一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與失業(yè)保險(xiǎn)金能否同時(shí)享受

主持人：

某職工1992年12月1日參加工作，2008年企業(yè)改制后與改制后企業(yè)繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，每三年簽訂一次勞動(dòng)合同，最后一次簽訂勞動(dòng)合同起止時(shí)間為2014年1月1日至2016年12月31日。2011年1月該職工在工作中受到事故傷害，2011年4月被認(rèn)定為工傷，10級(jí)傷殘，并享受了相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。2017年因單位停產(chǎn)放假，未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但社保費(fèi)正常繳納至2017年12月31日。2017年底單位關(guān)閉，與職工解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，解除勞動(dòng)合同后該職工能否同時(shí)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)金？

河北讀者 許先生

許先生：

應(yīng)該是可以的。因單位關(guān)閉而解除勞動(dòng)合同，屬于非因勞動(dòng)者本人意愿而中斷就業(yè)，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，七至十級(jí)傷殘的工傷職工，因勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。“職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同”與職工同意解除勞動(dòng)合同在本質(zhì)上相同，而企業(yè)關(guān)閉實(shí)際意味著勞動(dòng)者不得不同意解除勞動(dòng)合同，在此種情形下工傷職工可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。由于勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后獲得失業(yè)保險(xiǎn)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，分別依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《工傷保險(xiǎn)條例》，即都有法律依據(jù)，且這些法律法規(guī)并未禁止勞動(dòng)者可以同時(shí)獲得這兩項(xiàng)待遇，因此可以同時(shí)享受這兩項(xiàng)待遇。

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