• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “消滅”所有經(jīng)理人后這家企業(yè)業(yè)績?yōu)楹畏炊?/h1>
    2019-08-20 02:15:18唐斌地
    中國商人 2019年8期
    關(guān)鍵詞:晨星耦合

    唐斌地

    有一家生產(chǎn)番茄醬的公司,公司里沒有人擔(dān)任專職的老板、副總裁、經(jīng)理、主管或其他任何頭銜的職位。任何人都無權(quán)強(qiáng)制和逼迫他人做事,誰都沒有單方面的權(quán)力去命令他人或開除另一個(gè)人,只有權(quán)要求做出改變或申請啟動(dòng)一項(xiàng)尋求共識(shí)的程序。所有的業(yè)務(wù)和招聘決策都是由對某個(gè)既定決策具有最多知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的人(大部分是一線員工自己)來做。工作的責(zé)任心則由同事關(guān)系來推動(dòng),他們有權(quán)力和義務(wù)要求同事與自己合作并提出反饋,以共同完成高品質(zhì)的工作。

    每個(gè)人都被視為一個(gè)專業(yè)的行家里手——“經(jīng)理”與“工人”之間不存在區(qū)別。每個(gè)人都是一名經(jīng)理——一名自我管理的經(jīng)理,同事之間相互管理,沒有管理他人的專職經(jīng)理;人人都享有平等的發(fā)言權(quán),沒有人充當(dāng)老板,只有工作和從事此項(xiàng)工作的人的概念。

    這番景象有如一個(gè)烏托邦的世界。你相信世界上存在這樣的公司嗎?只要你吃過麥當(dāng)勞、肯德基、比薩哈或其他西餐,里面大部分的番茄醬就是這家叫晨星的公司生產(chǎn)的。

    晨星公司(Morning Star)創(chuàng)立于1970年,創(chuàng)始人克里斯·魯弗(Chris Rufer)是加州大學(xué)洛杉磯分校(UCLA)的一名MBA學(xué)生。晨星總部位于加州薩克拉門托(Sacramento),是世界上最大的番茄加工商,每年加工的番茄占北美市場40%左右。幾十年來,每年都以雙位數(shù)的增長速度發(fā)展,而行業(yè)年均增速只有1%。

    這家公司基本沒有向銀行貸款,因?yàn)樽约旱默F(xiàn)金流和利潤都非常良好。每年都有超過招聘需求100倍的人來排隊(duì)?wèi)?yīng)聘工作,人們趨之若鶩地希望加入晨星公司。

    在公司的門戶網(wǎng)站,晨星這樣介紹自己的管理理念:“晨星公司建立在自我管理的基本理念之上。 我們設(shè)想一個(gè)由自我管理的專業(yè)人員構(gòu)成的組織,他們與其他同事、客戶、供應(yīng)商和同行業(yè)的參與者進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)活動(dòng),不需要其他人的指令。同事們利用他們獨(dú)特的才能找到快樂和激情,這些人才相互補(bǔ)位和彼此強(qiáng)化對方的工作。同事們要為實(shí)現(xiàn)公司共同使命承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。我們堅(jiān)信這一愿景,并致力于通過努力實(shí)施一系列原則和系統(tǒng)不斷完善我們的組織?!?/p>

    晨星建立了一個(gè)近乎平面化的組織。他們是如何做到的呢?

    晨星自我管理模式的緣起

    剛開始的時(shí)候,晨星公司也是采用由上至下機(jī)械式的金字塔科層組織來管理,企業(yè)發(fā)展也還過得去。后來有兩件事促使創(chuàng)始人克里斯·魯弗反思自己企業(yè)的管理要加以變化。

    第一件事是,晨星曾經(jīng)一度收到不少法院傳票,有不少被晨星辭退的員工起訴公司。魯弗很納悶,親自去基層調(diào)查,發(fā)現(xiàn)主管們解雇員工時(shí)缺乏充分證據(jù),或者對員工的不良業(yè)績表現(xiàn)的記載有較多水分,甚至還存在騷擾女性員工的現(xiàn)象。于是魯弗問自己:如何在自己的企業(yè)中消除員工受到不正當(dāng)?shù)钠蹓含F(xiàn)象?

    第二件事是,番茄種植戶對晨星的產(chǎn)品成本、交期和質(zhì)量的影響都非常重大,魯弗曾經(jīng)幾次請采購經(jīng)理建立公司200英里半徑范圍內(nèi)所有番茄種植戶的數(shù)據(jù)庫,并同他們建立緊密的原料供應(yīng)關(guān)系。采購經(jīng)理總是找出某個(gè)借口來規(guī)避,遲遲沒有行動(dòng),盡管他曾對新戰(zhàn)略做出過相當(dāng)明確的承諾。魯弗又問自己:為什么工作場所的人們不能對彼此的表現(xiàn)都持有責(zé)任心呢?如何才能使晨星的每位同事都遵守自己做出的承諾?

    這兩件事令他對公司目前的傳統(tǒng)組織架構(gòu)失去了信心。帶著這兩個(gè)問題,魯弗請教過很多管理專家,也閱讀過許多管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)甚至哲學(xué)方面的書籍,卻一直不得其解。后來偶然發(fā)現(xiàn),幾乎所有的人類交互活動(dòng)都可精煉成兩條基本原則,如果遵循這兩條原則,便可在工作場所及其社會(huì)其他領(lǐng)域產(chǎn)生出具有非凡生產(chǎn)力的互動(dòng)結(jié)果。

    這兩個(gè)最核心的假設(shè)是:1、人們應(yīng)當(dāng)對他人信守自己的承諾;2、人們不應(yīng)當(dāng)強(qiáng)迫他人或他人的財(cái)產(chǎn)。

    既然美國這樣龐大的社會(huì)都能依照這兩個(gè)核心假設(shè)來加以管理,為什么晨星不能根據(jù)這兩個(gè)假設(shè)來管理?

    于是,魯弗從這兩個(gè)核心假設(shè)出發(fā),推導(dǎo)出其他9個(gè)自我管理原則,并在這些原則的基礎(chǔ)上制定了一系列制度,通過管理層和員工的充分參與和討論進(jìn)行了企業(yè)變革,最終將晨星原來的金字塔式的管理模式轉(zhuǎn)型為完全扁平化的自我管理模式。

    晨星公司自我管理原則

    魯弗認(rèn)為,晨星不需要命令權(quán)力。也許別的一些行業(yè)或單位需要靠命令來指揮,譬如軍隊(duì),但大多數(shù)的人在工作之余不是靠服從權(quán)力來過日子的。他認(rèn)真思考究竟有哪些決策可以通過說服和影響,而不是靠強(qiáng)制來做出。他的結(jié)論是,在他的業(yè)務(wù)范圍所有能想得到的決策都可以通過說服來制定和執(zhí)行,哪怕是戰(zhàn)略性的決策也一樣。

    假如不能向一名員工說明為什么要做某件事,他(她)就不可能全身心地投入。先讓人們明確某個(gè)目標(biāo)與方向,然后心甘情愿地去為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)而努力。他設(shè)計(jì)的是一個(gè)完全扁平化的組織結(jié)構(gòu),讓每個(gè)人都一律平等,沒有人對其他人有單方的權(quán)力,包括解雇他人的權(quán)力。

    使命驅(qū)動(dòng)

    我們每天為什么到這里來上班?所有同事參與公司使命、愿景、價(jià)值觀的討論,讓公司使命、愿景、價(jià)值觀成為所有同事的共識(shí)和承諾。每位同事制定符合公司使命的個(gè)人業(yè)務(wù)使命宣言。

    晨星的使命是生產(chǎn)的番茄產(chǎn)品和提供的服務(wù)始終符合客戶對質(zhì)量和服務(wù)的期望。晨星洛斯巴諾斯工廠的羅德尼·雷格特制定的個(gè)人使命是,以高效環(huán)保的方式生產(chǎn)番茄醬。員工的個(gè)人使命宣言是晨星管理模式的基石。魯弗解釋說:“你要負(fù)責(zé)完成自己的使命,負(fù)責(zé)獲取完成使命所需的培訓(xùn)、資源和合作?!惫S資深技師老保羅·格林說:“激勵(lì)我工作的是我的使命和承諾,不是管理者?!?/p>

    同事協(xié)議

    每位同事每年都會(huì)與自己工作上下游的5-10位同事簽訂一份《同事理解協(xié)議書》,每一名同事每年的職責(zé)、KPI、決策權(quán)限都來自與上下游同事溝通服務(wù)內(nèi)容后的自我選擇,這個(gè)協(xié)議書其實(shí)就是實(shí)現(xiàn)個(gè)人業(yè)務(wù)使命的行動(dòng)計(jì)劃。

    每年,同事諒解協(xié)議會(huì)隨著員工能力和興趣的變化而變化。資深員工會(huì)逐步承擔(dān)起更為復(fù)雜的工作,而把一些基礎(chǔ)性工作交給新加入的同事。在解釋推行同事諒解協(xié)議的原因時(shí),魯弗指出,獨(dú)立個(gè)體之間的自愿協(xié)議比上級對下級的命令能夠產(chǎn)生更高效的協(xié)調(diào)作用,同事理解協(xié)議令一切都井井有條。

    同事原則

    全心全意支持公司使命,滿足客戶對產(chǎn)品和服務(wù)的期望;承諾在誠信、稱職、責(zé)任和團(tuán)隊(duì)合作方面追求完美;對個(gè)人行動(dòng)、同事行動(dòng)及公司使命負(fù)全責(zé)并采取主動(dòng);為了團(tuán)隊(duì)合作的利益,容忍與工作無關(guān)的差異和分歧;與同事直接面對面解決爭端,分歧盡可能雙方私下解決;關(guān)心自己、朋友、親戚、同事、客戶、供應(yīng)商、環(huán)境等;向同事主動(dòng)分享信息和提供建議,積極回答其他同事質(zhì)詢;做正確的事,生活、講話、做事都追求真實(shí)。

    信息透明

    晨星的23個(gè)業(yè)務(wù)部門每年相互商定客戶——供應(yīng)商協(xié)議。同時(shí)每一份“同事理解協(xié)議”都詳細(xì)列明了一系列同事“階段性目標(biāo)”。每半個(gè)月,公司會(huì)向所有員工公布每個(gè)業(yè)務(wù)部門的詳細(xì)財(cái)務(wù)報(bào)告,所有同事都了解自己所在業(yè)務(wù)單元、流程的成本和收益。

    在這樣的透明環(huán)境下,愚蠢和懈怠之舉很快就會(huì)暴露無遺。每個(gè)同事都有義務(wù)把相關(guān)的信息轉(zhuǎn)交和轉(zhuǎn)達(dá)給相關(guān)同事,即使別人沒有提出要求,只要這些共享的信息對完成他們各自的使命有所幫助。每個(gè)同事都能獲得整個(gè)公司相同的數(shù)據(jù)時(shí),他們才能從全局出發(fā)考慮業(yè)務(wù)發(fā)展,衡量和計(jì)算自己的決策會(huì)對其他領(lǐng)域產(chǎn)生怎樣的影響。因此,晨星沒有信息壁壘,也沒有人質(zhì)疑其他人為何需要了解信息。

    自主決策

    責(zé)任始于何處?它始于需要人才、設(shè)備、工具或資源的人。員工的權(quán)力不是上級授予的,而是同事為了完成使命和責(zé)任本來就應(yīng)該擁有的。

    晨星沒有集中采購部門或負(fù)責(zé)審批費(fèi)用的高管,任何人都可以簽發(fā)采購單。例如某位維修工程師需要一臺(tái)7000美元的電焊機(jī),他可以訂購一臺(tái)。在收到付款通知后,他確認(rèn)已收到設(shè)備,并將通知送交會(huì)計(jì)部門安排支付貨款。如果認(rèn)為自己工作超負(fù)荷或需要增加新的工作崗位和人手,他們要自己負(fù)責(zé)人才招聘。

    魯弗說:“在晨星,我不希望任何人因?yàn)闆]有合適的設(shè)備或得力的同事而覺得自己無法成功。有了自由,人們就會(huì)去做自己真正喜歡的工作,而不是在他人的驅(qū)策下,被動(dòng)接受某項(xiàng)工作。”

    為結(jié)果負(fù)責(zé)

    每個(gè)部門都有自己的損益表和資產(chǎn)負(fù)債表。公司鼓勵(lì)員工共同對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé),因此一旦自己所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的質(zhì)量有問題或費(fèi)用突然增加,肯定會(huì)受到關(guān)注。

    晨星員工可以自由支配公司資金,但他們必須拿出商業(yè)依據(jù),包括計(jì)算出投資回報(bào)率和凈現(xiàn)值,并為此結(jié)果負(fù)責(zé),最終會(huì)與自己的薪酬和激勵(lì)相關(guān)。同時(shí),他們還需要征詢資深同事的意見。資深團(tuán)隊(duì)成員充當(dāng)?shù)氖墙叹毜慕巧?,而不是法官、陪審員或者“行刑者”的角色。最后的業(yè)務(wù)決策,還是要由當(dāng)事者自己來制定。

    人人創(chuàng)新

    每位同事應(yīng)該做自己擅長的事,晨星沒有試圖把人限定在某一個(gè)崗位上,每位同事承擔(dān)的職責(zé)比別的企業(yè)范圍更廣,工作任務(wù)也更復(fù)雜。每個(gè)人都有權(quán)提出任何領(lǐng)域的改進(jìn)建議。

    在其他公司,員工常常認(rèn)為變革是由上層推動(dòng)的,而在晨星,員工們很清楚他們有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)變革。大家有權(quán)在他們覺得能夠有所貢獻(xiàn)的領(lǐng)域發(fā)揮自己的才能,所以,大家常常會(huì)在自己狹窄的職責(zé)范圍之外推動(dòng)變革。晨星有許多自發(fā)的創(chuàng)新活動(dòng),而且變革創(chuàng)意來自不同尋常的領(lǐng)域。

    責(zé)任心程序

    晨星沒有管理人員來解決糾紛,也沒有人有權(quán)強(qiáng)加某個(gè)決定。如果有人濫用自由,工作一直不達(dá)標(biāo),或與同事意見不合,或者沒有履行在同事理解協(xié)議中做出的承諾,怎么辦?

    當(dāng)日常工作中發(fā)現(xiàn)同事有待改善之處,每個(gè)同事都有對其他同事直接面對面反饋的責(zé)任,而不允許到第三方去說。當(dāng)意見分歧很大時(shí),就找雙方都信任的另外一位同事進(jìn)行調(diào)解。如果仍達(dá)不成共識(shí),就讓3-10位同事組成一個(gè)小組來調(diào)解。

    很少有爭端會(huì)上升到最終由魯弗親自來解決。人們可以看到這個(gè)程序是公正、合理的,每個(gè)人都知道自己有求助的機(jī)會(huì)。所有同事都沒有上級,同時(shí)也剝奪了老板的權(quán)力,使他們不能因?yàn)樯罨蚬ぷ髦械钠渌虑槎褑T工當(dāng)作出氣筒或?yàn)E用權(quán)力。

    同事評估與反饋

    每年年底每位同事都要根據(jù)同事理解協(xié)議目標(biāo)、投資回報(bào)率目標(biāo)和其他衡量指標(biāo),進(jìn)行年終自我評估,請上下游同事評估自己并予以反饋。每年1月份,每個(gè)業(yè)務(wù)部門都要對自己過去一年的績效表現(xiàn)做出答辯,團(tuán)隊(duì)成員必須解釋對公司資源的合理使用,分析不足之處,并提交改進(jìn)計(jì)劃。公司對績效進(jìn)行排名,并對墊底的部門進(jìn)行調(diào)查。每年2月份召開戰(zhàn)略會(huì)議,每個(gè)業(yè)務(wù)部門有20分鐘時(shí)間向公司全體人員陳述新一年的計(jì)劃。同事們用虛擬貨幣對最具前景的戰(zhàn)略計(jì)劃進(jìn)行投資,沒有吸引到足夠投資的業(yè)務(wù)部門將被審查并重新來過。

    民選薪酬委員會(huì)

    員工們從同事中推選出當(dāng)?shù)氐男匠晡瘑T會(huì),公司每年會(huì)產(chǎn)生8個(gè)這樣的委員會(huì)。薪酬委員會(huì)根據(jù)完全透明的公司財(cái)務(wù)報(bào)表,結(jié)合市場薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)和績效,核實(shí)員工的自我評估,找出遺漏未報(bào)的貢獻(xiàn)。確定每個(gè)人的薪酬水平,確保員工的薪酬與他們增加的價(jià)值相符。如果有人想在任何時(shí)候重新商談他的薪金標(biāo)準(zhǔn),這不成問題,但你得對你提出的加薪提供一個(gè)業(yè)務(wù)分析,表明你當(dāng)前和今后為公司做出的價(jià)值貢獻(xiàn)也相應(yīng)增長。

    晨星沒有層級結(jié)構(gòu)和職銜,也就沒有晉升階梯。得到大家認(rèn)可的高能力同事的薪酬水平會(huì)更高。想要薪酬更高,就必須掌握新的技能,或找到新的方式為同事和客戶提供更高績效的服務(wù)。

    人才培訓(xùn)發(fā)展

    所有同事都應(yīng)該接受以下培訓(xùn):公司的歷史與文化,使命、愿景和原則,什么是自我管理,自我管理的工具及手段,如何采取主動(dòng),如何調(diào)解沖突,如何有效地溝通,團(tuán)隊(duì)協(xié)作,領(lǐng)導(dǎo)能力,教練與輔導(dǎo),談判技能,投資分析,招聘技巧等。

    晨星人才培養(yǎng)的目標(biāo)是致力于將每位同事培養(yǎng)成為能夠自我管理的老板,原來的管理者許多都變成完成專業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)者和教練。在一家自我管理的企業(yè)里比任何時(shí)候都更加需要領(lǐng)導(dǎo)才能,因?yàn)槿巳硕际穷I(lǐng)導(dǎo)者。

    打破“一放就亂一抓就死”的魔咒

    美國著名的管理創(chuàng)新大咖加里·哈默爾(Gary Hamel)曾經(jīng)在《哈佛商業(yè)評論》發(fā)表過一篇封面文章《首先,消滅所有經(jīng)理人》,文中哈默爾描述了晨星的自我管理模式,生動(dòng)地羅列了晨星的種種管理創(chuàng)新舉措,但是并沒有很好地解釋下面的問題:不管在中國漫長的歷史中,還是在當(dāng)今全球的許多企業(yè)里,大家都看到過許多一放就亂、一抓就死的現(xiàn)象。晨星是怎樣做到放而不亂、抓而不死的?

    晨星按照人們不應(yīng)當(dāng)強(qiáng)迫他人或他人的財(cái)產(chǎn)的假設(shè),通過讓每位同事自我擔(dān)責(zé)求生、自由選擇工作、人人自主創(chuàng)新、自主采購和招聘等措施,充分釋放員工的自主意愿、活力和才能,使每位同事都能激情四射地在自己所擅長的領(lǐng)域中做出自己的貢獻(xiàn),總體構(gòu)建了一種快速變化、自由創(chuàng)造、相互競爭的自生空間;

    同時(shí),按照人們應(yīng)當(dāng)對他人信守自己承諾的假設(shè),通過互惠的同事理解協(xié)議、面對面的溝通反饋、自主的沖突調(diào)解程序這些粘接劑,將每一位同事吸引耦合在一起;

    最后,通過使命/愿景/價(jià)值觀的原型參照、信息/資源/利益的開放流動(dòng)、各種業(yè)務(wù)和職能平臺(tái)對業(yè)務(wù)單元及每位同事的支持,使企業(yè)作為一個(gè)共場的生命體朝著一個(gè)共同的方向前進(jìn)。

    晨星的每位同事所擁有的自主自生的尺度超大,但是并沒有導(dǎo)致一放就亂的問題,這是由于有一系列非常強(qiáng)大的耦合力量將大家吸引在一起。這些耦合力量不是來自傳統(tǒng)金字塔組織中機(jī)械式的計(jì)劃、組織、命令和協(xié)調(diào),而是通過每位同事自身利益的內(nèi)嵌機(jī)制,讓大家有意愿去相互管理和彼此協(xié)作,形成了各種有機(jī)的自組織紐帶。

    因?yàn)槊课煌碌墓ぷ髀氊?zé)和KPI指標(biāo)都來自于自己上下游的同事,績效評估和薪酬激勵(lì)也是由這些簽訂協(xié)議的同事所決定,所以他/她必須服務(wù)好上下游的內(nèi)部客戶,并與之達(dá)成良好溝通反饋、相互促進(jìn)協(xié)作的關(guān)系。

    這種強(qiáng)大的內(nèi)嵌耦合力量沒有造成晨星一抓就死的問題,一則是因?yàn)閺?qiáng)大的自生力量與自主耦合力量形成了互動(dòng)的張力,二則是因?yàn)橛泄矆龅牧α刻峁┙o組織精神、利益、信息和資源的支持及引導(dǎo),使企業(yè)朝著既定的使命、愿景、價(jià)值觀及戰(zhàn)略目標(biāo)的共同方向前進(jìn)。

    在晨星組織中,自生、耦合和共場三種力量達(dá)到了較好的動(dòng)態(tài)平衡,形成了張弛有度的共同生態(tài)場域。

    自生的力量過大,沒有耦合及共場的力量,組織就會(huì)亂,就像一盤散沙;耦合的力量過大,缺少自生和共場的力量,企業(yè)就會(huì)成為一塊挪不動(dòng)的鐵塊;共場的力量太大,缺少自生和耦合的力量,組織就像一團(tuán)軟綿綿的面團(tuán),粘而無力。

    自生、耦合及共場三種力量都很弱的組織,是一觸即潰的肥皂泡;最有活力的組織,是自生、耦合及共場三種力量都比較強(qiáng),是一種有良性內(nèi)部張力的動(dòng)態(tài)平衡的強(qiáng)大組織,晨星就是這種組織狀態(tài)的典型。

    現(xiàn)代企業(yè)糾結(jié)于工業(yè)時(shí)代機(jī)械式控制與授權(quán)的持續(xù)焦慮中,一直沒能找到能夠良好適應(yīng)當(dāng)今不確定時(shí)代的組織形態(tài)。我曾經(jīng)為一家大型家電集團(tuán)提供管理咨詢服務(wù),他們的集團(tuán)事業(yè)部制仍然無法擺脫科層制的禁錮,幾十年以來公司基本處于“放三年、收三年,收收放放又三年”(放權(quán)與收權(quán))的組織痙攣之中。不管采取林林總總的修補(bǔ)措施,問題還是很難得到根本性的解決。

    究其根源,很多企業(yè)家和管理學(xué)家只是將組織看成是一臺(tái)機(jī)器,甚至是一臺(tái)為股東賺錢的印鈔機(jī),員工只是其中的零件、資源或資本,而無法將員工作為有生命的人來發(fā)揮其自生的主觀能動(dòng)性,所謂的授權(quán)也只是外部控制的偽授權(quán)。

    也沒有發(fā)揮員工之間、部門之間相互管理的利益內(nèi)嵌的自組織耦合機(jī)制,所謂的協(xié)同合作也是自上而下強(qiáng)制的指揮命令。

    企業(yè)的使命、愿景、價(jià)值觀也只是掛在墻上的口號宣傳,沒有成為貫穿企業(yè)這個(gè)生命體的基因,也就無法構(gòu)建一個(gè)精神、利益、信息和資源共享的場域。企業(yè)只是一臺(tái)賺錢的機(jī)器,而不是一個(gè)有靈魂的生命體。

    晨星公司看起來十分大膽的民主化自我管理模式之所以能夠放而不亂、抓而不死,就在于它放了該放的(承認(rèn)人追求自生的天然權(quán)力),抓了該抓的(建立利益內(nèi)嵌的相互有機(jī)管理機(jī)制),然后以使命/愿景/價(jià)值觀的真氣注入組織的每一個(gè)細(xì)胞,使其有機(jī)融合為一個(gè)生機(jī)勃勃的生命體。

    猜你喜歡
    晨星耦合
    非Lipschitz條件下超前帶跳倒向耦合隨機(jī)微分方程的Wong-Zakai逼近
    慶祝中國共產(chǎn)黨成立100 周年主題作品
    晨星愿與你同行
    晨星要發(fā)光
    基于磁耦合的高效水下非接觸式通信方法研究
    電子制作(2019年16期)2019-09-27 09:34:40
    封底人物:黃晨星
    心聲歌刊(2019年4期)2019-01-09 00:18:34
    晨星
    琴童(2017年1期)2017-02-18 15:20:48
    厭氧氨氧化與反硝化耦合脫氮除碳研究Ⅰ:
    基于“殼-固”耦合方法模擬焊接裝配
    大型鑄鍛件(2015年5期)2015-12-16 11:43:20
    求解奇異攝動(dòng)Volterra積分微分方程的LDG-CFEM耦合方法

    亚洲av二区三区四区| 成人美女网站在线观看视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产真实伦视频高清在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 久久久a久久爽久久v久久| 午夜福利视频1000在线观看| 日韩大片免费观看网站| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 亚洲国产精品成人综合色| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲在线观看片| 免费黄色在线免费观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 美女主播在线视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久久久久久久久久丰满| 一区二区三区免费毛片| 国产av不卡久久| 日日啪夜夜撸| 看十八女毛片水多多多| 新久久久久国产一级毛片| 麻豆成人午夜福利视频| 久久久久久久午夜电影| 婷婷色综合大香蕉| 1000部很黄的大片| 看免费成人av毛片| 久久久久久久久久久丰满| 欧美高清性xxxxhd video| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 色网站视频免费| 国产一区二区三区综合在线观看 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 久久久久久伊人网av| 精品国产乱码久久久久久小说| 日韩人妻高清精品专区| 寂寞人妻少妇视频99o| 成人免费观看视频高清| 欧美高清成人免费视频www| 黄色欧美视频在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 免费观看的影片在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 夫妻午夜视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 最近2019中文字幕mv第一页| 丰满少妇做爰视频| 亚洲色图综合在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产成人福利小说| 99热网站在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 在线观看一区二区三区| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲av中文av极速乱| 国产成人91sexporn| 久久精品综合一区二区三区| 欧美成人a在线观看| 久久久久网色| 一级二级三级毛片免费看| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲精品成人久久久久久| 日韩欧美精品v在线| 在线观看av片永久免费下载| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲最大成人中文| 熟女av电影| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产精品蜜桃在线观看| 99热全是精品| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产成人免费无遮挡视频| 精品久久国产蜜桃| 97超视频在线观看视频| 欧美日韩视频精品一区| 成人毛片60女人毛片免费| 黄色日韩在线| 久久精品国产亚洲av涩爱| 成人美女网站在线观看视频| 极品教师在线视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲精品国产av成人精品| videossex国产| 亚洲精品成人久久久久久| 久久久久久久久久久免费av| 如何舔出高潮| 麻豆乱淫一区二区| 麻豆成人午夜福利视频| 日韩欧美精品免费久久| 舔av片在线| 九色成人免费人妻av| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲伊人久久精品综合| 视频区图区小说| 搡女人真爽免费视频火全软件| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 日本与韩国留学比较| av在线观看视频网站免费| 免费看a级黄色片| av播播在线观看一区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产爱豆传媒在线观看| 永久网站在线| 边亲边吃奶的免费视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久久亚洲精品成人影院| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品一及| 国产精品福利在线免费观看| 成人黄色视频免费在线看| 日本与韩国留学比较| 国产精品福利在线免费观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 一级毛片 在线播放| 国产精品人妻久久久影院| 啦啦啦在线观看免费高清www| 日韩av免费高清视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 听说在线观看完整版免费高清| 嫩草影院精品99| 国产av国产精品国产| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久97久久精品| 好男人视频免费观看在线| 久久久久九九精品影院| 亚洲成人久久爱视频| 干丝袜人妻中文字幕| 色视频www国产| 女人被狂操c到高潮| 欧美 日韩 精品 国产| 久久久久久久国产电影| 国产91av在线免费观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合| av在线亚洲专区| 精品酒店卫生间| 夫妻性生交免费视频一级片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 天堂中文最新版在线下载 | av在线观看视频网站免费| 黄片无遮挡物在线观看| 大香蕉97超碰在线| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲成人一二三区av| 免费黄网站久久成人精品| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲av在线观看美女高潮| 99热这里只有是精品50| 99久久精品一区二区三区| 麻豆成人av视频| 国产欧美亚洲国产| av.在线天堂| 在线看a的网站| 日日啪夜夜撸| 美女主播在线视频| 国产精品一及| av一本久久久久| 日本av手机在线免费观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 五月天丁香电影| 日本黄色片子视频| 丝瓜视频免费看黄片| 午夜精品一区二区三区免费看| 天堂网av新在线| 国产在线男女| 亚洲无线观看免费| 国产精品一区二区性色av| 日韩人妻高清精品专区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲欧美精品专区久久| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久ye,这里只有精品| 国产免费一区二区三区四区乱码| 精品一区二区三区视频在线| 国产黄色视频一区二区在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 春色校园在线视频观看| 嫩草影院精品99| 一二三四中文在线观看免费高清| 热99国产精品久久久久久7| 人妻少妇偷人精品九色| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久久a久久爽久久v久久| 日韩在线高清观看一区二区三区| h日本视频在线播放| av.在线天堂| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 男女下面进入的视频免费午夜| 精品一区二区免费观看| 国产视频首页在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 美女视频免费永久观看网站| 丝袜喷水一区| 免费看不卡的av| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产永久视频网站| 欧美日韩视频精品一区| 久久久国产一区二区| 免费观看性生交大片5| 国产成人a∨麻豆精品| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲人成网站在线观看播放| 九草在线视频观看| 成人毛片60女人毛片免费| 国产一区二区在线观看日韩| 91在线精品国自产拍蜜月| 日韩强制内射视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 国产片特级美女逼逼视频| 又爽又黄无遮挡网站| 黄色欧美视频在线观看| 黄色配什么色好看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 黄片wwwwww| 亚洲av福利一区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 日韩亚洲欧美综合| 国产精品蜜桃在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产成人免费观看mmmm| 日韩强制内射视频| 禁无遮挡网站| 国产精品蜜桃在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 成年版毛片免费区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲综合色惰| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久久久网色| 别揉我奶头 嗯啊视频| 人妻 亚洲 视频| 国产老妇女一区| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲自偷自拍三级| 午夜免费鲁丝| 国产精品一区www在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 国产又色又爽无遮挡免| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲国产av新网站| 一级二级三级毛片免费看| 国产精品一区www在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品乱久久久久久| 色播亚洲综合网| 久久影院123| 天天躁日日操中文字幕| 三级国产精品片| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲色图av天堂| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久久久国产一区二区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 嘟嘟电影网在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频 | 女人十人毛片免费观看3o分钟| 午夜激情福利司机影院| 免费少妇av软件| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩欧美精品v在线| 激情 狠狠 欧美| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 岛国毛片在线播放| 亚洲成人中文字幕在线播放| 嫩草影院精品99| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 免费高清在线观看视频在线观看| 国产成人精品婷婷| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品久久久久久精品电影| 欧美zozozo另类| 国产精品久久久久久精品古装| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品久久久久久久电影| 一区二区av电影网| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲国产精品999| 全区人妻精品视频| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲精品,欧美精品| 色哟哟·www| 最近手机中文字幕大全| 亚洲人成网站在线播| 国产精品99久久久久久久久| 久久久久久九九精品二区国产| 国产成年人精品一区二区| 精品久久久久久久末码| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 成人综合一区亚洲| 在线天堂最新版资源| 亚洲美女视频黄频| 超碰av人人做人人爽久久| 51国产日韩欧美| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲成人av在线免费| 精品国产乱码久久久久久小说| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产中年淑女户外野战色| 日韩一区二区视频免费看| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 男女国产视频网站| 国产精品一区www在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 一级毛片我不卡| 日本三级黄在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 少妇人妻久久综合中文| 97精品久久久久久久久久精品| 看免费成人av毛片| 少妇人妻一区二区三区视频| 丰满乱子伦码专区| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲人成网站在线观看播放| 中文天堂在线官网| 精品久久久久久久久av| 免费黄色在线免费观看| 97超碰精品成人国产| 欧美日韩在线观看h| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲av二区三区四区| 亚洲av男天堂| 在现免费观看毛片| videos熟女内射| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产成人福利小说| 熟女人妻精品中文字幕| 看黄色毛片网站| 午夜日本视频在线| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 免费看av在线观看网站| 看免费成人av毛片| 视频区图区小说| 精品久久久精品久久久| 亚洲在线观看片| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 国产伦精品一区二区三区四那| 免费高清在线观看视频在线观看| 观看美女的网站| 久久久久久久国产电影| 全区人妻精品视频| 大码成人一级视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产伦在线观看视频一区| 久久久久精品久久久久真实原创| 好男人视频免费观看在线| 欧美一级a爱片免费观看看| 边亲边吃奶的免费视频| 日韩强制内射视频| 成人鲁丝片一二三区免费| h日本视频在线播放| 黑人高潮一二区| 国产中年淑女户外野战色| 不卡视频在线观看欧美| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产亚洲精品久久久com| 久久这里有精品视频免费| 亚洲欧美日韩无卡精品| 大片免费播放器 马上看| 欧美97在线视频| freevideosex欧美| 欧美+日韩+精品| 寂寞人妻少妇视频99o| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 人体艺术视频欧美日本| 国产精品99久久久久久久久| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日本一本二区三区精品| 国产欧美日韩精品一区二区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产成人a∨麻豆精品| 国产日韩欧美在线精品| 成人毛片a级毛片在线播放| 夫妻午夜视频| 女人被狂操c到高潮| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 女的被弄到高潮叫床怎么办| 永久网站在线| av在线天堂中文字幕| 亚洲久久久久久中文字幕| 大话2 男鬼变身卡| 久久久精品欧美日韩精品| 中文字幕免费在线视频6| 全区人妻精品视频| 亚洲精品国产成人久久av| 欧美日韩亚洲高清精品| 大话2 男鬼变身卡| 欧美一区二区亚洲| av黄色大香蕉| 亚洲精品自拍成人| 久久韩国三级中文字幕| 精品视频人人做人人爽| 国产真实伦视频高清在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| av专区在线播放| 亚洲自拍偷在线| 一区二区三区免费毛片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 精品人妻视频免费看| 亚洲国产精品成人综合色| 男人添女人高潮全过程视频| 国产 一区精品| 日本欧美国产在线视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美bdsm另类| 热99国产精品久久久久久7| 中文资源天堂在线| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲,欧美,日韩| 一本色道久久久久久精品综合| 国产精品一二三区在线看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日日摸夜夜添夜夜爱| 联通29元200g的流量卡| 欧美日韩在线观看h| 亚洲精品国产av成人精品| 中国美白少妇内射xxxbb| 我的女老师完整版在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产亚洲最大av| 国产乱人偷精品视频| 亚洲精品视频女| 色播亚洲综合网| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 又大又黄又爽视频免费| 国产成人aa在线观看| 亚洲成色77777| 久久精品综合一区二区三区| 欧美一级a爱片免费观看看| 深夜a级毛片| 最近的中文字幕免费完整| 国产精品.久久久| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲av国产av综合av卡| 男男h啪啪无遮挡| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲av成人精品一二三区| 在线免费观看不下载黄p国产| av福利片在线观看| 欧美性感艳星| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲精品成人久久久久久| 人妻少妇偷人精品九色| 久久女婷五月综合色啪小说 | 国产在视频线精品| 人妻一区二区av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 中文字幕亚洲精品专区| 午夜福利高清视频| 午夜老司机福利剧场| 99久久九九国产精品国产免费| 搡老乐熟女国产| 中文在线观看免费www的网站| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 热99国产精品久久久久久7| 少妇高潮的动态图| 男女国产视频网站| 男女那种视频在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 免费在线观看成人毛片| 欧美三级亚洲精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| kizo精华| 亚洲av福利一区| 新久久久久国产一级毛片| 免费观看a级毛片全部| 在线免费十八禁| 大陆偷拍与自拍| 国精品久久久久久国模美| 少妇的逼水好多| 啦啦啦在线观看免费高清www| 成年av动漫网址| 街头女战士在线观看网站| 好男人在线观看高清免费视频| 三级经典国产精品| 在线观看美女被高潮喷水网站| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 成人国产av品久久久| 国产视频内射| 永久免费av网站大全| 亚洲精品影视一区二区三区av| 麻豆成人av视频| 久久久久久久午夜电影| 国产成人a区在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 伦理电影大哥的女人| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 日本熟妇午夜| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美一级a爱片免费观看看| 高清日韩中文字幕在线| 免费黄网站久久成人精品| 在线观看av片永久免费下载| 高清欧美精品videossex| 黄色一级大片看看| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产亚洲91精品色在线| 久久久a久久爽久久v久久| 又大又黄又爽视频免费| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久99精品国语久久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 看免费成人av毛片| 综合色丁香网| 91狼人影院| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲欧洲日产国产| 精品久久久噜噜| 视频区图区小说| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日韩中字成人| 免费看日本二区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产永久视频网站| 亚洲成人久久爱视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 禁无遮挡网站| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 日本av手机在线免费观看| 麻豆成人av视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲精品一二三| 久久久精品欧美日韩精品| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产高清国产精品国产三级 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲欧洲日产国产| 久久这里有精品视频免费| 一级毛片电影观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 少妇的逼好多水| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 精品午夜福利在线看| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲av福利一区| 青春草视频在线免费观看| 日韩av免费高清视频| 欧美潮喷喷水| 男女国产视频网站| 熟女av电影| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 欧美+日韩+精品| 91在线精品国自产拍蜜月| 九草在线视频观看| 国产精品久久久久久av不卡| 国产精品一区二区在线观看99| 97热精品久久久久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲综合精品二区| 免费观看av网站的网址| 国产片特级美女逼逼视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 51国产日韩欧美| av在线观看视频网站免费| 干丝袜人妻中文字幕| av国产免费在线观看| 内地一区二区视频在线| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 直男gayav资源| 一本色道久久久久久精品综合| tube8黄色片| 九色成人免费人妻av| 人人妻人人看人人澡| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 高清视频免费观看一区二区| 日本av手机在线免费观看| 成人亚洲精品一区在线观看 | 丰满人妻一区二区三区视频av| 一级爰片在线观看| 精品久久国产蜜桃| 亚洲精华国产精华液的使用体验| av在线天堂中文字幕| 在线精品无人区一区二区三 | 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲最大成人中文| 精品久久久久久久末码| 插逼视频在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 成年女人看的毛片在线观看|