哪些行當(dāng)有“錢”途

何輝

電子、信息行業(yè)發(fā)展迅猛。圖為2019世界移動大會（上海）現(xiàn)場。

俗話說：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行?！?/p>

支點(diǎn)財經(jīng)盤點(diǎn)湖北103家A股上市公司，通過真實(shí)的數(shù)據(jù)和客觀的分析發(fā)現(xiàn)，這句俗語是有道理的——選擇，很可能比努力更重要！

支點(diǎn)財經(jīng)對在A股上市的103家的湖北上市公司進(jìn)行了統(tǒng)計，分別從行業(yè)是否景氣、賺錢是否辛苦、收入有無天花板、人均年薪等幾個指標(biāo)進(jìn)行分析，供擇業(yè)人士參考。

朝陽行業(yè)OR夕陽行業(yè)

每個人都希望自己以后為之奮斗的行業(yè)是朝陽行業(yè)，能越做越強(qiáng)，應(yīng)該沒人希望待在夕陽行業(yè)。

朝陽行業(yè)與夕陽行業(yè)，這是人們給的感性的定義。如果用具體的指標(biāo)來衡量的話，營業(yè)收入是很好的觀察指標(biāo)。一般來說，一家公司的營業(yè)收入如果能持續(xù)地、穩(wěn)定地增長，則表明它所生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)有市場需求，有人愿意為之買單。這在一定程度上也表明所處的行業(yè)還不錯，如果用創(chuàng)投圈的流行語來說，就是“賽道”不錯。見下表：

從這份表中，可以看出，近五年?duì)I收增幅排名靠前的20家公司，所屬的行業(yè)共有9個（據(jù)申萬行業(yè)一級分類），它們分別為：電子行業(yè)的有4家，信息設(shè)備行業(yè)的有4家，機(jī)械設(shè)備行業(yè)的有4家，這三個行業(yè)位居第一方陣.所屬金融行業(yè)的有2家，所屬醫(yī)藥生物行業(yè)的有2家，這兩個行業(yè)位居第二方陣；公用事業(yè)、信息服務(wù)、化工、農(nóng)林牧漁各1家。

雖然單個公司的營業(yè)收入會受兼并、戰(zhàn)略失誤等因素而有較大波動，但如果仔細(xì)觀察前20名的企業(yè)，會發(fā)現(xiàn)還是有規(guī)律可循。在上述9個行業(yè)中，除公用事業(yè)和信息服務(wù)外，其余7個均屬湖北省“千億產(chǎn)業(yè)”，尤其是計算機(jī)通信及電子設(shè)備制造、通用設(shè)備制造、農(nóng)副產(chǎn)工加工等行業(yè)，一直是湖北的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。這就是說，如果選擇在湖北就業(yè)，在“千億產(chǎn)業(yè)”里找到有“錢”途的公司，概率會更大。

當(dāng)然，受產(chǎn)業(yè)周期等因素影響，也不是每個“千億產(chǎn)業(yè)”所對應(yīng)的公司就有優(yōu)異表現(xiàn)。比如汽車制造業(yè)是湖北的“千億產(chǎn)業(yè)”，但近年來表現(xiàn)不算太好，東風(fēng)汽車近五來營收出現(xiàn)負(fù)增長，為-17.46%，從事汽車零部件生產(chǎn)的斯太爾的營收漲幅甚至為-70.58%；這其中，表現(xiàn)最好的當(dāng)屬駱駝股份，近五年?duì)I收漲幅為78.52%。

掙的是不是辛苦錢

很多人都希望“站著把錢掙了”，甚至是“躺著把錢掙了”，就是希望既要掙錢，又不至于太辛苦。

在營業(yè)收入保持穩(wěn)定增長的同時，凈利潤越高越好。凈利潤率，是衡量利潤高低的一個指標(biāo)，某種程度上，也可作為掙錢辛苦指數(shù)的參考。一般意義上，凈利潤越高的企業(yè)，表明掙錢相對更容易。比如，同樣賣出100元的商品，有的企業(yè)能賺50元，有的只能賺3元，哪個更辛苦？見下表：

上表中，近五年凈利潤率排名前20位的湖北上市公司所屬行業(yè)中，最多的是電子行業(yè)，有4家，其次是機(jī)械設(shè)備和金融服務(wù)，分別有3家，其他行業(yè)只有一至兩家企業(yè)。

雖說個體公司凈利潤的高與低，有多重影響因素，但從上述排名中仍可以看出一些端倪：凈利潤率高的公司，要么是擁有獨(dú)創(chuàng)技術(shù)的高新技術(shù)企業(yè)，要么有較高的進(jìn)入門檻。比如排名第一的電子行業(yè)的4家企業(yè)中，銳科激光是國產(chǎn)光纖激光器的龍頭企業(yè)，是“湖北省第二批支柱產(chǎn)業(yè)細(xì)分領(lǐng)域隱形冠軍示范企業(yè)”；久之洋是一家專門從事紅外熱像儀、激光測距儀等產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的高新技術(shù)企業(yè)，在發(fā)明專利的擁有量上，排在行業(yè)前列。

再如金融服務(wù)業(yè)，所包括的長江證券、天風(fēng)證券、天茂集團(tuán)，業(yè)務(wù)均與證券、保險相關(guān)，而這兩項(xiàng)服務(wù)業(yè)，均需要拿到國家相關(guān)部門的牌照才能開展——這種牌照是受嚴(yán)格控制的，屬于緊俏資源。也就是說，這兩個行業(yè)有較高的進(jìn)入門檻。一般來說，進(jìn)入門檻較高的行業(yè)，凈利潤率不會太低。

收入的天花板有多高

在一家公司中，薪酬待遇有高低之分。一般來說，高管的收入整體上會比普通員工高。換句話來說，高管收入的高低，代表著普通員工未來收入的增長空間有多大。假設(shè)高管的年薪為100萬元，從理論上講，該公司的員工通過奮斗后也可拿到100萬元的年薪；而若公司高管的年薪只有10萬元，那么……

所以，高管的收入也是衡量行業(yè)有無“錢”途的重要參考指標(biāo)。見下表：

上表中，薪酬最高的公司最集中的行業(yè)是電子行業(yè)，有4家，其次是醫(yī)藥生物和房地產(chǎn)行業(yè)，分別為3家，建筑材料、機(jī)械設(shè)備、金融行業(yè)各2兩家，其余的各只有1家。

從行業(yè)歸屬可以看出，高管薪酬高的行業(yè)，主要呈現(xiàn)兩個特征：一是高科技制造業(yè)容易給高薪，比如最集中的電子行業(yè)，力源信息、華工科技、精測電子等均是以高新技術(shù)為特長；二是傳統(tǒng)“暴利”行業(yè)易給高薪，如房地產(chǎn)、金融業(yè)等。

人均薪酬高不高

如果只比較高管的最高薪酬，不足以說明某公司或某行業(yè)就有“錢”途，畢竟，不是每個人進(jìn)入公司都能當(dāng)高管的，對大多數(shù)人來說，從基層的普通崗位做起可能更現(xiàn)實(shí)。那么，比較上市公司的人均薪酬水平，就變得有意義了。見下表：

上表中，人均薪酬最高的公司最集中的行業(yè)有3個，分別為電子、金融和公用事業(yè)，其次分別為信息設(shè)備和信息服務(wù)行業(yè)，分別有2家公司入圍。

從上述行業(yè)分布可以看出，人均薪酬高的行業(yè)大多仍來自湖北省的優(yōu)勢行業(yè)，如電子、信息設(shè)備、信息服務(wù)業(yè)，這些公司大多體現(xiàn)出一個共同點(diǎn)，即公司員工人數(shù)少，以研發(fā)、銷售類崗位為主，比如長江通信2018年拿薪酬的員工只有155人，久之洋只有303人，但他們創(chuàng)造的效益高，所以平均薪酬也較高；另一方面，傳統(tǒng)的金融、房地產(chǎn)、建筑等行業(yè)，也是人均高薪酬比較集中的行業(yè)。

總之，本文從行業(yè)景氣度、掙錢辛苦度、收入天花板、人均薪酬四個維度對湖北在A股上市公司作了盤點(diǎn)，雖說這都是從公司過去一年以及過去五年的數(shù)據(jù)中得出的分析，有“從后視鏡看未來”之嫌，但如果一個學(xué)生過往幾年每次考試都在90分以上，其未來是優(yōu)秀學(xué)生的概率仍會比較大。當(dāng)然，這也不能排除那些平時考60分的學(xué)生突然醒悟奮起直追成為優(yōu)秀學(xué)生的可能。