新形勢下企業(yè)思想政治工作與工會工作的有效運(yùn)用

漆歡

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-012-01

摘 要 新形勢下，路橋施工企業(yè)面臨著發(fā)展的新機(jī)遇，但同時也面臨著新的挑戰(zhàn)，這就需要工會不斷進(jìn)行工作的創(chuàng)新，只有這樣才能發(fā)揮好工會在企業(yè)發(fā)展中的重要職能。本文主要就企業(yè)思想政治工作在工會工作中的主導(dǎo)作用及其出現(xiàn)的問題進(jìn)行了簡要闡述與分析，并提出了工會開展思想政治工作的有效策略。

關(guān)鍵詞 工會 思想政治工作 主導(dǎo) 策略

在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢下，路橋施工企業(yè)獲得了較好的發(fā)展，并創(chuàng)造了較大的社會效益。然而，路橋施工企業(yè)在發(fā)展管理的過程中也不可避免地存在著一些問題，需要得到改進(jìn)和創(chuàng)新。在這個過程中，路橋施工企業(yè)的工會應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮職能，將員工合法權(quán)益的維護(hù)作為工會工作的主要任務(wù)，并將工會工作與思想政治工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，以創(chuàng)新的思維和模式增強(qiáng)員工凝聚力，調(diào)動員工積極性。

一、企業(yè)思想政治工作在工會工作中的主導(dǎo)作用

工會是聯(lián)系群眾的紐帶與橋梁，在企業(yè)中發(fā)揮著不可替代的作用，其既是員工權(quán)利的代表者和維護(hù)者，也是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的監(jiān)督者，推動企業(yè)思想政治工作的順利開展。工會引導(dǎo)著員工積極參與企業(yè)管理，讓員工了解到企業(yè)的發(fā)展情況，充當(dāng)員工行使民主管理的代表；工會將黨的思想宣傳到基層員工中，促進(jìn)企業(yè)文化和價值觀的建設(shè)。

思想政治工作是企業(yè)工會工作得以創(chuàng)新的源泉和保證，以主導(dǎo)作用的發(fā)揮促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在員工的整體素質(zhì)中，思想政治素質(zhì)居于主導(dǎo)地位，是員工在實現(xiàn)利益而進(jìn)行活動的過程中形成的品質(zhì)。當(dāng)前，市場競爭形勢日趨嚴(yán)峻，發(fā)揮主導(dǎo)作用的思想政治工作面臨的是更大的挑戰(zhàn)，這表明思想政治工作的開展是緊迫的、必要的。思想政治工作是發(fā)揮工會工作實效的方法與途徑，關(guān)乎企業(yè)的生死存亡，更需要得到高度的重視。

二、企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的問題

（一）認(rèn)識不到位

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及與發(fā)展，拓寬了人們獲取信息的途徑，而在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，人們的思想容易受到一些不良影響。也正是因為這些影響，工會只注重員工利益，而忽略了對他們進(jìn)行思想政治教育，在這種不重視下，企業(yè)內(nèi)部員工的思想出現(xiàn)了不穩(wěn)定的現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)了個人主義、利益主義等不良思想，工作積極性與主動性逐漸降低。

（二）與實際分離

雖然企業(yè)工會也會組織一些思想政治活動，但是由于缺乏足夠重視，這些活動的內(nèi)容與形式無法與實際相符合。現(xiàn)代社會環(huán)境下的員工具有活躍的思維，這種與實際相分離的思想政治工作無法激發(fā)他們的興趣，更談不上思想政治水平的提升，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)與員工之間的矛盾問題突出，甚至阻礙企業(yè)發(fā)展。

（三）工作機(jī)制不夠完善

工會是企業(yè)與員工溝通的紐帶，其工作內(nèi)容是解決企業(yè)與員工之間的問題，可以說工作內(nèi)容十分繁雜。正是因為工會工作的復(fù)雜性，導(dǎo)致思想政治工作機(jī)制的制定缺乏足夠的支持，進(jìn)而在不完善工作機(jī)制的影響下，思想政治工作缺失了本應(yīng)有的規(guī)范性與系統(tǒng)性。也正是因為不健全的機(jī)制，工會開展工作的效率遲遲得不到提升，思想政治工作的效果難以得到實現(xiàn)。

三、工會如何做好企業(yè)的思想政治工作

（一）創(chuàng)新思想政治工作理念

首先，工會工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)清思想政治工作的重要性及優(yōu)勢，認(rèn)識到該項工作是保證企業(yè)其他工作正確方向的重要支撐，進(jìn)而增強(qiáng)對思想政治工作的重視；其次，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變觀念，在開展思想政治工作的過程中要堅持以人為本的理念，發(fā)揮好工會的正確引導(dǎo)作用，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造性；最后，工會應(yīng)當(dāng)從全局出發(fā)，樹立為員工服務(wù)的理念，將滿足員工物質(zhì)需求、豐富員工精神生活作為思想政治工作的基本任務(wù)，結(jié)合員工的態(tài)度來檢驗思想政治工作的成果。

（二）建立健全思想政治工作機(jī)制

在結(jié)合實際情況的基礎(chǔ)上，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立健全思想政治工作機(jī)制，通過機(jī)制的保障保持工作效用的發(fā)揮，只有這樣才能真正提升工作效率。新形勢下，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際需求對民主管理制度加以完善，調(diào)動員工參與思想政治工作的積極性與主動性，形成各方協(xié)調(diào)、責(zé)任明確的工作體制；建立健全維護(hù)員工權(quán)益的機(jī)制，要結(jié)合實際利益關(guān)系的變化，以員工合法權(quán)益的維護(hù)為著眼點(diǎn)，保障員工利益與企業(yè)效益同步提升。此外，針對思想政治工作，完善考核激勵機(jī)制，將思想政治工作的目標(biāo)和任務(wù)納入到考核體系中，并通過激勵機(jī)制的作用發(fā)揮調(diào)動員工的積極奉獻(xiàn)精神。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方式

企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)緊跟時代發(fā)展步伐，結(jié)合員工的思想狀況，對思想政治工作的方式進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)而確保思想政治工作的有效性。一方面，要突破傳統(tǒng)思維模式，以平等的正面交流和思想疏導(dǎo)，爭取員工的積極配合與支持；另一方面，要積極創(chuàng)新工作方式，將傳統(tǒng)說教式的工作方式轉(zhuǎn)變?yōu)橛懻?、講座等方式，并結(jié)合員工關(guān)心的熱點(diǎn)和實際需求來開展多樣化的教育活動，將員工吸引到活動中來，以提升思想政治工作的有效性。

四、結(jié)語

思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障，但是當(dāng)前該項工作仍然存在著些許問題，工會工作也面臨著諸多挑戰(zhàn)。因此，工會需要積極轉(zhuǎn)變工作理念，并對工作機(jī)制進(jìn)行完善、對工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，以便發(fā)揮思想政治工作在引導(dǎo)員工思想和價值觀方面的實效，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張振剛.淺談思想政治工作在企業(yè)工會工作中的重要作用[J].工會博覽，2018（19）.

[2]李寧.如何做好新時期國有企業(yè)工會思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2018（18）.

[3]魏超.新時期企業(yè)工會做好職工思想政治工作探究[J].中國市場，2017（10）.