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    探討“雙一流”建設(shè)背景下高職院校的教學(xué)督導(dǎo)工作

    2019-08-21 10:45李勃
    教育教學(xué)論壇 2019年34期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)督導(dǎo)雙一流高職院校

    李勃

    摘要:教學(xué)督導(dǎo)是高職院校提升內(nèi)部教學(xué)質(zhì)量而構(gòu)建的一種監(jiān)督機制。為進一步加強高職院校內(nèi)部的教學(xué)管理與監(jiān)督工作,提高課堂教育教學(xué)質(zhì)量,文章結(jié)合西安醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)?!半p一流”建設(shè)中教學(xué)督導(dǎo)的開展情況,探討雙一流高職院校的教學(xué)督導(dǎo)工作。通過健全督導(dǎo)評價體系、強化督導(dǎo)的服務(wù)意識、重視督導(dǎo)信息反饋機制等方面實現(xiàn)對教學(xué)的有效監(jiān)督和管理,從而推動教育教學(xué)質(zhì)量的提高。

    關(guān)鍵詞:“雙一流”;高職院校;教學(xué)督導(dǎo)

    中圖分類號:G717 文獻標志碼:A 文章編號:1674-9324(2019)34-0273-02

    “雙一流”即世界一流學(xué)院和一流學(xué)科,西安醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校藥學(xué)專業(yè)是陜西省“雙一流”建設(shè)專業(yè),“雙一流”建設(shè)是中國共產(chǎn)黨、國務(wù)院做出的重大戰(zhàn)略決策,有利于提升中國高等教育綜合實力和國際競爭力[1]。因此,在“雙一流”的建設(shè)過程中,對教學(xué)督導(dǎo)工作也提出了更高的標準和要求。

    高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作是一項全新的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控制度,督導(dǎo)工作質(zhì)量的高低影響著高職院校的可持續(xù)發(fā)展。通過教學(xué)督導(dǎo)工作不斷激發(fā)教師、學(xué)生和教學(xué)管理人員的積極性,提高教學(xué)質(zhì)量,為“雙一流”建設(shè)提供良好的平臺和環(huán)境。

    一、健全督導(dǎo)評價體系,保證督導(dǎo)工作的規(guī)范性

    教學(xué)督導(dǎo)的職能是將“督”和“導(dǎo)”有機地進行結(jié)合。建立健全、合理的教學(xué)督導(dǎo)評價體系是規(guī)范督導(dǎo)行為、確保教學(xué)督導(dǎo)質(zhì)量的關(guān)鍵[2]。要做好教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)工作必須整合優(yōu)質(zhì)督導(dǎo)資源、優(yōu)化教學(xué)督導(dǎo)機構(gòu),規(guī)范教學(xué)督導(dǎo)流程,從而為高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作的順利開展提供保障。通過督教、督學(xué)、督管,評教、評學(xué)、評管和導(dǎo)教、導(dǎo)學(xué)、導(dǎo)管的密切結(jié)合,建立了三督、三評、三導(dǎo)一體的教學(xué)督導(dǎo)工作模式。教學(xué)督導(dǎo)體系要做到全面、客觀、可操作性強[2]。下面以西安醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校的督導(dǎo)體系作簡單闡述。

    1.教學(xué)督導(dǎo)組織機構(gòu)及人員構(gòu)成。

    2.教學(xué)督導(dǎo)體系中的制度保障。為了使教學(xué)督導(dǎo)工作順利開展,做到在檢查和考核評估時有據(jù)可依、有章可循、有制度可依、有標準可查,西安醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校制定和明確了以下幾方面的標準和制度。(1)明確教學(xué)督導(dǎo)工作的目的與任務(wù),工作的權(quán)利、職責(zé)以及隊伍結(jié)構(gòu)、任期年限等。(2)根據(jù)教學(xué)督導(dǎo)工作的目標和主要內(nèi)容制定了教學(xué)督導(dǎo)資格證書制度、聘任制度、培訓(xùn)制度、督導(dǎo)例會制度、信息反饋制度等。(3)依據(jù)教學(xué)督導(dǎo)工作的服務(wù)和導(dǎo)向作用,在教學(xué)督導(dǎo)實踐中不斷完善督導(dǎo)評價標準、評課標準、課程考核、實踐教學(xué)等教學(xué)環(huán)節(jié)的評價標準。

    二、強化督導(dǎo)的服務(wù)意識,發(fā)揮督導(dǎo)的指導(dǎo)作用

    高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作要加強指導(dǎo)和服務(wù)意識,實現(xiàn)督導(dǎo)目標的服務(wù)性和導(dǎo)向性,要堅持全員督導(dǎo)、全程監(jiān)控和全面評價,建立科學(xué)的評價指標[3]。定期召開教學(xué)督導(dǎo)交流討論會,與教師溝通交流相關(guān)督導(dǎo)情況;制作督導(dǎo)工作簡報或工作總結(jié),定期向校教務(wù)處或主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)反饋督導(dǎo)信息及建議。教學(xué)督導(dǎo)可聯(lián)合教師發(fā)展中心以示范課、專題講座與探討等多種方式開展教學(xué)督導(dǎo)工作,為教師提供積極幫助和服務(wù),引導(dǎo)教師不斷提升教學(xué)水平。尤其是針對剛參加工作的年輕教師或?qū)W生評教偏低的教師,在課堂教學(xué)工作的規(guī)范性及師德方面的表現(xiàn),通過多次聽課收集課堂教學(xué)信息,給出教學(xué)督導(dǎo)意見,真正做到人性化的“督”,個性化的“導(dǎo)”。教學(xué)督導(dǎo)要努力成為被督導(dǎo)者的良師、益友、參謀、顧問,堅持“督要嚴格、評要中肯、導(dǎo)要得法、幫要誠懇”的原則,不斷傳遞教學(xué)督導(dǎo)的指導(dǎo)與關(guān)懷,激發(fā)教師教學(xué)的積極性[4]。

    三、重視督導(dǎo)信息反饋機制,提高督導(dǎo)工作的執(zhí)行力

    為了提高督導(dǎo)評價的準確性,教學(xué)督導(dǎo)要及時收集大量督導(dǎo)信息,做出公正的評價,將收集到的評價資料進行及時的整理和分析,吸收有效的信息用以準確評價[5,6]。教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)中,學(xué)生信息員的反饋機制,高效并節(jié)約督導(dǎo)資源,教師、教學(xué)督導(dǎo)和相關(guān)教學(xué)管理部門能及時得到反饋信息,有效提高教學(xué)督導(dǎo)質(zhì)量。

    在“雙一流”的建設(shè)背景下,充分發(fā)揮教學(xué)督導(dǎo)的監(jiān)督、指導(dǎo)、溝通、信息反饋等作用,充分激發(fā)代課教師的代課熱情和學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,通過營造健康的教學(xué)督導(dǎo)文化氛圍,讓教學(xué)督導(dǎo)機制產(chǎn)生良好的引導(dǎo)效果,從而鞏固和提升高職院校的教育教學(xué)質(zhì)量,為高職院校的教育教學(xué)質(zhì)量注入更加鮮活的動力,促進高職院校的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]國務(wù)院關(guān)于印發(fā)統(tǒng)籌推進世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方案的通知[Z].中國政府網(wǎng),2015-11-05.

    [2]張月珍.“優(yōu)質(zhì)?!苯ㄔO(shè)背景下高職教學(xué)督導(dǎo)工作的探討[J].教育改革與發(fā)展,2018,3(5):52-53.

    [3]趙華麗.對創(chuàng)新高職院校內(nèi)部教學(xué)督導(dǎo)工作規(guī)范化建設(shè)的思考[J].高職院校論壇,2018,(10):23-24.

    [4]白解紅,袁俏.創(chuàng)新教學(xué)督導(dǎo)機制,為提升高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量注入新活力[J].中國大學(xué)教學(xué),2014,(4):70-73.

    [5]申金霞.高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作創(chuàng)新與發(fā)展的路徑探析[J].中國大學(xué)教學(xué),2012,(4):71-73,87.

    [6]林燁英.高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作機制創(chuàng)新研究[J].南方職業(yè)教育學(xué)刊,2014,4(5):44-49.

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