國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)做到“四個到位”

畢小媛

【摘 要】新時代國有企業(yè)思想政治工作要做到“四個到位”，即精神把握上到位、隊(duì)伍建設(shè)上到位、實(shí)際效果上到位、創(chuàng)新求真上到位?！八膫€到位”分別從價值理念、隊(duì)伍建設(shè)、效果評估、創(chuàng)新發(fā)展四個不同角度出發(fā)，為新時代國有企業(yè)思想政治工作的開展提供了指引。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治；四個到位

加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作旨在提升干部職工的思想認(rèn)識水平，打造一支思想活躍、創(chuàng)新務(wù)實(shí)的優(yōu)秀干部職工隊(duì)伍。當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作要防止出現(xiàn)弱化、虛化、邊緣化的現(xiàn)象，務(wù)必突出思想政治工作的地位，充分發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)作用，使思想政治工作彰顯出對國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的保障和促進(jìn)作用。新形勢下國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)做到“四個到位”：

一、精神把握上到位

國有企業(yè)思想政治工作的開展必須牢牢把握住正確的精神理念，以保障思想政治工作不偏離正確的方向。當(dāng)前國有企業(yè)在思想政治工作中應(yīng)把握如下幾項(xiàng)精神理念：一是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。國有企業(yè)是黨領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是國有企業(yè)的根本和靈魂。黨的十九大報(bào)告要求加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，并對新時代思想政治工作提出了一系列要求。國有企業(yè)應(yīng)將黨的方針和政策融合到思想政治工作中來，將黨的精神理念貫徹到國有企業(yè)思想政治工作的最前沿。國有企業(yè)黨組織應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌思想政治工作，體現(xiàn)出黨對國有企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)力和組織力；二是貫徹融合理念。國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)中心工作應(yīng)高度融合，兩者不能割裂，不能出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。國有企業(yè)要把握思想政治工作的功能，從企業(yè)的經(jīng)營管理和干部職工思想實(shí)際情況出發(fā)，制定科學(xué)合理的思想政治工作方案，充分發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)經(jīng)營管理的指引作用；三是追求務(wù)實(shí)發(fā)展。國有企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持務(wù)實(shí)發(fā)展的理念。所謂務(wù)實(shí)，就是指在思想政治工作中抓牢抓實(shí)，不斷充實(shí)思想政治工作的內(nèi)容；所謂發(fā)展，就是指在思想政治工作中用發(fā)展的眼光看待問題，不能拘泥陳規(guī)，并且要發(fā)揮思想政治工作的前瞻引領(lǐng)功能，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展保駕護(hù)航。務(wù)實(shí)發(fā)展理念要求國有企業(yè)在思想政治工作中腳踏實(shí)地，務(wù)實(shí)不務(wù)虛，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不得做表面文章，不能淪為形式主義。

二、隊(duì)伍建設(shè)上到位

國有企業(yè)思想政治工作的開展離不開一支高素質(zhì)專業(yè)化的政工干部隊(duì)伍。國有企業(yè)應(yīng)在政工干部隊(duì)伍建設(shè)上到位，爭取配備一支工作能力強(qiáng)勁、工作作風(fēng)踏實(shí)的新時代政工干部隊(duì)伍。國有企業(yè)應(yīng)在政工干部隊(duì)伍建設(shè)中追求如下幾個目標(biāo)：一是政工干部應(yīng)具備豐富的思想政治專業(yè)知識。專業(yè)的人才能做專業(yè)的事。思想政治工作是一項(xiàng)專業(yè)化的工作，政工干部必須具備豐富的專業(yè)知識，具有良好的理論功底。當(dāng)前國有企業(yè)政工干部很多并非思想政治專業(yè)出身，這就要求國有企業(yè)加強(qiáng)對政工干部隊(duì)伍的專業(yè)培訓(xùn)，如通過組織學(xué)習(xí)深造、委托培養(yǎng)以及鼓勵自學(xué)等手段，促使政工干部隊(duì)伍不斷深化理論知識的學(xué)習(xí)，掌握思想政治工作最新動態(tài)和前沿理論；二是政工干部應(yīng)具備較強(qiáng)的思想政治工作實(shí)踐技能。思想政治工作同時又是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，政工干部必須在持續(xù)不斷的實(shí)踐中才能有效提升工作技能。國有企業(yè)思想政治工作有著不同于其他單位的諸多特點(diǎn)，這就要求國有企業(yè)能夠引導(dǎo)政工干部立足崗位、深入調(diào)研，善于從國有企業(yè)實(shí)際出發(fā)，善用多元化的思想政治工作技巧，提升思想政治工作效果。國有企業(yè)政工干部還要用“工匠精神”自我要求、自我勉勵，爭做思想政治工作的行家里手；三是政工干部必須具備務(wù)實(shí)、親民的工作作風(fēng)。良好的工作作風(fēng)是成功的開端。國有企業(yè)政工干部必須形成務(wù)實(shí)、親民的工作作風(fēng)，一方面要堅(jiān)持實(shí)事求是的立場，腳踏實(shí)地地做好思想政治工作，另一方面還要加強(qiáng)與干部職工的互動互信，不斷強(qiáng)化自身的親和力，贏得干部職工的信賴，為更好地開展思想政治工作打下堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

三、實(shí)際效果上到位

國有企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持效果導(dǎo)向，做到實(shí)際效果上到位。思想政治工作作用于人心，很難通過傳統(tǒng)的績效考核機(jī)制來發(fā)現(xiàn)思想政治工作的成效究竟如何，這就決定了思想政治工作的考核相當(dāng)困難。這一現(xiàn)實(shí)困境極易導(dǎo)致思想政治工作流于形式，無法體現(xiàn)出實(shí)際效果，或者無法科學(xué)合理地評價思想政治工作的效果，又進(jìn)一步導(dǎo)致思想政治工作信息反饋缺失，不利于思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)。國有企業(yè)應(yīng)在思想政治工作中認(rèn)識到這一困境，并采取積極的措施加以解決。建議國有企業(yè)在追求思想政治工作實(shí)際效果的過程中立足于如下幾點(diǎn)：一是從結(jié)果評價延伸到過程評價。思想政治工作的特殊性決定了思想政治工作的實(shí)際效果不會反映在企業(yè)報(bào)表上或經(jīng)濟(jì)效益上，但是思想政治工作的效果存在一系列主客觀指征。國有企業(yè)應(yīng)將思想政治工作從結(jié)果評價延伸到過程評價上來，更多地關(guān)注員工滿意度、員工積極性、員工參與度等一系列過程性指標(biāo)；二是推動思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)化、流程化。思想政治工作的開展必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，以此提升思想政治工作的過程可控性并達(dá)到良好的教育效果。國有企業(yè)應(yīng)制定思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)和流程，從科學(xué)規(guī)劃、合理設(shè)計(jì)、現(xiàn)實(shí)回應(yīng)、效果反饋等手段實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的思想政治工作新機(jī)制；三是實(shí)現(xiàn)思想政治工作的差異化、個別化。思想政治工作不能眉毛胡子一把抓，而是要從實(shí)際情況出發(fā)，尤其要從被教育對象的個體情況出發(fā)。例如，新進(jìn)職工與老職工的思想政治工作就應(yīng)體現(xiàn)出一定的差別，干部隊(duì)伍思想政治工作和普通職工思想政治工作也必須有所不同。國有企業(yè)要從思想政治工作的差異化、個別化出發(fā)，針對不同的被教育對象（群體）采取不同的思想政治工作方案，以此提升思想政治工作效果。

四、創(chuàng)新求真上到位

國有企業(yè)思想政治工作要與時俱進(jìn)，把握時代脈搏，不能拘泥于陳舊的觀念和做法，要敢于突破創(chuàng)新，在創(chuàng)新求真上到位。國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新必須立足于對思想政治工作規(guī)律的科學(xué)把握，同時要聚焦國有企業(yè)思想政治工作的實(shí)際問題和現(xiàn)實(shí)難題，用創(chuàng)新的方法和手段解決思想政治工作中的矛盾。國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新應(yīng)做到如下幾點(diǎn)：一是內(nèi)容創(chuàng)新。國有企業(yè)應(yīng)推動思想政治工作內(nèi)容的更新?lián)Q代，尤其要將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想融入思想政治工作內(nèi)容中。國有企業(yè)政工干部可以嘗試編撰一批具有時代性的思想政治工作課題方案，并在這些課題方案中反映出干部職工所關(guān)注的問題；二是方法創(chuàng)新。國有企業(yè)思想政治工作要善于通過方法的創(chuàng)新提升效果。國有企業(yè)政工干部可以嘗試人文關(guān)懷法、互動交流法、情境教育法、主題講堂法等手段，擺脫傳統(tǒng)上的“填鴨式宣講法”，爭取贏得干部職工的歡迎和支持。同時，國有企業(yè)還要在思想政治工作中吸收干部職工的合理建議，將干部職工的想法反映在思想政治工作中，進(jìn)一步優(yōu)化思想政治工作方法；三是載體創(chuàng)新。國有企業(yè)要以一系列實(shí)踐載體、活動載體作為思想政治工作的新載體，使干部職工在實(shí)踐活動中實(shí)現(xiàn)思想的歷練和成長。除了傳統(tǒng)的物質(zhì)在體外，國有企業(yè)也可以搭建虛擬載體，如通過網(wǎng)絡(luò)媒體承載思想政治工作內(nèi)容，將思想政治課堂搬到網(wǎng)上，方便干部職工隨時隨地參與學(xué)習(xí)活動；四是機(jī)制創(chuàng)新。國有企業(yè)在思想政治工作機(jī)制上也是實(shí)現(xiàn)一定的創(chuàng)新。創(chuàng)新機(jī)制，激發(fā)國有企業(yè)思想政治工作活力，是當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)。應(yīng)建立調(diào)研機(jī)制、學(xué)習(xí)教育機(jī)制、實(shí)踐機(jī)制、談話談心機(jī)制、廉政教育機(jī)制、互動回饋機(jī)制、績效評估機(jī)制等一系列機(jī)制，作為新形勢下國有企業(yè)開展思想政治工作的制度基礎(chǔ)。

總之，新形勢下國有企業(yè)思想政治工作必須抓牢抓實(shí)，要避免思想政治工作弱化、虛化、邊緣化的困境。應(yīng)從精神理念到位、隊(duì)伍建設(shè)到位、實(shí)際效果到位、創(chuàng)新求真到位四個層面推動新時代國有企業(yè)思想政治工作開創(chuàng)新局面。

【參考文獻(xiàn)】

[1]鄭亞莉：《淺析如何強(qiáng)化國有企業(yè)員工思想教育工作》，《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》，2017（5）；

[2]付琳：《國有企業(yè)思想教育工作研究創(chuàng)新》，《現(xiàn)代國企研究》，2016（7）。