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      工商管理培訓(xùn)對企業(yè)管理的積極影響分析

      2019-08-21 01:15:40胡民立
      消費導(dǎo)刊 2019年11期
      關(guān)鍵詞:培訓(xùn)模式師資隊伍

      胡民立

      摘要:企業(yè)的管理能力日益成為企業(yè)軟實力的重要組成部分,如何通過工商管理培訓(xùn)提升企業(yè)的管理能力,提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì),是工商管理培訓(xùn)有效性討論的重要內(nèi)容。本文通過探討工商管理培訓(xùn)的記憶提出了三條提升企業(yè)管理水平在具體措施。

      關(guān)鍵詞:工商管理培訓(xùn) 培訓(xùn)模式 師資隊伍

      前言:通過學(xué)習(xí)金融、財會、營銷、經(jīng)濟法律等各方面的經(jīng)濟學(xué)知識,達到提升工商管理人員綜合素質(zhì)及職業(yè)技能能力過程稱之為工商管理培訓(xùn)。于此對應(yīng)的企業(yè)進行工商管理培訓(xùn)主要目的,重點在于提升企業(yè)員工經(jīng)濟學(xué)原理掌握水平,綜合素質(zhì),知識運用能力最終提升的是企業(yè)整體的工作效率。

      一、工商管理培訓(xùn)意義分析

      近十幾年來我國工商企業(yè)取得了巨大的發(fā)展,但是在企業(yè)發(fā)展過程中也遇到了很多突出矛盾,由于我國市場經(jīng)濟體制建立時間較短,相比于西方發(fā)達國家在工商管理理念制度等方面仍存在很多不足,部分行業(yè)的市場競爭機制建立并不完善,企業(yè)管理由粗放向集約的轉(zhuǎn)型尚未完成,這些問題都在一定程度上制約了我國工商企業(yè)進一步發(fā)展?,F(xiàn)在企業(yè)的競爭更多的是管理能力的競爭和公司軟實力的競爭,如何準(zhǔn)確掌握風(fēng)云莫辨的市場經(jīng)濟,與時俱進,不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理模式,是企業(yè)不斷提升自身競爭力,獲得更大發(fā)展的必要條件。在這一過程中提升工商管理水平.運用先進的管理理念和管理制度,指導(dǎo)企業(yè)進行科學(xué)的決策和日常工作,提升企業(yè)管理隊伍的能力水平,具有重要的現(xiàn)實意義。

      二、企業(yè)進行工商管理培訓(xùn)的積極意義分析

      1.能夠提升企業(yè)管理者綜合管理素質(zhì)。我國企業(yè)發(fā)展中誕生了各種各樣的企業(yè)類型,并具有各具特征的企業(yè)管理模式,部分學(xué)者的研究成果表明,我國絕大多數(shù)的企業(yè)已經(jīng)建立了較為完善的企業(yè)管理方法,但是在具體的操作中仍然遇到了很多問題,這些問題在一定程度上制約了我國企業(yè)的進一步發(fā)展,尤其是在一些家族性企業(yè)和中小企業(yè)中表現(xiàn)更為突出。造成這一問題的原因,很大程度上在于企業(yè)的管理者綜合水平不高,不少的企業(yè)管理者并不具備完善的工商管理知識背景和管理體系,專業(yè)知識相對缺乏。企業(yè)開展工商管理培訓(xùn)能夠吸收企業(yè)管理者的綜合素質(zhì)及管理能力,,拓寬企業(yè)管理者的管理視野,促使企業(yè)更加規(guī)范的進行日常運作。

      2.有利于企業(yè)管理模式創(chuàng)新。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,很多企業(yè)已經(jīng)將業(yè)務(wù)范圍從國內(nèi)拓展到國外,部分企業(yè)的國外業(yè)務(wù)已經(jīng)超越了其國內(nèi)業(yè)務(wù)所占份額,不斷走出國門,走向世界的過程中,部分企業(yè)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在國外的發(fā)展與國內(nèi)相比存在很大不同,導(dǎo)致企業(yè)資源的巨大浪費。企業(yè)管理模式相對粗放,并沒有,依據(jù)所在地的經(jīng)濟水平和人員背景進行針對性的管理,沒有實時的進行模式創(chuàng)新導(dǎo)致其無法滿足企業(yè)更快發(fā)展的需求。開展企業(yè)工商管理不僅在于總結(jié)自身經(jīng)驗教訓(xùn),更為重要的是學(xué)習(xí)國外的先進經(jīng)驗,增強實力調(diào)研和分析,避免自身發(fā)展中的盲點。

      3.提升企業(yè)管理效率。傳統(tǒng)的企業(yè)管理都是依據(jù)經(jīng)驗和人情進行管理,雖然經(jīng)過長期的發(fā)展,我國企業(yè)管理在這方面取得了一定的進步,但人情管理能在一定程度上存在于我國工商企業(yè)管理中。企業(yè)進行工商管理培訓(xùn),能夠在一定程度上宣傳和貫徹現(xiàn)代的管理理念,并將一些先進的管理辦法落實到具體工作中提升企業(yè)員工的接受度和認(rèn)識度。在制度建設(shè)和員工能力提升的基礎(chǔ)上,員工能夠自發(fā)的在管理制度的框架內(nèi)進行工作,與此同時,通過企業(yè)培訓(xùn)所掌握的先進管理技術(shù),能夠極大的提升企業(yè)管理水平,提升企業(yè)的核心競爭力。

      三、提升企業(yè)工商管理培訓(xùn)水平措施研究

      1.提升工商管理培訓(xùn)重視程度。企業(yè)只有足夠重視工商管理培訓(xùn),才能在發(fā)展過程中不斷積累工商管理的經(jīng)驗教訓(xùn),提升企業(yè)管理能力,為此建議從以下幾個方面開展工作,首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則,以實際行動參與工商管理培訓(xùn)工作,就在日常的工作中通過自身學(xué)習(xí)影響,企業(yè)管理層員工,可在工作之余和企業(yè)一線職工進行工商管理內(nèi)容的交流和學(xué)習(xí),在潛移默化中提升企業(yè)整體的認(rèn)識程度。其次,企業(yè)工商管理人員應(yīng)自覺轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,在日常工作中落實學(xué)習(xí)中的先進經(jīng)驗和技能,現(xiàn)代企業(yè)管理人員工作任務(wù)。較重但也應(yīng)安排足夠的時間進行知識的總結(jié)和積累,使之更好的為企業(yè)的價值創(chuàng)造盡到自己應(yīng)盡的責(zé)任。

      2.提升培訓(xùn)師資隊伍的綜合素質(zhì)建設(shè)。在具體工作中,筆者建議可以從以下幾個方面入手,首先是提升工商管理師資認(rèn)證水平,在進食過程中重視知識背景和,培訓(xùn)資質(zhì)的,優(yōu)選合適的老師,注重專業(yè)知識背景和實際操作能力并重的選材依據(jù);其次,不斷拓寬工商管理培訓(xùn)渠道,企業(yè)培訓(xùn)師資不應(yīng)局限于公司內(nèi)部,建議多從科研單位及社會中尋求優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)師資。

      3.創(chuàng)新培訓(xùn)方式和手段。企業(yè)工商管理培訓(xùn)涵蓋內(nèi)容多樣,涉及面較廣,由于接受培訓(xùn)的人員自身素質(zhì)差異較大,企業(yè)管理課程制作及師資配置難度較大。在實際的培訓(xùn)工作中,由于企業(yè)規(guī)模和發(fā)展方向的不同,培訓(xùn)的內(nèi)容和方式也不盡相同,在這一背景下企業(yè)開展工商管理培訓(xùn)時應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展實際情況和不同部門員工工作內(nèi)容,選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)模式。建議靈活運用信息技術(shù)手段提升培訓(xùn)的效率,信息的獲取和處理是所有工作中都必須具備的技能,在開展工商管理培訓(xùn)時,培訓(xùn)人員要掌握信息技術(shù)宣貫?zāi)芰?,尤其是針對一些年紀(jì)較大的培訓(xùn)員工,應(yīng)盡可能的選擇富有新意的分析方法,比如模擬情景法和案例教學(xué)法。其次針對一線員工和管理層員工制定差異化的培訓(xùn)方案,管理層員工應(yīng)注重管理能力和管理水平的提升,一線員工應(yīng)側(cè)重于培養(yǎng)。

      結(jié)語:企業(yè)工商管理培訓(xùn)有別于一般的技能培訓(xùn),更重要的是提升企業(yè)所有員工的管理意識和管理水平,從這一角度分析夜鷹首先提升對于工商管理培訓(xùn)重視程度的認(rèn)識選擇合適的科學(xué)的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)方案,優(yōu)選師資隊伍,創(chuàng)新培訓(xùn)方式和手段不斷提升培訓(xùn)的效果,最終增強全體員工的工作效率。

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