辦公室，多少誠(chéng)信危機(jī)？

陳薇

期望修煉成擁有9條尾巴級(jí)別的職場(chǎng)女人，遇到什么風(fēng)浪都很淡定，不過(guò)這種好心態(tài)并不能消滅辦公室內(nèi)善意和非善意的謊言，也未必能保全自己不受到傷害。你遇到過(guò)什么樣的誠(chéng)信危機(jī)？又有哪些謊言是大家最深惡痛絕的呢？

28.4%的職場(chǎng)女性曾被上司在薪酬方面的承諾“忽悠”過(guò)，24.5%則對(duì)合作伙伴或者客戶“無(wú)法兌現(xiàn)的承諾”印象深刻。她們最受不了的“失信”就是“職場(chǎng)上那些不能兌現(xiàn)的承諾”（51%），然而關(guān)于“家庭、私人生活狀況”的隱瞞，無(wú)人表示介意。

40%太常見了 盡管每人敏感度并不相同，但是絕大多數(shù)職場(chǎng)人都關(guān)注誠(chéng)信度問(wèn)題，僅有1%認(rèn)為自己和“職場(chǎng)誠(chéng)信問(wèn)題”絕緣。至于“周圍處處陷阱”這樣負(fù)面的情況，在職場(chǎng)女性心目中尚不存在。

有40.3%職場(chǎng)女性將職場(chǎng)隱瞞、失信的原因歸結(jié)于“人言可畏，背后說(shuō)壞話”，29.4%認(rèn)為“目前日益增大的職場(chǎng)壓力”造成了職場(chǎng)無(wú)誠(chéng)信的狀況。76.15%的職場(chǎng)女性表示會(huì)將“同事之間以犧牲別人的利益往上爬”視為欺詐。

50.9%的職場(chǎng)女性表示，她們遇到的“失信”情況多發(fā)生于同事之間，33.7%則與上司發(fā)生過(guò)這樣的不愉快，8.6%則自覺或不自覺地與同行之間偶有隱瞞。

43.8%的職場(chǎng)女性同上司或客戶發(fā)生誠(chéng)信矛盾之后，認(rèn)為“只能不了了之”。31.5%選擇“找對(duì)方攤開來(lái)談”的方式解決，24.8%表現(xiàn)出感性的一面，會(huì)“對(duì)親朋好友傾訴發(fā)泄”。46.6%的職場(chǎng)女性表示，上司曾對(duì)“加薪、獎(jiǎng)金承諾”失信，而30.1%的人則沒能獲得上司承諾的“休假、培訓(xùn)福利”。相比之下，關(guān)于“提升職位”較少出現(xiàn)隱瞞和失信，僅有10.9%?？磥?lái)，不少公司存在薪酬福利規(guī)定不明確或者執(zhí)行力不強(qiáng)，關(guān)于升職則相對(duì)規(guī)范。

58.6%的女性表示，如果自己在職場(chǎng)上被隱瞞或欺騙，“能夠理解對(duì)方，但視情節(jié)輕重決定以后的交往”。39.4%的女性會(huì)因此在以后經(jīng)常懷疑對(duì)方，2%的女性表現(xiàn)得較為“恩怨分明”，“以后絕不信任”對(duì)方。無(wú)人會(huì)心無(wú)芥蒂接受職場(chǎng)中損害誠(chéng)信的人，足見職場(chǎng)人對(duì)誠(chéng)信還是相當(dāng)看重的。