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      企業(yè)政工隊伍建設(shè)的創(chuàng)新探索

      2019-08-21 03:15:15陳建新
      商情 2019年39期
      關(guān)鍵詞:企業(yè)政工隊伍建設(shè)創(chuàng)新

      陳建新

      【摘要】現(xiàn)階段,科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的各級黨組織工作重心始終圍繞著強化企業(yè)政工隊伍建設(shè)、促進企業(yè)員工思想政治覺悟提升而不斷展開。面對這種發(fā)展形勢,對積極創(chuàng)新企業(yè)政工隊伍建設(shè),構(gòu)建一個高效化、務(wù)實性的政工團隊,及時解決政工建設(shè)過程中所面臨的難題,實現(xiàn)政工工作平穩(wěn)、有序進行起到良好的促進作用。本文就現(xiàn)階段企業(yè)政工隊伍建設(shè)創(chuàng)新過程中所暴露的一些列弊端為切入點,深入分析,希望能為推動企業(yè)政工隊伍建設(shè)創(chuàng)新工作、構(gòu)建和諧企業(yè)找到一些可行措施與路徑。

      【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工;隊伍建設(shè);創(chuàng)新

      一、現(xiàn)階段政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及潛在弊端

      (一)缺乏思想政治工作關(guān)注度

      現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理層的目光及工作重點只存駐于企業(yè)經(jīng)濟效益的多寡,企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作可謂是名存實亡?,F(xiàn)階段,全球一體化經(jīng)濟時代帷幕的拉開,社會競爭也在向愈發(fā)激烈的形式演變,在當(dāng)代大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理觀念中,始終堅持經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展成效的首要衡量準(zhǔn)則,而刻意忽略思想政治工作在其中的作用,加之管理者自身認(rèn)識上的匱乏,導(dǎo)致觀念中思想政治重要性無限縮小,直至無關(guān)緊要的地位,自此思想政治工作正式趨于形式主義化。

      (二)企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)較差

      政工工作的質(zhì)量取決于該企業(yè)政工工作者素養(yǎng)的高低,但是目前大多數(shù)政工工作者在思想政治理論水平方面、文化素質(zhì)方面都表現(xiàn)出較差的綜合素質(zhì)水平。第一,思想政治理論水平方面。一些政工工作者在面對工作者懶散懈怠,工作態(tài)度不端正,也沒擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任與義務(wù),同時其所表現(xiàn)出的工作積極性、學(xué)習(xí)主動性來講也有所欠缺,對于企業(yè)、國家實事抱以漠然的態(tài)度,政治覺悟低。第二,文化素質(zhì)方面。企業(yè)政工團隊大部分人都沒有進行過專業(yè)、系統(tǒng)化的培訓(xùn)、調(diào)整,從而導(dǎo)致整體團隊文化素質(zhì)表現(xiàn)出偏低的狀況。第三,缺乏愛崗敬業(yè)。自我奉獻精神。

      (三)缺乏創(chuàng)新意識

      當(dāng)前我國部分企業(yè)的政工人員始終秉持著“使心用心,自累其身”的工作思想,對于工作中的各項事宜互相推諉,都不去積極主動承擔(dān),使得政工工作的創(chuàng)新進程停滯不前;工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題,政工工作者普遍存在“拖延癥”現(xiàn)象,且工作行為十分被動,其工作內(nèi)容完全依靠上級指示,按部就班地去開展,甚至部分工作要等到領(lǐng)導(dǎo)開展視察工作時,才會選擇去臨時應(yīng)對,工作內(nèi)容與企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r嚴(yán)重脫節(jié),工作無任何新意可言;部分政工工作者當(dāng)遇到未發(fā)生過的事情時,不去選擇深入調(diào)查分析,武斷地采用標(biāo)準(zhǔn)化方法,更不會去創(chuàng)新,導(dǎo)致工作模式始終維持于舊的體制之中,使得工作中的新特點、規(guī)律很難被總結(jié)出來,更不了解怎樣有效促進政工工作效率、質(zhì)量的提升,工作中的思考模式也偏于感性,缺乏理性觀念,無法分清工作主次。

      二、企業(yè)政工隊伍建設(shè)的創(chuàng)新路徑

      (一)強化企業(yè)在思想政治工作重要性方面的認(rèn)知

      企業(yè)方面需要不斷強化全體內(nèi)部人員對于思想政治工作的深入了解與認(rèn)識,深刻意識到思想政治工作的重要性、必要性,把思想政治工作打入底層,夯實夯牢。第一,企業(yè)內(nèi)部要構(gòu)建一個具有高綜合素質(zhì)的政工團隊,代表企業(yè)宣揚思想政治工作,這是當(dāng)下最有效的方式,也是必然選擇。企業(yè)管理層方面要不斷深入學(xué)習(xí)思政工作的思想引導(dǎo)功能,并將其運用到企業(yè)管理之中,更好地促進企業(yè)穩(wěn)定、健康、可持續(xù)發(fā)展。同時企業(yè)管理層還需要深刻意識到思政工作、政工隊伍建設(shè)存在的必然聯(lián)系,共同推進,做到“兩手抓”,從根源上轉(zhuǎn)變企業(yè)偏重經(jīng)濟效益,忽略思想教育的固守觀念。第二,組建企業(yè)內(nèi)部強力、高素質(zhì)的政工隊伍,能有效協(xié)助企業(yè)管理工作的順利開展,提高企業(yè)管理水平。企業(yè)的發(fā)展勢必面臨著諸多問題、瓶頸,而問題的解決與突破,需要站在企業(yè)的立場上,從企業(yè)實際出發(fā),深入分析調(diào)研,從而制定出科學(xué)、合理的應(yīng)對策略,這也意味著企業(yè)工作者務(wù)必要具有極高的政治覺悟、管理能力,所以,強化企業(yè)在思想政治工作重要性方面的認(rèn)知,是大勢所趨,更是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。

      (二)強化對企業(yè)政工人員自身思政工作的教育、培訓(xùn)

      第一,從當(dāng)下企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)實情況開始切入,針對其中的潛在弊端展開深入分析,從而開展針對化、個性化的員工培訓(xùn)規(guī)劃,創(chuàng)造更加優(yōu)良的學(xué)習(xí)氛圍,從而構(gòu)建更加全面化、綜合化的公司平臺以促進政工工作者綜合素養(yǎng)的提升。第二,切實掌握好企業(yè)每個政工工作者的現(xiàn)實心理與思想狀況,結(jié)合企業(yè)所處的內(nèi)外背景,實行多元化的短期培訓(xùn)活動,企業(yè)對于其所產(chǎn)生的效益進行定期整理總結(jié),以方便培訓(xùn)工作一步步的優(yōu)化。

      (三)在實踐中不斷發(fā)展與創(chuàng)新

      面對當(dāng)代社會發(fā)展的新形勢,企業(yè)的政工干部需要始終秉承著以社會、企業(yè)需求為主的發(fā)展目標(biāo),促進個人素質(zhì)的提升,以更好地適應(yīng)外界需求,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,以點及面,壯大政工團隊,共同推進企業(yè)發(fā)展。同時,企業(yè)在建設(shè)政工隊伍時還需要堅持以素質(zhì)發(fā)展為指導(dǎo)的工作重心,建立健全完善化的政工隊伍考評機制,提高政工團隊內(nèi)部活躍性。

      (四)強化服務(wù)大局的意識

      企業(yè)要以大局觀著眼,對企業(yè)內(nèi)部的人才成本投入、工作體制建設(shè)進行合理化的管控。開展人才投入時,企業(yè)需要對自身政工建設(shè)的實際需要進行精細化剖析,使企業(yè)政工團隊的構(gòu)建最趨近于企業(yè)最大化需求,最大程度挖掘每個政工工作者的自身價值。企業(yè)需要把政工人才成本、政工工作價值進行有機結(jié)合,依托于企業(yè)的投入成本,在保證資金利用最優(yōu)化的前提下,避免政工工作的浪費現(xiàn)象。同時對于企業(yè)政工工作體制開展建設(shè)活動時,要對政工工作者的基本工作準(zhǔn)則、方向、目標(biāo)做到明確化的規(guī)范,讓政工工作者的工作覆蓋于體制、規(guī)章之下,有序進行,促進政工人員業(yè)務(wù)能力的提升。

      三、結(jié)論

      簡而言之,企業(yè)的發(fā)展離不開思想政治教育,而政工隊伍建設(shè)創(chuàng)新優(yōu)勢思政教育的必然選擇,重要性不言而喻?;诖耍覈髌髽I(yè)在發(fā)展過程中不僅要關(guān)注自身經(jīng)濟效益,更要積極推動企業(yè)政工隊伍建設(shè)的創(chuàng)新進程,實現(xiàn)企業(yè)平衡發(fā)展。

      參考文獻:

      [1]林海文.關(guān)于政工隊伍創(chuàng)新工作的幾點思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2011(17):125-126.

      [2]?;菹?以創(chuàng)新精神加強政工隊伍自身建設(shè)[J].廣東科技,2010(16):289-290.

      [3]馮報祥.突出創(chuàng)新精神加強政工建設(shè)[J].宿州教育學(xué)院學(xué)報,2011(3):367-368.

      [4]賈帆偉,王海波.關(guān)于如何提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)的探索[J].黑龍江科技信息,2011(29).

      [5]王愛芹.新常態(tài)下加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的幾點思考[J].科技與企業(yè),2015(14).

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