河北省科技人才創(chuàng)新激勵機(jī)制與政策研究

張祎

摘要：創(chuàng)新是國家的第一生產(chǎn)力，而科技是推動我國不斷發(fā)展的重要動力，一個(gè)國家想要健康長效的發(fā)展，正所謂“天下事莫不成于才”，自從黨的十八大以來，尊重勞動、尊重知識以及尊重人才已經(jīng)成為我黨和國家的重要發(fā)展方針。特別是對于科技型人才而言，不僅是一個(gè)國家的重要財(cái)富，更是我國發(fā)展的有力支撐。現(xiàn)階段，我國各個(gè)省市、區(qū)域愈加重視人才，本著聚財(cái)筑夢，擇天下英才而用之的思想，我國各個(gè)省市、區(qū)域的科技人才創(chuàng)新激勵機(jī)制也在不斷完善和優(yōu)化中。

關(guān)鍵詞：科技人才 創(chuàng)新激勵 機(jī)制 政策

一個(gè)國家的發(fā)展離不開創(chuàng)新，一個(gè)國家的發(fā)展離不開科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，一個(gè)國家的發(fā)展更不離開對于人才的培養(yǎng)，國之重器，便是人才，人才是國家先前發(fā)展的中堅(jiān)力量。如果想要順利的度過社會主義的過渡期，那么就一定要重視人才，注重人才的培養(yǎng)，基于此，現(xiàn)階段我國各個(gè)省、自治區(qū)以及直轄市一方面大力引入人才，一方面開始優(yōu)化和完善人才創(chuàng)新激勵機(jī)制、出臺相關(guān)的科技創(chuàng)新型人才激勵機(jī)制。

一、根據(jù)實(shí)際情況，量身定制激勵政策

就實(shí)際來說，科技人才是人力資源當(dāng)中文化水平比較高，擁有一定特殊技能且具有較高創(chuàng)造力的精華人才，是用其創(chuàng)新性的靠勞動為我國社會進(jìn)步以及國家發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的特殊群體。就實(shí)際而言，對于科技人才的激勵不但要嚴(yán)格遵守客觀規(guī)律以及一般激烈的原則，更應(yīng)該遵守知識型員工的激勵規(guī)則，通常來說，一般的激勵方式有工作激勵、組織激勵、報(bào)酬激勵以及文化激勵四種。

（一）工作激勵。不可否認(rèn)，員工的個(gè)人成長需要和實(shí)際的業(yè)務(wù)成就需要的滿足和工作緊密相關(guān)。越是設(shè)置得當(dāng)?shù)墓ぷ髟接欣谥R型人才的成長和發(fā)展，更有利于知識型人才取得更大的成就，所以，通過設(shè)置有意義的工作能夠有效激勵科技創(chuàng)新型人才。

（二）組織激勵。在組織的角度上，我國傳統(tǒng)的激勵理論更加傾向于通過加強(qiáng)薪酬、崗位的晉級來鼓勵工作人員。在實(shí)際當(dāng)中，教授或者研究員是學(xué)術(shù)能力高低得到主要身份象征，同時(shí)也是科技創(chuàng)新型人才的主要職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。技術(shù)收益的分成以及古曲言的激勵能夠在較大程度上表現(xiàn)出科技創(chuàng)新型人才智力資本上的價(jià)值，可以有效的激勵科學(xué)技術(shù)相關(guān)恩怨積極從事技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化工作。

（三）報(bào)酬激勵。舉世聞名的“霍桑實(shí)驗(yàn)”提出位置利益其實(shí)并不是影響工作人員勞動生產(chǎn)效率的唯一原因，人是社會人，因此，精神層面的收益一樣會影響到工作人員靠勞動生產(chǎn)的效率?？茖W(xué)技術(shù)型人才是一種不但有客觀價(jià)值更能有主觀性思維的復(fù)雜性人力資本心態(tài)?？萍既瞬磐度胱陨淼闹R資本以及技術(shù)資本的時(shí)候，其實(shí)不單單是為了獲得某些物質(zhì)回報(bào)，通常情況下，他們更希望可以最大程度的發(fā)揮出自身的知識水平以及技術(shù)水準(zhǔn)，制造社會性財(cái)富的生存和發(fā)展空間，所以，在實(shí)際的科技創(chuàng)新型人才激勵制度的設(shè)置過程中，可以通過評先進(jìn)、評優(yōu)秀、崗位晉升、專業(yè)級別晉升以及后續(xù)教育和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等方式來激勵科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新型人才。

（四）文化激勵。就實(shí)際而言，企業(yè)文化是企業(yè)為了解決生存問題以及發(fā)展問題而形成的，被阻止成員們一直認(rèn)為是有效而共享，并他們都始終遵循著基本的信念以及基本的認(rèn)知。企業(yè)文化具有三項(xiàng)基本功能，分別是導(dǎo)向功能、激勵功能以及凝聚功能三種。所謂的“導(dǎo)向功能”指的就是為了生產(chǎn)以及經(jīng)營的決策而提供正確的指導(dǎo)思想：所謂的“激勵功能”指的就是那些積極向上的思想觀念以及行為準(zhǔn)則能夠形成一種比較強(qiáng)烈的使命感以及持久的驅(qū)動力：而所謂的“凝聚”功能具體來說就是凝聚工作人員的心，讓大家在工作的時(shí)候更有動力。

二、進(jìn)一步優(yōu)化和完善科技創(chuàng)新型人才激勵機(jī)制的環(huán)境保護(hù)制度

（一）薪酬激勵制度。筆者在上文已經(jīng)著重提到過，現(xiàn)在世界上的競爭已經(jīng)不僅僅是軍事上的競爭、文化上的競爭、經(jīng)濟(jì)上的競爭以及政治上的競爭，更是科學(xué)技術(shù)水平的競爭以及人才數(shù)量和質(zhì)量的競爭。就實(shí)際而言，現(xiàn)階段，我國各個(gè)省、自治區(qū)以及直轄市都在大力引進(jìn)和激烈人才，而各個(gè)區(qū)域之間為了爭搶高層次的科技創(chuàng)新型人才不惜為這些人才提供更加高額的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，并且還為他們提供比較完備的五險(xiǎn)一金甚至五險(xiǎn)二金保障。不僅如此，以河北省為例，河北省還會一句工作的重要性，為比較優(yōu)秀的人才提供各種補(bǔ)助補(bǔ)貼。然而雖然河北省自身具備非常多的成功經(jīng)驗(yàn)以及做法，但是在某些尖端領(lǐng)域以及前沿科學(xué)技術(shù)方面，河北省的激勵力度還是不夠的，因此，為了讓科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新型人才更多，就一定要進(jìn)一步加大激勵力度以及政策傾斜度，進(jìn)一步提升他們的薪金報(bào)酬。

（二）成果評價(jià)制度?，F(xiàn)階段，無論是由中央還是在地方企業(yè)單位、事業(yè)單位，都在打開的積極鼓勵以及支持科學(xué)技術(shù)方面的創(chuàng)新，我國國內(nèi)的各個(gè)級別的政府也在不斷制定和完善科學(xué)技術(shù)建立機(jī)制，對于各種科學(xué)技術(shù)研究的成果給予不同程度的獎勵。在實(shí)際的工作過程當(dāng)中，一定要進(jìn)一步建立健全科學(xué)合理、公平公正的傳播學(xué)此案科學(xué)技術(shù)成果評價(jià)機(jī)制以及考評獎勵機(jī)制，最終能夠形成一種人才創(chuàng)新投入回報(bào)的新模式，進(jìn)一步加快我國科學(xué)技術(shù)原創(chuàng)成果的產(chǎn)出以及轉(zhuǎn)化。

（三）綜合社會保障制度。就實(shí)際而言，科學(xué)技術(shù)人才是河北省實(shí)施強(qiáng)省戰(zhàn)略的重要財(cái)富，更是實(shí)現(xiàn)河北省全面奔小康的根本動力之一。所以，在基本的社會保障方面，一定要最大程度的體現(xiàn)出我國和我省政府對于科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新型人才的關(guān)懷以及厚愛，在出臺的相關(guān)政策方面應(yīng)該適當(dāng)進(jìn)行傾斜。

總結(jié)：總之，現(xiàn)階段，人才是非常重要的發(fā)展因素，直接影響著一個(gè)省或者一個(gè)國家的良好發(fā)展。就實(shí)際而言，我國國內(nèi)各個(gè)省份各個(gè)自治區(qū)甚至直轄市都開始了人才引進(jìn)策略，對于河北省來說，除了引進(jìn)人才以外，還能夠激勵科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新型人才，通過這樣的方式，不僅能夠讓越來越多省外的人來河北安家落戶，做出貢獻(xiàn)，還能讓本身的人才更加愿意留在省內(nèi)，為河北省的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。