從薪酬差距看大學(xué)畢業(yè)生的苦樂不一

閆肖鋒

860萬！2019年畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高。這些畢業(yè)生會接受什么樣的起薪？應(yīng)聘單位會認(rèn)可嗎？二、三本畢業(yè)生與985、211學(xué)校畢業(yè)生差距是不是很大？這些都是即將面臨的問題。

在安徽舉辦的一場2019屆畢業(yè)生就業(yè)洽談會。圖/中新

在經(jīng)濟(jì)下行、競爭日益激烈的當(dāng)下，有一點是肯定的：畢業(yè)生們的起薪將越來越兩極分化。有的人，年薪200萬也有企業(yè)搶著要（最近的例子就是華為的“全球天才少年計劃”），而有些人想求月薪2500元的工作而不可得。

獵聘新近發(fā)布的《2019上半年中高端人才就業(yè)現(xiàn)狀大數(shù)據(jù)報告》，顯示了國內(nèi)哪些大學(xué)畢業(yè)生“最吃香”：依次是清華、北大、復(fù)旦、浙大、上海交大、中科大、南大、武大、同濟(jì)、北師大。這些頂級大學(xué)畢業(yè)生，年收入10萬～30萬元的人才最多，其中以清華畢業(yè)生收入最高，近三成清華畢業(yè)生年收入甚至50萬元以上。

哪些行業(yè)最吃香？哪些城市最搶人？該報告表明：金融行業(yè)中高端人才平均月薪超2萬，領(lǐng)跑所有行業(yè)。其次是互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)行業(yè)。職位需求上看，工程師類職能最緊俏，互聯(lián)網(wǎng)和制藥醫(yī)療行業(yè)最能留住中端人才。一線城市人才供需勢頭強(qiáng)勁，新一線城市如成都、杭州、重慶等人才需求亦旺盛;而城市人才凈流入率排第一的是杭州。全國城市中，僅有北京、上海、深圳平均月薪超過2萬。

頂級大學(xué)畢業(yè)生去“北上廣深”或新一線城市成為慣例。早先，boss直聘也發(fā)布了一份《高校應(yīng)屆畢業(yè)生起薪排名》，從榜單中可以看到，排名靠前的畢業(yè)生大都來自985大學(xué)、知名的211大學(xué)。他們的志向都是留在大城市。

大學(xué)畢業(yè)生起薪的差距是巨大的。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪是5044元，清華、北大等名校畢業(yè)生動輒1.8萬～2萬元的起薪拉高了這個平均數(shù)，北上廣深等一線城市的起薪也拉高了這個平均數(shù)。而在二、三乃至四線城市求職的大學(xué)生，有的連2000多元的起薪都難保。

曾經(jīng)刷爆朋友圈的紀(jì)錄片《出路》，花了整整六年分別記錄了不同地區(qū)、不同的家庭背景的三個孩子不同的人生軌跡。其中一位武漢普通學(xué)校畢業(yè)的小唐，他求職某清算崗位起薪2500元卻被刷掉，最后只得應(yīng)聘起薪只有1000元的銷售崗位。“連租房、吃飯都不夠?！庇腥烁锌撼悄闶恰?11”或者“985”或一本好專業(yè)畢業(yè)，或者有個好爹，否則當(dāng)畢業(yè)之時，你就會體驗到什么叫殘酷社會。

二 、三本與985、211學(xué)校畢業(yè)生專業(yè)能力差別很大嗎？并非如此。說到底，大學(xué)培養(yǎng)的是通用能力而非專業(yè)能力。企業(yè)更加看重的是“211、985”畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。

每到就業(yè)季，媒體都會關(guān)注頂級名校、一線城市、熱門行業(yè)，但真正能代表畢業(yè)生普遍情況的是那些二、三本、二、三線城市的“沉默的大多數(shù)”。2019年中國經(jīng)濟(jì)會經(jīng)歷國內(nèi)外嚴(yán)峻形勢的考驗，保就業(yè)也成為國家的大政方針。無論政策如何，壓力還是要傳導(dǎo)到每個大學(xué)生和他們的家長身上。

除政策面上要照顧到“沉默的大多數(shù)”外，我們的教育方針如何適應(yīng)市場、調(diào)整策略，也成為一個關(guān)乎千家萬戶的緊迫課題。