小型民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化問(wèn)題探討

曹璐璐

[摘 要]在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，小型民營(yíng)企業(yè)是其中非常重要的一部分主體構(gòu)成。在小型民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，對(duì)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化工作進(jìn)行有效的開(kāi)展，這樣可以更好保障企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，同時(shí)其對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展也有著不可忽視的影響。本文就結(jié)合實(shí)際情況，分析和探討了小型民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化相關(guān)問(wèn)題，以期更好地促使小型民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]小型民營(yíng)企業(yè);會(huì)計(jì)核算;規(guī)范化管理

[中圖分類(lèi)號(hào)]F275.2 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

1 引言

小型民營(yíng)企業(yè)相比大型企業(yè)，其自身的資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)規(guī)模以及人員規(guī)模較小，實(shí)際會(huì)計(jì)核算工作開(kāi)展中很容易出現(xiàn)一定的不規(guī)范的問(wèn)題，這是不利于小型民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的，同時(shí)對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康持續(xù)發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。結(jié)合實(shí)際小型民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況，確保會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范性，這是十分關(guān)鍵的。而在具體小型民營(yíng)企業(yè)自身財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面，工作開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中，目前還存在一定的問(wèn)題和不足，如何對(duì)于這些問(wèn)題和不足進(jìn)行有效的處理和解決，這也是當(dāng)前中小民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平得到提升的一個(gè)重要的影響因素，積極有效地進(jìn)行處理，這是十分必要和關(guān)鍵的。

2 現(xiàn)階段小型民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中的不足

第一，缺乏明確的會(huì)計(jì)核算主體界限。小型民營(yíng)企業(yè)當(dāng)中，其大多數(shù)是少數(shù)人或者單人投資的，整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)缺乏足夠的界限。很多小型民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和投資者為同一人，這就導(dǎo)致了在實(shí)際小型民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程當(dāng)中，個(gè)人財(cái)產(chǎn)和企業(yè)財(cái)產(chǎn)沒(méi)有進(jìn)行相應(yīng)的分開(kāi)。小型民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人在日常資金使用的過(guò)程中，不能夠規(guī)范地進(jìn)行控制，往往會(huì)出現(xiàn)資金隨意占用的問(wèn)題，這從很大程度上對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展會(huì)帶來(lái)很大的影響。

第二，缺乏完善的會(huì)計(jì)管理制度。對(duì)于小型民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，相關(guān)會(huì)計(jì)管理工作的制度還不夠完善，很多具體工作的執(zhí)行內(nèi)容沒(méi)有結(jié)合應(yīng)有的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，從而導(dǎo)致了一部分會(huì)計(jì)核算工作落實(shí)上難以確保其核算工作的開(kāi)展效果。由于制度上的滯后，繼而導(dǎo)致了管理工作的執(zhí)行上缺乏足夠的規(guī)范性，滋生了不規(guī)范會(huì)計(jì)行為的發(fā)展，難以為會(huì)計(jì)信息核算工作的開(kāi)展提供可靠的依據(jù)。

第三，會(huì)計(jì)工作執(zhí)行方面的問(wèn)題。在實(shí)際小型民營(yíng)企業(yè)工作的開(kāi)展中，一部分工作的執(zhí)行規(guī)范性有待提升。部分企業(yè)內(nèi)部經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)原始憑證丟失和失準(zhǔn)的情況，進(jìn)而影響了會(huì)計(jì)信息的合法性、準(zhǔn)確性以及真實(shí)性。部分企業(yè)在進(jìn)行商品購(gòu)置的過(guò)程中，他們往往會(huì)為了降低成本而不能規(guī)范的進(jìn)行發(fā)票的管理，進(jìn)而導(dǎo)致出現(xiàn)原始憑證缺失，影響后續(xù)的賬目核算。部分人員在進(jìn)行具體原始憑證的填寫(xiě)處理上，也存在很多不規(guī)范的情況，一些賬目和實(shí)際項(xiàng)目的發(fā)生情況存在不符。這些會(huì)計(jì)工作執(zhí)行方面的問(wèn)題，是影響會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范性的一個(gè)重要的因素。

第四，人員素質(zhì)水平的問(wèn)題。會(huì)計(jì)核算工作具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性的特點(diǎn)，這就需要在崗人員本身具備足夠的專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。而小型民營(yíng)企業(yè)在相關(guān)人才的選擇上，往往會(huì)出現(xiàn)“任人唯親”的情況，選擇一些專(zhuān)業(yè)能力水平和文化素質(zhì)有限的人員來(lái)?yè)?dān)任相關(guān)的工作。部分人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，工作經(jīng)驗(yàn)也十分有限，這就導(dǎo)致了部分會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展質(zhì)量受到了很大的影響。另外，在現(xiàn)階段具體人員培訓(xùn)工作開(kāi)展的過(guò)程中，整體培訓(xùn)工作沒(méi)有依托具體崗位流程和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行針對(duì)性和適應(yīng)性方面的調(diào)整，這也是導(dǎo)致培訓(xùn)工作開(kāi)展效果不佳的一個(gè)重要因素。

3 如何提升小型民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化水平

第一，明確主體和界限。在小型民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化工作實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，對(duì)于主體和工作界限進(jìn)行明確，這是確保會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的基礎(chǔ)前提。在當(dāng)前新的發(fā)展環(huán)境下，相關(guān)管理部門(mén)應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法律法規(guī)政策進(jìn)行相應(yīng)的完善，結(jié)合當(dāng)前社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式，對(duì)于中小民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展進(jìn)行合理的約束和引導(dǎo)，促使其能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定、健康的發(fā)展。中小民營(yíng)企業(yè)自身在展開(kāi)相關(guān)會(huì)計(jì)核算工作的過(guò)程中，應(yīng)該嚴(yán)格依據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)來(lái)推進(jìn)，并將規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化作為整個(gè)會(huì)計(jì)核算工作的重要執(zhí)行依據(jù)，為后續(xù)工作的開(kāi)展提供一個(gè)良好的環(huán)境。在具體工作執(zhí)行和落實(shí)上，中小民營(yíng)企業(yè)也應(yīng)該將長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作為資深會(huì)計(jì)核算工作的展開(kāi)原則和方向。由于在開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，要以企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)的票據(jù)作為依據(jù)，因此企業(yè)應(yīng)建立票據(jù)與印章的管理制度，為日后企業(yè)開(kāi)展核算工作打下良好的基礎(chǔ)。中小民營(yíng)企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)工作中，要明確其各種票據(jù)購(gòu)買(mǎi)、保管、領(lǐng)用及注銷(xiāo)的程序和職責(zé)權(quán)限，同時(shí)要設(shè)置專(zhuān)門(mén)的登記簿，并嚴(yán)格按照規(guī)定來(lái)進(jìn)行記錄。中小民營(yíng)企業(yè)在購(gòu)進(jìn)票據(jù)時(shí)要及時(shí)進(jìn)行登記，并妥善進(jìn)行管理，詳細(xì)登記其用途。在相關(guān)人員領(lǐng)用票據(jù)時(shí)必須按照票據(jù)編號(hào)順序，以此來(lái)避免空白票據(jù)的遺失或是被盜用的現(xiàn)象發(fā)生。

第二，對(duì)會(huì)計(jì)管理工作的開(kāi)展制度進(jìn)行完善。結(jié)合會(huì)計(jì)核算規(guī)范化工作的開(kāi)展需求和特點(diǎn)，我們應(yīng)該做好現(xiàn)有會(huì)計(jì)工作制度的完善，讓其能夠樹(shù)立更加科學(xué)、可行的工作標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)會(huì)計(jì)管理人員在開(kāi)展，企業(yè)成本的核算、會(huì)計(jì)核算以及報(bào)表分析等工作的過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該嚴(yán)格依據(jù)相應(yīng)的工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行操作，同時(shí)也應(yīng)該確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與有效性。在會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展和執(zhí)行過(guò)程中，我們需要對(duì)當(dāng)前的工作機(jī)制和流程進(jìn)行合理的改進(jìn)，從科學(xué)、嚴(yán)格的角度，對(duì)于具體工作的執(zhí)行流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行優(yōu)化，讓整體會(huì)計(jì)核算工作機(jī)制的科學(xué)性得到提升，并且能夠更好的規(guī)范當(dāng)前會(huì)計(jì)核算方面工作的開(kāi)展。

在工作機(jī)制調(diào)整上，我們也應(yīng)考慮到會(huì)計(jì)核算方面工作和多個(gè)部門(mén)之間的關(guān)聯(lián)，確保其會(huì)計(jì)核算工作的執(zhí)行能夠得到多部門(mén)的支持和有效配合。只有結(jié)合實(shí)際需求，構(gòu)建科學(xué)的會(huì)計(jì)核算的管理機(jī)制，這樣才能更好地滿足會(huì)計(jì)核算控制工作的開(kāi)展需求，提升項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益。

第三，推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化的落實(shí)。在當(dāng)前新時(shí)期會(huì)計(jì)電算化工作的開(kāi)展中，為了確保相關(guān)信息化工作的有效落實(shí)，更好地滿足當(dāng)前信息化時(shí)代下的需求，我們也應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化和明確。通過(guò)結(jié)合分析當(dāng)前信息化技術(shù)應(yīng)用的具體需求和優(yōu)勢(shì)，我們應(yīng)該對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)進(jìn)行合理的制定，并且提升整體管理目標(biāo)的科學(xué)性。在具體管理目標(biāo)的調(diào)整上，也應(yīng)該結(jié)合管理工作的開(kāi)展流程來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的細(xì)化。會(huì)計(jì)電算化管理目標(biāo)的制定本身必須要考慮其具體的可行性，同時(shí)圍繞具體財(cái)務(wù)工作特點(diǎn)，對(duì)于會(huì)計(jì)電算化管理計(jì)劃進(jìn)行更好的融合，確保整體工作的開(kāi)展，具備一個(gè)良好的執(zhí)行空間環(huán)境和依據(jù)，同時(shí)也為考核工作的開(kāi)展提供相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。另外，在具體會(huì)計(jì)電算化管理會(huì)計(jì)電算化管理目標(biāo)制定的過(guò)程當(dāng)中，也應(yīng)該引入科學(xué)合理的主動(dòng)意識(shí)，讓會(huì)計(jì)電算化管理工作具備更強(qiáng)的主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)對(duì)各類(lèi)企業(yè)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避。

第四，做好隊(duì)伍建設(shè)工作。中小民營(yíng)企業(yè)的管理應(yīng)該樹(shù)立正確的用人觀念，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的選擇上，應(yīng)該選擇具備良好專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人才，確保其自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力，能夠更好地應(yīng)對(duì)實(shí)際會(huì)計(jì)崗位工作開(kāi)展需求，真正地為會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的實(shí)現(xiàn)，更有效地人才保障。在實(shí)際隊(duì)伍管理的過(guò)程中，應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)核算方面工作的需求，做好崗位人員的培訓(xùn)，讓會(huì)計(jì)核算人員自身的業(yè)務(wù)能力得到更好的提升和發(fā)展，并且對(duì)具體的業(yè)務(wù)流程和工作規(guī)范進(jìn)行明確，讓其了解和掌握相應(yīng)的法律法規(guī)。給予人才進(jìn)行充分引導(dǎo)，讓他們的職業(yè)發(fā)展意識(shí)也能在參與培訓(xùn)的過(guò)程中得到進(jìn)一步的強(qiáng)化。實(shí)際培訓(xùn)中，也應(yīng)提升培訓(xùn)工作的適應(yīng)性，讓培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行更新，能夠滿足實(shí)際工作崗位的針對(duì)性需求，讓培訓(xùn)工作的開(kāi)展更加有效。另外，企業(yè)管理者也應(yīng)做好職業(yè)道德素養(yǎng)培訓(xùn)，讓在崗人員自身的工作責(zé)任心得到強(qiáng)化，讓其能夠意識(shí)到自身工作的重要性，能夠以一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的態(tài)度應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)核算方面的工作。

4 結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，在當(dāng)前新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，中小民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展面臨著很多新的挑戰(zhàn)。作為企業(yè)管理者，其自身應(yīng)該更好地重視會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的落實(shí)，為其工作的開(kāi)展提供一個(gè)良好的空間環(huán)境。結(jié)合實(shí)際工作中存在的不足問(wèn)題做好相應(yīng)的改進(jìn)，突出規(guī)范性、科學(xué)性的工作要求，在日常工作中構(gòu)建更加科學(xué)的工作路徑，真正地為中小企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展給予有效的財(cái)務(wù)保障。

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