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    OBE理念下中職與本科“3+4”人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建研究

    2019-08-11 23:52:35朱永梅唐文獻包東明
    大學教育 2019年8期
    關(guān)鍵詞:培養(yǎng)目標應(yīng)用型課程體系

    朱永梅 唐文獻 包東明

    [摘 要]探索中職與應(yīng)用型本科的人才培養(yǎng)模式和有效銜接是江蘇省現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)試點項目的主要目的。課題組深入研究了“3+4”銜接培養(yǎng)機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)人才的培養(yǎng)目標,以江蘇科技大學機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)“3+4”項目為例,提出了基于成果導向(OBE)和持續(xù)改進的人才培養(yǎng)新模式,構(gòu)建了人才培養(yǎng)方案和課程體系,并對其有效銜接提出了具體措施。

    [關(guān)鍵詞]中職;應(yīng)用型本科;人才培養(yǎng)模式;“3+4”銜接

    [中圖分類號] G719.21 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437(2019)08-0141-03

    為貫徹落實《教育部關(guān)于推進中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展的指導意見》( 教職成〔2011〕9號)、《教育部關(guān)于推進高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新引領(lǐng)職業(yè)教育科學發(fā)展的若干意見》(教職成〔2011〕12號),以及教育部召開的“現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)國家專項規(guī)劃編制座談會”精神,2012年起,江蘇省確立了“3+3”“3+4”“3+2”等現(xiàn)代職業(yè)教育體系下的人才培養(yǎng)模式,進一步完善了與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系相適應(yīng)的職業(yè)教育體系,建立了中職、高職、應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)的立交橋[1-2]。作為2015年江蘇省三年制中職與本科分段培養(yǎng)的現(xiàn)代職業(yè)教育體系試點項目,江蘇科技大學、鎮(zhèn)江高等職業(yè)技術(shù)學校和機械工程企業(yè)共同承擔了機械設(shè)計制造及其自動化(數(shù)控技術(shù)應(yīng)用)專業(yè)高層次技術(shù)技能人才“3+4”銜接培養(yǎng)的研究和實踐。

    “3+4”模式指的是中職學校和本科學校分段合作培養(yǎng)的“中職3年+本科4年”中高職一貫制銜接模式[3]。OBE(Outcome Based Education)教育理念也稱為成果導向教育,是一種基于學習成果或者結(jié)果為導向的教育理念。本文研究了“3+4”銜接培養(yǎng)機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)人才的目標,基于OBE和持續(xù)改進理念創(chuàng)建了本科與中職課程無縫銜接的專業(yè)人才培養(yǎng)方案,實行校企合作、工學交替培養(yǎng)方式,采用項目課程模式,學科教學與工程訓練、專業(yè)理論與技能訓練緊密結(jié)合,構(gòu)建了融合行業(yè)標準和規(guī)范的模塊化課程體系、評價監(jiān)控體系。

    一、“3+4”銜接培養(yǎng)目標

    本項目中職階段與本科階段的人才培養(yǎng)方案相對獨立。學生在中職階段完成該階段的教學計劃學習任務(wù),獲得相應(yīng)的技能證書,可以選擇畢業(yè)后就業(yè),也可以選擇升入江蘇科技大學進行本科階段的學習。完成本科階段教學計劃學習任務(wù)的學生,達到畢業(yè)要求,可以取得本科畢業(yè)證書和工學學士學位[4]。與此同時,分階段的專業(yè)培養(yǎng)目標明確,下面列舉本科階段的培養(yǎng)目標。

    江蘇科技大學機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)面向船舶、國防及機械等行業(yè),培養(yǎng)具備機械設(shè)計制造及其自動化基礎(chǔ)知識與應(yīng)用能力,具有科學的思維方法和解決機械工程領(lǐng)域復雜工程問題的能力,具備職業(yè)道德、社會責任、團隊合作、國際視野等綜合素質(zhì),能勝任設(shè)計制造、產(chǎn)品開發(fā)、應(yīng)用研究、生產(chǎn)管理等工作的高級工程技術(shù)應(yīng)用人才。針對此培養(yǎng)目標細化為培養(yǎng)子目標和基本要求,如表1所示。

    二、“3+4”人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建

    (一)應(yīng)用型“3+4”人才培養(yǎng)框架設(shè)計

    依托船舶及海工裝備行業(yè)優(yōu)勢,基于機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)中職與本科“3+4”人才培養(yǎng)目標與規(guī)格,遵循“共建、共享、同發(fā)展”的原則,開展校企合作辦學,實現(xiàn)課程與職業(yè)融合,學歷與職業(yè)對接,形成了具有行業(yè)特色的“3+4”人才培養(yǎng)新模式。

    首先調(diào)研船舶及海工行業(yè)和企業(yè)發(fā)展狀況,了解行業(yè)和企業(yè)人才需求,根據(jù)需求提出人才培養(yǎng)目標,制訂本專業(yè)的畢業(yè)要求,將畢業(yè)要求分解為可考核指標點,根據(jù)可考核指標點創(chuàng)建人才培養(yǎng)方案和課程體系,明確各門課程對畢業(yè)要求的支撐,即將12條畢業(yè)要求融入具體的教學過程中,通過理論課程教學以及課程設(shè)計、實驗教學、實訓、實習與實踐、畢業(yè)設(shè)計等實踐性教學環(huán)節(jié)的實施,建立完善的畢業(yè)要求達成評價機制,定期實施達成度評價,并進行有效的持續(xù)改進,有力地促進了畢業(yè)生畢業(yè)要求的達成。同時讓行業(yè)和企業(yè)參與培養(yǎng)目標合理性評價和畢業(yè)要求達成評價、培養(yǎng)目標達成評價,在人才質(zhì)量的后續(xù)跟蹤調(diào)研中可以發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)中存在的不足,通過階段性人才培養(yǎng)方案的修訂和制訂促進人才培養(yǎng)質(zhì)量的持續(xù)提升。具體的實現(xiàn)路徑如圖1所示。

    通過構(gòu)建中職與本科銜接課程體系,實施兩個方面的融合,一是有針對性地將船舶及海工裝備行業(yè)的特殊需求融入教學內(nèi)容;二是將基礎(chǔ)理論教學、基本技能訓練和創(chuàng)新實踐體驗有機融入通識教育、專業(yè)教育和綜合能力提升等教學內(nèi)容中。課程目標的達成評價分兩個階段進行。第一階段是由任課教師根據(jù)課程教學大綱給出的課程目標所支撐的畢業(yè)要求能力指標點進行評價,按教學大綱內(nèi)容完成各教學環(huán)節(jié),并對學生取得的成績進行課程目標達成評價。第二階段由專業(yè)工作組對任課教師給出的課程目標評價與對應(yīng)畢業(yè)要求指標點支撐的有效度進行客觀評價,以幫助授課教師對課程教學進行持續(xù)改進。

    (二)制訂面向行業(yè)的三段推進式“3+4”應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案

    面向行業(yè)需求,研究和制訂了“3+4”分段人才培養(yǎng)方案,如圖2所示。該方案注重培養(yǎng)目標與課程體系之間的對應(yīng)關(guān)系,構(gòu)建課程體系與畢業(yè)要求達成矩陣;進一步優(yōu)化了課程設(shè)置,強化銜接課程模塊的優(yōu)化組合;并將工程素質(zhì)要素分段融入人才培養(yǎng)全過程,形成面向船舶及海工裝備行業(yè)的“中職-銜接-本科”三段推進式“3+4”應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案。

    (三)構(gòu)建三段推進式人才培養(yǎng)方案的課程體系

    基于模塊化思想,根據(jù)分段培養(yǎng)目標要求,采用“平臺+模塊”式的課程結(jié)構(gòu),并按照“2.5+0.5+0.5+3.5”模式,構(gòu)建應(yīng)用型人才培養(yǎng)課程體系,滿足融知識、能力與素質(zhì)為一體的理論與實踐、課內(nèi)與課外、校內(nèi)與校外相結(jié)合的應(yīng)用型人才培養(yǎng)要求。

    該項目實施過程的突出矛盾是課程銜接,實現(xiàn)三年制中職、四年制本科銜接的關(guān)鍵是課程體系[5]。從人才培養(yǎng)規(guī)格的要求入手,首先要對三年中職階段與四年本科階段銜接的知識內(nèi)容進行透徹地分析,然后映射相應(yīng)的課程,這樣才能保障兩個階段的課程設(shè)置、教學內(nèi)容和教學計劃有機銜接與融合,保證前后兩個階段的專業(yè)理論知識課程和技能訓練課程銜接貫通,滿足學生進入本科階段繼續(xù)學習的需要。

    三年制中職階段的課程體系,由“基本素質(zhì)課程+專業(yè)能力課程+專業(yè)技能證書”組成。為了達到本科入學標準要求,提高學生的可持續(xù)發(fā)展能力,將基本素質(zhì)課程中的英語、數(shù)學和物理三門課程作為接口課程,定為核心基礎(chǔ)課。專業(yè)能力課程是知識形成的主體,旨在形成專業(yè)學習需要的基本知識和能力,需要增加此類課程的課時數(shù)以及課程門數(shù),將機械制圖、機械制造基礎(chǔ)初定為接口課程,采用“3+4”建設(shè)教材。應(yīng)用型本科階段的課程體系著眼于專業(yè)技術(shù)、管理技術(shù)的提升,要求比中職人才有更寬的理論基礎(chǔ)和更強的解決問題的能力。在構(gòu)建課程體系時,面向?qū)W生將來從事的職業(yè)崗位,注重理論基礎(chǔ)“足夠、扎實”和實踐技能“相對完整”的有機結(jié)合,把理論教學的深度和廣度限制在技術(shù)開發(fā)、運用與創(chuàng)新所必要的范圍內(nèi)。課程體系由“通識和專業(yè)基礎(chǔ)課程+專業(yè)課程+實踐環(huán)節(jié)”組成,具體劃分為“通識教育基礎(chǔ)課、學科平臺基礎(chǔ)課、專業(yè)課、集中實踐性教學環(huán)節(jié)、第二課堂”五大模塊。

    三、教學過程的質(zhì)量監(jiān)控與評價

    “3+4”分段培養(yǎng)除了銜接課程體系外,還有很多與之關(guān)聯(lián)的問題值得探索,如教學過程的組織與質(zhì)量監(jiān)控,即研究如何組織教學過程,如何進行教學過程質(zhì)量監(jiān)控。兩家單位聯(lián)合企業(yè)全程參與課程體系建設(shè)與研究,并在實施中把好質(zhì)量關(guān)。項目合作各方密切協(xié)作,分工負責,努力構(gòu)建良好的人才培養(yǎng)質(zhì)量保障機制,實施人才培養(yǎng)全過程的質(zhì)量監(jiān)控。項目主要實施了學術(shù)委員會制度、教學督導制度、教師聽課評估制度、評教評學制度、教學管理日常監(jiān)督制度、監(jiān)控資料的文檔管理制度、課程評價分析制度、企業(yè)評價制度等。

    (一)教學質(zhì)量要求

    根據(jù)畢業(yè)要求能力指標點,以課程大綱的形式明確課程內(nèi)容體系、各部分內(nèi)容的講授方式、課程考核范圍、考核方式、學生成績評價的方法;以授課計劃的形式明確教師的教學安排、學生的作業(yè);通過課程達成評價分析,判斷課程教學質(zhì)量,提出改進方案,確保課程教學質(zhì)量逐漸提升。

    (二)教學質(zhì)量監(jiān)控

    學校建立了校領(lǐng)導聽課、院領(lǐng)導聽課、督導專家聽課、同行聽課、學生評教、文檔資料抽查等制度,以監(jiān)控教師的課堂教學質(zhì)量,加強對授課教師資格、備課、教學內(nèi)容、教學方法、教學手段運用、輔導答疑、課程考核、教學檔案管理等方面的監(jiān)控,并根據(jù)監(jiān)控結(jié)果,確定教師教學質(zhì)量等級,對教師進行獎勵或懲罰。每學期督導組、同行、領(lǐng)導隨堂聽課,并開展課程資料檢查,針對課堂教學效果不佳、資料文檔欠規(guī)范的教師積極開展提升教師教學能力的活動,并組織其學習學院教學文檔撰寫規(guī)范相關(guān)文件。

    (三)教學評價

    學院教學指導委員會和裝備專業(yè)教學指導分委員會定期對教師的課程教學環(huán)節(jié)進行評價。通過對教師的試卷考點與本專業(yè)畢業(yè)要求中對學生知識、能力和素質(zhì)培養(yǎng)要求的吻合性、考試成績分布的合理性、試題考核難易程度、試卷抽樣分析、具體課程的考試改革內(nèi)容等進行分析與評價,及時發(fā)現(xiàn)課程教學活動中存在的問題,并與相關(guān)教師溝通,持續(xù)改進,不斷提高教學質(zhì)量。

    (四)課程評價

    基于OBE理念,針對課程大綱的要求,對課程教學實施過程的有效性進行評價和判斷,包括課程教學過程的計劃與組織,以及學生成績(學生學習效果)的評價與判定,以判定課程教學的效果,為課程及教學方法改進提供決策支持,具體包括考核命題與大綱關(guān)聯(lián)度評價、考核命題難易程度評價、考核命題評分評價。

    四、結(jié)語

    圍繞工程教育專業(yè)認證標準要求,面向“復雜工程問題”,創(chuàng)建本科與中職課程無縫銜接的專業(yè)人才培養(yǎng)方案,構(gòu)建中職與本科銜接課程體系,實行校企合作、工學交替培養(yǎng)方式,注重教材建設(shè)、支撐體系的多維融合和質(zhì)量監(jiān)控體系建設(shè),為提高中職與本科“3+4”人才培養(yǎng)質(zhì)量提供了新的思路和途徑。

    [參考文獻]

    [1] 國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定[Z].國發(fā)[2014]19號,2014-05-02.

    [2] 江蘇省政府關(guān)于加快推進現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)的實施意見[Z].蘇政發(fā)[2014]109號, 2015-01-28.

    [3] 王運奇.中職與普通本科銜接“3+4”模式研究[J]. 職業(yè)教育研究,2014(12):141-144.

    [4] 宣衛(wèi)紅,李明惠,左熙.等. “3+4”銜接培養(yǎng)高層次技術(shù)技能人才的探究[J].金陵科技學院學報(社會科學版),2015(2):76-79.

    [5] 安陽.中高職銜接課程體系研究[D].上海:上海師范大學,2012.

    [責任編輯:鐘 嵐]

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