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    以標(biāo)桿管理打造辦公室良性運(yùn)行機(jī)制

    2019-08-21 02:24:08楊公院
    中國煤炭工業(yè) 2019年4期
    關(guān)鍵詞:人才庫標(biāo)桿流程圖

    文/楊公院

    山東能源棗礦集團(tuán)高莊煤業(yè)有限公司充分發(fā)揮辦公室工作的參謀助手、督促檢查、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合服務(wù)職能,創(chuàng)新運(yùn)用標(biāo)桿管理,打造管理科學(xué)、運(yùn)行高效的良性運(yùn)行機(jī)制,在持續(xù)提升中助推了企業(yè)科學(xué)穩(wěn)健發(fā)展。

    一、引思導(dǎo)行,凝聚標(biāo)桿管理的“共識合力”

    棗礦集團(tuán)自推行標(biāo)桿管理以來,高煤公司辦公室借“東風(fēng)”、傳“家風(fēng)”、育“新風(fēng)”,從思想認(rèn)知層面,提升全員標(biāo)桿管理的意識和能力,為公司順利引入和成功運(yùn)用標(biāo)桿管理掃除障礙、鋪平道路。

    1. 凝聚共識借“東風(fēng)”

    高煤公司充分借助棗礦集團(tuán)深化對標(biāo)管理的“大勢”,乘借公司上下全力推行標(biāo)桿管理的“東風(fēng)”,在組織舉辦標(biāo)桿管理培訓(xùn)班基礎(chǔ)上,開展全員“學(xué)后感”交流互促活動,采取分組討論、集中座談的形式,人人談心得、講體會,鞏固知識、提高認(rèn)識,夯實理論基礎(chǔ),從內(nèi)心深處、思想根源上提高全員對實施標(biāo)桿管理的認(rèn)知度、認(rèn)同度。

    2. 匯聚合力傳“家風(fēng)”

    為了把辦公室的優(yōu)良傳統(tǒng)轉(zhuǎn)化為實施標(biāo)桿管理的內(nèi)生動力,高煤公司積極倡導(dǎo)“位置就是責(zé)任、服務(wù)就是義務(wù)”的理念,大力弘揚(yáng)“精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實勤勉”的精神,傳承和發(fā)揚(yáng)“同心同向、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)”的好“家風(fēng)”,努力塑造一支精益求精、拼搏進(jìn)取的辦公室人才隊伍,使其與標(biāo)桿管理精細(xì)規(guī)范的目標(biāo)追求“同頻共振”,匯聚標(biāo)桿管理在辦公室落地的強(qiáng)大合力。

    <<辦公室集體座談

    3. 集聚智慧育“新風(fēng)”

    高煤公司辦公室注重發(fā)揮集體智慧,組織“頭腦風(fēng)暴”,碰撞智慧火花,創(chuàng)新推出標(biāo)桿管理運(yùn)用的“六個三”模式,即建立全員、全過程、全方位“三個維度”,落實主體、監(jiān)管、考核“三個責(zé)任”,做到復(fù)雜化到簡單化、簡單化到程序化的“三化”轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)行為、狀態(tài)、風(fēng)險“三個在控”,打造標(biāo)準(zhǔn)、流程、模式“三個固化”,提出貫徹問題導(dǎo)向習(xí)慣化、建模工作動態(tài)化、評價工作常態(tài)化“三個要求”,從而引領(lǐng)了標(biāo)桿管理具體實踐的“新風(fēng)尚”。

    二、創(chuàng)標(biāo)建模,打造科學(xué)高效的“鐵打營盤”

    高煤公司辦公室主動將標(biāo)桿管理理論本土化、實戰(zhàn)化,按照“六個三”的創(chuàng)建模式,結(jié)合實際工作,創(chuàng)新使用“兩圖一表”創(chuàng)標(biāo)建模工具,其中功能模塊圖厘清了“負(fù)責(zé)哪些事”的問題,工作流程圖理順了工作“怎么干”的步驟,工作標(biāo)準(zhǔn)表明確了工作“干到什么程度”的要求,以簡潔直觀的形式解答管理的“三個關(guān)鍵問題”。

    1. 分田到戶,責(zé)任到人,科學(xué)劃分工作模塊

    辦公室功能模塊圖是從業(yè)務(wù)職能角度建立的管理架構(gòu)圖,全面涵蓋、固化辦公室所有工作。按照全覆蓋、層次清、編碼準(zhǔn)的原則,將辦公室工作劃分為“文秘管理、車輛管理、檔案管理、事務(wù)管理、黨務(wù)管理”五個一級功能模塊,每個子模塊就是一個最小責(zé)任單元,都對應(yīng)唯一的責(zé)任考核主體,有效避免了因責(zé)任不清、“邊界”模糊造成工作的缺位和空位問題,確保了所有工作無遺漏、責(zé)任明。

    2. 細(xì)化步驟,明確路徑,科學(xué)設(shè)計工作流程

    在功能模塊圖的基礎(chǔ)上,高煤公司辦公室遵循“嚴(yán)謹(jǐn)、簡潔、閉環(huán)”的原則,對每個模塊設(shè)計工作流程圖,細(xì)化工作步驟,確保每項工作都有固定和標(biāo)準(zhǔn)化的工作路徑。例如經(jīng)理簽發(fā)的工作落實閉合單,參照日常管理步驟,設(shè)計了包括明確范圍、編號印刷、通知發(fā)放、建檔督察等8個環(huán)節(jié)在內(nèi)的流程圖,使工作顯性化,即使新同志也能依照此圖實現(xiàn)“上崗即上手”。

    3. 統(tǒng)一要求,明確規(guī)則,科學(xué)制定工作標(biāo)準(zhǔn)

    辦公室工作標(biāo)準(zhǔn)表是工作流程圖的配檔表,是對工作流程圖中各環(huán)節(jié)的補(bǔ)充說明和具體要求,包括需要控制的關(guān)鍵要素、參照的具體標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行的各項措施,確保所有工作有章可循、有據(jù)可依。通過標(biāo)準(zhǔn)表的編制和思考,有效促進(jìn)辦公室管理的精細(xì)化和顯性化。例如過去全憑經(jīng)驗的文字材料起草,就細(xì)分了致辭、匯報、講話、典型經(jīng)驗等13種類型,使多樣性的文字材料具有了統(tǒng)一性的管理模式,提高了公文寫作效率和質(zhì)量。

    三、精益求精,實現(xiàn)良性運(yùn)行的“改進(jìn)提升”

    通過“兩圖一表”,雖然摸清了辦公室工作的“家底”,完善了管理體系,但并非“一勞永逸”。為此,高煤公司辦公室不斷延伸拓展標(biāo)桿管理作用,以“三個庫”實現(xiàn)辦公室工作的持續(xù)改進(jìn)提升。

    1. 以“工具庫”豐富提升渠道

    高煤公司辦公室選取標(biāo)桿管理中具有實效性的“三大工具”,形成標(biāo)桿管理“工具庫”,包括問題導(dǎo)向習(xí)慣化、能效評價常態(tài)化和外部對標(biāo)課題化。問題導(dǎo)向習(xí)慣化改變了傳統(tǒng)問題處理方式,采用“責(zé)任層級法”和“六查五問六不放過”的“656”方法,將責(zé)任追溯向各層級拓展,向問題背后的管理缺失延伸。能效評價常態(tài)化改變了以往月、季、年工作總結(jié)的編寫形式,采用能效評價的方式,逐一對各方面工作開展問效、問責(zé)、問策,督促各單位自我審視、剖析和加壓,找出差距不足,分析原因、研究對策。外部對標(biāo)課題化,改變了以往“見啥學(xué)啥”的外出學(xué)習(xí)方式,將能效評價、問題分析中發(fā)現(xiàn)的偏差不足變?yōu)椤罢n題”,開展更具針對性、實效性的專題對標(biāo),實現(xiàn)了外部智慧成果的“精準(zhǔn)導(dǎo)入”。

    2. 以“數(shù)據(jù)庫”打牢提升基礎(chǔ)

    高煤公司辦公室建立了輔助決策“大數(shù)據(jù)庫”,一方面建立了843頁、41.3萬字的全礦井基礎(chǔ)“數(shù)據(jù)庫”,各單位都有一部講述自身沿革和主要工作的“白皮書”,并以電子化、專人負(fù)責(zé)的方式動態(tài)更新,促進(jìn)了管理成果的高效生成、轉(zhuǎn)化和推廣。另一方面,建立了標(biāo)桿管理“數(shù)據(jù)庫”,包括文件制度庫、兩圖一表庫、內(nèi)部數(shù)據(jù)庫、外部標(biāo)桿庫,并通過收集梳理管理“大數(shù)據(jù)”,提供決策支持。同時,實行了“一車一檔”全生命周期控制,對公務(wù)車輛從駕駛員信息、車輛保養(yǎng)及維護(hù)周期、油耗、行使里程等方面“一車一檔”建立“大數(shù)據(jù)”,規(guī)范管理,科學(xué)管控。

    3. 以“人才庫”輸送提升動力

    高煤公司辦公室注重人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè),積極建立“后備人才庫”和“基礎(chǔ)人才庫”。一方面,利用年度文秘技術(shù)比武,發(fā)現(xiàn)和考察全礦文秘專業(yè)人才,納入重點培養(yǎng)對象,在信息考核、調(diào)研工作時針對性下達(dá)任務(wù),指導(dǎo)幫助其“練筆提能”。另一方面,注重基層檔案規(guī)范化建設(shè)和全員檔案意識的培養(yǎng),積極開展檔案“進(jìn)基層、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭”三進(jìn)活動,創(chuàng)新開辦《高煤檔案》季度刊物,常態(tài)組織基層檢查、考核、指導(dǎo),從而形成檔案管理方面的“基礎(chǔ)人才庫”,為檔案工作的整體提升提供動力和保障。

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