí)氛圍

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展加大了各行各業(yè)對(duì)人才的需求,不僅教育領(lǐng)域需要加強(qiáng)人才培養(yǎng),各行各業(yè)也需要積極開展繼續(xù)教育,構(gòu)建學(xué)習(xí)型工作組織,不斷提升崗位工作人員的綜合素養(yǎng),為企事業(yè)單位的發(fā)展提供可靠的人力保障。因此,在開展高校圖書館人員的教育培訓(xùn)時(shí),圖書館管理人員需要營造良好的教育學(xué)習(xí)氛圍,通過學(xué)習(xí)型高校圖書館的創(chuàng)設(shè),提升圖書館人員的綜合素養(yǎng),實(shí)現(xiàn)人員與圖書館的協(xié)同發(fā)展。比如,某大學(xué)圖書館為了營造良好的教育學(xué)習(xí)氛圍,構(gòu)建了學(xué)習(xí)QQ群和微信公眾號(hào),為圖書館人員的素養(yǎng)培養(yǎng)及自主學(xué)習(xí)提供了平臺(tái)支持。微信公眾號(hào)定期推送圖書館人員的理論知識(shí)和專業(yè)技能文章,文章形式涵蓋文字、圖片和視頻等,有效調(diào)動(dòng)了圖書館人員參與學(xué)習(xí)的積極性,為圖書館人員的素養(yǎng)提升奠定了良好的基礎(chǔ)。

    2.3 積極開展教育培訓(xùn)活動(dòng)

    在制定完善教育培訓(xùn)方案的基礎(chǔ)上,高校圖書館管理人員需要積極開展教育培訓(xùn)活動(dòng),結(jié)合館內(nèi)培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)兩種培訓(xùn)模式,提升圖書館人員的專業(yè)素養(yǎng)。在館內(nèi)培訓(xùn)中,通常由中級(jí)及以上職稱的老館員,負(fù)責(zé)新入職館員的培訓(xùn)指導(dǎo)工作。在此基礎(chǔ)上,圖書館管理人員需要實(shí)施崗位輪換制,使新入職館員在圖書館崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)體驗(yàn),明確圖書館的運(yùn)行機(jī)制,為后續(xù)工作和學(xué)習(xí)提供條件。在外出學(xué)習(xí)中,高校圖書館需要選擇業(yè)務(wù)骨干或者優(yōu)秀職工去到高校優(yōu)秀圖書館進(jìn)行學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)其成功經(jīng)驗(yàn)和工作模式,提升其個(gè)人素養(yǎng),并回到高校圖書館進(jìn)行培訓(xùn),從而整體提升圖書館隊(duì)伍的素養(yǎng)[2]。

    3 結(jié)論

    綜上所述,新形勢(shì)下高校圖書館人員的素質(zhì)要求較高,需要管理人員積極開展教育培訓(xùn)工作。通過本文的分析可知,圖書館管理人員可以制定完善的教育培訓(xùn)計(jì)劃,營造良好的教育學(xué)習(xí)氛圍,積極開展教育培訓(xùn)活動(dòng),切實(shí)有效地提升圖書館人員的綜合素養(yǎng),為高校圖書館的健康發(fā)展提供人力支持。

    參考文獻(xiàn)

    [1]孫沛琪.提高高校圖書館工作人員的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力[J].智庫時(shí)代,2019(10):155,157.

    [2]安小羽.論高校圖書館專業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)的提升[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2018(19):105.

    作者簡介

    劉小琴(1984-),女,漢。河南西華,碩士研究生,館員,研究方向:網(wǎng)站建設(shè)、圖書館數(shù)字資源建設(shè)、人員管理。

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