新時期如何做好老干部工作

王俊雅

【摘要】在全面建設(shè)小康社會的新時期，做好離退休老干部的管理與服務(wù)工作是黨和政府賦予廣大老干部工作者的重大政治責(zé)任和歷史使命。老干部管理工作是落實黨的干部政策的重中之重，也是我國尊老、敬老、愛老的傳統(tǒng)美德的具體體現(xiàn)。所以，如何創(chuàng)新管理方法，做好老干部的管理與服務(wù)工作是本文的重點所在。

【關(guān)鍵詞】老干部管理;管理方法;創(chuàng)新

1 目前離退休干部管理的存在的問題

1.1管理經(jīng)費上的缺乏

在離退休干部的管理中，首要問題就是缺乏足夠的管理經(jīng)費，這在企業(yè)里的離退休干部管理中表現(xiàn)的尤其明顯。由于企業(yè)中的所有費用的支出都是來自于企業(yè)的利潤留成，這里包括企業(yè)的個性基金的提取，一旦為老干部的管理經(jīng)費上所耗費的資金過大，所能留給基金提取的費用就會相應(yīng)的減少，這就出現(xiàn)了在職職工和老干部之間的利益沖突，而企業(yè)一般都會首先考慮在職人員的利益，因此對離退休老干部管理資金的支出上就難免相應(yīng)不足。

1.2管理體制上的不完善

舊的管理體制已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足目前社會經(jīng)濟的發(fā)展需要，同時這種管理體制在長期的發(fā)展過程中出現(xiàn)了自身的問題和弊端。反映在現(xiàn)實中首先就是有個別的企業(yè)將這些老干部看作是工作中的包袱和負(fù)擔(dān)，很多關(guān)于離退休干部管理的方針政策到?jīng)]有得到有效的貫徹落實;這種差距對具體的管理工作是極為不利的。

1.3管理人員的自身素質(zhì)問題

同時在管理人員自身素質(zhì)上也存在一定的問題。首先是離退休干部的管理人員沒有樹立起職業(yè)責(zé)任感和使命感，也將老干部看作是工作中的負(fù)擔(dān)，沒有充分認(rèn)識管理工作的重要性，對老干部自身價值的認(rèn)識也不足，對老干部的退休手續(xù)的辦理上不及時，同時在處理離退休工作以及在對離退休老干部的接待上也缺乏耐心;同時在管理上由于缺乏必要的考核和監(jiān)督機制，管理人員缺乏工作中應(yīng)有的積極性，管理工作因此缺乏根本的保證。

2 做好老干部工作必須做到以下幾點

2.1提高思想認(rèn)識，完善工作能力

廣大老干部工作者應(yīng)當(dāng)從思想上提高認(rèn)識，高度重視老干部管理與服務(wù)工作，應(yīng)充分認(rèn)識到老干部是黨和國家的寶貴財富，在新中國社會主義革命和社會主義建設(shè)時期，他們兢兢業(yè)業(yè)完成黨和國家交給他們的任務(wù)，大公無私的奉獻(xiàn)了自己的青春與力量。所以，老干部工作者要進一步提高對做好新形勢下老干部管理工作的重要性的認(rèn)識，增強責(zé)任意識，創(chuàng)新工作思路，做好老干部管理服務(wù)工作。

同時，老干部工作者應(yīng)完善業(yè)務(wù)能力，通過不斷學(xué)習(xí)提高政治素質(zhì)與工作水平。老干部工作者應(yīng)善于與人溝通，學(xué)會傾聽與溝通，真正做到想老干部之所想，急老干部之所急。在老干部管理工作中，老干部工作者應(yīng)細(xì)致入微的觀察，爭取在第一時間發(fā)現(xiàn)存在的問題，用不同的方式手段滿足不同的需求，耐心、細(xì)致的完成管理工作。

2.2加強思想溝通，學(xué)會換位思考

老干部工作者應(yīng)注意身體情況、家庭情況、外部環(huán)境等因素對于老干部思想狀況的影響，隨時關(guān)注老干部的情緒變化。當(dāng)老干部遇到想不通的問題的時候，要加強溝通，耐心傾聽老干部內(nèi)心的想法，了解清楚問題根源，有的放矢的進行解釋與交流。通過與老干部的溝通了解老干部生活中遇到的問題，主動、及時的為老干部排憂解難，這對于增進老干部工作者與老干部的感情有著十分重要的作用。具體來說，可以采用設(shè)立“領(lǐng)導(dǎo)干部對口聯(lián)系老干部制度”、定期召開老干部座談會、上門談心等具體工作手段。

由于老干部和年輕工作者的生活經(jīng)歷、工作環(huán)境都有很大不同，有時候難免互相會產(chǎn)生一些誤解。這時候老干部工作者應(yīng)學(xué)會換位思考，主動從老干部的角度出發(fā)思考問題，滿足老干部提出的合理要求，真正讓老干部感到舒心、滿意。另外，雖然黨和政府制定了相關(guān)法規(guī)、制度來保障老干部的政治權(quán)利、物質(zhì)待遇。但是在實際工作中，老干部的一些權(quán)益還是不能完全得到保護，這就引發(fā)了少數(shù)老干部的不滿情緒。在這種情況下，老干部工作者更應(yīng)設(shè)身處地為老干部著想，尋找最合適的手段維護老干部的合法權(quán)益。

2.3開設(shè)老年學(xué)堂，做到老有所學(xué)

離退休的老干部雖然在以往的工作中積累了豐富的工作經(jīng)驗，但是隨著時代的發(fā)展、科學(xué)的進步，老干部對于新興事物的了解與掌握程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。而老干部對于新興的事物也有著強烈的好奇心，但苦于沒有學(xué)習(xí)的渠道與方法。所以，老干部工作者可以通過開設(shè)老年學(xué)堂，了解老干部的學(xué)習(xí)興趣，邀請專門的老師給老干部進行科學(xué)知識講座，讓老干部做到老有所學(xué)。

2.4創(chuàng)造工作機會，實現(xiàn)老干部自身價值

大部分老干部在離退休之前都擔(dān)任著十分重要的工作，每天日理萬機，生活的十分充實。而退休后大部分老干部都只能賦閑在家，無所事事的生活讓他們孤獨寂寞，甚至產(chǎn)生被社會拋棄的感覺。其實這些老干部在以往的工作中都積累了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗，在工作能力上甚至超越了剛剛走上崗位的年輕人。所以，為了讓老干部繼續(xù)發(fā)揮余熱、再一次點燃生活的希望、實現(xiàn)自身價值，老干部工作者應(yīng)多為老干部創(chuàng)造工作機會，讓他們再次走上工作崗位，體會工作與生活的激情，真正做到老有所用。

2.5開展多種多樣的活動，豐富老干部晚年生活

為了豐富老干部晚年生活，老干部工作者應(yīng)經(jīng)常安排健康、愉快、豐富多彩的文化娛樂活動。通過建設(shè)“老干部活動中心”、“離退休干部黨支部活動室”，組織老干部開展唱歌跳舞、書法競賽、演講比賽、棋牌游戲、外出旅游等活動，“將思想政治工作寓科學(xué)健身的文體活動、延年益壽的保健活動之中，用黨的思想文化去占領(lǐng)他們的業(yè)余文化陣地，讓老同志及時了解改革開放以來的新方針、新政策、新規(guī)定、新形勢、新情況、新變化、新成就，使老同志們遠(yuǎn)離孤獨、閉塞、失落、困惑等不良感受，振奮精神，跟上時代的步伐，在思想上、行動上與黨中央保持一致，使他們在潛移默化中受到教育。”豐富多彩的活動可以一方面可以使得老干部加強鍛煉、增強體格，更重要的是可以使得老干部充分體會到晚年生活的樂趣，真正做到老有所樂。

3 小結(jié)

新形勢下老干部管理工作也正隨著時代的發(fā)展而進步，隨著客觀條件的變化而變化，這就給老干部管理部門以及工作人員提出了新的要求。老干部工作者應(yīng)通過上述方法對老干部真正做到政治上尊重、生活中關(guān)心、思想上貼近，一切工作都要從老干部的要求與實際情況出發(fā)，保證老干部能夠度過愉快、充實、平靜的晚年生活。

參考文獻(xiàn)：

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