公司社會(huì)責(zé)任對(duì)公司法理論的影響

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，為了順應(yīng)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，大量的公司陸續(xù)成立。公司作為這個(gè)社會(huì)發(fā)展中的一個(gè)成員，理所應(yīng)當(dāng)要承擔(dān)一些社會(huì)責(zé)任，公司社會(huì)責(zé)任實(shí)際上是一種應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)義務(wù)，這也涉及到公司的基本利益，更有利益的相關(guān)者將社會(huì)責(zé)任列入了公司的管理層面上，能使社會(huì)責(zé)任能夠得到充分的落實(shí)。董事作為一個(gè)公司的最高領(lǐng)導(dǎo)層，對(duì)其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)必須認(rèn)真的理解，并且能夠切實(shí)的履行到位，不僅僅是能確保完成公司制定的盈利目標(biāo)，還要維護(hù)利益結(jié)構(gòu)的平衡，站在長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的角度，令公司能夠可持續(xù)性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：公司社會(huì)責(zé)任;公司法理論

1引言

對(duì)于公司的傳統(tǒng)理念來(lái)說(shuō)，最主要的目的就是獲取公司利益的最大化，這也是一個(gè)公司的最終目標(biāo)，公司在一味的追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，公司法理論對(duì)此有著重要的影響。但是公司法和公司的本質(zhì)一樣，都是屬于社會(huì)成員中的一名，然而傳統(tǒng)的理念僅僅是反映出了公司作為司法上的人的一面，并沒(méi)有展現(xiàn)出他作為社會(huì)成員中人的一面，因而是不能避免在與社會(huì)實(shí)踐經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程的所遇到的矛盾，并且受到了社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中帶來(lái)的巨大挑戰(zhàn)。公司社會(huì)責(zé)任這個(gè)概念穿入中國(guó)的時(shí)間相對(duì)較晚，大多數(shù)只是用來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的根本利益，之后我國(guó)開(kāi)始系統(tǒng)的研究社會(huì)責(zé)任，我國(guó)為構(gòu)建和諧社會(huì)和科學(xué)發(fā)展，社會(huì)責(zé)任得到了政府和企業(yè)的認(rèn)可，公司從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的時(shí)候，一定要遵循法律法規(guī)的要求，接受群眾和政府的監(jiān)督，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。本文主要論述了公司社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐對(duì)公司法理論的影響。

2公司社會(huì)責(zé)任實(shí)踐對(duì)公司法和公司法理論的影響

公司法和公司法理論的現(xiàn)代化一直都是人們一直在追求的一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)，然而在一定程度上說(shuō)，這更是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的過(guò)程，公司的法理論一直都是在適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并且引導(dǎo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)使其逐漸的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。同樣的，我國(guó)的公司管理制度和公司的法理論也必須適應(yīng)現(xiàn)階段有利于我國(guó)現(xiàn)代商業(yè)的實(shí)踐發(fā)展要求，同時(shí)引導(dǎo)現(xiàn)代商業(yè)實(shí)踐的發(fā)展方向，作為商業(yè)活動(dòng)執(zhí)行的理論依據(jù)，滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的需求，并在這個(gè)基礎(chǔ)上走上現(xiàn)代化的道路。

自從出現(xiàn)了股份制有限公司以后，公司法和公司法理論在確保了其核心價(jià)值地位以后，又得到了更好的發(fā)展。在公司的發(fā)展過(guò)程中，必定會(huì)有很多關(guān)于制度的不合理性，需要不斷地進(jìn)行完善，但是在這個(gè)過(guò)程中很多都在沖擊著公司法的傳統(tǒng)。比較常見(jiàn)的現(xiàn)象有，公司的法人是否認(rèn)真的遵循法律所規(guī)定的要求執(zhí)行，一人公司被肯定，股東代表訴訟的應(yīng)用等等。所有遇到的問(wèn)題都是源于實(shí)踐，在解決理論與實(shí)踐的矛盾的同時(shí)，在一定程度上也促進(jìn)了實(shí)踐的發(fā)展，因?yàn)槠洹傲俊钡淖兓l(fā)了公司法和公司法理論的“質(zhì)”的變化，可以這么說(shuō)，這些制度現(xiàn)象以及理論已經(jīng)成為了公司法現(xiàn)代化的元素。那么，公司社會(huì)責(zé)任能夠成為公司法和公司法理論的現(xiàn)代化元素呢？這關(guān)鍵是在于是否有自我產(chǎn)生和發(fā)生作用的基礎(chǔ)，有滿(mǎn)足新時(shí)代發(fā)展需求的可持續(xù)性發(fā)生作用的機(jī)制，同時(shí)也能成為公司法和公司法理論現(xiàn)代化的主要?jiǎng)恿Α?/p>

因此，我們必要明白公司的身份是否屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主體，法律法規(guī)將公司歸類(lèi)為商人，這一點(diǎn)是沒(méi)有錯(cuò)的。正是因?yàn)樵谶@一基礎(chǔ)上，社會(huì)中的各界人士認(rèn)為，個(gè)人的權(quán)利是自然法內(nèi)在的固定要求，一般在這個(gè)假設(shè)的基礎(chǔ)上，通過(guò)法律法規(guī)規(guī)定的方式，公司才可以被看作是一個(gè)被擴(kuò)展了的個(gè)人，既然是作為“擴(kuò)大了”的個(gè)人，而不是“縮小了”的社會(huì)，自然和人一樣被賦予了個(gè)人的權(quán)利。假如，公司是以“假想人”（想象中的人、法律中的人等等）的身份被構(gòu)建出來(lái)，在實(shí)際意義上他們畢竟也是人，因此他們也是在法律統(tǒng)治下的公民，和大多數(shù)人一樣，既能享受到相應(yīng)的權(quán)利，又必須履行我們應(yīng)盡的義務(wù)。在我國(guó)，公司依照相關(guān)公司法的規(guī)定的條件和公司注冊(cè)登記管理?xiàng)l例取得的營(yíng)業(yè)資格，追求公司盈利的最大化是商人的根本目標(biāo)，但是卻忽視了公司的另一種身份，即公司是社會(huì)成員。其實(shí)，法律上的人不僅僅只是享有私法上的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)私法上的義務(wù)，他還享有社會(huì)上的權(quán)利，承擔(dān)社會(huì)上的責(zé)任，公司作為法律中的“假想人”自然也不能例外，公司作為一個(gè)好公民，應(yīng)該主動(dòng)積極的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，并將承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任規(guī)范化，融入到公司的法理論當(dāng)中去，能夠全面的反映公司的另一個(gè)身份。

3結(jié)束語(yǔ)

公司的社會(huì)責(zé)任本身就是一個(gè)需要通過(guò)大量時(shí)間進(jìn)行討論研究的問(wèn)題，我們?cè)趯?shí)現(xiàn)公司利益最大化的同時(shí)，還要其他利益相關(guān)者的根本利益，必須要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，將承擔(dān)社會(huì)責(zé)任作為公司的主要的治理目標(biāo)，公司與利益者建立和諧的關(guān)系，謀求共同發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：

陸博（1989.10～ ），男，漢族，遼寧沈陽(yáng)人，本科，律師，研究方向：公司法。